✅ Как построить профессиональные отношения - Примеры

Все о профессиональных отношениях

Все о профессиональных отношениях

Профессиональные отношения на работе. Организация, корпорация, компания или бизнес - все имеют одно общее - командная работа и рабочие отношения. Без трудовых отношений нет опоры, на которой может стоять учреждение. Даже для тех предприятий, которыми управляют отдельные владельцы или владельцы, их отношения с дилерами и клиентами становятся решающими для их успеха. Без группы людей, которые посвящают свои таланты и навыки развитию организации, не будет никакого прогресса или успеха.

"Ничто не идеально. Жизнь грязная. Отношения сложны. Результаты неясны. Люди иррациональны », - сказал Хью Маккей.

Это относится как к личным, так и строит профессиональные отношения. Мы очень знакомы с нашими личными отношениями, хотя мы изо всех сил пытаемся понять их.

С другой стороны, в отношениях с нашими коллегами возникает гораздо больше путаницы. Не многие из нас даже знают о том, как строить профессиональные взаимоотношения, которыми мы поделились на рабочем месте, или их важность в нашей жизни.

Когда мы слышим слово «отношения», мы часто видим, как мальчик и девочка безумно любят друг друга. Если мы немного подтолкнем наш разум, мы увидим отношения между родителями и детьми, мужем и женой, братьями и сестрами или лучшими друзьями.

Я не уверен, где мы стоим, чтобы строить примеры профессиональных отношений в нашей жизни, потому что не многие обращают на это большое внимание. Это удивительно, или шокирует, если быть точным, поскольку мы проводим почти половину нашей взрослой жизни с нашими коллегами / коллегами.

Значимые и прочные отношения на рабочем месте ведут к повышению производительности труда, повышению личной производительности сотрудников. Когда организация поддерживает хорошие отношения со своими клиентами, это помогает в создании бренда и увеличивает продажи.

Сотрудники с хорошими рабочими отношениями демонстрируют высокий моральный дух, повышенную занятость и повышенную удовлетворенность работой.

Так или иначе, профессиональные отношения часто воспринимаются нами как должное и игнорируются на протяжении всей нашей карьеры. У нас есть свой набор свободы, а также приверженность личным отношениям.

Мы позволяем нашим сердцам управлять нашими умами в наших личных отношениях, но с профессиональными отношениями следует обращаться осторожно.

В наших личных отношениях нам нужно беспокоиться о боли, разрывах или разрывах, тогда как в профессиональных отношениях нам необходимо соблюдать ряд правил, устанавливать границы и устанавливать ограничения, которые являются этическими по корпоративным стандартам, чтобы избежать юридических и карьерный ущерб.

Часто мы строим профессиональные отношения, не имея большого выбора, но мы можем гарантировать, что мы делаем хорошие лимонады, даже если мы получаем лимоны. Приложив немного усилий с вашей стороны, вы можете создать хорошие и содержательные примеры профессиональных отношений на своем рабочем месте.

Давайте посмотрим, каковы основные требования для построения значимых профессиональных отношений, имеющих значение на нашем рабочем месте.

Уважение в профессиональных отношениях Значение

Уважение - это простое и короткое слово, которое имеет большое значение для построения значимых отношений. Вы должны понимать, что страх перед начальством, который заставляет вас уважать их, на самом деле не уважение, а условное обучение. Настоящее уважение ценит ваших коллег и честно ценит их присутствие в вашей организации.

Первым шагом на пути к налаживанию хороших профессиональных отношений должно стать уважение к подчиненным, сотрудникам, себе и своим начальникам в их соответствующих отношениях.

Никогда не игнорируйте свое самоуважение в процессе стараться быть добрым к другим. Как и Малкольм Икс, правозащитник сказал: «Будьте спокойны, будьте вежливы, подчиняйтесь закону, уважайте всех; но если кто-то положит на тебя руку, отправь его на кладбище ».

Я бы не сказал, что нам нужно предпринимать крайние шаги, но давайте не будем забывать постоять за себя в наших организациях, потому что если мы этого не сделаем, никто больше не сделает это за нас.

Цените, поощряйте, мотивируйте и делайте позитивные подтверждения вашим коллегам, когда вы можете. Пусть они знают, насколько ценят и уважают работу, которую они делают.

Доверие и уважение играют очень важную роль в построении и поддержании отношений. Дайте им правильное внимание, которое они требуют.

связь

Здесь мы должны понимать, что эффективное общение - это не только беглая речь, но и хороший язык тела, внимательное слушание и наблюдение. Мы также должны улучшить наши телефонные правила и навыки письма.

Общение является неотъемлемой частью любых отношений. На рабочем месте мы должны быть ясными, конкретными, информативными и честными в общении.

Не создавайте путаницы в уме вашего сотрудника по поводу передаваемого сообщения. Убедитесь, что вас поняли, перефразируя ваши предложения, когда это необходимо.

Не думайте, что ваши коллеги поняли сообщение, которое вы пытаетесь передать, но убедитесь, что они понимают. И более того, будьте коротки и просты (ПОЦЕЛУЙ).

Использование слов, которые другие могут иметь проблемы с пониманием, отправка длинных электронных писем, несоблюдение безопасных сроков для совершения звонков может повредить вашим рабочим отношениям. Избегайте их как можно больше.

Держите свой голос приятным и мягким. Это не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите, что имеет значение. Если ваш коллега разговаривает с вами, не пишите в своем дневнике, не смотрите на часы, не проверяйте свой телефон и не осматривайте офис. Уделите им свое пристальное внимание и слушайте.

Конфиденциальность

Уважайте право вашего коллеги на неприкосновенность частной жизни и убедитесь, что они проявляют к вам такую же вежливость. Не путайте профессиональную жизнь с личными проблемами. Предоставьте пространство вашим коллегам, чтобы сохранить их конфиденциальность, одновременно защищая свои собственные.
Не слушайте личные телефонные звонки, проверьте электронную почту вашего коллеги, если они забыли выйти из системы, скрытую электронную почту для других, когда речь идет о частной беседе между вами и вашим коллегой или загляните через плечо, чтобы увидеть, что они ищут в. Хотя не многие люди понимают, это заставляет других чувствовать себя очень неловко.
Не опирайтесь на столы, садитесь, чтобы закрыть или коснуться кого-либо ненадлежащим образом. Знать о личном пространстве, в которое нельзя войти. Будьте внимательны к подсказкам и признакам того, что ваш коллега не считает ваше присутствие удобным, чтобы вы могли оставить их в покое.
Не таитесь вокруг офисов или кабин, когда вы кого-то ждете. Это делает всех вокруг очень неудобными. Либо вернитесь позже, чтобы встретить занятого человека, либо сядьте на безопасное и удобное расстояние.
Не разговаривайте с людьми в туалете, даже если это очень важно. Передайте файлы или информацию в надлежащей офисной обстановке, а не в столовой, зоне для курящих, в гостиной или на парковке. Если вы встретите своего коллегу на вечеринке, в кинотеатре или супермаркете, не начинайте говорить о работе. Лучше сказать «Привет», обменяться любезностями и уйти.
Убедитесь, что ваши личные проблемы не влияют на вашу работу. Если у вас есть эмоциональные проблемы для обсуждения, найдите хорошего друга или профессионального консультанта для их решения. Совместное использование их на рабочем месте может не работать в нашу пользу чаще, чем нет.
Не преследуйте своих коллег в социальных сетях. Если они хотят связаться с вами, продолжайте, если вам удобно, или вежливо откажитесь, если вы не хотите показывать им свою личную сторону. Знайте, что вы демонстрируете свою профессиональную сторону коллегам, что может быть не так в социальных сетях, где вы помещаете очень интимные истории своей жизни.

Помогите

Будьте готовы оказать и получить помощь, когда это необходимо. Перегрузка работой может привести к конфликтам и разочарованию на рабочем месте. Разделение бремени тех, кто испытывает трудности, создаст доброжелательность среди ваших сотрудников.

Самопомощь - лучшая помощь, которую вы можете получить. Но бывают случаи, когда вы не можете найти необходимую информацию или понять механизм, даже если приложите немало усилий.

Нет ничего плохого в том, чтобы обратиться за помощью к старшему коллеге или человеку, который лучше понимает эту тему в таких ситуациях. Не позволяйте своему эго удерживать вас от обращения к другим за помощью и руководством.

Обращаясь за помощью или протягивая руку помощи тем, кто в ней нуждается, он ломает лед и создает благоприятные условия для работников и создает здоровые отношения.

В офисе с хорошо отлаженной системой поддержки будут меньше обвинять в играх, минуя конфликт или конфликты. Это дает возможность командам развивать хорошие и здоровые отношения друг с другом.

Как построить разрешение профессиональных отношений

Каждые отношения время от времени сталкиваются с трудностями, и это может произойти и на вашем рабочем месте. Важно не только строить здоровые отношения, но также важно, чтобы вы их исправляли и поддерживали даже в трудные времена.

Узнайте, как справляться с конфликтами, сплетнями, слухами и эмоциональными нарушениями на рабочем месте, потому что от них никуда не деться. Самое важное правило, которому нужно следовать, - это дать вещам остыть, прежде чем обращаться с ними.

Не отвечайте, когда вы чувствуете прилив эмоций, проходящий через ваш разум. Терпение и эмоциональная стабильность будут играть очень важную роль в разрешении конфликтов.

Если есть недоразумение, поднимите это открыто и обсудите, а не раздражайтесь и размышляйте над ним самостоятельно. С этой целью вы можете встретиться со своим коллегой за чашкой кофе.

Источник изображения: www.pixabay.com

Не бейте вокруг куста, но займитесь темой в лоб и очистите ее. Вы заметите, что ваши отношения с коллегой становятся сильнее после того, как вы эффективно разрешите конфликт, чем когда-либо прежде.

Приветствовать и желать

Источник изображения: www.stockunlimited.com

Никогда не забывайте желать или приветствовать своих коллег, когда вы сталкиваетесь с ними. Улыбка идет на пользу в построении здоровых и счастливых отношений, кроме того, что немногие слова «привет» и «привет» сделают их сильнее и продолжительнее. Приветствия передают сообщение другим людям, что они что-то значат для вас, и вы их замечаете.

Используйте золотые слова, как, пожалуйста, спасибо, добро пожаловать и т. Д., Когда это уместно. Похлопайте по спине или горячим рукопожатием, чтобы построить взаимопонимание, обеспечить моральную поддержку или проявить дружелюбие. Установите зрительный контакт, когда вы разговариваете с кем-то.

Ничто так не портит отношения, как сдержанное поведение. Ослабьте и пощекотайте эту забавную кость в вашем теле.

Помните важные события, такие как дни рождения, рекламные акции, свадьбы, завоевание признания за свою работу или важное событие, чтобы пожелать и поздравить их.

Точно так же убедитесь, что вы помните имена своих коллег, поскольку это очень много значит для людей. Всегда относитесь к людям с уважением по именам, а не по назначению.

Время ценно

Мы должны использовать время с умом и навсегда понять, что время всегда созрело, чтобы делать правильно, сказал Нельсон Мандела. Лучшее, что вы можете дать кому-либо, это ваше внимание и время.

В то же время следите за тем, чтобы вы не крали у ваших коллег драгоценное время вопреки их желаниям. Монополизация времени происходит, когда два сотрудника становятся очень дружелюбными и начинают делиться личными проблемами друг с другом.

Возможно, вы сталкивались с людьми, которые так взволнованы тем, что их ребенок поступил в школу, их новым романтическим интересом, предстоящей операцией отца, их предстоящим туром или их собственным достижением, что они забывают, что другие могут не так сильно радоваться этому.

Когда они говорят об этом часами и часами, другие чувствуют, что у них отнимают время, которое можно плодотворно использовать для достижения чего-либо.

Источник изображения: www.stockunlimited.com

Убедитесь, что вы не утомляете своих коллег своими личными историями. Они могут начать избегать вас в будущем. Кроме того, знайте, когда мешать другим вежливо украсть ваше драгоценное время. Когда вы цените время, вам становится легко поддерживать значимые отношения на рабочем месте.

Как построить профессиональные отношения Управление границами

Источник изображения: www.pixabay.com

Очень важно, чтобы вы управляли своими пределами и границами в том, как строить профессиональные отношения, что означает. Будьте настойчивы с вашими собственными границами, чтобы не оставалось никаких сомнений относительно ваших намерений, оставленных в уме другого человека. Помните, что вы можете дружить со своими коллегами, но не мудро быть лучшими друзьями.

Поддерживайте баланс между недостаточной или чрезмерной вовлеченностью ваших коллег. Создайте правильную связь и доверие со своими коллегами для здоровой рабочей обстановки, но никогда не выходите за рамки, которые сделают ваши профессиональные отношения размытыми.

Когда вы уважаете свои границы и отстаиваете их, другие будут следовать. Вы можете взять на себя ответственность научить своих коллег, как обращаться с вами.

В профессиональных отношениях знать, что не нужно делать, так же важно, как знать, что делать. Пересечение границы безопасности может не только уволить вас, но и навсегда поставить под угрозу вашу карьеру.

Приведенные выше советы должны помочь вам построить конструктивные и сплоченные профессиональные отношения на вашем рабочем месте. Не существует универсального правила для каких-либо отношений, поскольку все зависит от индивидуальности, восприятия, отношения и личности вовлеченных людей, но некоторые правила, такие как вышеупомянутые, применяются к большинству из нас.

Как построить профессиональные отношения - Примеры - Смысл

Все о профессиональных отношениях