Думаете подать заявку на новую работу? Каковы основные полномочия, которые вы должны иметь в виду перед подачей заявления? Это, безусловно, включает в себя технические навыки, квалификацию и образование. Но ты проверил свои мягкие навыки? Конечно, нет. Никогда не думал, что это важно, но правда в том, что он также не менее важен и может легко вас отвергнуть.

Когда претендент появляется на собеседование, он / она находится под постоянным контролем будущего менеджера. Будущий менеджер продолжает оценивать вас, и эта проверка не заставляет вас чувствовать себя ужасно, но настоящая правда, стоящая за этим взглядом орлиного глаза, состоит в том, чтобы выяснить, что не только ваше право на работу, но и анализ типа работника вы будете столь же Что ж. В сегодняшнем быстро растущем конкурентном мире для соискателя не будет сюрпризом найти человека, который гораздо более квалифицирован, чем они. Но если компания выбрала вас над другой, то это, безусловно, не только технические навыки, которыми вы обладаете, но и ваше поведение также является важным компонентом.

Конкуренция в мире принимает свою огромную форму с каждым днем, и если вы еще не готовы, то вы уверены, что вы не продержитесь ни одного дня в телесном мире.

Если верить недавним опросам, проведенным по всей стране, компании ищут два типа учетных данных:

  1. Трудные навыки, в народе известные как техничность
  2. Мягкие навыки или эмоциональный интеллект.

Твердые навыки - это тип способностей, которым можно обучать, практиковать или изучать. Например, изучение нового языка, получение диплома о высшем образовании и т. Д. На самом деле суровая правда делового мира заключается в том, что есть гораздо больше, чем можно себе представить, высококвалифицированные кандидаты, которые хорошо разбираются в технических навыках, но все же остаются безработными. Даже когда парень хорошо работает, но ему не хватает мягких навыков, компании вынуждены отпускать работника из-за отсутствия мягких навыков.

Мягкие навыки, хотя соискатель забывает об их важности, для работодателей мягкие навыки могут оказаться довольно важными.

Чтобы показать, что в современную эпоху мягкие навыки стали не менее важными, чем технические, давайте создадим ситуацию. Представьте себе ситуацию, когда вы работаете над важным проектом, и вдруг вас заставляют присматривать за тем, кто может позаботиться о себе, вместе с работой над проектом. Довольно кровавая ситуация, верно?

Никто не любит присматривать за другими, которые могут позаботиться о себе. Точно так же в компании, если менеджер приносит нового найма, кто-то, то ожидается, что новое дополнение будет активом, рычагом, а не обязательством перед фирмой, где ваш работодатель будет тратить свое время, кормя вас ложкой.

Черты идеального нового найма

По мнению работодателей, вид мягких навыков, которые могут понравиться любому будущему менеджеру, можно перечислить следующим образом:

  1. Быть надежным

Представьте себе ситуацию, когда вы дали какую-то важную работу кому-то, кому доверяете, и они подвели вас. Это приводит не только к смерти веры, но и может привести ваши пути к потерям.

Точно так же в любой компании работодатели ищут сотрудника, которому можно доверять, на которого можно положиться. Сотрудник, который всегда не укладывается в сроки или постоянно заняты поиском оправданий, является значительным фатальным исходом для компании и может привести к большим неудачам.

И работодатели не могут быть обвинены, если они увольняют такого безответственного сотрудника, который может быть смертью фирмы.

  1. Собираем презентацию-

    Вы хороши на презентациях? Ты умеешь убеждать людей? Или ты хорошо говоришь?

Если ваш ответ «Да», то вам не о чем беспокоиться, но если ваш ответ «Нет», тогда подготовка статистики, потому что не имеет значения, что вы публикуете или как долго вы работали в фирме. Потому что большинство работодателей ожидают, что сотрудники будут делать презентации для управленческих команд, коллег, клиентов, членов совета директоров и т. Д.

То, как вы делаете презентацию, оставляет свой отпечаток в мозгах и сердцах людей, присутствующих на презентации. И, видимо, никто не хочет плохого впечатления перед своими работодателями. Чтобы произвести хорошее впечатление во время презентации, сотруднику нужно быть уверенным и спокойным.

  1. Решать проблемы

Чем лучше вы справляетесь с проблемами и трудными ситуациями, тем больше у вас шансов выбраться из числа других претендентов. Кризис - это время, когда проблема является неожиданной и неспособной решить ее обычными средствами. Эти ситуации могут быть стрессовыми, и если у работника не хватает умения справляться со стрессовыми условиями, то вероятность паники возрастает. И человек, который находится в режиме паники, никогда не может мыслить логически. Логическое решение проблем - это единственный выход, и если сотрудник не справится с этим, то это будет неудачей не только для сотрудника, но и для компании.

И никто не желает столкнуться с неудачей из-за паники сотрудников. Таким образом, сотрудники должны запечатлеть это в своем мозгу, что проблемы необходимо решать логически, поддерживая самообладание, а не паникой.

  1. Тренерские сотрудники

Ваша команда становится вашей личностью, вашей новой семьей, как только вы вступаете в мир бизнеса. Если вы не можете противостоять вашей личности, то как вы можете ожидать, что другие будут с вами решать ваши проблемы? Сила команды - это основа роста любой компании, и если ее команды начинают распадаться, то этот день не будет далеко, когда компания закроется.

Следовательно, работодатели ценят сильную командную работу. Вполне возможно, что вы были бы хороши, как некоторые технические детали, которых нет у других ваших товарищей по команде. Хороший сотрудник - это тот, кто обучает своих товарищей по команде, чтобы ни один из членов команды не отставал от остальных.

Другим прекрасным примером командной работы может быть добавление в команду нового участника. Вполне логично, что новый участник совершенно не знает об уровнях работы, которые уже были выполнены командой. В этом случае сотрудники обязаны заполнить его информацией.

Этот мягкий навык помогает улучшить связь между коллегами, создавая дружественную среду для работы.

Быть конкурентоспособным в телесном мире - это хорошо, но превращение его в ревность может негативно повлиять на вашу карьеру и ваши отношения с коллегами.

  1. Вписываясь в культуру компании

« Великий разум мыслит одинаково» . Это известная линия, которая идеально подходит к ситуации на рабочем месте. Работодатель, который любит совмещать работу и веселье в офисе, должен быть уверен, что работодатель будет искать того же типа работника, который разделяет их точку зрения. Очевидно, что работнику, который вписывается в рабочую среду, как перчатка, нравится всем, по сравнению с тем, кто держит себя изолированным от остальной рабочей среды.

Дружелюбная обстановка на рабочем месте помогает повысить уровень успеха компании. Очевидно, что никто не может работать в напряженной среде, где никому не позволено дышать.

Для работника, который хочет быть фаворитом работодателя, необходимо продвигаться в этой области для достижения своих целей.

  1. Озвучивать мнения, оставаясь открытым для обратной связи

Кто не любит проблемы? Сотрудник, который не только достаточно уверен в себе, чтобы поставить свои идеи перед другими, но, конечно же, чтобы бросить вызов другим в этом, приобретает мгновение, как аудитория. На собрании или во время мозгового штурма никто не любит статую, поэтому не сидите без дела, держите рот на замке, а размещайте свои идеи и мнения на столах, чтобы другие тоже могли это увидеть.

Теперь можно подумать, что достаточно высказать свое мнение, но на самом деле хороший оратор должен быть хорошим слушателем. Если вы не открыты для отзывов, вы также не имеете права их давать. Работник, который не только высказывает свое мнение, но и открыт для комментариев, характеризуется как идеальный работник.

  1. Быть гибким и сосредоточенным

« Строгие деревья вырубаются первыми », это старая пословица, которую можно применить к любой перспективе жизни, и рабочее место не является исключением.

В быстро меняющемся конкурентном мире сотрудник не должен удивляться внезапному изменению срока или требований. Сотрудник должен быть гибким, сталкиваясь с такими аномалиями. Быть негибким и спорить об изменениях может поставить вас в тупик вашего работодателя.

Гибкий сотрудник, находящийся в таких условиях, может легко адаптироваться к этим внезапным изменениям.

Фокус, простое слово из пяти букв, но хранит секрет успеха. Сотрудники должны быть сосредоточены на предоставлении желаемого, целевого результата.

Многие обычные люди видели небеса достижений, и многие великие личности видели темную яму неудач, и единственная причина их судьбы - фокус. Как только вы сфокусировались, успех у ваших ног, но как только вы его потеряете, падение станет вашим новым компаньоном.

И работник не должен удивляться, если его уволят только потому, что он потерял концентрацию. Как никто не будет сопровождать вас в вашем падении.

Поэтому сотрудник всегда должен помнить, что гибкость и сосредоточенность могут вывести вас из любой ямы.

  1. Быть инновационным и креативным

Кто любит ту же самую старую рутину, ищет что-то новое, что-то другое, необычное, вызывает не только интерес, но и зажигает искры. Творчество - это то, что может зажечь рабочее место, привлекая интересы всех. Творческий человек может найти выход из любой проблемы, оказавшись важным активом для фирмы, которой

Если интервьюер просит вас объяснить время, когда вам был назначен новый проект, то сотрудник должен также указать свой личный опыт.

Инновации и креативность - это идеальные смеси специй, которые могут разжечь атмосферу на рабочем месте.

  1. Разработка новых процессов

Возможно, существует альтернативный способ выполнения работы, который не только эффективен, но и экономичен. Поэтому, если у сотрудника возникает такая идея, которая позволяет выполнять работу быстрее, эффективнее и экономичнее, то это гарантия того, что сотрудник будет оценен и оценен всеми и ценен для работодателей. Это не только экономит время работодателя, но и может увеличить прибыль.

Собраться с духом, чтобы выйти вперед и сказать своему работодателю, что есть альтернативные, выгодные способы, которые можно выбрать, - это большой шаг, который может поставить вас в хорошие глаза вашего работодателя.

  1. Инициативы

Работник, который может проявить инициативу, выдвигая новые идеи и планы, а также воплощая ее в жизнь, - это тот тип работодателей, которого ищут.

Подобно; идеи маркетинга в социальных сетях, которые могут повысить известность фирмы.

Принято считать, что проявить новую инициативу - самая сложная задача. Но если новая инициатива может оказаться рычагом для компании, то сотрудники должны придумать новые идеи и реализовать их.

Поэтому, когда менеджер нанимает нового сотрудника, он желает, чтобы этот сотрудник был исключительно полезным и обладал мягкими навыками. Мягкие навыки, как следует из названия, показывают, что вы хорошо выглядите в глазах других. А скромный, дружелюбный человек нравится всем. Основным преимуществом обладания этими мягкими навыками является то, что они делают работу веселой. Чем скучнее будет работа, тем меньше будет эффективность работников, что в целом снижает рентабельность бизнеса. Чего же ты ждешь? Начните и работайте над укреплением своей личности и своего профиля, развивая навыки и опыт. Пусть вы будете первым выбором для каждого работодателя, который хочет иметь все свои навыки в каждом новом найме. Пусть ваш менеджер бежит за вами!

Рекомендуемые статьи

  1. Твердые навыки и мягкие навыки
  2. 10 навыков карьерного успеха, которые сделают вас ценными
  3. Представляем некоторые советы экспертов для самостоятельного маркетинга (полезно)
  4. 6 замечательных параметров для оценки работодателей (полезно)

Категория:

Развитие предпринимательства