Внутреннее собеседование - «Когда вам представят открытую дверь в вашей работе, проедьте через нее грузовик Mack», - говорит не кто иной, как испытанный в бою лидер, автор и докладчик Майлз Энтони Смит. Почему нет? Есть много людей, которые усердно работают в офисе, даже сверхурочно - без признания или замечаний. Так что, если появляется возможность постучаться в вашу дверь, не стесняйтесь.

Поощрение, как правило, не легко попадает на ваше блюдо, даже если вы являетесь признанным сотрудником компании. Возможно, вам придется пройти внутреннее собеседование, чтобы получить желаемую должность на вашем рабочем месте.

Вы проходили собеседование, когда вас наняли в компанию, верно? Что хорошего в том, чтобы делать все это снова и снова, когда вы уже знаете компанию? Если вы думаете об этом, знайте, что это ошибка многих сотрудников, когда они сталкиваются с внутренним собеседованием. Поскольку интервьюер - это тот, кого они видят возле кулера с водой или в столовой, они не воспринимают интервью всерьез, что ставит под угрозу хорошее продвижение по службе, которое сработало бы в их пользу, если бы они тщательно подготовились к интервью.

Независимо от того, насколько знакомы или дружелюбны ваши начальство, когда речь идет о собеседовании с вами на более высокую должность, они могут поджарить вас как нового претендента на работу. Это то, что они наняты, и они будут знать свою работу. Вопрос в том, будете ли вы готовы к этому? Или вы просто восприняли это как рутинную процедуру, прежде чем получить рекламное письмо?

Поскольку ваша компания знает вас, внутреннее собеседование будет отличаться от собеседования при приеме на работу. Судьи не могут быть взяты на прокат, так как они знают ваши недостатки. С другой стороны, они не могут быть удивлены вашим мастерством или талантом, так как они тоже об этом хорошо знают. Когда вы подали заявку на работу, они знали вас только по той информации, которую вы предоставили им в своем резюме. Теперь, после вашего пребывания на посту сотрудника компании, вы показали им ценность этих сертификатов, вашу трудовую этику и принципы, вашу адаптивность и творческую способность решать проблемы. Также они знакомы с вашим темпераментом и характеристиками, следовательно, у них уже есть предрасположенность к вам, которая может быть как положительной, так и отрицательной. Задача состоит в том, чтобы создать бренд и создать пакет, который может быть заманчивым для каждого.

Ваше преимущество заключается в том, что вы знакомы с группой интервьюеров, которые собираются оценить вас на эту должность. Если вы подключены к слухам и бегающим слухам, у вас может возникнуть представление о том, каким будет интервью. Если вы приложите достаточно усилий, вы соберете много информации об интервью, прежде чем вас вызовут на него. Если вы серьезно отнесетесь к своему внутреннему собеседованию и заранее подготовитесь к нему, вы скоро войдете в заветную каюту в своем офисе.

Давайте пошагово пройдем процедуру подготовки к внутреннему собеседованию.

  • Проконсультируйтесь и обратитесь за советом к своему начальнику
  • Убедитесь, что вы делаете правильный выбор
  • Пересмотрите и обновите ваше резюме
  • Собрать информацию
  • Дайте ему профессиональный подход
  • Докажите свою компетентность
  • Покажите свое желание и энтузиазм
  • Подождите

Шаг № 1 - Проконсультируйтесь

Прежде чем вы решите рассмотреть новую должность в офисе, оцените, как это повлияет на ваш нынешний отдел. Обсудите эту проблему со своим старшим менеджером и обратитесь за советом / руководством, прежде чем отправиться в путь для продвижения по службе.

Не сжигайте мост, возможно, вам придется идти снова. Если ваш нынешний начальник узнал из других источников, что вы ищете более подходящую должность, когда он вам нужен, он / она может быть не очень доволен, когда вам придется вернуться к нему, если повышение в должности не сработает для вы. Помните, что работа еще не в вашей сумке.

Стремление к более высокой должности в той же компании полностью отличается от погони за работой на новом месте. Здесь вы не уходите от своих предыдущих коллег и начальника, но встречаете их довольно часто на рабочем месте. Пусть ваши отношения будут доверительными, сердечными и дружескими с предыдущим отделом.

Шаг № 2 - будьте уверены в выборе

Хотя внутреннее собеседование будет похоже на любое другое собеседование, которое вы посещаете, результат не окажет такого же влияния на вашу карьеру. Часто у вас есть выбор после посещения нового собеседования в новой организации, предпочитаете ли вы заняться новой работой или нет. Когда дело доходит до внутреннего собеседования, компания будет ожидать, что вы примете предложение, как только вы будете выбраны на должность, так как вы уже знаете работу, офисную культуру, организацию поездки и другие важные вещи; следовательно, ничто не помешает вам принять предложение, как только будет определено повышение заработной платы. Вы должны знать, что ваша компания предполагает, что вы готовы к работе.

Поэтому, если вы не хотите испортить теплые отношения, которые вы разделяете со своими работодателями, убедитесь, что вы действительно хотите получить должность, на которую вы претендуете, прежде чем посещать собеседование. Если вы сомневаетесь, не идите на это. Прежде чем двигаться вперед, учитывайте преимущества, проблемы, требования к производительности и ожидания. Должностные инструкции должны соблазнять кандидатов, а не давать реальную картину требования, поэтому не стоит полностью зависеть от него.

Отдел кадров будет готов помочь вам, если вы обратитесь к ним с вашими вопросами. Установите свой путь карьеры с надлежащим руководством и помощью.

Есть не так много худших вещей, которые вы можете сделать, которые могут побить отрицательный эффект от посещения внутреннего собеседования и отказа от работы после выбора. Если вы отказываетесь от работы после прохождения внутреннего собеседования, это серьезно ограничивает ваши шансы на получение продвижения по службе в будущем.

Шаг № 3 - Повторите свое внутреннее резюме интервью

Ваше резюме, которое вы представили, когда вы присоединились к компании, нуждается в серьезной подтяжке лица, если вы готовитесь к внутреннему собеседованию на новую должность.

Позиция, на которую вы претендовали ранее, отличалась от той, на которую вас повысили, и время изменит ваш профиль в лучшую сторону. Более того, вы приобрели достаточно опыта и приобрели новые навыки в своей карьере в компании. Настройте свое резюме, чтобы соответствовать новой позиции, которую вы рассматриваете. Не выдавайте себя за понты, но добавьте свои достижения в качестве сотрудника на предыдущей должности.

Если у вас есть какая-либо нерелевантная или незначительная информация, которая не считается важной для вашей новой должности, снимите свое резюме. Все меньше и больше конкретных данных будет легко связать для интервьюера. Честно говоря, никто не любит перегрузки информации, потому что читать скучно. При пропуске некоторого контента, есть вероятность, что они могут пропустить и некоторые важные моменты. Выделите области, которые требуют внимания.

Вы должны включить пункты, которые доказывают, что вы лучший кандидат на ту должность, которую они рассматривают. Несмотря на то, что это внутреннее собеседование, не принимайте своих работодателей как должное и делайте что-то наполовину. Стремитесь к работе, как будто вы делаете это в первый раз. Покажите свое желание и страсть через свой профиль.

Шаг № 4 - Сбор информации

Часто вы слышите это от виноградной лозы до того, как в вашем офисе будет открыто объявлено о вакансии. Если вы слышите о позиции в любом другом отделе вашего офиса, которая подходит вам как перчатка, начните проверять ее.

Даже если вам понадобится 2 или 3 дополнительных сорта кофе или дольше сидеть возле кулера с водой, соберите как можно больше информации о новом положении, методах собеседования и жюри. Узнайте, кто менеджер по найму, в какую команду вы будете вступать с новой должности и, что более важно, - кто был сотрудником, который оставил вакантную должность и почему он / она ушел. Там может быть предупреждение или вдохновение, скрытое для вас.

Доступ к внутренней информации - это то, где вы, будучи внутренним человеком, пригодитесь и работаете в вашу пользу.

Вы должны понимать, что другие, кто интересуется этой позицией, пытаются собрать информацию, а также взять верх на собеседовании. Старайтесь быть полезным, но не обсуждайте свои собственные приготовления, планы или идеи с другими.

Ваша внутренняя информация даст вам преимущество перед внешними кандидатами, если ваша компания рассматривает их для собеседования.

Шаг № 5 - будь профессионалом

Это легче сказать, чем сделать. При знакомстве и близких отношениях, которыми вы поделились со своими коллегами, у вас не может быть полного профессионального подхода к внутреннему собеседованию. Постарайтесь быть максимально профессиональным с вашим подходом, включая подготовку к собеседованию, составление резюме, подготовку к случаю и посещение места встречи.

Не думайте, что панель интервьюера будет знать о ваших достижениях в компании. Убедитесь, что вы довели это до их сведения в ваших ответах или резюме. Обязательно отвечайте на каждый вопрос, который вам задают, не ошибаясь, говоря: «Вы знаете это обо мне». Дайте точные, прямые и краткие ответы на вопросы внутреннего собеседования без уточнения данных.

Покажите им, что в вас есть то, что они ищут. Не выходите как человек, который уже предположил, что получил работу, потому что это может работать на вас негативно.

Также избегайте слишком осторожного или дружелюбного подхода к панели, но это не значит, что вы ведете себя так, как будто вы не узнаете людей перед собой или ведете себя слишком жестко. Также помните, что люди не часто предпочитают «Знай все». Следите за языком своего тела, своей уравновешенностью и докажите, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу.

Шаг № 6 - Докажите свою компетентность

Вы знаете, что у вас есть конкуренты как внутри вашей компании, так и за ее пределами, против которых вы будете оцениваться за свою компетентность, верно? Теперь вы должны дифференцировать себя от других кандидатов, показывая судьям, что вы можете им предложить, а другие участники конкурса не могут. Докажите, что у вас есть преимущество в предлагаемой позиции. Проведите некоторую самооценку, чтобы узнать, что может помочь вам в доказательстве вашей компетентности в работе.

Никто не собирается нанимать вас в современном высококонкурентном мире, если вы не дадите им повода нанять вас. Соберите все доказательства, которые указывают на ваш профессиональный опыт, опыт и превосходство в работе под рукой.

Аккуратно обращайте внимание участников дискуссии на ваши достижения в нынешней организации, а также на предыдущий профессиональный опыт, если он у вас есть. Включите доказательства в ваше резюме.

Во внутреннем интервью имеет смысл упомянуть вашу слабость, так как чаще всего участники дискуссии об этом узнают. Идея состоит в том, чтобы рассказать им, как вы планируете преодолеть свои недостатки или какие стратегии вы разработали для борьбы со своими слабостями. Точно так же они будут знать о ваших сильных сторонах. Все, что вам нужно сделать, это указать, как вы будете использовать свои навыки и сильные стороны для повышения производительности на новой должности.

Шаг № 7 - Покажите свое желание

Прошли времена скромности и простоты. Сегодня мир принадлежит людям, которые дуют в трубу.

Не стесняйтесь говорить участникам дискуссии, почему «вы» считали себя на эту должность. Скажите им, сколько вы хотите получить работу и почему вы хотите новую должность. Носите свой энтузиазм и страсть на рукаве.

Убедитесь, что участники дискуссии не будут считать, что вы подали заявку на работу для увеличения заработной платы или просто потому, что она была доступна вам. Убедитесь, что у вас есть достаточно обоснований того факта, что вы действительно хотите эту работу и очень хотите, чтобы ее взяли на работу.

Шаг № 8 - Подождите

Как только вы закончите с внутренним собеседованием, напишите записку «Спасибо» вашим членам группы за их время и рассмотрение вас на должность. Рукописные заметки имеют больший вес, хотя электронные письма достаточно хороши в эпоху технологий. Не забудьте указать некоторые выдающиеся моменты из интервью в вашей почте.

Не следите за результатами до такой степени, когда правозащитник начнет вас избегать. Вы выполнили свою работу, и результаты рано или поздно появятся на вашем столе.

Лучший способ - с энтузиазмом продолжать занимать свою нынешнюю должность до тех пор, пока вы не наберете желанную работу.

Если вы сидите на краю стула или слишком часто смотрите на часы, это не ускоряет темп работы. Расслабьтесь и дышите легко.

Категория:

Советы по Excel