Смена работы -

Прошли те времена, когда человек вступал в организацию в начале своей карьеры и выходил из нее по достижении пенсионного возраста. смена работы - это важное решение в жизни, и неправильный шаг может отбросить вас назад на пару лет, или, если вам не повезет, вы никогда не сможете вернуться к той траектории карьеры, на которой вы были до изменения. Тем не менее, правильное изменение может привести к более быстрой траектории и в том направлении, в котором акции, бонусы и приросты идут в быстром темпе.

В наши дни люди меняют работу каждые пару лет по разным причинам, таким как

  1. Более высокая зарплата
  2. Больше обязанностей
  3. Лучшая рабочая среда (меньше офисной политики, лучшие льготы и т. Д.)
  4. Лучшие перспективы роста (продвижение)
  5. Быть ближе к их родному городу и т.д ..

Основываясь на своем 24-летнем опыте работы в различных секторах экономики, а также на наборе и управлении командами, я видел, как люди допускают различные типы ошибок при смене работы.

Ниже приведен список вещей, которые следует учитывать при смене работы, чтобы избежать принятия неправильного решения.

Что нужно учитывать при смене работы:

  1. Повышение зарплаты:

В более чем 90% случаев смены работы повышение заработной платы является основным фактором, мотивирующим смену работы.

Однако многие кандидаты к своему смятению считают, что скачок, который, как они думали, он получал, когда присоединился, незначителен.

Человек должен быть очень осторожным при сравнении чисел заработной платы между существующими и предлагаемыми новой компанией. Кандидат должен посмотреть на льготы и добавить их к зарплате, чтобы получить окончательную картину сравнения. Ниже приведен список преимуществ, которые следует учитывать.

  • Вклад PF, внесенный компанией . Даже если вы этого не получаете сейчас, он добавляется в вашу учетную запись, и вы сможете снять его в соответствии с правилами PF. Некоторые компании уменьшают эту сумму, чтобы показать более высокую цифру.
  • Пять дней работы против шести дней работы : если вы работаете шесть дней в неделю, вы работаете на 52 дополнительных дня в году по сравнению с тем, кто работает только пять дней в неделю. Это равно примерно 2, 5 месяцам дополнительной (20%) работы в год.

Поэтому, когда вы переходите от компании, которая имеет 5 дней в неделю, к компании, которая имеет 6 дней в неделю, и вы получаете увеличение на 30%, то знайте, что ваше фактическое увеличение составляет всего 10%, а увеличение баланса на 20% относится к дополнительным часам. что вы будете вставлять.

  • Отпуск: разные компании имеют разную политику отпусков, и вам необходимо понять, что предлагает компания.

У многонациональных компаний обычно 12-14 отпусков в год, плюс вы получаете 20-22 оплачиваемых отпуска, а также до 10 дней отпуска по болезни. Кроме того, многонациональные компании не будут считать субботу и воскресенье отпуском, если вы взяли длинный отпуск в выходные дни.

Небольшие компании, как правило, имеют очень ограничительную политику отпусков и, вероятно, предложат половину количества дней по сравнению с многонациональными компаниями.

Таким образом, при сравнении заработной платы важно учитывать Нет . листьев, которые вы получаете.

  • Скрытые льготы: у компаний могут быть скрытые льготы, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по браку и т. Д., Льготные кредиты на покупку автомобиля или дома, бесплатная парковка, субсидированный обед или закуски, ежегодные подарки, либеральные бонусы, клубы, гимназии и т. Д.

Кандидат должен посмотреть на все льготы и добавить их к заработной плате для сравнения.

  • Структура заработной платы : индийские компании гораздо более гибки в отношении структуры заработной платы, и они могут изменить структуру таким образом, чтобы уменьшить общий отток налогов для кандидата.

Более низкий отток налогов означает более высокую заработную плату, и кандидаты должны учитывать «Чистую зарплату после уплаты налогов» при сравнении зарплат двух компаний.

  • Переменная заработная плата : Многие компании нового возраста включают 100% приемлемой переменной заработной платы в качестве части заработной платы. Однако на самом деле очень немногие кандидаты зарабатывают 100% этого, а для других это уменьшает их ежемесячную заработную плату.

Подводя итог, не сравнивайте числа, указанные в вашем письме о предложении, с существующей зарплатой, добавьте вышеуказанные преимущества, чтобы получить истинное сравнение.

Рекомендуемые курсы

  • Завершить тренинг по управлению интеграцией PMP
  • Пройдите обучение CBAP Primer
  • Сертификационный тренинг по оценке программного обеспечения

  1. Расположение нового рабочего места:

Это одна из областей, где многие кандидаты ошибаются в суждениях, поскольку это не имеет прямого отношения к их реальной работе. Есть два аспекта местоположения, которые нужно учитывать

  • Время в пути: в большинстве городов время в пути значительно увеличилось. Следовательно, важно, чтобы человек четко понимал, сколько дополнительного времени в пути ему придется потратить.

Иногда кандидат получает ложное представление о времени, которое требуется, поскольку он / она путешествовал и достигал офиса в непиковые периоды во время собеседований, и это заставляет его думать, что поездка выполнима.

Кроме того, время путешествия обычно увеличивается более чем на 50% во время муссонов в большинстве индийских городов, и это необходимо учитывать.

Наблюдается, что время в пути не является проблемой для большинства кандидатов, когда они присоединяются к новой работе, поскольку существует энтузиазм по поводу новизны меняющихся областей работы. Однако через некоторое время, когда энтузиазм проходит, длительное путешествие становится одной из основных причин стресса.

Мой личный совет, что в идеале время в пути должно быть меньше получаса, и человек должен действительно продумать вещи, если время в пути больше часа.

  • Другой город: иногда человек в конечном итоге получает лучшее предложение о работе в месте, которое находится не там, где он сейчас находится. Хотя на бумаге предложение может выглядеть неплохо (на 30-50%) повышение зарплаты. Кандидату необходимо учитывать следующее

Оцените общие дополнительные расходы, которые он / она понесет, приняв этот шаг. Например, если семья кандидата не может переехать с ним / ней, это будет связано с дополнительными расходами на содержание двух домов и расходами на проезд, которые могут поглотить все дополнительные деньги, которые человек собирается заработать.

Способность семьи приспосабливаться в новом городе. Время от времени люди переоценивают способность своих семей приспосабливаться в новом городе. Без поддержки, предоставляемой родителями и родственниками в родном городе, поселение в новом городе может быть трудным и очень одиноким путешествием, и я видел, как кандидаты бросали свою новую сменную работу только потому, что их семьи не могли поселиться в новых местах.

Подводя итог логистики вокруг коммутирующих и местоположения являются важным фактором, который повлияет на ваше «общее счастье» с новой сменой работы и должен быть тщательно исследован.

  1. Будущий рост:

Несколько кандидатов, с которыми я беседовал и уже сменили две или три смены работы, когда им задали вопрос «Почему они ушли с прежней работы? «Обычно ответ заключается в « лучшем росте », а на вопрос о причине желания оставить свою текущую смену работы ответ опять тот же: « лучший рост ».

Однако, когда им дают возможность задавать вопросы во время собеседования, они не задают ни одного вопроса, связанного с возможностями роста на работе, для которой они берут интервью.

Это означает, что они примут текущую работу, не понимая, что в ней для них, и есть вероятность, что они будут разочарованы и вернутся на рынок через 2-3 года в поисках работы, которая предлагает «лучший рост»

Подводя итог, очень важно, чтобы все кандидаты понимали возможности роста на новой работе и следили за тем, чтобы они соответствовали их личным потребностям, прежде чем принять новое предложение.

  1. Стиль работы менеджера, которому вы будете отчитываться:

Говорят, что люди не покидают организации, они покидают своих менеджеров . Ваш менеджер станет самым важным человеком в вашей организационной жизни, и он / она может буквально превратить вашу новую сменную работу в «рай» или «ад».

Следовательно, очень важно понимать рабочие стили и ценности, которые имеет ваш менеджер. Вы должны выбрать только работу с менеджерами, которые работают в соответствии с вашей системой ценностей.

Вы можете узнать о стиле работы ваших менеджеров, задав ему конкретные вопросы о его / ее стиле во время интервью (вы можете задать эти вопросы, когда интервьюер спрашивает вас «Хотите ли вы задать какие-либо вопросы?») Или задавая вопросы друзьям / коллеги и т. д., которые могли работать с ним.

Вы также можете попросить интервьюера о том, что вы хотели бы поговорить с некоторыми членами команды, если это возможно, прежде чем принять предложение, и многие компании разрешат вам провести это обсуждение. Встреча и общение с членами команды даст вам очень хорошее представление о вашем новом начальнике.

Поэтому проверьте стиль работы вашего нового менеджера и убедитесь, что вы принимаете предложение о работе только в том случае, если его стиль работы дополняет ваш.

  1. Финансовая устойчивость новой организации:

В 2008 году один из моих бывших коллег, который в то время работал очень хорошо в своей организации, был охвачен головой стартапом с причудливым назначением и огромным скачком заработной платы.

Однако вскоре после его вступления в новую организацию; финансовый кризис ударил по мировой экономике, и финансирование стартапа прекратилось, и компании пришлось закрыться, а у моего друга не было смены места работы.

Несмотря на то, что прошло уже более пяти лет с тех пор, как мой друг не смог вернуться на тот уровень в своей карьере, каким он был в 2008 году.

В текущем сценарии, когда стартапы и компании, занимающиеся электронной торговлей, находятся на одном уровне с фондами и следуют стратегии продажи доллара за семьдесят пять центов, чтобы привлечь клиентов, это лишь вопрос времени, когда некоторые из них должны свернуть свои операции, если экономика будет спадать.

Это применимо не только к компаниям новой эпохи, но ряд хорошо зарекомендовавших себя компаний, таких как Sahara group, Yash Birla Group и т. Д., В настоящее время испытывают финансовые трудности, а заработная плата сотрудников задерживается.

Следовательно, при изменении работы очень важно проверять финансовую устойчивость новой организации.

  1. Сдвиги :

Ряд компаний нового поколения требуют, чтобы их сотрудники работали посменно, чтобы поддерживать различные часовые пояса.

Кандидаты, которые не работали посменно, не могут визуализировать влияние работы посменно. Важно, чтобы кандидаты понимали трудности, связанные с работой в смену, и проверяли, есть ли у них экосистема, поддерживающая такие рабочие часы.

Например, если вы находитесь в Мумбаи и вы получаете работу для поддержки часовых поясов США, вам нужно иметь жилье, где вы можете спать и спать в течение дня. В случае, если у вас нет собственной комнаты в квартире, вы обнаружите, что не можете хорошо спать дома, и через несколько месяцев сопротивление вашего тела начнет падать, и вы обнаружите, что заболеваете довольно довольно часто.

Кроме того, наблюдается, что если муж и жена работают в разных часовых поясах, они не могут проводить время друг с другом, повышая уровень стресса.

Работа посменно не для всех, и кандидат должен быть осторожен, принимая работу, требующую смены.

  1. Рыночная стоимость опыта, который вы получаете:

Заработная плата, которую вы зарабатываете, похожа на айсберг и состоит из двух частей. Видимая часть, которая составляет около трети, - это деньги, которые вы получаете в банке каждый месяц, а опыт, который вы получаете, - это невидимая часть в две трети, которая находится под морем.

Много раз кандидаты получают очень высокий прыжок (более 100%), когда они меняют работу. Хотя это увеличение является хорошим, кандидату также необходимо посмотреть, есть ли постоянная добавочная стоимость, которая происходит с ним / ней.

Как правило, такого рода скачки дают кандидатам из крупных международных компаний, когда они присоединяются к более мелким стартапам или индийским компаниям. Однако позже кандидаты обнаруживают, что обучение в его новой организации минимально, и они не могут вернуться в уже существующие компании после нескольких лет опыта работы в этих организациях.

Этот момент также очень важен, когда вы получаете работу за границей, как правило, в странах Персидского залива или Африки. Хотя повышение заработной платы и предлагаемых привилегий выглядят очень привлекательно, при более тщательном изучении большинства ролей, особенно в области финансов и продаж / маркетинга, можно обнаружить, что рыночная стоимость этого опыта равна нулю, и вам крайне трудно найти Хорошая работа в Индии, проведя пару лет в этих странах.

Помните, что ценность для вас с точки зрения качества опыта так же важна или важна, как и зарплата, которую вы получаете в конце месяца. Поэтому всегда проверяйте качество опыта, который вы получите на новой сменной работе.

  1. Период уведомления:

Хотя это может показаться тривиальным моментом, каждый осознает важность этого момента, когда вы хотите снова искать изменения.

У некоторых организаций теперь три или более месяца периода уведомления, поэтому, когда вы ищете работу, вы обнаружите, что новая организация не готова выдать вам предложение, потому что они не могут ждать три месяца (или более) вам присоединиться

Эмпирическое правило - по возможности избегайте приемов на работу, срок уведомления которых превышает 60 дней.

  1. Рабочая культура:

Различные организации имеют разные рабочие культуры, и лучше понять рабочую культуру и проверить, комфортно ли работать в такой культуре, прежде чем принять на себя роль.

В случае старших профилей, культура работы становится очень важной, поскольку человеку, который провел значительное количество лет в особом типе рабочей культуры, будет очень трудно работать в другой культуре. Деловые газеты переполнены новостями CXO оставив свои новые организации, поскольку они не могли вписаться в культуру новостной организации.

Присоединяйтесь только к тем компаниям, в которых вы чувствуете себя комфортно.

10. Внеклассные мероприятия:

Если вы один из тех, кто любит участвовать во внеклассных мероприятиях, таких как КСО, спортивные состязания или другие подобные мероприятия, то важно получить лучшее представление о внеклассных мероприятиях, которые доступны в новой организации, и только если интересы совпадают, тогда примите вызов.

Мне известно о нескольких случаях, когда работники, которые очень активно работали в сфере КСО, работали в своей предыдущей организации и чувствовали недостаток удовлетворенности работой в своей новой организации, потому что в ней не было активной функции КСО, где они могли бы участвовать.

Проверьте внеклассные мероприятия в компании, которая делает вам предложение о смене работы.

Подводя итог смене рабочих мест, это важное решение в вашей личной жизни, и любая ошибка здесь затрагивает не только вас, но и ваших близких. Поэтому при принятии решения о смене работы важно проявлять максимальную осторожность, и, если учесть вышеперечисленные моменты, вы сможете существенно повысить свои шансы на принятие правильного решения.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство, которое, если вы застряли на своей работе, которая меняет профессию, 10 вещей, чтобы оставить свою работу Рассмотреть вопрос о смене работы. Работа, пока начинается поиск новой работы. Это следующие внешние ссылки, связанные с изменением работы.

  1. Комплексное руководство по пониманию рабочих мест проектного финансирования
  2. 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
  3. 10 важных вопросов, которые нужно задать себе, прежде чем принимать решение о смене работы
  4. 8 лучших шагов, чтобы превзойти уровень конкуренции при поиске работы
  5. 7 лучших способов как работа может помочь заработать больше денег
  6. 12 полезных вещей, чтобы обрести уверенность при разговоре (полезно)

Категория:

Развитие предпринимательства