Источник изображения: pixabay.com

Профессиональная жизнь

Профессиональные мосты, которые вы обязательно должны сжечь - Если вы новичок в профессиональной жизни, вы скоро узнаете, что вам нужно сжечь некоторые профессиональные мосты позже в вашей карьере. Когда вы присоединяетесь к компании, это как чистый лист, и вы мечтаете нарисовать там все свои мечты. Но не всем людям нравятся твои мечты. Они держат вас в руках, делятся с вами кофейником и рассказывают о своих мечтах; но за вашей спиной они усердно молятся о вашем падении. Как бы вы объяснили людей такого типа, которые носят две маски и большую часть времени показывают вам хорошую? Вам может быть не интересно знать о них много. Но они не забудут тебя. По крайней мере, до тех пор, пока вы не расстанетесь со своими мечтами и не склонитесь к суровой реальности.

Итак, что нужно делать? Как бы вы справились с такими людьми? Просто сожги их из своей жизни. Конечно, вы не должны делать это таким образом, чтобы они могли воспользоваться вашими действиями; Вы должны сделать это таким образом, чтобы бить корову, но не тратить урожай.

В этой статье мы поговорим о тех людях и компаниях, которые похожи на мосты, которые стоят между вами и вами. Если вы стремитесь стать чемпионом в том, что вы делаете, то вам нужно быть настойчивым с некоторыми людьми. Взять хотя бы одного человека, который преуспел в своей карьере и никогда не сжигал мосты позади? Они успешны прямо сейчас, потому что они сожгли мосты; иногда так много, что никто даже не может сосчитать.

Для вас, если вы новичок в профессиональной жизни, вы можете узнать этих людей в вашем офисе или позже в вашей карьере. Но наш совет для вас - продолжать искать. И сожги их, если найдешь их, подумав о последствиях горения.

Давайте начнем с профессиональных мостов, которые вы должны сжечь прямо сейчас.

Люди, которые крадут ваше время

Джим Рон сказал: «Время ценнее денег. Но есть люди, которые крадут ваше время из ваших рабочих часов, которые вы посвящаете в офисе.

Вы можете не учитывать таких людей, которые все время крадут ваше время. Они попросят вас выпить с ними кофе или пообщаться, когда вы будете глубоко вовлечены в работу. Даже если вы вежливо скажете «да», они будут тянуть вас на то, чтобы каждый день тратить один час вашего драгоценного рабочего времени, а позже вам придется задерживаться до конца проекта?

Звучит знакомо? Вы встречали кого-то такого в своей профессиональной жизни?

Если у вас есть, вы знаете, как они.

Теперь вы не всегда можете сказать «нет», но что если мы скажем, что можете? Что тогда? В профессиональной жизни есть некоторые неписаные правила - например, уважать пожилых людей, слушать людей, которые имеют массу профессионального опыта, даже если они говорят что-то, что вы уже знаете, или коллегу, который ожидает, что вы будете болтать, потому что у нее есть время, Но кто сказал, что нужно обращать на них внимание? Не следуйте никаким неписаным правилам, которые крадут ваше время. Вы находитесь на этой профессиональной арене, потому что вы здесь, чтобы тратить свое время на создание карьеры, а не на растрату своего профессионального времени на то, что не заслуживает вашего внимания.

Когда бы они ни говорили вам, просто скажите: «Позвольте мне сделать это; Я хотел бы попытаться присоединиться к вам. Но это срочно. Мне нужно быть здесь прямо сейчас ». Они все равно будут ткать вас и говорить, что можно откладывать вашу работу и могут присоединиться к ним, но не надо.

Лучшая стратегия - выбирать людей, которые тратят ваше время. Обычно они не очень хорошие работники. Они не уважают ваше время, значит, они тоже не уважают свое время. Итак, идентифицируйте их и выясните, каким образом нельзя с ними связываться, да, даже не в кофейном чате.

Люди, которые смотрят на тебя свысока

Неважно, кто он, не обращайте внимания на них или их слова. Вы найдете таких людей, которые намеренно заставят вас чувствовать себя маленьким, даже если вы делаете отличную работу в своей профессиональной жизни. Теперь вот сделка. Они будут так хороши с тобой перед тобой. Но за вашей спиной они заносят вас в черный список, как будто вы как профессиональный вор. Если у вас есть несколько лет опыта в вашей профессиональной жизни, вы бы знали, как они выглядят. Неважно, насколько хорошо они вам говорят, вы не сможете им поверить. Есть что-то, что заставит вас не верить им. Найдите это чувство и обратите внимание на это чувство.

Если вы новичок в профессиональной сфере, вам будет сложно их идентифицировать. Лучший способ идентифицировать их - увидеть язык тела. И это не будет совпадать с их словами, никогда. Они будут хихикать и много говорить о вас, но если вы посмотрите в их глаза, движение их глазных поводков и то, как они пожимают вам руки, это скажет о них массу. Но не просто следуйте своим собственным ощущениям. Получите отзывы от других коллег, которым вы доверяете. Или просто подождите некоторое время, чтобы увидеть, как они ведут себя с вами. Это сложная вещь. Люди очень сложные, но чтобы преуспеть в вашей профессиональной жизни, вам нужно найти этих людей и показать им красный флаг. Даже если вы знаете, что он / она ваш начальник. Поддерживайте профессиональные отношения на поверхностном уровне, но никогда не общайтесь с такими людьми. Они разрушители мечты.

Люди, которые используют вас как мост, чтобы продвигаться вперед

Есть много таких людей, которые используют тебя как лестницу.

Когда романист Айн Рэнд говорил в пользу эгоистичности, люди выступали против. Но она объяснила, что эгоизм отличается от того, чтобы думать о себе. Она упомянула, что эгоизм делает что-то за счет кого-то другого; объективизм это не поддерживает.

В вашей профессиональной жизни вы найдете людей, которые покажут вам, что вы им нравитесь, вам нравится ваша работа, и попытаются заставить вас почувствовать себя вершиной мира, но позже вы обнаружите, что они там с определенной целью. Есть много профессионалов, которые просят вашу пользу напрямую. Все в порядке. Но таких людей нет среди них. Им нужно доказать, что они - ваш союзник, но на самом деле у них другое мнение за вашей спиной.

Они всегда будут следовать этим шагам.

Сначала они наладят профессиональные отношения с вами; тогда они скажут, что вы один из лучших на этой профессиональной арене; тогда они попросят об одолжении, которое может стоить вам значительных затрат времени и усилий, даже иногда денег; тогда, как только вы выполните их желания, они просто уйдут и никогда не свяжутся с вами, пока им снова не понадобится что-то от вас.

Не развлекай этих людей. Хотя вам нужно потратить некоторое время на профессиональную карьеру, чтобы понять и распознать их. Но как только вы узнаете их, покажите им выходную дверь. И не используйте их слова, покрывающие сахар. Эти люди - идеальное сочетание двух вышеупомянутых людей, которых мы упомянули. Если вы сожжете все мосты между вами и ними, это будет довольно большой вклад в вашу карьеру.

Люди, которые всегда жалуются, обвиняют и скулиют

90% людей такие. Они всегда чем-то недовольны. Им не нравятся их начальники, они не любят стол, который им дают, им не нравится рабочее время, они не довольны тем, как с ними обращаются, им не нравится другие сотрудники, которые делают большую работу и так далее, и тому подобное. Если мы будем продолжать записывать то, что им не нравится, стонать и стонать, то, возможно, мы не сможем сформулировать оставшиеся слова в этой статье.

Отчасти мы все стонем и стонем. Но люди, которые всегда так делают, вы не общаетесь с ними. Почему? Потому что в конечном итоге вы будете похожи на них, и это не будет хорошо для вашей профессиональной жизни. Будет ли это?

Если вы находитесь среди нытиков, трудно взять на себя ответственность. Просто вставьте на стол записку с надписью: «Эй, ты несешь ответственность. Не возлагайте вину на кого-либо еще ». Если вы это сделаете, вы всегда сможете напомнить себе, что вам нужно нести ответственность. Ответственный человек не может быть нытиком.

Даже если вам нужно быть с кучкой жалобщиков, отстранитесь от них мысленно и, если возможно, смените работу или отдел. Если вы останетесь там слишком долго, вы не сможете всегда брать на себя ответственность. И в конечном итоге вы сдадитесь и присоединитесь к их постоянно растущим ценителям.

Правила, вещи, приличия и процессы

В этом 21- м веке еще есть компании, которые хотят, чтобы вы все делали по-своему. Они хотят, чтобы вы делали вещи именно так, как они хотят, и угадайте, что, они также скажут вам правила игры. Есть правила, которым вы абсолютно следуете, чтобы получить наилучшие результаты. Но есть правила, которые навязываются каждому сотруднику организации, потому что так оно и есть. Но что, если вы знаете лучший способ сделать что-то?

Если вы любите придерживаться своих собственных ценностей и правил, прежде всего вам необходимо убедиться, что вы вступаете в организацию, которая позволяет своим сотрудникам думать самостоятельно. Компании нанимают умных профессионалов, чтобы использовать их мозги, а затем советуют им вообще не использовать свои мозги. Это довольно забавно о том, как работают автократические компании.

Даже если вы не получаете никакой работы, не поддавайтесь на такие компании, у которых есть типичные правила, которые заставят сотрудников находиться под постоянным наблюдением генеральных директоров. Этот возраст не является возрастом наблюдения. Это возраст участия. Таким образом, «работать на кого-то» стало «работать с кем-то».

Но как бы вы поняли правила, приличия и процессы компании? Есть два возможных способа понять.

Если вы дадите интервью для этой компании, вы узнаете, как она работает. Просто посмотрите, поговорите с людьми, которые там работают, и почувствуйте атмосферу. Ты получишь это. Не присоединяйтесь к компании, где даже для дыхания требуется разрешение от генерального директора.

Другой способ, когда вы являетесь частью компании. Если вы там и ненавидите каждую минуту работы, начните поиск другой работы. Ни один сотрудник не может расти в этой среде. Когда люди говорят о гибкости, балансе между работой и личной жизнью, сотрудниками - первыми клиентами - вторыми, такие компании эксплуатируют своих сотрудников под диктатурой одного или нескольких человек. Почему вы становитесь на колени к этому? Встань, построй себя и присоединяйся к компании, которая питает тебя и не использует твои профессиональные возможности.

Есть много вещей, которые вы должны сказать нет. Но все вышеперечисленное является основным. Это мосты, которые нужно сжечь сразу. Не жди. Как только вы узнаете их, сожгите их.

Ваша профессиональная жизнь слишком драгоценна, чтобы тратить ее на этих людей и компании. Сначала это кажется трудным, но как только вы начнете практиковать, это станет легче. Начните с одного из вышеперечисленных и посмотрите, сможете ли вы выбить их из своей профессиональной жизни и карьеры.

Следуйте процессу, указанному ниже, чтобы сразу же сжечь мосты.

  • Во-первых, выберите один из вышеперечисленных, которые имеют отношение к вашей профессиональной жизни.
  • Распознать их. Это займет основное время. Играйте с ними в простые тесты, чтобы лучше узнать их.
  • Составьте список этих людей в своем дневнике и запишите свои наблюдения.
  • Разработайте стратегию, чтобы полностью сгореть в вашей жизни. Теперь вы можете спросить, а что если мой босс один из таких людей? Вам нужно найти способ меньше общаться со своим боссом и в конечном итоге уволить своего босса и получить нового.
  • Помните, что в том, что касается нашего воспитания, мы всегда находимся в защитной обстановке, поэтому трудно кого-то обидеть. Но продолжайте практиковаться. Помните, что это вопрос вашей профессиональной жизни. Если вы не сожжете эти мосты, они со временем станут препятствием на вашем профессиональном саммите.

Все еще думаете о сжигании мостов? Почему бы вам не начать с сомнений, которые вы сейчас думаете?