Умный для вашей работы - быть умным не плохо. Но когда вы не знаете или не понимаете, что вы умнее, чем думаете, это плохо. Итак, в этой статье мы попытаемся выяснить, слишком ли вы умны для своей работы или нет.
Какая польза от того, что ты умнее, чем думаешь?
Прежде всего, вы сможете начать поиск работы, для которой вы недостаточно умны. Вы бы сказали, почему вы это делаете? Если вы не понимаете, что вы слишком умны в своей работе, думаете ли вы, что возможен дальнейший рост? Если нет, зачем оставаться делать то же самое изо дня в день? Только за деньги? Если вы движимы только денежными выгодами, скорее всего, вы еще не видели общую картину своей карьеры. Мы здесь не для того, чтобы критиковать вас; скорее мы хотим, чтобы вы открыли глаза и увидели, кто вы есть.
Во-вторых, если вы знаете, что вы умнее, чем вы думаете, вы бы оставили позади свою самодовольную зону безопасности и сделали бы что-то, что даст вам рост, расширит вашу карьеру и подойдет вашим навыкам.
В-третьих, вы перестали бы унижать себя за то, что стали лучше, и были бы собой безо всякого стыда или сомнений. Вам не нужно чувствовать себя плохо, потому что вы умнее. Скорее найдите работу, которая точно соответствует вашим навыкам и расширяет вашу карьеру в лучшем направлении.
Давайте посмотрим на признаки, которые могут помочь вам окончательно принять решение о том, кто вы есть, и помочь принять правильные решения.
-
Вам скучно каждый день
Если вы чувствуете, что каждый день вы добираетесь до своего офиса и когда приходите на работу, вам скучно. Возможно, есть две основные причины, по которым вы можете чувствовать это. Во-первых, ты не спал прошлой ночью. Во-вторых, вы находите свою работу слишком легкой. Первая причина не будет происходить каждый день. Но вторая причина может. Если вторая причина продолжается, выясните, что вы слишком умны для работы или задачи. Вам нужно что-то еще. Вы не можете продолжать делать то же самое снова и снова только ради денег. Быть умным имеет свои проблемы. Скучать - один из них.
-
Вы закончите свою умную задачу слишком рано
Это связано с предыдущим. Если каждый день, какую бы работу вы ни возложили на вас, заканчивался слишком быстро, вам нужно подумать. Когда ваши коллеги тратят часы, чтобы выполнить одно задание, тогда вы заканчиваете все в короткие сроки! Разве это не то, о чем вы должны думать? Если этот сценарий происходит в большинстве случаев, вы умнее, чем думаете. И, безусловно, вам нужно продумать свою работу. Если вы закончите назначенные задания слишком быстро, оставшиеся часы будут потрачены впустую. Вы всегда можете пойти к своему боссу и попросить больше работы, но если вы будете делать это каждый день, ваш босс будет чувствовать угрозу по поводу своего положения. Вместо этого найдите способ использовать свой интеллект в каком-то другом месте. Может быть, вы можете использовать свою сообразительность и получить себе лучшую работу, или, может быть, вы можете начать свой собственный консалтинговый бизнес, где вы можете научить людей, как делать вещи быстрее!
-
Вы понимаете вещи очень быстро
Если вы на работе, вы наверняка были бы в команде. И если вы видите, что понимаете все за один раз, тогда как члены вашей команды тратят часы, чтобы понять одну простую вещь, тогда вам следует подумать о том, кто вы есть. Если это произойдет, безусловно, вы умнее в своей команде. Гуру лидерства Робин Шарма говорит: «Если ты умнее в группе, поменяй группу». Прими его совет и сделай то же самое. Если есть возможность сменить команду, сделайте это. Потому что вы всегда должны общаться с людьми, которые умнее вас. Если нет, то ваш рост остановится, и какие бы карьерные цели и стремления вы ни ставили для себя, вы не сможете их выполнить. Найти новую группу или найти новую работу. Целый мир возможностей ждет вас.
-
Нет видения основателя
Что если к вашему удивлению вы поймете, что вы умнее основателя компании? Лучший вариант - осознать, что вы слишком умны, и найти себе нового основателя, который умнее вас. Если вы обнаружите, что вы умнее своего основателя, не думайте, что это высокомерие; Может быть, вы знаете лучше, чем она, или вы умнее, чем он. Если вы найдете этот сценарий на своем рабочем месте, спросите, есть ли у вашего основателя какое-либо видение будущего или нет. Скорее всего, она скажет что-то расплывчатое и двусмысленное. Лучше всегда оставить работу и найти то, что соответствует вашим умным навыкам и интеллекту.
-
Вы не видите никакого роста в этой работе
Это большое. Шансы на то, что вы умнее своего основателя, редки. Но исключение всегда есть. Независимо от того, что наиболее распространенным признаком того, что вы слишком умны для своей работы, является осознание того, что вы больше не работаете. Каждый день вы приходите в офис и выполняете одну и ту же работу снова и снова и снова. Вы идете к своему боссу и просите о лучшей работе, но никто не слушает вас. Что бы вы сделали в этом случае? Просто найдите способы улучшить свои навыки на текущей работе, даже когда возможности роста мрачны. Это даст вам время для поиска новой работы. Как только вы получите работу, которая соответствует вашим навыкам и даст вам возможность расти, будьте достаточно умны, чтобы получить работу. Не тратьте время на размышления о том, следует ли вам отказаться от существующей работы или нет. Помните, что если вы не растете в своей карьере, вы разлагаетесь. Вы хотите этого для своей карьеры?
-
Работа не мотивирует вас быть больше, чем вы есть
Мотивация приходит изнутри в большинстве случаев. Автор Даниэль Пинк выступил с презентацией, в которой доказал, что компенсация больше не может мотивировать работников. Вам нужно что-то еще. Вам нужны драйв, страсть, желание выполнять работу и возможности для роста. Если вы идете на работу только ради денег, вы не будете удовлетворены выполнением работы вообще. И когда это произойдет, поймите, что вы слишком умны для своей работы. Часто умность определяется как высокомерие. Но сообразительность не является высокомерием; это способность делать вещи как можно быстрее, не оставляя места для ошибок. Так не думаете ли вы, что профессионалам нравится скорость, быстрая реакция, небольшие ошибки или их отсутствие, эффективность, знания, навыки и способность делать вещи гораздо быстрее, чем другие? Если у вас есть все это, вы умнее, чем вы думаете. Вы не должны тратить свою мудрость на то, что не мотивирует вас быть более, чтобы помочь больше и оставить свой след на земле.
-
Там нет наставника вокруг
Чтобы быть умным, вам нужен кто-то, чтобы вести вас. И этот кто-то должен быть умнее тебя. Каждому нужен наставник, чтобы быть тем, кем он хочет быть. Но что, если в вашей организации вы не найдете никого, кто мог бы направить вас на то, чтобы быть лучшим из себя? Что бы вы сделали тогда? Если вы не найдете никого, кто лучше вас в вашем домене, это может быть вызвано двумя причинами. Во-первых, организации не нанимают умных людей. И вот почему ты умнее всех. Во-вторых, у организации нет планов по расширению или росту. Он стал самодовольным своим нынешним успехом, и все, что он делает, это работа по обслуживанию, а не «работа по росту». Как бы вы выросли в организации, которая не думает о росте? Выйдите из организации или займитесь чем-нибудь другим в этой же организации Поиск наставника важен. Но когда вы не найдете ничего в своей организации, тогда пришло время подумать, кто вы.
-
Вы видите, что все вокруг делают ту же работу
Во многих IT и строительных фирмах вы увидите, что люди занимаются чем-то в течение многих лет. Тем не менее, они приходят каждый день в офис и продолжают повторять одни и те же вещи снова и снова и снова. Если вы видите, что ваш начальник и коллеги делают то же самое, имейте это в виду. Если вы новичок в этой организации, вы скоро попадете в ловушку того, чтобы стать «слишком комфортным». Умные люди не могут делать одно и то же снова и снова каждый день, изо дня в день. Им нужно разнообразие, им нужен рост, и им нужно что-то, что будет мешать их серому веществу. Если нет, они не могут долго оставаться в организации. Вы умнее, новые вещи вам нужны каждый день. Осознайте это о себе. Это самый большой признак того, что вы слишком умны для своей работы.
-
Никто не говорит о решении какой-либо проблемы или проблемы
Если организация построена, есть причина. Это позволяет решить одну или несколько проблем. Если это не решит проблему, у организации нет причин существовать. Как вы узнали бы, что организация больше не решает никаких проблем? Посмотри на своих людей. Они решают любую проблему? Они находят решение для любой проблемы? Они берут на себя ответственность за изменение некоторых процессов, чтобы улучшить итоги? Если нет, вам лучше покинуть организацию и присоединиться к новой. Решение проблемы - это одна из лучших вещей, которую нужно искать, когда вы хотите знать, развивается ваша организация или нет. Если организация растет, вы увидите, что люди внутри организации ежедневно решают проблемы, и не только это, но и помогает другим решать проблемы. Если вы не видите ничего из этого в вашей текущей работе, оставьте работу и ищите что-то еще.
-
Прибыль важнее для организации
Прибыль - единственная мера успеха, которой верили традиционные гуру управления. Но все изменилось кардинально. В современном мире прибыль - не единственная мера успеха. Организация, которая измеряет свой успех только на основе прибыли, не может длиться долго. Например, если вы видите, что какая-то организация слишком сосредоточена на прибыли, уровень отсева увеличится, люди не будут счастливы работать там, и все скоро развалится. В этом случае, если вы думаете иначе, вы не сможете сказать. В этом случае вы не только умнее; скорее вы заслуживаете лучшего места для работы. Ум не в том, чтобы следовать тому, что говорит руководство; скорее это делает вещи способом, который изумляет даже управление организацией.
-
Никто не учится новым вещам
Умные люди не выходят из чрева. Они становятся умными, узнавая новые вещи, каждый день. Но если вы являетесь частью команды или организации, которая не учится или не фокусируется на обучении в качестве основного направления, лучше покинуть организацию и присоединиться к той, которая воспринимает обучение как наиболее важный бизнес компании. Питер Сенге, автор «Пятой дисциплины», говорит, что: «Каждая организация должна быть обучающейся организацией. Если вы не учитесь, вы гниете. И если какая-либо организация не учится, но вы учитесь каждый день; было бы другое несоответствие. И вы не можете оставаться в организации долгое время, если нет согласования организационных ценностей с вашими собственными ценностями.
Это 11 способов понять, что пришло время отказаться от существующей работы и искать новую. Более того, если вы понимаете, что слишком умны для своей работы, зачем оставаться? Да, определенно, если у вас есть возможность найти что-то еще в той же организации, которое позволит вам расти и общаться с людьми, которые умнее вас, вы можете это сделать. Но если нет, не оставайтесь только ради денег. Если вы останетесь только ради денег, то через несколько лет вы поймете, что вы больше не растете; к сожалению, вы стали одним из тех, кто продолжает делать то же самое снова и снова, изо дня в день.