Рекрутеры для работы
Любите их или ненавидеть, вы чаще всего не может их игнорировать. На самом деле, наряду с рефералов внутренней работы, рекрутеры на работу ваш лучший выбор на землю, что работа мечты!
Как и любой профессионал, рекрутеры для рабочих мест тоже имеют свой собственный кодекс этики. И понимание их этики является ключом к построению взаимовыгодного партнерства. В этом посте, мы даем вам 10 золотых правил для применения при работе с рекрутерами для работы. При этом, не только эти могущественные люди помогают вам, но вы любезно отплатить и дать им тоже!
Ниже приведены 10 лучших шаги, которые вы должны знать, чтобы иметь дело с рекрутерами для рабочих мест:
1. Проведите исследование
Если вы ищете для смены работы, мы делаем ставку, что вы искренен работник ищет профессиональный рост. Вы берете свою карьеру серьезно и потратили достаточно времени исследования компании, и вы перечислили из лучших компаний, которые совместятся с вашими профессиональными мечтами. Верный?
Наше предложение заключается в расширении этого исследования рекрутеров на работу тоже.
Вы видите, есть (посредственные) рекрутеры для работы. И есть вербовщики для рабочих мест, те, кто земля вам работу своей мечты. Это те люди, которые вы хотите кран, чтобы привести свои профессиональные мечты. Так потратить некоторое время и усилия, глядя вербовщиков на работу вы собираетесь подписать с, как вы подталкивать их на следующие вопросы.
- Какова их репутация на рынке с работодателями? Видите ли вы вашу мечту компанию нанимая их, чтобы нанять вас?
- Какова их репутация на рынке с профессионалами? Если у вас есть коллега или коллеги вы смотрите до, видите ли вы его или ее приближения к этому рекрутера?
- Какова их репутация среди работников? Кто-нибудь из ваших коллег любой (положительный или отрицательный) опыт работы с ними? (Здесь, он также помогает исследовать в Интернете, чтобы найти непредвзятую обратную связь).
- Как хорошо они хотят знать, что вы? Они стремятся понять свои интересы и цели карьеры? Являются ли эти рекрутеры на работу заинтересованы в вас, как профессиональный участник, или просто как еще один номер?
- Есть ли у них хорошо подключенную сеть? Это позволит определить, является ли их благородные намерения действительно перевести на размещение мечта карьеры для вас.
- Наконец, они намерены взимать плату за свои услуги? Если да, то вы должны относиться к этому как нет, громкий, красный флаг NO!
Вы хотите, чтобы рекрутер, который строит полноценную карьеру, а не просто позиций. Эти вопросы помогут вам выйти из самого лучшего.
2. Тщательно выбирайте
Это логическое завершение первого правила. Ваше исследование показало, возможно, некоторые очень интегрированные человек, приверженных найти самую талантливую для топ-компаний. На этом этапе, вы убедитесь, что вы талант они хотят.
Не только подписать с топ-рекрутеров на рабочие места только потому, что рынок, кажется, для выравнивания в их пользу. Там всегда есть возможность, что ваши уникальные мечты не совпадают с популярными потребностями рынка.
- Возможно, вы Высококвалифицированные в нишу на рынке?
- Или вы хотите переместить к определенному географическому положению, и хотите рекрутер из этой зоны?
- Или вы хотите работу, которая будет поддерживать вас, чтобы построить успешную карьеру, как вы работаете из дома?
Это этап, на котором вы тщательно выбираете «Headhunter» (другое название популярного рекрутера), который в равной степени привержены обе стороны: вы и ваш потенциальный работодатель. Только тогда вы найдете ту работу мечты, которая также позволяет вашему работодателю найти огромное значение в вас.
Кроме того, это рекрутер, который будет выходить на конечности, чтобы свести концы с работой.
Позвольте нам повторно итерацию вам сюда: держаться подальше от рекрутеров для рабочих мест, которые вы просто промысел пустых мест размещения, независимо от фактической посадки. Ты стоишь больше, чем это.
3. Прочитайте мелкий шрифт
После того, как вы обнуляетесь на ваш выбор лучших рекрутеров для рабочих мест, последний шаг, чтобы обеспечить достойное партнерство тщательно проверять мелкий шрифт.
Удовлетворительно рекрутеры для рабочих мест может тенет вас различными способами. Хотя простой подход может быть, чтобы попросить вырезать из вашей первой зарплаты (который вы должны немедленно отказаться), их исполнение зачастую более коварное. Они могут:
- Спрос на эксклюзивность для их не так эксклюзивных услуг.
- Спрос, что вы «вводить» их, по крайней мере 1 другой ассоциированной компании (увеличить свой бизнес).
- Свяжите вас найма компании за период действия контракта. Если вы закроете перед его выпуском, вы платите штраф.
Единственный способ избежать их ловушки, чтобы просканировать свой контракт и проверить, есть ли пункт о штрафах скрытие там.
4. Поставьте лучшую ногу вперед
С первых 3 шагов на месте, ваши усилия обязательно окупились. Вы нашли рекрутер на работу вы уважаете и хотите работать, и вы все готовы, чтобы начать взаимовыгодное сотрудничество с ними.
Сделайте следующий шаг вправо, поставив свою лучшую ногу вперед.
Одна ошибка, специалисты делают это они считают, это работа рекрутера, чтобы найти им работу. Ну, это так, но это ментальная установка ленивых, посредственные профессионал - конечно, не вы!
Приложить усилия, чтобы продемонстрировать, что что-то «дополнительные» в вашем резюме. Что делает наем вам достойное предложение для топ-компаний? Здесь речь идет не только о ваших технических навыках или уровне образования или настоящую зарплате, так как рекрутеры для рабочих мест можно легко найти их в лопатах. Вместо этого, выделить для них специальные опыт и знания приносят. Показываем себя не только как ценный сотрудник, но как звезда драгоценных, не-к-быть-пропущенным под-какими-условиями. Это, в свою очередь, будет мощно водить эти рекрутеры на работу к корню для вас среди топ-уровня компании.
5. Будьте полностью честны. Всегда
Работа с помощью рекрутеров много как работа с юристами или врачами. Будьте честны в ваших отношениях с ними, всегда.
Это не помогает никому, когда вы скрываете потенциальные красные флаги из вашего рекрутера. Сегодня, компании инвестируют в тщательных проверок, прежде чем нанимать потенциальных сотрудников. Так что если у вас есть какие-то сомнительные элементы в вашем прошлом, то лучше предостеречь рекрутер авансом.
Вы не можете захватить их в своем резюме, но вы должны позволить рекрутер знать, если:
- У вас были перерывы в занятости. (Это легко маскировке, но этого не делают.)
- Вы получили розовый листок из прошлого компании. (Это может быть по разным причинам: от плохой производительности для экономического кризиса Убедитесь, что вы остаетесь беспощадно честным с рекрутером.).
- У вас есть какие-либо другие прошлый опыт, который может негативно подкрасться на вас.
Лучшие рекрутеры часто выходят на конечности, чтобы найти работу своей мечты, размещая огромное доверие к вам. Здесь вы вернете услугу. Они часто взаимность с пониманием, и, возможно, даже помогут вам преодолеть прошлые отступления.
6. Участие в вашем приеме на работу
Опять же, это вы проактивность.
Вы уже предприняли важные шаги по привлечению работы своей мечты. Вы продемонстрировали себя как фантастическая пачку таланта и ты был честным и искренним с рекрутером. Что дальше?
Фостер открытое общение с вашим рекрутером, который работает в обоих направлениях. Здесь вы не просто должны быть честными, но также ясно и разумно.
- Уточнить свои ожидания на роль, компании, заработной платы, льгот и других срыву сделки с рекрутером.
- Делитесь долгосрочными целями и как они соотносятся с тем, что вы в настоящее время ищете. Если рекрутер убежден, что вы лучше всего подходят для позиции, они, скорее всего, положительно повлиять на решение найма на работу менеджера.
- Заезд с рекрутером на компании, получающие свой профиль. Убедитесь, что они являются то, что вы хотите. Пусть это не будет слепой скремблирования, чтобы получить любую работу, которая приходит на ваш сайт.
И, наконец, держать помощь вашего рекрутера постоянно обновляется ваш статус доступности. Если вы уже обратился к другому Headhunters или компании, держать их в курсе об этом тоже. Никто не ценит дублированные или трату усилий.
7. скупись с вашими деньгами и щедр со своим временем
Никогда не ставьте себя в положении «платить» рекрутер; что роль найма компании.
Но, не колеблясь, чтобы провести время с рекрутерами на работу. Чем больше они получают «знать» вы, тем лучше они могут приспосабливать вас в эту работу мечты.
По мере расширения компании, там часто спешат заполнить новые позиции. Вот где посредственные рекрутеры помощь может прийти с нереальными обещаниями. Мы считаем, что первые 5 правил продвинут вас, чтобы избежать такого рода рекрутера. Но только в случае, если вы попали в ловушку, убедитесь, что вы делаете это ясно заранее, что вы будете чрезвычайно щедр со своим временем (чтобы обсудить возможности для продвижения вашей карьеры, для подготовки, для участия в интервью и т.д.), оставаясь при этом безжалостно скупа твои деньги. Это должно установить посредственные убегающие от вас.
8. Обратитесь к нам
Да, вы, наконец, выиграли эти рекрутер на работу снова и приземлились интервью с мечтой компанией вашей. И вы думаете, что сейчас самое время, чтобы проверить и сделать это самостоятельно.
Ты не правильно думаешь!
Рекрутинговые фирмы часто имеют тонну понимания о том, что работает на рынке, и для вашего конкретного найма компании. Ваш рекрутер может даже иметь профессиональные отношения с менеджером по найму и может повлиять на его или ее решение. Не сбрасывайте со счетов его стоимость.
Ищите «обратную связь» от рекрутеров для работы, даже прежде чем войти в комнату для интервью.
- Возможно, ваш рекрутер может предложить вам укрепить свои технические навыки с дополнительными сертификатами, и вы можете поделиться своей приверженностью к тому же во время интервью.
- Или ваш рекрутер может иметь входы на текущий проект страсть компании, таким образом Вы можете исследовать его и произвести впечатление на интервьюера с вашего ведома.
- Или ваш рекрутер предлагает вам подчеркнуть, что часть времени исследования, чтобы получить степень управления, то, что вы бы пропустили, так как вы интервью для технической роли.
Все это может помочь вам интервью лучше и выиграть эту желанную работу.
9. Оставьте отзыв
Да, да, да! Вы приземлились работу своей мечты с небольшой помощью от совершенного рекрутера. Поздравляю, это ваше время, чтобы праздновать!
Не забудьте указать ваш рекрутер во время вашего праздника.
Лучший способ сделать это, чтобы это дать им ценную обратную связь, вид, который укрепляет и расширяет свой бизнес.
Вы видите, у вас есть уникальная возможность, что ваш рекрутер никогда не получает: присутствовать и туз интервью в прямом эфире. Для всех своих входов, рекрутеры для заданий пропустить часть этого живого опыта. Здесь вы можете дать им больше, чем подхалим-пика от вашего обучения. На самом деле, вы должны сделать это, даже если интервью не увенчались успехом.
Вот несколько замечаний о том, что вы можете поделиться:
- Ваш взгляд на компанию. Соответствует ли он ожидания, установленные рекрутера? Или вы были застигнуты врасплох?
- Были ли вы относиться с уважением? Если нет, то это что-то ваш рекрутер должен знать и может исправить.
- Вы чувствовали себя адекватно «подготовлен» для интервью? Если нет, то полезно входы помогли бы?
Это отличный способ, чтобы помочь вашему рекрутеры повысить их обслуживание. НО, не гарантируют, что вы поделитесь своими входами тактично, так что не попадаются как виноватые. Ваш рекрутер должен чувствовать себя, как вы, чтобы помочь им, а не, чтобы получить их.
10. Инвестируйте в отношения
Вы, наверное, интересно, что дополнительное правило, которое мы можем дать вам применить прямо сейчас. Если вы уже выиграли работу своей мечты, ваша назначенная встреча с рекрутером завершена. Правильно?
Неправильно!
Умные кандидаты понимают, что их карьера марафон и будет включать в себя больше таких интервью в будущем. Поэтому они строят на отношениях они уже установили их вербовщика, чтобы они оставаться в курсе рыночных тенденций и потребностей.
Вы можете сделать это тоже всего лишь несколько положительных жестов:
- Оставайтесь на связи с вашим ключевым контактом в кадровом агентстве. Это всегда помогает следить за тенденциями рынка, даже если вы не активно проводит смены работы.
- Если рекрутер работал хорошо для вас, дать им положительную известность среди своих друзей. Это также работает для вас, как ваши друзья будут узнавать вас за хорошо сетевой человек, которого вы.
- Рекомендуем их в вашей компании для внутренних потребностей найма. Если вы не в состоянии управлять этим непосредственно, а затем дать свои любимые рекрутеров а хедз-ап на позиции доступны в вашей компании, чтобы они могли войти в контакт с нужными людьми, чтобы принять это вперед (как HR персонал вашей компании).
Как умные специалисты понимают, что ключ к продолжает долгосрочный прогресс есть люди: процветающие отношения с нужными людьми. Ваши любимые рекрутеры для рабочих мест, безусловно, попадают в эту категорию.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство для внутренних направлений работы, рекрутеры на работу ваш лучший выбор на землю, что работа мечты! К ним относятся следующие внешняя ссылка, связанные с рекрутерами для работы.
- Как портфельная техника может обеспечить успех в интервью
- 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
- 10 причин, по которым ротация рабочих мест является полезным методом найма
- 3 Важные шаги для определения кандидата Лучшие работы
