Хорошая работа Ссылки Определение -
Не походите на других ищущих работу, которые просто пренебрегают или не думают о том, кого они должны выбрать в качестве справочного материала, когда их потенциальные сотрудники запрашивают рекомендации. В большинстве случаев вы должны быть заняты полировкой своего резюме, составлением наилучших сопроводительных писем или изучением потенциального работодателя или подготовкой к собеседованию. Во всем этом процессе поиска идеальной работы вы пренебрегаете самой важной частью процесса поиска работы, а именно - просите людей быть вашими рекомендациями.
Выяснилось, что менеджеры по найму большинства компаний просто просматривают резюме кандидата и часто ищут отзывы в списке хороших рекомендаций о работе, которые вы указали в своем резюме. Ссылки, таким образом, играют важную роль в процессе найма. Выяснилось, что менеджеры по найму часто связываются с рекомендациями, чтобы выяснить, на что способны все вы как наемный работник и каков ваш стиль работы. Это делает для вас более важным выбор правильного списка ссылок, который будет добавлен в ваше резюме, в то время как поиск работы - это определение ссылок на работу.
Ссылки играют центральную роль в процессе найма и производят хорошее / плохое впечатление на вашем пути карьеры. В опросе, проведенном CareerBuilder, примерно 70 процентов рекрутеров изменили свое решение о приеме на работу кандидата только из-за его / ее ссылки или отзывов от ссылок. Из опрошенных работодателей 47 процентов отметили, что придерживаются немного неодобрительного мнения о кандидате, и почти треть признали, что после контакта с упомянутой ссылкой их мнение о кандидате улучшилось.
Выбирая свои рекомендации, вы должны обратить внимание и подобрать лучшие. Есть несколько факторов, которые необходимо учитывать при выборе лучших ссылок. Вот несколько советов, которые помогут вам найти лучшие рекомендации при поиске работы.
Советы по выбору хорошей работы Рекомендации
-
Рассмотрим различные категории хороших вакансий
В идеале у вас должно быть от трех до пяти рекомендаций - кто может высоко оценить ваши достижения, навыки, образование, этику, успеваемость и т. Д. Опытные кандидаты имеют в качестве справок предыдущих руководителей и коллег, поскольку они тесно сотрудничали с ними в в прошлом, хотя они могут привлечь наставника или личную ссылку тоже. Те, кто недавно получил высшее образование, обладают большей гибкостью, но в идеале должны иметь рекомендации от стажировок или волонтерской работы, а также учителей и личные рекомендации. Избегайте перечисления членов вашей семьи или родственников в качестве личных ссылок. Тренеры, коллеги, продавцы, клиенты, руководители и деловые знакомства - лучший пример работы.
-
Не нужно беспокоиться о «Письма с рекомендациями»
Работодатели больше не хотят писем, написанных «кому это может касаться». Вместо этого они хотят иметь возможность общаться и разговаривать с группой людей, которые могут рассказать о ваших сильных и слабых сторонах и знать, пригодны ли вы для этой работы. Кроме того, эти письма не заслуживают большого доверия, потому что любой, кто написал бы письмо для вас, скорее всего, сказал бы о вас только хорошее.
-
Подумайте и подумайте, прежде чем выбрать ссылку
Хорошие рекомендации по работе - это те, кто имел возможность исследовать вашу личность и увидеть ваши достижения из первых рук. Вы хотите, чтобы кто-то, кто может высоко отзываться о вас как о профессионале, поэтому очень важно убедиться, что вы выбрали лучший справочник для должности, на которую вы претендуете. Помните, что люди, с которыми вы тесно общались посредством профессиональных отношений, с большей вероятностью дадут вам точную ссылку. Люди, которые знают ваши сильные стороны и способности - и скажут о вас положительные отзывы.
-
Получите разрешение от рекомендаций
Вы должны получить разрешение от каждого человека. Никогда не используйте ссылку, не спрашивая его или ее разрешения, как в примере с заданиями. Последнее, что вы хотите, - это чтобы потенциальный работодатель позвонил кому-то и обнаружил, что он не знает и не готов говорить о вас, или может не захотеть служить справочным материалом. Если ваши рекомендации неуместно отразятся на вас, вы потеряете это предложение о работе. Большинство ваших коллег будут польщены ссылками, а некоторые могут даже отказаться, поэтому всегда важно сначала попросить их разрешения.
Принимая разрешение, вы выглядите профессионально и вежливо. Обязательно спросите, будет ли человеку удобно служить вам в качестве ориентира, прежде чем привлекать его к себе.
-
Знайте, что ваши отзывы скажут о вас, и тренируйте их
При выборе ссылки убедитесь, что они говорят о вас положительно. Если у вас есть сомнения относительно того, что может указывать ваша ссылка, лучше не указывать их в качестве ссылки. Если у вас есть ограниченные возможности, и вы связаны, вы всегда можете узнать, что они скажут о вас. Трудно вспомнить чью-то личную историю на месте, поэтому они, скорее всего, оценят ее наличие. Убедитесь, что в ваших ссылках есть копия вашего текущего резюме, и они знают ваши навыки, важные проекты, над которыми вы работали, и ваши лучшие достижения. Это поможет вашим рекомендациям дать вам лучшие и наиболее актуальные предложения для работодателей.
-
Не упоминайте список литературы в вашем резюме
Справка о хорошей работе должна быть представлена на отдельном листе бумаги в соответствии с вашим резюме, просто озаглавленном «Список литературы» или «Список литературы». Помните, что вы никогда не должны предоставлять работодателям хорошие справочные листы, пока их не попросят, но при собеседовании обязательно держите при себе список рекомендаций, чтобы вы могли быть готовы представить их, когда работодатель попросит об этом.
-
Обновите свои рекомендации и уважайте их время
Иногда поиск работы может длиться много месяцев. Поэтому в зависимости от одних и тех же людей каждый раз будет просить слишком много, независимо от отношений. Быть справочным материалом - это не только время и энергия, но и доступность в короткие сроки. Вполне возможно, что ваши ссылки могут выступать в качестве ссылок для других людей. Таким образом, предлагается чередование хороших рабочих ссылок. Помните, что вы не ограничены только последними руководителями, сверстниками, с которыми вы работали в тесном контакте, клиентами, с которыми вы работали, руководителем вашей стажировки и преподавателями - если вы недавно закончили обучение - все это возможности, которые могут быть перечислены как ссылки публикуют свое разрешение.
-
Соберите все детали для каждой ссылки
Очень важно подготовить список возможных ссылок заранее. После того, как вы завершили свои рекомендации, подготовьте список рекомендаций для своего работодателя, который включает следующую информацию для каждой вашей рекомендации:
- Имя человека
- Назначение или должность
- Отношения с вами (если он ваш наставник, сверстник или клиент)
- Имя компании
- Полный адрес
- Контактная информация (например, номер телефона и адрес электронной почты)
Своевременно проверяйте свои ссылки, чтобы убедиться, что контактная информация не изменилась. Даже лучшая рекомендация бесполезна, если с ним нельзя связаться. Всегда сообщайте своим ссылкам, когда они могут понадобиться.
-
Внутренние ссылки оказывают большое влияние на выбор
Быть социально активным может оказаться очень полезным здесь, и это лучший пример работы. Если у вас есть источники внутри компании, к которой вы обращаетесь, и которые, по вашему мнению, будут говорить о ваших возможностях, вам следует обязательно спросить, будут ли они одним из ваших упоминаний. Даже если у вас не было большой истории работы с ними, у вас всегда есть возможность предоставить пару других ссылок и попросить ваших внутренних контактов вмешаться от вашего имени, если они сочтут вас подходящим для этой работы.
-
Всегда благодарю рекомендации
Важно быть вежливым и внимательным. Вы должны благодарить своих хороших отзывов о работе каждый раз, когда их вызывают, потому что это один из примеров ссылок на работу. Эти люди были готовы помочь вам, и поблагодарить их - это просто обычный жест вежливости. Отправьте благодарную записку, сообщающую им, что вы цените их время и усилия, и сообщайте им о результатах независимо от того, были ли они использованы или нет, или если вы получили работу.
Финальная нота
Рекомендации играют решающую роль в поиске работы. После вашего собеседования, если работодатель серьезно подумывает о приеме на работу, будут запрашиваться имена и контактные данные людей, желающих выступить от вашего имени.
Это потому, что, как бы удивительно вы ни казались во время собеседования, работодатель нуждается в помощи людей, которые работали с вами в той или иной должности: в академической, профессиональной или волонтерской среде. Ваши рекомендации будут заданы вопросы о хороших рабочих заданиях о вашей работе, наборе навыков, умении работать с другими, эффективности и продуктивности под давлением, пунктуальности, честности, надежности, приверженности работе и общему отношению. Поддерживая позитивные отношения с вашими рекомендациями, они смогут дать вам больше ярких рекомендаций в будущем.
Люди, которые могут быть использованы в качестве ссылок
Поддержание хороших отзывов свидетельствует о хороших коммуникативных навыках и говорит о том, что вы уважаемый и приятный кандидат. Это довольно сложно решить, кого вы должны обратиться к профессиональной справке. Даже начальник может воспользоваться хорошей рекомендацией сотрудника. Ваши коллеги, клиенты и коллеги также оценят это предложение. Вот список нескольких людей, которых вы можете спросить или выбрать в качестве хороших и полезных рекомендаций для вашей карьеры.
-
Контролеры
Важно сделать дружеский выход из любой профессиональной ситуации, потому что в каждом предполагаемом сценарии трудоустройства ваш последний супервайзер является первым, с кем связался. Они знают ваши возможности и ваш способ управления ролями и обязанностями. Он сильно влияет на ваши профессиональные следы. Эта ссылка необходима и может быть использована в вашу пользу.
-
Коллега по работе
Ссылки сверстников должны говорить о вас как о командном игроке, как о мотиваторе и как о ком-то, с кем им нравится работать на регулярной основе. Он или она может рассказать о ваших лидерских способностях, о том, как вы справляетесь со стрессом, как вы продвигаете культуру работы и как вы профессионально взаимодействуете с другими. Сотрудник должен иметь возможность поручиться за ваши навыки межличностного общения.
-
Личные качества
Человек, который знает вашу историю, насколько усердно и умно вы работаете, и как далеко вы продвинулись. Эта ссылка - кто-то, кто может поделиться историями испытаний и скорби, превращенных в достижения и успехи. Они могут засвидетельствовать мое постоянное развитие. Они могут также дать представление о том, кем я являюсь вне работы, конечно же, в позитивной, благоприятной форме.
-
Наставник
Рекомендация наставника должна быть хорошо знакома с вашим личным видением и карьерными целями и должна быть готова предоставить вам рекомендательное письмо по запросу. Наставники направляют и консультируют вас, а также понимают, как вы реагируете на коучинг. Рекомендации наставника помогают подтвердить вашу готовность к эффективным действиям в ролях, за которые вы боретесь. Они публично подчеркивают ваши сильные стороны, но в частном порядке обучают вас вашим слабостям.
-
клиенты
Клиенты, пожалуй, самый авторитетный голос для обратной связи. Клиент в первую очередь заботится о масштабах, качестве и своевременности всего, что вы делаете как профессионал. Я действительно полагаюсь на своих клиентов за рекомендациями, потому что они являются лучшим доказательством того, что я могу постоянно получать удовлетворительные результаты.
Несколько вопросов, которые ваш потенциальный работодатель может задать:
- Откуда ты знаешь эту кандидатуру на работу?
- Как давно вы знаете этого кандидата на работу?
- Каково отношение этого кандидата к работе?
- Как бы вы оценили коммуникационные способности этого кандидата?
- Насколько хорошо кандидат работает под давлением и принимает конструктивную критику?
- Является ли этот кандидат командным игроком?
- Можете ли вы описать лидерские или управленческие навыки кандидата?
- Каковы основные сильные и слабые стороны этого кандидата?
- Оцените этого кандидата с точки зрения честности и честности.
- Насколько он открыт для новых идей и процедур?
- Вы бы повторно нанять этого кандидата?
- Любая дополнительная информация или комментарии, которые могут помочь нам принять лучшее решение?
Ответы на эти вопросы помогут работодателю выбрать вас и узнать, какого типа сотрудников они нанимают.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство для нескольких советов, которые были собраны для вас, чтобы найти хорошие рекомендации по работе не только при их окончательном оформлении, но и при их эффективном использовании. Это следующие внешние ссылки, связанные с хорошими ссылками на работу.
- 10 стратегий поиска работы для улучшения ваших будущих целей в 2018 году
- Вы должны прочитать это, прежде чем бросить работу Поиск работы
- 7 самых распространенных вещей, которые неверно истолковывают соискатели