Вопросы об ожидаемой зарплате - хитрый вопрос, не так ли? Один из фактов, о котором все мы знаем, это деньги. Как привет, как вы думаете, почему кто-то работает, на что, по вашему мнению, кто-то работает? ДЕНЬГИ … Это так просто. Чем больше вы зарабатываете, тем меньше в наши дни денег никогда не бывает достаточно. Поэтому, конечно, когда вы идете на собеседование, вы должны убедиться, что вы ведете переговоры хорошо, чтобы получить ту сумму денег, которую вы заслуживаете.

Ну, это означает, что помимо подготовки к вашим навыкам, вашему опыту, вашей квалификации, вам также необходимо подготовиться и работать над своими основными навыками интервью. О да!!! Это очень важно сделать, так как это поможет вам лучше продать себя и свои навыки. А это значит, что ваши навыки сами по себе не смогут помочь вам, вам нужна эта дополнительная сообразительность, чтобы уметь нанимать вас. Правильный ответ на вопрос об ожидаемой зарплате чрезвычайно важен, потому что в то время только ваши ответы об ожидаемой зарплате не могут вас устроить или отобрать у вас. Фактически, несколько раз ваш ответ об ожидаемой зарплате может полностью отключить горячий разговор между вами и персоналом компании.

Точно так же, как в заголовке говорится сегодня, мы будем говорить о том, как ответить на ваши вопросы об ожидаемой зарплате, чтобы убедиться, что вы получите то, что вы хотите, и все это - заставить вербовщиков согласиться на ваше требование.

Для начала сообщите нам обо всех хитрых вопросах, которые задают рекрутеры. Их ожидания в отношении заработной платы не являются прямыми, поскольку они звучат так, как будто это большая часть быть частью организации; однако вам нужно заставить их понять только наоборот. Давайте посмотрим на несколько вопросов.

Некоторые вопросы Ожидания Зарплаты

Прежде чем мы рассмотрим некоторые вопросы, давайте разберемся, почему эти компании задают вам вопросы, связанные с зарплатой?

  1. Для начала они хотят убедиться, что могут себе позволить, прежде чем тратить на вас время, деньги и другие ресурсы.
  2. Некоторые работодатели платят больше, поскольку некоторые платят меньше, чем текущая рыночная ставка или текущая рыночная стоимость сотрудников, и они хотят, чтобы вам было комфортно работать на зарплату, которую они могут себе позволить.
  3. Они также хотят убедиться, что вы способны понять ценность вашей работы, и если вы достойный кандидат на зарплату, они будут вам платить.

Чтобы убедиться, что вы даете им соответствующий ответ, вам нужно быть достаточно сообразительным, чтобы убедить вербовщика в своей ценности и продать его вам, прежде чем вы перейдете к обсуждению зарплаты с HR.

Зарплата Ожидания Вопрос хитрости

  1. Что вы делаете сейчас или в текущей организации?

Когда работодатель делает, как этот вопрос, это обычно для кого-то с ожидаемой зарплатой в диапазоне от 10 до 15 тысяч; где HR достаточно уверен, что небольшое повышение зарплаты может и будет достаточно для того, чтобы нанять сотрудника и заставить его работать в организации.

  1. Что вы хотите сделать с нами? ИЛИ Каковы ваши ожидания зарплаты? ИЛИ Каковы ваши требования к зарплате?

Когда вам задают такой тип вопроса, HR почти означает, что поздравления, которые мы хотим нанять вас, однако было бы здорово, если мы обсудим, какое будет вознаграждение, чтобы нанять вас, поскольку вы хороши, мы хотели бы найти для вас должность в система или в нашей уважаемой организации.

В чем может быть вопрос? ИЛИ в зависимости от того, каким образом HR поворачивает и поворачивает свои вопросы, вы должны быть готовы к этому и быть уверенными, что вы ответите правильно. Если вы дадите более низкую котировку, вы будете платить себе и работать с убытком, а если вы укажете более высокую цену, вы можете потерять возможность работы или работы. Ну, я уверен, что многие люди в корпоративном мире ожидают зарплату для тех же людей. Это не ново для почти 70% до 75% аудитории.

Давайте обсудим некоторые советы и некоторые стратегии, которые помогут вам пройти собеседование, если вы продадите себя и свои навыки соответствующим образом.

Способы ответить на вопросы об ожидаемой зарплате

  1. Поймите вашу существующую зарплату и вашу должность

Всегда разумно понимать, где вы стоите сейчас, прежде чем давать HR номер. Предоставление неверной цитаты не будет достаточно хорошим. Пусть это будет разумно. Например, если вы рисуете 15 тыс. В настоящее время и ожидаете от 25 до 30 тыс., HR не сочтет это действительным или достаточно разумным. Он обязательно отклонит вас как заявителя. Если вы ответите на этот вопрос как можно ближе к 20 тысячам, то да, безусловно, у вас может быть шанс пройти собеседование по поводу ожидаемой зарплаты.

  1. Стабильность занятости в прошлом

Не только ваш существующий пакет, вы также должны знать весь фон. Вы определенно знаете, как ваша стабильность была с вашими предыдущими работодателями. Если в прошлом у вас была хорошая репутация с хорошей стабильностью, вы можете лучше договариваться. С нерегулярной стабильностью и регулярной сменой работы рекрутер имеет превосходство и возможность вести переговоры, поскольку он посчитает, что нанимать вас - рискованный вызов, что вполне справедливо, если вы останетесь в компании после того, как потратите деньги. и время обучения и найма вас.

Рекомендуемые курсы

  • PRINCE2 Сертификационный экзамен
  • Пройдите тренинг по клиентской аналитике
  • Завершить обучение по маркетингу
  1. Подчеркните свои профессиональные достижения

В ваших прошлых компаниях у вас могли быть достижения, когда вы доказывали организации, что оправдали их ожидания и даже превзошли их ожидания. Может быть, вы превзошли себя в проекте или в качестве члена команды, это как раз подходящие моменты и дело, которое нужно показать рекрутерам. Тем самым вы показываете свою ценность и свои навыки, показываете, на что вы способны. Поэтому выделение ваших достижений всегда полезно для вас, так как дает вам возможность вести переговоры с рекрутером.

  1. Знай себе цену

После изучения вашего профиля работы ваше резюме, ваши положительные и отрицательные моменты изучают рынок, отрасль, компанию, в которой вы работаете, профиль работы, отраслевые тенденции, спрос и предложение навыков и т. Д .; теперь вам будет легче узнать свою значимость в отрасли. Только после того, как вы узнаете, какая у вас правильная репутация в отрасли, вы можете требовать правильную зарплату и ежемесячно получать нужную заработную плату. Заработная плата - это очень важная часть вашей работы, так как правильная заработная плата сохраняет вашу мотивацию и радость от работы.

  1. Знать компанию и ее структуру заработной платы

Важно знать, с кем вы ведете переговоры. Как они, как работодатели на рынке? Они хороши, они хорошо платят? Получите всю информацию, прежде чем идти на собеседование. В наши дни люди собирают всю информацию еще до того, как приобретут товар. И вы планируете продать свои навыки и уделить драгоценное время своей компании, исследования в этом случае чрезвычайно важны. Вы можете получить информацию, доступную онлайн или от существующих сотрудников компании.

  1. Будь умным, не давая номер напрямую

Учитывая, что и как HR показал свой вопрос, решите, как ответить на этот вопрос. Если вы думаете, что теперь уверены в этом вопросе, вы можете просто сказать, что вам нужно узнать о компании и профиле работы, прежде чем заявить о своих ожиданиях. Это довольно дорого, поскольку HR поймет, что вы еще не определились с зарплатой, однако вас заинтересует возможность работы. Этот умный способ может просто поставить вас через этот вопрос удобно.

  1. Показать позитивность по отношению к работе

Очень важно, чтобы HR чувствовал, что профиль работы и возможности работы впечатляют, а не пакет. Конечно, самая важная причина работы - это деньги и пакет, который компания предлагает компании для большинства из нас, однако вы должны позволить компании почувствовать, что это возможность, а профиль, который привлек вас, а деньги вторичны., Покажите больше энтузиазма к предложенной работе, и как только вы произведете впечатление на HR, договоритесь о пакете.

  1. Оцените срочность позиции

Вам нелегко догадаться, что HR действительно нуждается в вас в системе. Тем не менее, в нескольких интервью они рассказывают кандидатам о срочности, но не совсем ясно, могут ли они выполнить ваши требования к зарплате и действительно ли требование заполнения должности действительно так важно. Хорошо, если вы можете, выясните детали срочности назначения, прежде чем договариваться о зарплате, и ничего подобного, так как это поможет вам лучше вести переговоры, и у вас будет возможность заставить компанию платить вам в соответствии с вашими желаниями.

  1. Последние тенденции отрасли

О, вам определенно нужно понять пакет, который предлагается для обозначения, которое у вас есть и на которое вы претендуете. Чрезвычайно важно знать, что предлагает какая компания, чтобы вы могли представить свои требования перед рекрутерами с объяснением. Если рекрутеры ищут действительно квалифицированных специалистов и действительно хотят их поддерживать, им придется соответствовать отраслевым стандартам по той простой причине, что человеческие ресурсы являются одним из наиболее важных ресурсов для любой компании.

  1. Спрос и предложение на умение

Очень важно приблизительно понять, сколько более квалифицированных специалистов имеется в отрасли, за исключением случаев, когда предложение больше, а спрос сравнительно меньше, чем, вероятно, вы не сможете вести переговоры, поскольку у компании будет гораздо больше вариантов, если ваше требование действительно для них неприемлемо. Однако, если вы действительно были очень впечатляющими, и у вас есть репутация в отрасли, о которой вы должны знать, у вас есть шанс получить все, что захотите.

Некоторые важные уловки ожидание зарплаты

  • Подготовьтесь ко всей необходимой информации, начиная с вашего опыта и заканчивая изучением отрасли и компании. Подготовка необходимой информации очень важна, так как она поможет вам лучше вести переговоры
  • Заранее сообщите персоналу отдела кадров, что вы ищете правильное направление карьеры, которое приведет вас к правильному профилю работы, который вы ищете, наряду с правильным окладом или вознаграждением для работы в компании, а также заверите их, что ваши требования точны, как вы знаете что вы можете дать им больше, чем ваши 100%.
  • Если вы не готовы ответить на этот вопрос в этой части собеседования, вы можете просто отложить его, сказав рекрутеру, что вы хотели бы узнать больше о профиле работы, прежде чем принять это решение, или, возможно, вы можете использовать другой прием, чтобы отложить отвечая на это.
  • Если вы достаточно уверены в себе, просто дайте рекрутеру единую сумму и молчите, это показывает вашу уверенность в работе и ваших требованиях. Рекрутер обязательно постарается договориться дальше. Однако, прежде чем использовать этот трюк, убедитесь, что все ваши карты в порядке и в вашу пользу
  • Используйте свою улыбку, чтобы сотворить магию, не что иное, как дать ответ на этот так называемый сложный вопрос и с улыбкой смотреть на вербовщика в его глазах. Ваша улыбка говорит обо всем, так как она отражает вашу уверенность и вашу готовность работать. Попробуйте этот трюк, он работает как магия.
  • Когда вы разговариваете с рекрутером, говорите с ним в отношении общего вознаграждения, это будет включать в себя ваши листы, в ручном пакете, общий пакет, страховки, бонусы и стимулы, другие предложения, которые компания должна сделать. Просто поймите, что все должно быть понятно и значительно наряду с приемлемым для вас.

Рекомендуемые статьи

Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию об ожидаемой зарплате, поэтому просто перейдите по ссылке

  1. Инвестиционная банковская система
  2. 10 мощных советов, чтобы повысить ваши ожидания по зарплате
  3. Просить повышения зарплаты? Возьмите эти 12 интересных советов
  4. Лучшие 7 шагов, чтобы прорваться на новый карьерный путь без опыта
  5. Важный шаг для маркетинговой аналитики для чайников

Категория:

Развитие предпринимательства