Стратегии борьбы с новым боссом - Когда вы вступаете в организацию, вы не всегда можете встретиться с новым боссом во время интервью. Очень немногие способны сделать это. Если вам повезет, вы можете получить последний раунд собеседования с ним, но судить человека в течение нескольких минут - непростая задача.
Итак, чтобы помочь вам разобраться с новым боссом, нам нужно предположить несколько вещей.
- Во-первых, предполагается, что с вашим новым боссом трудно справиться. Почему мы делаем это предположение? Это потому, что если с вашим новым боссом легко иметь дело, вам, возможно, не понадобится читать подобные статьи.
- Во-вторых, также предполагается, что вы перегружены предложенной вам позицией и не знаете, как подойти к своему новому боссу, чтобы вы могли произвести на него неизгладимое впечатление.
- В-третьих, вы более эмоциональны и чувствительны как личность, и даже небольшая критика вредит вашему сердцу. Так что, если ваш новый начальник что-то скажет вам, вашей персоне или вашей работе, вы принимаете это близко к сердцу.
Причина, по которой мы принимаем эти крайности, заключается в том, что ничто не может выйти за рамки этих трех предположений, когда вы вступаете в новую должность и встречаетесь со своим новым начальником. И с нашей стороны было бы легче также помочь вам добиться успеха на новой работе, а также произвести отличное впечатление на вашего нового начальника.
Перво-наперво
Чтобы иметь возможность эффективно справляться со своим новым боссом, вам нужно знать несколько вещей. Если вы сначала примените эти вещи, применять стратегии ниже будет намного проще. Давайте рассмотрим несколько вещей, которые ослабят напряженность внутри вас, и вы будете совершенно готовы справиться со своим новым боссом.
Помните, мы предполагаем три вышеупомянутых, которые мы упоминали ранее.
-
меньшинство
Представляя, что с вашим новым боссом трудно иметь дело, можно легко сказать, что ваш новый босс находится в очень незначительной части всех новых боссов, вместе взятых. Есть очень мало хороших новых боссов и очень мало сложных боссов. Более 90% боссов лежат между ними. Итак, помните, когда вы имеете дело со своим трудным новым боссом, вы имеете дело с кем-то, кто является меньшинством в этой области. Осознание этого ослабит ваше напряжение и сделает вас спокойнее.
-
Стратегия против эмоций
Когда кто-то вступает в организацию, естественно пугаться и время от времени паниковать. Потому что, когда вы присоединяетесь, все новое, и вы не знаете, как справиться с этими ситуациями. Но помните, даже если вы очень эмоциональны и чувствительны, вам нужно больше думать о стратегии, чем о эмоциях, когда вы общаетесь со своим новым боссом. «Мой новый босс бла-бла-бла» не решит проблему. Скорее вам нужно успокоиться и выработать стратегию того, как бороться с новым боссом.
-
Изучите новую ситуацию
Вместо того, чтобы паниковать, просто расслабьтесь и наблюдайте. Наличие нового трудного босса - это часть всей работы. Ваша работа, льготы, коллеги, возможности роста и обращения со стороны других руководителей и высшего руководства могут быть хорошими. Таким образом, вместо того, чтобы судить о вашей новой работе через нового босса, это глупая идея. Подумайте о том, почему вы присоединились к этой работе с самого начала.
-
Будьте сострадательны
Не думайте, что с вашим новым боссом очень трудно иметь дело. Думай на расстоянии. Спросите себя, почему с ним трудно иметь дело? В чем проблема вашего нового босса? Если вы покопаетесь, то обнаружите, что, возможно, ваш новый босс находится под давлением своего босса или с детства он не имел отношения к любви. Итак, постарайтесь быть сострадательным. Это тяжело. Но новая информация о вашем новом боссе поможет вам стать более чутким к нему.
-
Будь честным
Вместо того, чтобы обвинять своего нового начальника в том, почему ему / ей трудно с вами, спросите себя, являетесь ли вы частью проблемы? Он / она имеет дело с другими подобным образом или только с вами? Есть ли у вас привычка, которая делает вашего нового босса супер-злым? Зайди внутрь и узнай. Наблюдайте за собой в течение недели. Если вы не найдете в себе ничего неправильного, вы будете уверены, что проблема не в вашей стороне.
Стратегии, чтобы справиться с вашим новым боссом
Упомянув вышеупомянутые указатели, теперь пришло время сформулировать стратегии, чтобы вы могли гораздо эффективнее справляться со своим боссом.
Давайте начнем.
Стратегия 1: подготовить себя к сражению
Если вы в глубине души знаете, что эта работа хороша и может предложить вам возможности для карьерного роста, вам не понравится, когда вас остановит один человек, да, вы правильно догадались, ваш новый начальник. Так что же делать в этом случае?
Прежде всего, вам нужно иметь дело с вашим новым боссом изо дня в день, даже когда вы не хотите. А во-вторых, вам нужно сообщить ему / ей о вашем прогрессе, независимо от того, заботитесь вы о нем или нет.
Поэтому лучше использовать подход, который поможет вам работать с вашим новым боссом.
Вот что вы должны сделать для эффективного взаимодействия с вашим новым боссом.
- Узнайте немного общего между вами и вашим новым боссом. Их может быть очень мало, но перечислите их и планируйте говорить об этом довольно часто. Если вы можете поговорить о вещах, которые вам нравятся во время обеда или кофе-брейка, сложный воздух между вами и вашим новым боссом исчезнет. Вы сможете стать свободнее, разговаривая с ним / ней и прося его / ее руководства.
- Даже если вам не нравится, как ваш новый босс имеет с вами дело, найдите что-то о нем / ней, что вам может понравиться. Может быть, его страсть - играть на определенном инструменте. Спросите его / ее о том, как играть на инструменте. Это связано с самым глубоким ядром вашего босса. Если вы можете коснуться строки, он / она будет легче с вами.
Стратегия 2: Узнайте, чему вы можете научиться у своего нового босса
Легко найти что-то у вашего нового босса. Поскольку он / она ваш новый босс, есть что-то, что сделало его / ее вашим боссом. Итак, найдите одну или две вещи, которые вы можете узнать от него / нее. Вот как вы должны подходить ко всей ситуации.
- Возьмите пятиминутную встречу с вашим боссом. Не делай это часто. Дважды в неделю идеально. На этой встрече вам нужно доказать три вещи -
- Во-первых, убедитесь, что вы хотите знать, как ваш начальник думает о вашей текущей работе.
- Во-вторых, спросите его / ее об одной вещи, которую вы можете улучшить, чтобы добиться лучших результатов
- В-третьих, скажите ему / ей, что вы хотите узнать что-то конкретное от него / нее
- Обратите внимание на вашего нового босса очень внимательно. Не пропустите это. Когда вы заметите его / ее движения, вы увидите, что даже если с ним очень трудно иметь дело, у него / нее есть что-то (может быть, организационные навыки или быстрое выполнение действий другими людьми), которые вы можете выучить. Лучшее время для изучения нового навыка у вашего нового босса - после работы. Возьмите 15-20 минут после работы и спросите своего нового босса, можете ли вы изучить основы конкретной вещи, если он / она не занят. Он / она может сказать нет. Но попробуйте еще раз, пока вы не сможете сидеть с ним / ней и учиться. Это улучшит отношения между вами и вашим боссом.
Стратегия 3: Поблагодарите своего нового босса довольно часто и говорите о нем хорошо за его спиной
Теперь приведенная выше стратегия может работать или не работать. Но вы должны быть готовы заставить это работать. Если пятиминутная встреча и быть любопытным работать с вашим боссом, хорошо, хорошо; в противном случае вам нужно изменить стратегию, чтобы привлечь его внимание. Почему важно внимание? Даже если с вашим новым боссом трудно иметь дело, он / она в первую очередь человек.
Вот что вы должны сделать, чтобы изменить стратегию.
- Даже если мало места, чтобы сказать «спасибо» своему боссу, найдите мелочи и скажите «спасибо». Если вам не о чем поговорить, просто добавьте время от времени благодарственное письмо к своей работе. Вы можете сказать, как - «Спасибо за возможность работать с вами». Даже эта строка будет удивительно.
- Если с вашим новым боссом действительно трудно иметь дело, он заработал много репутации плохого среди других людей. Работайте над его ремонтом. Найдите хорошие вещи о вашем новом боссе и поговорите публично об этих хороших вещах. Вы можете говорить как - «Вам всем может не нравиться, как он / она обращается с вами, но у него / нее золотое сердце. Каждый месяц он платит 5% своей зарплаты на благотворительность. Мне это нравится в нем / ней ». Если вы будете делать это довольно часто, произойдут две вещи.
- Во-первых, репутация вашего нового босса улучшится, и ваши слова, по крайней мере, заставят других людей задуматься о своем восприятии вашего нового босса.
- Во-вторых, ваш новый начальник узнает, что вы тот человек, который говорит о нем / ней всегда на публике. Это улучшит ваши отношения с ним / ней.
Стратегия 4: найдите человека, который может помочь вам разобраться с вашим новым боссом
Если приведенная выше стратегия не работает или работает по частям, вам нужна помощь кого-то, кто является старшим в этой организации. Поймите, что вы не можете винить или жаловаться на своего нового босса ему / ей, но вы узнаете то, что вам нужно узнать от него / нее, чтобы вы могли эффективно справиться с вашим боссом. Вот как.
- Поговорите с тем пожилым человеком, что вы хотите узнать у него одну или две вещи, которые могут помочь вам добиться определенных навыков. Убедитесь, что вы найдете кого-то, кто очень хорошо с людьми. Спросите их, как они это делают. И учиться.
- Как только вы изучите вещи, подайте заявку и посмотрите, работают ли они или нет. Если вы обнаружите какие-либо трудности, спросите его / ее, а также попросите его / ее руководства в этой конкретной ситуации.
- В большинстве случаев пожилые люди всегда готовы учить. Но удостоверьтесь в двух вещах: во-первых, он / она не использует вас каким-либо образом (то есть, он / она не делится всем, что вы говорите, с вашим боссом). Таким образом, важно, чтобы вы не называли ни одного имени во время разговора, даже увидев, что он / она заслуживает доверия.
Стратегия 5: Разбей еду со своим новым боссом
Это отличная стратегия, и она всегда работает независимо от людей и их различий. Вот как вы должны подходить ко всей ситуации.
- Узнайте, что ваш босс любит есть. Вы можете спросить своих старших коллег. Не заставляйте это выглядеть очевидным. Спросите между разговорами о еде.
- Если вы хорошо готовите, вы можете приготовить еду самостоятельно или заказать ее. Тогда ешь вместе со своим боссом. Нет ничего более мощного, чем порвать еду с кем-то, с кем трудно иметь дело. Это ослабляет напряжение между вами и начинает создавать гармоничные отношения.
- Теперь многие из вас могут подумать, что это своего рода смазка для вашего нового босса. Но это не так. Вам не нужно неуважение к себе, чтобы сделать это. Понимаете, вам нужно некоторое время поработать в вашей текущей организации, и очевидно, что если вам нужно работать здесь, вам также нужно всегда иметь дело с начальником. Почему бы не приложить усилия для создания гармоничных отношений, когда ваше самоуважение не поставлено на карту?
Используйте вышеуказанные стратегии и посмотрите, сможете ли вы эффективно справиться со своим новым боссом или нет. Да, мы знаем, что у всех не все получится. Выберите что-то, что говорит с вами, и отбросьте других.
Совет: не выбирайте все сразу. Попробуйте по одному. Определите период времени, может быть, месяц. В течение одного месяца реализуйте одну стратегию. Посмотрите, работает это или нет. Если это работает, продолжайте делать. Если нет, перейдите к следующему и снова посмотрите на один месяц. Посмотрите еще раз, работает ли это или нет. Таким образом, попробуйте все (если вы открыты). Мы заверяем вас, что одна или две вышеупомянутые стратегии определенно сработают в отношении вашего нового трудного босса.
Рекомендуемые статьи
Различия между партизанским маркетингом и вирусным маркетингом