Чтобы вы могли понять, какими качествами должны обладать HR-профессионалы, вам необходимо понять, кто является HR-профессионалом. Человеческие ресурсы являются одним из наиболее важных ресурсов для любой организации, поскольку в отличие от других ресурсов, которые необходимы компании для функционирования. Ни одна компания не может функционировать без сотрудников; Однако управление этими сотрудниками - самая сложная работа, потому что каждый человек индивидуален. В компании работает команда, которую называют HR профессионалами, чтобы управлять этим очень важным ресурсом организации.
Специалист по кадрам - это лицо, которое получает профессиональную степень или сертификат Института сертификации персонала, который является HRCI, подтверждая, что он обладает как теоретическими, так и практическими знаниями в управлении человеческими ресурсами. Чтобы овладеть любой областью знаний или областью, вам необходимо сдать экзамен, а профессионал в области людских ресурсов нуждается в этом мастерстве. Конечно, ни один профессионал не может управлять этим очень эффективным ресурсом организации и управлять им, поэтому есть команда из этих профессионалов, которые справляются с работой с людьми в организации.
Каждый человек в этой команде отличается; однако каждый специалист по человеческим ресурсам должен иметь некоторые общие качества, которые они должны иметь, чтобы обращаться с людьми организации. Давайте посмотрим на эти качества в примечаниях, приведенных ниже.
Qualities For All HR профессионалы
После прохождения курса HR вы определенно не хотите годами находиться под одним и тем же званием. И если вы еще не являетесь выпускником отдела кадров, прежде чем приступить к изучению курса, ознакомьтесь с примечаниями ниже, чтобы понять, подходят ли вам приведенные ниже качества, чтобы стать профессионалом в области HR.
Личные качества
Для начала давайте начнем с некоторых личных качеств. Личная этика и ценности человека очень важны для любой работы, которую вы делаете в жизни. Давайте посмотрим на некоторые общие ценности, которые должны иметь профессионалы HR.
-
Самодисциплина
На этой земле нет работы, в которой вы могли бы преуспеть без какой-либо элементарной самодисциплины. Этим качеством должен обладать каждый профессионал независимо от профессии, которой он занимается. Самодисциплина или дисциплинарные факторы в HR-специалистах служат примером для других в организации. Базовый поступок, такой как приход на работу раньше времени, может быть за несколько минут до времени, является хорошим примером для служащих организации и членов вашей команды. Каждый человек, работающий в организации, является достаточно зрелым, поскольку все они являются взрослыми специалистами, которым необходимо установить собственный стандарт для своего поведения в организации. Поведение человека должно быть адекватным, иначе любое усилие, приложенное работником, пойдет на ветер из-за его неподобающего и неприемлемого поведения.
-
кредитоспособность
Доверие является чрезвычайно важным элементом как для вашей личной, так и профессиональной жизни. Работайте там, где вы хотите работать в любом отделе и под любым назначением, если ваши старшие, ваши коллеги и ваши подчиненные не могут доверять вашей работе и будут трудными как для вас, так и для окружающих вас людей. Убедитесь, что вы придерживаетесь того, что вы делаете, или придерживаетесь своих слов, понятно, что вы не в состоянии время от времени соответствовать ожиданиям, однако регулярное невыполнение своих обязательств приводит к снижению показателя или доверия. Есть ряд ожиданий от HR-специалистов организации. Соответствие его словам создает и развивает доверие среди сотрудников организации.
-
Тайм-менеджмент
Одно из самых важных качеств, еще раз для каждого человека. Помните, что работа никогда не закончится или никогда не остановится. Вы будете и всегда будете засыпаны большой работой; однако вы должны знать, как расставлять приоритеты для какой работы и в какое время. Важность каждой работы должна быть известна, чтобы правильно расставить приоритеты. У HR есть несколько рабочих мест для управления, и, следовательно, управление временем чрезвычайно важно для любого сотрудника. Если вы хотите расти как личность или как HR-профессионалы, тайм-менеджмент должен быть очень важной частью вашей рутины. Запишите свои рабочие места за день на листе бумаги в соответствии с их приоритетами, установите время для вашей работы и работайте соответственно.
Общие качества HR
Мы познакомили вас с некоторыми важными личными качествами, которые должен иметь каждый человек. Давайте теперь посмотрим на некоторые общие качества HR, которые будут важны для вашей повседневной жизни.
Рекомендуемые курсы
- Сертификационный курс по основам интернет-маркетинга
- Обучение управлению гневом
- Интернет-курс по психологии маркетинга
-
Что сравнивать, а что нет?
Много раз как люди мы склонны сравнивать людей, что совсем не правильно. Однако, как профессионалы в области HR, вы не можете позволить себе сравнивать людей, самая важная причина в том, что ваша работа заключается в том, чтобы справляться с людьми, и, следовательно, каждый человек индивидуален. У разных людей разные качества, возможности, способности и т. Д., Которые нельзя сравнивать. Следовательно, если вы сравниваете людей, вы не сможете судить лучше, и сравнивать нечестно. Желательно, чтобы вы сравнили действия сотрудников, ситуации сотрудников и обстоятельства, но не сравнивайте двух людей. Сравнение людей может привести к ряду проблем и споров в организации.
-
Вы должны любить число и данные, прогнозы и анализ
Одна из основных причин, по которой специалисты по кадрам не входят в зал заседаний, заключается в том, что их работа вращается вокруг теорий и политики. В тот момент, когда вы говорите о цифрах, данных, анализе и проектировании их, отдел кадров выглядит так, как будто они не знают, о чем говорит другая часть организации. Однако в наши дни даже HR-команда каждой компании должна работать с рядом данных. Немного знаний и опыта Excel просто помогут вам изменить представление людей о кадровой команде вашей организации. Excel - отличное программное обеспечение, где с помощью этого программного обеспечения любой человек может легко обрабатывать, обрабатывать, хранить, сравнивать и использовать данные для ежедневного и долгосрочного использования. Развивайте и создавайте любовь и страсть к цифрам и убедитесь, что вы выделяетесь в своей команде HR-профессионалов, где люди могут рассчитывать на вас по этим небольшим, но важным причинам.
-
Быть в восторге от обмена, развития, коучинга и консультантов
Специалисты по кадрам известны своими качествами. Вам, как сотруднику отдела кадров, нужно стремиться делиться информацией, хорошей и плохой, и делиться ею с вашей стороны. У вас должна быть страсть к размышлениям о развитии компании, сотрудниках, работающих в компании, вашей команде и, наконец, о себе. Коучинг и обучение являются очень важной частью развития для каждой организации. Как специалист по кадрам, вы должны знать, какому сотруднику нужно какое обучение и когда, обучение или отправка сотрудников для обучения или организация тренингов в компании для людей - очень важная работа специалистов по персоналу. Человеку также нужно уметь консультировать сотрудников, которые работают в компании. Консультирование дает вам представление о работе каждого отдела компании и о том, какие исправления необходимы. Так что страсть к вышеперечисленным качествам очень важна.
Качества, основанные на отрасли и компании
Теперь, когда вы работаете в отрасли, а организация в отрасли, у вас есть некоторые базовые качества, которые вам необходимы в определенных отраслях. Примечания ниже могут помочь вам развить эти качества.
-
Знание об отрасли
Давайте начнем с индустрии. Если вы понимаете отрасль, вы сможете многое понять о сотрудниках и рабочей культуре отрасли. Понимание отрасли означает, что вам необходимо понять, в чем заключается отрасль, влияние отрасли на рынок акций и ее вклад, на чем специализируется отрасль и каких специалистов вам нужно набирать для этой отрасли. Типы компаний и количество вовлеченных компаний, включая крупные и мелкие компании, тип работающих сотрудников и их средняя шкала заработной платы. Все эти знания чрезвычайно важны для специалиста по персоналу, чтобы знать об отрасли. Вы можете определенно выбрать для работы в отрасли по вашему выбору.
Чтобы выбрать правильную отрасль, вы должны иметь общее представление обо всех отраслях, прежде чем подать заявку на работу в компании. Вполне возможно, что некоторые отрасли имеют больший размах и рост для специалистов по персоналу, чем другие. Так что выбирайте правильную отрасль и соответствующую компанию соответственно. На самом деле понимание отрасли чрезвычайно важно, поскольку это также поможет вам правильно подобрать персонал для организации, а также лучше понять сотрудников и их требования.
-
Понять организацию
Теперь, когда вы знакомы с отраслью и различными типами отраслей, вам нужно знать, на какую компанию вы работаете. Однако, прежде чем приступить к работе или даже до того, как подать заявку в организацию, у вас есть базовое понимание компании, даже прежде чем вы будете нанимать сотрудников, вам нужно иметь лучшее понимание. Для начала вам необходимо знать требования организации в отношении сотрудников, ожиданий от их работы, их рейтинговой системы, видения и миссии организации. Рабочие стандарты, правила и нормы организации также являются очень важной частью понимания организации.
Не просто понимая, вы должны будете объяснить вновь нанятым сотрудникам, а также старым сотрудникам, что такое организация - это видение и миссия, о том, как компания собирается работать для достижения своей миссии, и т. Д., Чтобы объяснить сотрудникам вас как профессионалов в области HR необходимо знать, что происходит в компании, а также о ее правилах и положениях, ее законах и законодательстве, ее сотрудниках и подрядчиках и т. д. Следовательно, наряду с пониманием отрасли также очень важно понимание компании.
-
Понимать видение и миссию компании вместе с целью каждого отдела
У каждой компании есть миссия и видение для достижения миссии. Для каждого сотрудника очень важно понимать эти два аспекта компании, чтобы работать лучше. Лучшее понимание этих аспектов - лучший способ достижения цели организации. Каждая организация работает с помощью различных отделов, для каждого отдела есть разные специалисты, которые специализируются в различных областях, которые могут помочь и принести пользу организации.
Специалист по персоналу должен понимать миссию компании, а также ее видение и путь достижения этой миссии. Они также должны понимать цели, поставленные перед каждым отделом, и как они будут работать для достижения своих целей. Следуя указаниям департаментов, понимание их трудностей и требований к достижению поставленных целей - это очень хорошее и очень важное качество, которым должен обладать специалист по персоналу.
Вывод
У человека есть некоторые качества, и ему не нужно изучать или практиковать их; однако, каждый не совершенен, даже не HR, следовательно, знать и понимать качества, необходимые для успеха в качестве HR-профессионалов, чтобы расти хорошо. Помните, что качествам нужно много практиковаться, они не приходят к вам просто, принимая решение о включении определенного качества в ваш характер обращения с людьми. Запомните и используйте знаменитую «Практикует, чтобы человек совершенствовался», чтобы практиковать свои навыки. Перечислите все хорошие и важные качества, которые у вас есть, а также те, которые вам нужно улучшить, вставьте рядом с вашей рабочей станцией, чтобы вам постоянно напоминали о том, сколько и во всех аспектах вам нужно работать. Ваши хорошие качества будут держать вас мотивированными и сильными; однако список качеств, над которыми вы должны работать, будет напоминать вам о том, чтобы практиковать их.
Рекомендуемые статьи
Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о HR-специалистах, поэтому просто перейдите по ссылке.
- 10 последних трендов управления персоналом за 2017 год (Awesome)
- 10 умопомрачительных полезных советов для HR-лидеров, чтобы найти большой талант
- Важные шаги к HR Generalist (Руководство по карьере)