Отбор собеседований - собеседования являются важным процессом, поскольку они помогают организации выбирать лучших сотрудников в соответствии с требованиями, которые не только лучше всего соответствуют конкретному профилю работы, но также и некоторыми дополнительными качествами, которые отражают гибкость и динамичность личности сотрудника.

Таким образом, интервью играют жизненно важную роль, в широком смысле, при выборе будущих лидеров отрасли. Для собеседника становится первоочередной задачей продемонстрировать наилучшее сочетание знаний, опыта и навыков, а собеседнику - оценить надежность, честность и честность будущего сотрудника для своей организации. Таким образом, управление персоналом становится ключевой функцией любой организации.

Интервью - длительный процесс. Таким образом, чтобы убедиться, что основной процесс собеседования проводится с людьми, обладающими необходимыми знаниями и опытом, всегда лучше выявить тех, кто не соответствует требуемым критериям. С этим возникает концепция скрининга интервью.

Отборочное собеседование является частью процесса выбора работы, который используется потенциальными работодателями и рекрутерами для оценки пригодности кандидата для заполнения вакансии в организации. Отборочное интервью - это короткая сессия вопросов и ответов, проводимая в неформальной обстановке.

Отборочные собеседования используются для сужения потенциальных соискателей, тем самым повышая эффективность формального собеседования и делая его продуктивным и менее трудоемким. Отборочное собеседование может проводиться по телефону или во время личной встречи с рекрутером или членом команды по набору талантов в консалтинговой компании или в компании по найму.

Процесс обычно представляет собой сеанс для уточнения информации в резюме или резюме кандидата. Продолжительность собеседования может составлять от десяти до тридцати минут.

Отборочное собеседование может проводиться лично или по телефону. Это поведенческое интервью, проводимое только одним человеком. Рекрутеры очень часто просматривают кандидатов по телефону для собеседования, так как это самый быстрый способ выяснить квалификацию и квалификацию кандидата в соответствии с требуемым профилем работы. Личные интервью обычно используются в качестве вводной встречи с интервьюируемым, чтобы получить общее представление о том, подходит ли кандидат для корпоративной культуры компании или нет. Отборочное интервью является наименее формальным из всех проводимых собеседований.

Скрининг - рискованная ситуация, так как вы никогда не знаете, у кого есть шанс или возможность пройти, потому что могут быть разные возможности:

  • Кандидат может не иметь требуемого опыта работы в годах, однако может обладать необходимым набором навыков, знаниями и опытом, или
  • Заявитель может иметь опыт больше, чем требуется, но не человек, или
  • Заявитель может обладать всеми предпосылками, но недостаточно гибок, чтобы войти и адаптировать новую среду, и так далее, и тому подобное.

Конечно, это вступительный разговор о компании, но главная цель рекрутера состоит в том, чтобы отсортировать многочисленных кандидатов на бумаге, чтобы подготовить убедительные аргументы для вашего собеседования. В этом соревновании важно пройти этот раунд. Следовательно, скрининг играет роль фильтра, удаляя тех, кто не соответствует критерию для дальнейшего отбора, и никогда не известно, кто может пойти дальше, потому что иногда после скрининга интервьюеры склонны отклонять правила, которые могут оказаться полезными для организация, таким образом, давая им лучшие из кандидатов.

Как Ace Screening Интервью?

  1. Будь профессионалом и искренним, а не невежественным

Соискатель должен отнестись к проверке так же серьезно, как и к любому другому официальному собеседованию, даже если это неформальная сессия. Вы не должны забывать, что предварительное собеседование является первым шагом к вашему официальному собеседованию в организации, ведущей к работе. Это может быть ситуация «сделай или сломай», поскольку она дает рекрутеру представление о твоей личности.

Таким образом, становится очень важно быть восторженным и профессиональным с первого собеседования, ведущего к вашей новой работе, а не оставаться в неведении только потому, что это неформальное собеседование, а не непосредственно руководителем вашей работы.

  1. Продемонстрируйте свою лучшую личность

Соискатель должен удостовериться, что он / она демонстрирует лучшие качества, которыми он обладает с самого начала собеседования, не преувеличивая черты характера и не слишком выражая их, потому что это может дать представление о чрезмерно уверенном человеке.

Выразите себя в манере, описывающей ваши достижения, аналитические навыки, доказывающие, что вы являетесь активом компании, для которой вы будете наняты. Это «первое впечатление», и вы не хотите бросать мяч здесь.

  1. Просмотрите профиль работы

Крайне важно пересмотреть профиль работы, на которую вы претендуете. Скрининг может быть неофициальным шагом; однако, это может заставить вас потерять прекрасную возможность. Скрининг - это процесс выявления того, подходите ли вы для конкретной должности; следовательно, для вас важно заранее оценить себя в отношении роли и обязанностей работы, на которую вы претендуете.

Всегда лучше ожидать неожиданного и никогда не оставаться неподготовленным, потому что это может сделать вас менее уверенным в себе, и независимо от того, насколько вы квалифицированы или опытны, вы получите «Нет» для следующего интервью.

  1. Построить раппорт

Отбор может быть положительным опытом, если вы хорошо умеете общаться с кем угодно и со всеми, соблюдая баланс в словах, которые вы говорите. Поскольку скрининг является неформальной сессией, он помогает вам произвести хорошее впечатление на штатного сотрудника отдела кадров или наемной компании, если вы обладаете хорошими коммуникативными навыками и интеллектуальным чувством юмора, таким образом, переходя к следующему раунду.

Следуйте 3 C: четкие, краткие и четкие . Это мантра успеха, ведущая вас через различные этапы интервью. Правильное использование слов и правильное составление предложений является ключом. Игра со словами оставляет положительное впечатление, так как демонстрирует вашу способность передать сообщение в ваших интересах. Интервьюер достаточно сообразителен, чтобы оценить это качество, и это добавляет к вашему положению точку зрения, поэтому помогает вам пройти этот раунд скрининга и дает вам право участвовать в следующих раундах.

  1. Соответствующее общение

Коммуникация - это обмен идеями, мыслями и знаниями, когда отправителю и получателю сообщения важно быть на одной странице с точки зрения понимания или восприятия. Таким образом, коммуникация является двусторонним процессом, который включает в себя не только передачу сообщения отправителем, но и подтверждение его получателем.

  1. Слушайте вопросы отбора интервью . Спросите и уточните, если есть какие-либо сомнения.
  2. Ответь четко . Ваш ответ должен быть понят.
  3. Не будь слишком кратким . Нехватка информации (особенно о любых конкретных предметах в вопросе) может означать, что что-то упустить. Не скрывайте ни одного важного аспекта, но не начинайте рассказывать историю.
  4. Будьте бдительны. Не игнорируйте ничего. Если вы немного пропустили, это тоже будет из ваших ответов.
  5. Язык тела выражает то, что слова не могут. Держите чек.
  6. Равновесие между мыслительным процессом и речью . Поддержание баланса между тем, что вы думаете, тем, что вы говорите, тем, как реагирует ваше тело, - это искусство, которым могут овладеть лишь немногие.
  1. Взять под контроль

Основная идея отбора интервью состоит в том, чтобы оценить кандидата, подходит ли он для организации. Всегда лучше взять интервью под контроль, как только вы входите в комнату для интервью.

  • Приветствуйте интервьюера с теплой улыбкой, демонстрируя вашу уверенность.
  • Соблюдайте базовый этикет, например, спрашивая у интервьюера, можете ли вы занять место, или как он себя чувствует, и отвечает на то же самое (если его спрашивают), положительно и т. Д.
  • Звучите умно и с энтузиазмом, даже если вы долго ждали своей очереди на собеседование и не выглядели усталыми или утомленными.
  • Объясните причину выбора этой работы, давая рекрутеру представление о вашем четком мыслительном процессе.
  • Играй умно. Рекрутеры имеют тенденцию спрашивать ожидания, которые вы имеете от организации, особенно с точки зрения заработной платы. Никогда не отвечайте на этот вопрос определенным числом, скорее дайте умный ответ, который убивает двух зайцев одним выстрелом, выражая «Да» в отношении более высокой зарплаты или общего дохода, и оценивая организацию за ее имидж.

Очень важно, чтобы отборочные собеседования были на вашей стороне, чтобы вам было легко перейти к следующему раунду собеседований и поддерживать вас уверенно и позитивно.

  1. Приготовься

  • Резюме : ключевым фактором является составление резюме, которое подчеркивает ваши сильные стороны, а не вашу некомпетентность, ваши достижения, а не несоответствия (если таковые имеются) и т. Д. Интервьюер может попросить вас оценить, есть ли ложь в резюме.
  • Прозрачность . Независимо от того, что означает собеседование, а именно: собеседование по телефону, личное собеседование в компании по найму или по скайпу, прозрачность, которую вы себе представляете, тем лучше, тем самым раскрывая свою надежность и достоверность. Помните, что ваш голос, выражение лица и интонации играют фундаментальную роль. Если вы попытаетесь проявить чрезмерную смекалку, интервьюер сможет определить изменение вашего голоса, выражений и т. Д. И т. Д.
  • Репетируйте : Практикуйте свои ответы перед собеседованием, попросите друга помочь вам провести ложное собеседование, если это возможно, заставив его / ее играть роль работодателя и предлагая обратную связь и оценку в областях улучшения. Следите за собой, чтобы вы могли анализировать свои ответы и невербальные сигналы, такие как зрительный контакт и язык тела. Вы можете осознавать, что склонны вести себя так, чтобы сигнализировать работодателям, что вам неудобно или вам скучно; например, вы можете нервничать, или неосознанно скрестить руки, или потерять зрительный контакт и т. д. Чем больше вы репетируете, тем больше вы продвигаетесь к совершенству, и вы сможете проявить больше профессионализма и уравновешенности, когда разговариваете с интервьюером,
  • SWOT-анализ : SWOT означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы.
  1. Определите свои сильные и слабые стороны.
  2. Сравните все ваши выступления с предыдущими.
  3. Работайте над своими слабостями. Получите совет, исследуйте онлайн, спросите интервьюеров. Повысить себя, занимая время, изучать процессы, и сделать это правильно.
  4. Не позволяйте себе просто соскользнуть через интервью. Не оправдывайтесь, если вы терпите неудачу.
  5. Анализируй себя. Самокритика - очень мощное оружие, используемое правильно.

Ace Screening Интервью Заключение

Для многих заявителей легче продемонстрировать свою ценность посредством раундов собеседований, чем преодолеть первоначальный барьер - отбор. Отборочное интервью предназначено специально для фильтрации кандидатов. Реальность любого заявления на работу состоит в том, что есть так много рабочих мест, чтобы заполнить. Больше не лучше, для работодателей или соискателей. Отбор - это процесс сортировки, чтобы дисквалифицировать кандидатов, используя последовательно более подробные проверки резюме. Все сводится к следующему: будьте профессионалом, чтобы вы могли заслужить уважение, которого вы заслуживаете, и шанс продолжить работу в процессе найма.

Отборщики могут обычно не заниматься оценкой или оценкой ваших черт или мыслительных процессов. У интервьюеров есть одна главная обязанность перед тем, как вывести вас на работу и вывести на следующий уровень собеседования. Они делают это, подтверждая ваши знания, квалификацию, навыки и послужной список. Однако это не означает, что вы проходите эту часть собеседования случайно, так как это первая ступенька лестницы.

Интервью как концепция является искусством как для работодателя / интервьюера, так и для заявителя / интервьюируемого. Поэтому овладение этим искусством на практике не только помогает вам получить работу, но и иногда впитывает в вас определенные качества, такие как базовый этикет приветствия, теплой улыбки, благодарности и т. Д., Благодаря практике, которую вы делаете во время подготовки к собеседованиям.

Сохраняйте это простым и искренним, и сохраните большую часть вашей идеалистической мелодрамы для отборочных собеседований. До тех пор, пока вы не предложите причины, по которым интервьюер отсылает вас, ожидайте, что вас будут выдвигать к лицу, принимающему решение - который предполагает, что вы обладаете соответствующей квалификацией, или вы не будете появляться в наборе кандидатов на собеседование.