Комплексное руководство для достижения ваших конечных карьерных целей

Конечные цели карьеры

Если вы только начинаете, возможно, вы бы услышали это, сидя на собеседовании - «Каковы ваши конечные цели в карьере?», Но, возможно, вы не знали, о чем они все. Некоторое время вы думали в комнате для интервью и давали частично неоднозначный ответ, иначе, если вы уже готовились к интервью с окончательными целями карьеры, возможно, вы сказали что-то хорошо сформулированное. Но знаете ли вы, как мы можем определить конечные карьерные цели! Можете ли вы сказать нам, что вы хотите быть в своей карьере? Мало того, что в середине своей карьеры есть люди, которые также ищут ответы на конечные цели карьеры, пробуют разные вещи и пытаются выяснить, что работает. И в этот страстный период все профессионалы гонятся за страстью, а не понимают, что работает, а что нет. Нет, мы не против того, чтобы быть страстным. Но если ваши желания состоят только в том, чтобы заниматься работой, которой вы увлечены, и больше ничего, нам есть, что сказать. Это всестороннее руководство, чтобы установить и достичь ваших самых заветных конечных целей в карьере. Если вы будете следовать этому руководству, постановка и достижение целей станет значительно проще.

Перво наперво

Прежде чем мы начнем с руководства о том, как ставить и достигать ваших самых заветных конечных целей в карьере, давайте посмотрим, что это за цели.

Организации ставят перед собой цели расширять свой кругозор, многократно расти и увеличивать стоимость своих акционеров. Точно так же, как профессионал, вы должны установить и стремиться к чему-то более высокому, если вы хотите расширить свой кругозор, стать более ценным и увеличить свой собственный капитал. И то, что вы используете, чтобы достичь вашего самого заветного назначения, ваши цели.

Позвольте нам получить это прямо. Большинство людей не ставят целей. Они даже не знают, что такое цели. Таким образом, прочитав это, вы завербуете себя в число первых 10% всего населения. Если вы решите установить свои цели, следуя этому руководству, то вы будете в числе первых 3%, которые ставят и достигают решительных целей в карьере.

Но мы знаем, что вы все еще немного скептически относитесь к целям. Давайте посмотрим, почему вы и каждый профессионал должны ставить цели на каждом этапе своей карьеры.

Зачем ставить конечные карьерные цели?

Ответ почему нет?

Есть два типа людей, которые не ставят целей.

• Тот, кто слишком уверен, что постановка конечных карьерных целей не работает, потому что они попробовали это один или два раза, и это не сработало. Итак, они отказываются от этой цели.

• Два, у которых нет ясности видения того, кем они хотели бы быть в своей карьере. Таким образом, они не имеют смелости даже пытаться ставить цели и чувствовать себя несчастными из-за того, что не достигают их.

Возможно, вы раньше принадлежали к этим двум типам профессионалов, но если вы просто прочитаете эту статью о целях, вы научитесь отличным навыкам. Вы узнаете, как ставить цели и достигать их.

Подожди. Вот причины, по которым мы рекомендуем вам ставить цели.

• Ясность:

Если вы не знаете, что хотите делать в своей карьере, вы не сможете этого добиться. Вы будете? Таким образом, устанавливая цели, вы даете понять себе, что вы на пути к восхождению на вершину, и у вас достаточно ясности в этом.

• Дисциплина:

Как только вы установите свои цели, вы увидите, что у вас есть чувство срочности, и вы движетесь быстрее, становитесь лучше, работаете усерднее. Вы будете более дисциплинированными и будете более склонны видеть свет дня, чтобы больше работать.

• Отношение:

Вы увидите существенную разницу в вашем отношении к работе. До постановки конечных целей в карьере вы привыкли чувствовать себя вялыми и не хотели выполнять работу, а начальник и все вокруг вас казались раздражающими. Но как только вы поставите цели, которые вас волнуют, ваше отношение резко изменится. Вы будете чувствовать себя счастливее и будете выполнять работу так, как будто вы рождены для этого, и будете выходить за пределы своей зоны комфорта, потому что в глубине души вы знаете, что часы тикают.

• Как стать:

Когда вы ставите цели, вы не только достигаете великолепных вещей, но и становитесь чем-то в результате. Философ бизнеса Джим Рон сказал: «Подумайте о том, чем они заставят вас стать, вместо того, чтобы думать, что они заставят вас делать.

• Тяговый механизм:

Будут времена, когда вы не захотите вставать с постели, и все будет действительно тяжело. Но если вы поставите высокие конечные цели в карьере, они не только подтянут вас, но и потянут вас в трудные времена. Конечные карьерные цели вдохновят вас встать с постели, искать возможности и заставить себя рассчитывать, даже если что-то тяжело и отчаяние вырисовывается.

• Учусь:

Чтобы достичь конечных карьерных целей, вам нужно многому научиться. То, что раньше казалось тяжелой работой, теперь кажется легким. От чтения книг до прослушивания аудио в вашем автомобиле или в общественном транспорте нет проблем. Вы узнаете массу, и ваши знания, навыки и способности будут резко возрастать, и вы будете намного умнее людей, которые не ставят перед собой карьерных целей.

• Стиль жизни:

Ваш образ жизни резко изменится. Изменение образа жизни заключается не в том, чтобы зарабатывать больше денег, а в том, чтобы думать лучше. Вы бы начали тратить больше времени на изучение навыка, чем смотреть телевизор после работы. Вы начнете проводить больше времени со своим внутренним кругом, который поощряет и мотивирует вас, и перестает смешиваться с друзьями, которые критикуют ваши амбиции. Вы окажетесь в месте, где все будет казаться возможным, и вы станете человеком, которого невозможно остановить.

Теперь, скорее всего, вы знаете, почему мы настаиваем на том, чтобы вы ставили смелые карьерные цели. В следующем разделе мы поговорим о том, как установить конечные карьерные цели, чтобы облегчить достижение.

Давайте погрузимся в.

Как установить конечные карьерные цели?

Во-первых, давайте расскажем вам несколько вещей, затем мы сформулируем пошаговый процесс. Эти вещи важно обсудить, а также важно помнить.

• В начале попыток установить конечные карьерные цели у вас не будет представления о том, чего вы хотите достичь. Даже если у вас есть идеи, они будут расплывчаты и не будут ясны. Итак, ожидайте этого.

• Даже если ваши конечные цели в карьере установлены для профессиональных достижений, убедитесь, что они являются вашими личными целями. Под этим мы подразумеваем, что не ставим никаких конечных карьерных целей, потому что вы думаете, что окружающие вас люди хотят этого от вас. Вы должны стремиться к достижению этих карьерных целей. Они для вас, и они должны быть только для вашего исполнения. Если вы устанавливаете идеи карьерных целей для своих значимых окружающих, вы не будете достаточно мотивированы, и есть вероятность, что вы отбросите эти идеи карьерных целей, как только мотивация закончится через несколько дней. Если вы ставите личные карьерные цели, у вас никогда не кончится топливо.

• Конечные цели карьеры поставлены на то, чтобы заставить вас выйти за пределы своей зоны комфорта. Но поставьте перед собой карьерные цели, которые немного сложны, даже не слишком сложны. Большинство людей ставят карьерные цели слишком высоко, что даже в начале эти карьерные цели ошеломляют их. Ставьте значительно более высокие цели, но такие большие, что даже вы не сможете даже начать.

• Прежде чем устанавливать конечные цели в карьере, проверьте свои ресурсы и окружающую среду. Это важно. Помните, что если вы ставите практические цели и задачи в карьере, это сработает, иначе - нет.

• Не ставьте карьерных целей и задач только потому, что вы хотите получить кучу денег. Деньги важны, но если ваши идеи карьерных целей продиктованы внешними факторами, такими как деньги, статус, должность, то карьерные цели очень скоро исчезнут.

Теперь поговорим о том, как установить конечные карьерные цели .

• Начните с темы:

Если вы заметите, вы увидите, что в вашей жизни есть тема. Людей, которые любят писать, читать, издавать, проектировать, несколько привлекают книжные клубы, библиотеки, новые дизайны и обложки книг, и им даже нравится запах страниц новых книг. Чтобы узнать свою тему. Что вы любите делать чаще? Лучший способ сказать, что привлекает вас больше всего в течение дня? Председатель генерального директора, доклады о стратегии, продаже xyz на рынке, защите людей вокруг вас. Сначала найдите тему. Затем поставьте перед собой конечные цели в карьере.

• Установить 10-летние конечные цели карьеры:

Составьте список из 3-5 конечных целей карьеры, которые вы хотите достичь, когда вы знаете свою тему жизни и карьеры. Но убедитесь, что оно не больше 5. Прежде всего, вы начинаете с чего-то, кроме темы и смутного представления о том, кем вы хотите стать в своей профессиональной жизни в ближайшие 10 лет. Поэтому убедитесь, что они конкретны и их легко сосчитать. Не ставьте перед собой карьерные цели, например: «Я хочу стать председателем компании в ближайшие 10 лет». Скорее напишите что-то вроде этого: «Я готов занять должность председателя компании». Существенная разница между двумя вышеуказанными утверждениями является хаосом. В первом утверждении вы просто царапаете поверхность, но в следующем утверждении вы - способный человек, который может справиться с позицией. Во-вторых, в первом предложении вы собираетесь сделать это в будущем, но во втором утверждении вы уже готовы. В-третьих, первое утверждение говорит о чем-то, что кажется неподконтрольным, но в последнем предложении кажется, что вы готовы взять на себя эту роль. Слова имеют значение. Убедитесь, что вы уделяете достаточно внимания словам и тому, как вы их используете.

• Чанк вниз:

Разделите идеи карьерных целей на 5 лет, 3 года и 1 год. Затем разделите конечные цели карьеры на 1 год на месячные и еженедельные цели. Не устанавливайте ежедневные цели, потому что измерение будет слишком маленьким, и вам часто придется устанавливать слишком много для дня, чем для всей недели.

• Сдвиг часто:

Вы не знаете, как меняется реальность. Как только вы начнете работать над целями и задачами своей карьеры, вы сможете понять, какие высокие или низкие цели и задачи вы ставите перед собой. Таким образом, когда вы понимаете, что конечные карьерные цели слишком высоки или слишком низки, меняйте и ставьте новые карьерные цели. Составьте новый список. Вы должны быть очень гибкими, чтобы достичь своих целей.

• Забудь страсть:

Чтобы иметь возможность достичь своих целей, будут вещи, которые вы должны сделать. Поэтому, если вы слишком обеспокоены тем, относятся ли эти вещи к вашим страстным областям работы, вы не сможете продвинуться очень далеко. Карьерные цели ставятся так, чтобы вы могли вначале делать сложные вещи, которые приведут вас к вашей страстной области работы.

• Сделайте то, что вам нужно сделать:

Не перегружай себя слишком сильно. Независимо от того, насколько высоки ваши карьерные цели, не смотрите сразу. Лучше забудь о своих долгосрочных целях. Скорее делайте это прямо в ваших руках, каждый день, каждую неделю, каждый месяц и каждый год. В конце концов, вы доберетесь туда или, может быть, в лучшее место.

• Установить правила:

Нет, вам не нужно никому следовать правилам. Установите свои собственные правила ведения дел. Это облегчит жизнь. Вы сможете оптимизировать свою работу, и вы сможете достичь гораздо большего, чем вы думаете, возможно для вас. Не переусердствуйте, если вы где-то работаете. Используйте свой здравый смысл. Установление правил облегчает вашу работу, а не высмеивает вашу компанию.

• Доверьтесь себе, когда никто не делает:

Будут времена, когда люди, даже ваши родные и близкие, не поверят в ваше видение. Они будут сомневаться в вас и заставлять вас чувствовать себя неспособным достичь того, чего вы намеревались достичь. Но не бери в голову. Держи голову высоко и доверься себе. Ваши идеи карьерных целей принадлежат вам, и даже когда никто не верит в ваше видение, продолжайте двигаться вперед, продолжайте идти вперед. Придет время, когда люди увидят результаты. До работы тогда. И верь.

Мы не говорили о карьерных целях SMART . Вы уже это знаете. Мы говорили о вещах, с которыми вы боретесь. Используйте это руководство, установите свои конечные цели в карьере. В ваших руках быть тем, кем вы хотели бы быть. Стреляй в это.

Статьи по Теме:-

Это было руководство к подсказке, как мы можем определить конечные цели карьеры! Можете ли вы сказать нам, что вы хотите быть в своей карьере? Это следующие внешние ссылки, связанные с конечными карьерными целями.

1. Пластиковые деньги - их технические и денежные преимущества
2. Лучшие 7 шагов, чтобы прорваться на новый карьерный путь без опыта
3. 5 моделей управления, которые могут помочь вам добиться успеха в вашей карьере
4. Профориентационные уроки 5 шагов для успешной карьеры