Начиная новую карьеру -
Вы можете ожидать, что статья расскажет вам, как вписаться в новую карьеру! Но эта статья не о соответствии, а о соединении. Вы должны сохранять равновесие и в то же время учиться общаться со своими сверстниками в компании.
Источник изображения: pixabay.comКогда вы начинаете новую карьеру, первый ответ часто напоминает страх-радость. Этот термин придумал знаменитый блогер Лев Бабаута. Когда вы испытываете что-то такое же волнующее и некомфортное для себя, вы испытываете такое состояние. Так что испытывать радость-страх во время новой карьеры вполне естественно! Но тогда трудно решить, что делать в этот момент. Если вам интересно, что делать, когда вы начинаете новую карьеру, у нас есть несколько советов, которые позволят вам расслабиться и получить удовольствие от новой работы.
Согласно недавнему исследованию, говорят, что 58% тысячелетних сотрудников говорят, что можно сказать «да» авторитету, когда вы начинаете новую карьеру. Да, вы можете сказать «да» авторитету, когда вам нужно узнать что-то новое. Но убедитесь, что вы не станете ими в процессе. Вы должны оставаться собой и выполнять свою роль, но да учиться у них, общаться с ними и быть вежливыми с ними.
Давайте рассмотрим 10 основных вещей, которые вы должны сделать, когда начинаете новую карьеру, чтобы дни в новой организации стали проще, а вы могли расти и расширять свой профессиональный кругозор.
1. Представьтесь
Многие люди стесняются представиться. Но это первое, что вы должны сделать. Да, отдел кадров может провести ознакомительную сессию, чтобы познакомить вас с другими сотрудниками компании. Тем не менее, вам нужно взять на себя ответственность и связаться с как можно большим количеством людей в организации, чтобы создать взаимопонимание. Представление себя часто устраняет дискомфорт между двумя неизвестными людьми и сразу создает гармоничные отношения. Вам не нужно много говорить или вам нужно понимать, сколько сказать. Для этого в офисе можно найти союзника, с которым можно поговорить в первый день. Позже вы поймете, кто есть кто. Если вы менеджер, и вы представляете себя президенту, когда вы представляете себе менеджера на своем уровне, это было бы неуместно.
Лучший способ сделать это - запросить иерархическую диаграмму у отдела кадров. Если они один, они предоставят. В противном случае обойдите и попросите менеджера по персоналу помочь вам представиться другим сотрудникам компании (если ориентация отсутствует). Тогда вы можете связаться с другими, когда это возможно. Но знакомство с ключевыми людьми в организации является первой предпосылкой для начала новой трудовой карьеры.
2. Общайтесь с ветераном, чтобы с осторожностью относиться к офисной политике
Вы должны понимать, что в вашем офисе будет политика, когда вы приступите к новой работе. В каждом офисе это одинаково. В некоторых офисах это более распространено, а в некоторых - меньше. Если вам нужно знать о политике в офисе и уберечь себя от того, чтобы стать жертвой, вам нужно принять меры в самом начале. Поговорите с ветераном, который был там в течение длительного времени. Вы можете обнаружить, что с ним / ней нелегко разговаривать. Но вам нужно найти общие черты между вами и ветераном, чтобы наладить отношения. После того, как вы поговорите и создадите взаимопонимание, он / она поделится информацией о офисе и о том, кто есть кто. Вам не нужно верить всему, что он / она говорит, но, тем не менее, вы можете проверить и знать, что он / она говорит вам. Помимо политики, в каждом офисе есть свой язык, и вскоре вам нужно будет знать язык. И в этом случае ветеран сможет вам помочь.
3. Задайте много вопросов
Людям нравятся люди, которые задают вопросы и хотят учиться у них. Но не стоит волноваться об этом. Задайте вопросы, которые не являются неудобными. Даже не задавайте личных вопросов. Избавьтесь от закрытых вопросов. Скорее задавайте открытые вопросы, такие как «Как дела в этой организации?», «Как культура труда?», «Как выглядит иерархия здесь?» И т. Д. Обязательно задайте вопросы. Всем будет неудобно или открыто отвечать на ваши вопросы, потому что не всем будет интересно с вами связаться. Оставьте их и спросите тех людей, которые заинтересованы и готовы подключиться. Если вы занимаетесь лидирующим положением, будьте осторожны с тем, как вы задаете вопросы, потому что, если вам нужно вести себя позже, это может создать проблемы позже. Оставайтесь открытыми для всего, что вас окружает, и задавайте новые рабочие вопросы нужным людям.
4. Поймите ожидания ваших новых целей работы
Вам предложили эту новую профессиональную подготовку по причине. Причиной обычно является ожидание производительности. Даже если вы находитесь в период медового месяца в течение некоторого времени, тем не менее, всегда лучше знать ваши ключевые области деятельности, чтобы вначале только вы знали, сколько вам нужно выполнить и что вы несете ответственность за улучшение в организации. Обратитесь в отдел кадров и поговорите с отделом кадров о том, как измеряется производительность в организации, а также посоветуйтесь с вашим начальником, чтобы узнать, чего он / она ожидает от вас в ближайшие месяцы. Большинство людей остановятся здесь, но если вы в топ-менеджменте, вам также нужно позвонить в вашу команду и обсудить их ожидания от вас. Это поможет им разобраться в вещах, и вы также сможете понять, чего вы можете ожидать от них. В организации все подразделение работает на одну и ту же цель. Когда вы присоединяетесь, вы можете узнать о цели организации, но пока вы не погрузитесь в нее, вы не сможете знать, какой вклад вы должны внести, чтобы добиться успеха.
Установите время в начале, только чтобы очистить туман и получить ясность о том, что вы должны делать в предстоящие месяцы.
5. Знать правила виноградной лозы
Даже если вы официально встретитесь со своим начальником и сотрудниками, это еще не все. Вам также нужно знать правила работы офиса в виноградной лозе. Если вы новичок, вы можете не знать, что большинство людей, занимающих высокие посты, уделяют больше внимания неформальным встречам своих сотрудников, чем официальным. Почему? Потому что в виноградной лозе люди используют, чтобы поделиться своими настоящими чувствами за чашкой кофе. Итак, зайдите в столовую (если у компании есть такая) и посмотрите вокруг после того, как вы присоединитесь к новой профессиональной подготовке. Если бы у вас были открыты глаза и уши, вы бы поняли нормы и подходы людей. Даже если это кажется неважным, это поможет вам позже, когда вы поймете все о людях и их обычном или необычном поведении и отношении. Это поможет вам руководить ими (если вы находитесь в верхнем положении) или осознавать их в долгосрочной перспективе.
6. Докажите свое уникальное торговое предложение
Почему компания дала вам новые цели работы? Почему компания наняла вас? Потому что вы продали их на что-то! Вы сказали компании, что можете делать определенные вещи, и заплатили достаточно доказательств, чтобы доверять вам, и компания купила ваше уникальное торговое предложение. А теперь ты нанят. Это означает, что вы успешно продали им свой USP. Но это не все. Вы должны доказать свой USP.
Таким образом, даже в период медового месяца вашей новой профессиональной подготовки обязательно запишите свой USP на бумаге и сделайте своей главной определенной целью доказать это. Все верят в результаты. Они предлагают вам эти новые цели работы на основе ваших слов и прошлых результатов, но если вы хотите остаться в этой компании с хорошим настроением, вам нужно что-то сделать, чтобы доказать свою ценность. Начните делать маленькие шаги к своей главной определенной цели и установите вехи, чтобы вы могли понять, как только вы достигнете их.
Большинство сотрудников, которые присоединяются к новой профессиональной подготовке, пропускают это, и поэтому они не могут долго оставаться в организации. Помните, что вас не нанимают в организацию из-за вас, а из-за компании и до тех пор, пока вы не продолжите свою игру и не будете заботиться о цели компании, вы останетесь. Имейте это в виду и не принимайте ваши новые цели работы как должное.
7. Приведите свои ритуалы в соответствие с культурой компании.
У каждой компании своя культура, и как только вы вступаете в компанию, вам необходимо знать, какая культура присуща организации. Независимо от того, на какой позиции вы находитесь, если вы сможете соответствовать культуре и создавать ритуалы, вы сможете стать отличным сотрудником в организации. Выравнивание не означает вписывание. Вы можете выделиться как исключительный работник и при этом соответствовать организационной культуре.
Есть несколько норм и поведения, которые ожидаются от вас, когда вы вступаете в новую профессиональную подготовку. Вам потребуется некоторое время, чтобы понять нормы, поведение, ценности компании. И затем, как только вы сможете хорошо адаптироваться к новой профессиональной подготовке, вы можете выровнять себя. Например, у вас может быть привычка поздно приходить в офис, но организация, к которой вы только что присоединились, может быть очень строгой в отношении пунктуальности и поощрять людей, которые ее поддерживают. Итак, подправьте свой ритуал и приходите пораньше. Речь идет о новых целях работы, и вы не хотите идти из-за каких-либо ваших ошибок. Таким образом, взять на себя обязательство поддерживать нормы. Это поможет вам вписаться в корпоративную культуру и добиться результатов, которые компания вас наняла.
8. Перейдите в социальные сети и обновите
Как только вы закончите общаться с людьми в новой организации и получите общее представление о культуре и ожиданиях компании, как только вы присоединитесь к новой профессиональной подготовке, пришло время обновить ваше текущее назначение в социальных сетях, особенно в Linked-In. Всегда хорошо, если вы можете потратить время и обновить новую работу, которую вы используете, и дать представление о своих текущих обязанностях в своем профиле Linked-In. Это поможет вам получить актуальную информацию о вашей текущей роли, а также вы можете написать свежую сводку и изменить резюме, которое вы прикрепили в своем профиле Linked-In. Как только вы закончите обновление, перейдите к следующему шагу.
9. Воссоединиться со старыми коллегами
Как только вы закончите с обновлением своего профиля, вы можете перейти к своим старым коллегам и восстановить соединение. Это будет первый раз после присоединения к новой профессиональной подготовке, когда вы попытаетесь подключиться. Всегда лучше найти себе уголок в офисе и поговорить наедине, а не показывать своим нынешним коллегам, что вы воссоединяетесь со старыми. Если это невозможно, вы можете просто восстановить связь с ними через социальные сети.
Это возраст общения. И сеть не должна быть сделана, когда вам нужно решить проблему или получить работу. Но вам нужно постоянно работать в сети. Говорят, что лучшее время для получения рефералов - когда вам это не нужно. Более того, вы не общаетесь, потому что вам нужно, чтобы люди были рядом с вами, когда дела идут плохо; Вы делаете это, потому что хотите помочь людям стать тем, кем они стремятся быть. Таким образом, вы можете вести за собой других без необходимости иметь титул или кредит.
10. Обойдите свой офис и узнайте место
Последнее, что нужно знать, это место, если вы его еще не знаете. Обойдите все вокруг и найдите кафе, рестораны, места для встреч, места для парковки и т. Д. Если вы работаете на заводе-изготовителе, всегда рекомендуется проверить завод, особенно если вы будете работать с рабочими на заводе прямо или косвенно. Знайте местных жителей, прогуляйтесь в обеденный перерыв, чтобы увидеть, сможете ли вы найти какую-либо креативную точку или нет, а также проверьте вариант перевозки, если у вас нет собственного транспортного средства. Суть в том, чтобы знать, где вы собираетесь проводить половину своего дня здесь каждый день, как только вы присоединяетесь к новым возможностям работы.
Выше приведены ключевые моменты, которым вы должны следовать, как только присоединитесь к новым возможностям работы. Несколько вещей, которые упомянуты выше, могут стать излишними, если отдел кадров работает по программе ориентации и ознакомления. Но не каждая компания любит увеличивать стоимость, давая представление сотрудникам, которые присоединяются к новым возможностям работы. Поэтому они дают краткое представление и не беспокоятся о начальном обучении новых сотрудников. Помните, что новые цели работы останутся новыми в течение некоторого времени. После того, как вы проведете месяц или два, у вас не будет медового месяца, и вы должны будете работать хорошо. Но если вы сделаете все вышеперечисленное после присоединения к новым возможностям работы, вы расслабитесь и будете выполнять свою работу. Вам не нужно беспокоиться о других вещах вообще.
Рекомендуемые статьи
Это руководство для того, чтобы испытывать страх-радость, в то время как иметь новую карьеру на работе вполне естественно! Но тогда трудно решить, что делать в этот момент. Это следующие внешние ссылки, связанные с новой карьерой.
- 8 лучших шагов, чтобы превзойти уровень конкуренции при поиске работы
- 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
- 10 важных признаков того, что вы готовы бросить работу