Hard Skills vs Soft Skills - Вы очень хорошо понимаете, что навык - это врожденная или приобретенная способность выполнять задачу с опытом. У нас есть разные задачи на протяжении всей нашей жизни; с тех пор нам необходимо приобрести различные типы Hard Skills против Soft Skills, чтобы удовлетворить наши потребности и требования конкретной задачи.
Давайте теперь проверим, каковы различные типы Hard Skills и Soft Skills в истории Питера.
Когда-то огромный торговый корабль укрывался в порту для торговли. Как только торговля будет завершена, и пришло время уйти, корабль просто не начнется. Многие опытные инженеры и другие техники пытались заставить его двигаться, но она молча стояла без шума. Даже ведущие технические специалисты, работающие в порту, чтобы помочь с обслуживанием корабля, не смогли понять, почему двигатель корабля не заводится.
Некоторые местные жители, нанятые для погрузки и разгрузки кораблей, предложили капитану воспользоваться услугами одного из их местных жителей, Питера, старого рыбака, который также ремонтировал рыбацкие лодки по всему городу. Отчаянно пытаясь привести корабль в движение, капитан приказал как можно скорее вывести Петра за границу.
Питер вошел с несколькими инструментами в своем общем и пошел в машинное отделение и начал внимательно осматривать двигатель. Пока капитан наблюдал, как теряет всякую надежду покинуть город в ближайшее время, Питер трижды потянул маленький молоток и постучал по двигателю. Вот, двигатель взревел, когда запустился, опустив челюсти капитана на пол. Он пожал руку Петру, говоря: «Я не могу отблагодарить тебя за то, что ты сделал». Питер признал благодарность, а затем вытащил листок бумаги и передал капитану свой примерно письменный счет на сумму 6000 долларов.
Теперь, когда корабль вернулся к жизни, отчаяние ушло от капитана. Он не решался заплатить такую огромную сумму за простую задачу: постучать по двигателю маленьким молотком. Поскольку у Питера был большой поклонник в городе, он не мог его обидеть, отказавшись оплатить счет.
Он придумал блестящую идею и вежливо попросил Питера снять обвинения и вместо этого предоставить ему подробный счет.
Не моргая ни секунды, Питер забрал клятву и прибавил более $ 6000,
Постукивание молотком = 2, 00 $
Зная, где нажать = $ 5998
Итого = 6000 долларов
Мастерство, которым Питер обладал для ремонта судовых двигателей, было тяжелым навыком, необходимым для работы. Быть уверенным в себе и ходить на ремонт корабля, который эксперты не смогли отремонтировать, было его жизненным навыком. Люди в городе ручались, доверяли и продвигали его, был его социальным навыком. Использование его творчества для детализации счета было его мягким умением. Благодаря Питеру, теперь у вас должно быть четкое представление о различных навыках и о том, как они пригодятся в нашей жизни.
Теперь давайте двигаться дальше и исследовать трудные навыки против мягких навыков, определяя, насколько они важны для нашего карьерного роста.
Статья о трудных навыках против мягких навыков имеет следующую структуру:
- Твердые навыки против мягких навыков Инфографика
- Что важно Hard Skills против Soft Skills?
- Почему мы пренебрегаем мягкими навыками?
- Карьера и навыки приоритетов
- Что ищут работодатели?
- Вывод - Сложные навыки против Мягких навыков
Твердые навыки против мягких навыков Инфографика
Ниже приведена информация о сложных навыках и мягких навыках, которые проливают свет на основные различия между этими двумя навыками.
Хорошие навыки
Твердые навыки требуются от вас для выполнения конкретных задач на рабочем месте или в бизнесе. Это обучаемые навыки, которые могут быть осязаемы и измерены с помощью тестов, экзаменов и собеседований. Для того, чтобы человек приобрел жесткий навык, существуют определенные предпосылки, которые он / она должен выполнить. Например, чтобы быть хирургом, этот конкретный человек должен обладать IQ выше среднего (коэффициент интеллекта). Ваши сложные навыки часто сосредоточены на логической или левой стороне вашего мозга.
Несколько примеров тяжелых навыков:
- программирование
- Учет
- Математические и естественные навыки
- Typing / стенография
- Техника / «
- Вычитка
- Эксплуатация определенных машин
Мягкие навыки
Мягкие навыки - это психологические и эмоциональные компетенции, позволяющие человеку эффективно решать проблемы в личной или профессиональной жизни. В отличие от тяжелых навыков, у мягких навыков нет предпосылок для их приобретения, и они не являются специфическими для работы. Они способствуют социальному, физическому и психическому благополучию человека. Их также называют жизненными навыками.
Они прямо пропорциональны силе вашего EQ (эмоционального коэффициента) и сосредоточены в правой части вашего мозга. Поскольку они являются навыками межличностного общения и общения с людьми, хотя мы можем распознать мягкий навык, его не так просто измерить.
Десять лучших мягких навыков или жизненных навыков, определенных ВОЗ,
- Принимать решение
- Решение проблем
- Креативное мышление
- Критическое мышление
- Эффективное общение
- Навыки межличностных отношений
- Самосознание
- сопереживание
- Справиться с эмоциями
- Справиться со стрессом
Что важно Hard Skills против Soft Skills?
Там нет конкуренции между сложными навыками против мягких навыков. Они оба необходимы и играют важную роль в развитии вашей карьеры. Вы можете назначить собеседование с работодателем, обладающим твердыми навыками, но ваши мягкие навыки будут играть важную роль при приеме на работу.
Опять же, ваши мягкие навыки будут играть огромную роль, поскольку вы адаптируетесь к своей новой роли, общаетесь с коллегами и решаете проблемы, возникающие в вашей рабочей среде. Ваши трудные навыки потребуются для того, чтобы вы эффективно выполняли поставленные перед вами задачи в зависимости от вашей должности. Ваши мягкие навыки позволят вам эффективно использовать свои навыки для достижения успеха.
Почему мы пренебрегаем мягкими навыками?
В последнее время большое внимание уделяется мягким навыкам даже в школах и колледжах, за исключением корпораций или рабочих мест. Причина в том, хотя кандидаты упорно работать, чтобы получить твердые навыки для повышения заработной платы, они часто имеют тенденцию игнорировать их мягкие навыки. Поскольку нет сертификата на хорошие коммуникативные навыки или способность справляться со стрессом, мы принимаем такие навыки как должное.
Несмотря на то, что трудовые навыки остаются одинаковыми в каждой компании, в которой вы работаете, требования к мягким навыкам могут меняться в зависимости от культуры, характера и профессионального отношения людей, с которыми вы работаете. Это снова приводит к пренебрежению мягкими навыками, потому что большую часть времени вы даже не будете знать, что требуется для этой конкретной ситуации.
Трудные навыки могут быть перечислены в резюме и сопроводительном письме для заявления о приеме на работу. Это делает его очень выгодным для кандидатов. Хотя они упоминают в резюме мягкие навыки, они знают, что это субъективные навыки, из-за которых работодателю сложно дать количественную оценку. Следовательно, они не обращают особого внимания на этот набор навыков, не понимая, что они будут оцениваться во время интервью по тому, как они взаимодействуют и относятся к интервьюеру.
Пренебрежение своими мягкими навыками будет одной из самых больших ошибок в карьере, которую вы совершите, поскольку мягкие навыки помогут вам превратить ваши тяжелые навыки, знания и способности в настоящие таланты. Вы будете иметь преимущество над другими, зная не только, что делать, но и как и когда это делать.
Карьера и навыки приоритетов
Даже несмотря на то, что сегодня мы много подчеркиваем о важности мягких навыков, нет никаких сомнений в том, что есть определенные профессии, в которых вы можете добиться успеха с хорошими тяжелыми навыками, даже если ваши мягкие навыки были под вопросом. Физики и математики являются хорошим примером этой категории. Многим из ведущих ученых, включая Альберта Эйнштейна, не хватало социальных и жизненных навыков, но это не повлияло на их достижения. Мы никогда не узнаем, достигли ли бы такие ученые более или менее, если бы у них были мягкие навыки и они часто общались.
Микеланджело, итальянский художник эпохи Возрождения, также, как говорят, очень слаб в своих мягких навыках, которые редко общались, игнорируя его личную гигиену в значительной степени. Это, однако, не помешало ему стать великим художником всех времен.
Карьера с математикой, физикой или механикой может потребовать не столько мягких навыков, сколько умений. В некоторых ситуациях присутствие других людей может даже мешать работе; одна из причин, почему некоторые люди любят работать в одиночку.
Даже если учителям, юристам или бухгалтерам нужны хорошие трудовые навыки, они не могут добиться успеха в своей карьере без мягких навыков. Хотя им необходимо иметь глубокие знания о предмете, который они рассматривают, они не добьются большого прогресса, не установив хорошие отношения со своими клиентами. Для достижения успеха им необходимы отличные навыки общения, отношений и общения.
Карьера, которая требует высоких навыков и немного навыков - это маркетинг и продажи, бизнес, PRO, управление на стойке регистрации и многие другие похожие работы. Несмотря на то, что знания о продукте важны, успех в такой карьере во многом зависит от мягких навыков, таких как общение, переговоры, убеждение, выявление потенциальных возможностей, взлом и закрытие сделок.
Время учиться
Стресс всегда лежит на том, что ребенок приобретает тяжелые навыки как можно раньше, хотя на ранних этапах жизни стресс должен быть сделан на мягких навыках. Например, даже если взрослому человеку легко выучить математику на любом этапе жизни, не так легко изменить способ его общения.
Мягкие навыки становятся частью вашей личности, которые не могут быть изменены без труда. Мягкие навыки, если их учить детям, помогут им легче усваивать сложные навыки. Они также развились бы в людей с более позитивным отношением, уверенностью в себе, лидерскими качествами, хорошей командной работой, способностью принимать решения и творческим подходом, которые еще больше повысили бы их трудные навыки в течение жизни.
Приобретение мягких навыков также будет способствовать психическому благополучию человека, уменьшая количество нежелательных и нездоровых механизмов выживания, таких как жизнь в отрицании, злоупотребление психоактивными веществами, чтобы справиться со стрессом или горем, насильственное поведение, и это лишь некоторые из них.
С изменением образа жизни молодые люди сегодня недостаточно оснащены мягкими навыками, необходимыми для управления жизнью. Культурные и традиционные механизмы, которые незаметно передавали мягкое мастерство молодежи, сейчас устарели. Многие школы по всему миру приняли программу мягких навыков / жизненных навыков в своих учебных программах для решения этой социальной проблемы, стоящей перед нашим поколением.
Что ищут работодатели?
Понимая важность мягких навыков, сегодня все больше и больше работодателей ищут кандидатов с обоими наборами навыков - сложными навыками против мягких навыков для своих компаний. Во время собеседования они часто наблюдают за тем, как одевается заявитель, как он / она входит, пожимает руку присутствующим, представляет себя, общается и устанавливает зрительный контакт. Все это окажет огромное влияние на исход интервью.
Умные работодатели осознали, что их работодателям легко научить простым сложным навыкам, таким как набор текста или программирование, а научить мягким навыкам либо невозможно, либо сложно.
Люди не меняются в одночасье, а обучение мягким навыкам превращает личность в совершенно новую. Учиться никогда не поздно. Если вы до сих пор игнорировали свои мягкие навыки, проявите инициативу и начните с сегодняшнего дня. Начните с принятия решений и постановки целей, с принятием решения о том, что вы улучшите свои мягкие навыки и цели в зависимости от того, какие области вы будете касаться в течение года.
Вывод - Сложные навыки против Мягких навыков
Как упоминалось ранее, между вашими сложными навыками и мягкими навыками нет конкуренции; вместо этого они имеют решающее значение в определении вашей ценности для работодателя. Просто потому, что мягкие навыки не являются ощутимыми и измеримыми, не делайте список навыков из Интернета, чтобы добавить к вашему резюме. Вы должны научиться конкретно определять свои мягкие навыки или их отсутствие, чтобы добиться прогресса.
Не используйте расплывчатые слова, которые ничего не значат. Так же, как вы верите и указываете свои умения в резюме, делайте то же самое для своих умений. Если вы упомянули, что хорошо владеете языком, обязательно сделайте это. Ваш интервьюер может проверить это для вас во время собеседования. Если вы обнаружите, что сделали ложные заявления, вся целостность вашего резюме будет потеряна.
Еще одна проблема, с которой вы столкнетесь, - это определение вашего мягкого навыка. Вы точно знаете, каковы ваши сложные навыки, но знаете ли вы даже свои мягкие навыки? Возможно, вам придется пройти некоторые тесты или провести самооценку с обратной связью от друзей и других людей вокруг вас, чтобы узнать свои сильные и слабые мягкие навыки. Подчеркните свои сильные стороны, стараясь улучшить более слабые.
Убедитесь, что вы создаете хороший баланс между своими сложными навыками и мягкими навыками и используете их для карьерного роста.
Рекомендуемые статьи
- 10 эффективных шагов для создания эффективного резюме ошибок, которых следует избегать
- Удивительные советы по созданию привлекательного резюме Сопроводительное письмо
- Лучшие 10 способов развить эффективные мягкие навыки на рабочем месте