Все о процессе собеседования
Процесс собеседования - Сколько раз вы давали интервью для идеальной работы и думали, что вы его абсолютно прибили? Много раз. А сколько раз вы получили ответный звонок? Руководства по собеседованию Не так много. Я чувствую тебя. Собеседование может быть стрессовым. Все ваше профессиональное прошлое помещено под микроскоп и тщательно изучено. Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы удостовериться, что вы полностью соблюдаете это собеседование и оставляете положительное впечатление на интервьюера таким образом, чтобы они запомнили вас из полчищ других людей, с которыми они, возможно, взяли интервью.
Первые впечатления важны. Как вам удается произвести впечатление на интервьюера за 30 выделенных вам секунд? Вы, очевидно, не можете полагаться на технику «как только они меня узнают, я им понравится». Вам нужно пристегнуться и сделать серьезную подготовку, чтобы выделиться. Помните, что интервьюер, вероятно, встретит много людей с такой же квалификацией, что и вы. Как вы будете вести себя на собеседовании, будет решающим для того, кто получит работу? Это собеседование может очень хорошо описать следующие несколько лет вашей жизни.
Никогда не забывайте, что интервьюер тоже человек. У него / нее также есть определенные убеждения и идеалы. Человеческие эмоции играют важную роль, независимо от того, насколько профессиональна среда.
Но это не должно быть таким обременительным, как все это делают. Мы покажем вам, что вы можете сделать, чтобы получить интервью для работы, которую вы так долго хотели.
20 советов процесса собеседования:
-
Делай свою домашнюю работу
Вы должны знать компанию наизнанку. Проведите тщательное исследование. Google твой лучший друг. Знайте имена важных людей, которые связаны с компанией и важными событиями. Этот процесс собеседования покажет, что вы действительно заинтересованы в компании и действительно заинтересованы в ее вступлении. Вам не нужно помнить каждую мелочь, только основные моменты. Узнайте, что может быть полезно для вас - например, дресс-код. Знайте позицию, на которую вы претендуете. Вы должны знать, что влечет за собой работа и чего от вас ожидают. Вы можете использовать эту информацию и задавать интеллектуальные и информированные вопросы собеседования, связанные с ней.
-
Обновите свой LinkedIn
Вы должны обновлять свое присутствие в Интернете. Рекрутеры просматривают все ваши профили в социальных сетях, и многие из них принимают решение, основываясь на этом. Пока вы на нем, убедитесь, что вы проверяете профиль LinkedIn вашего интервьюера для процесса собеседования. Чем больше вы знаете о них, тем лучше вы можете решить, как поступить с вашим подходом.
-
Платье красиво
Разложите свою одежду на столе за ночь до собеседования. Хотя дресс-код говорит о полуформальности, постарайтесь выглядеть хорошо. Носите правильную, официальную и выглаженную одежду. Как говорится, оденься на ту работу, которую хочешь. Нанесите легкий макияж / побриться. Распылите на брызги легких духов (не купайтесь в этом все же). Обратите внимание на свою обувь и отполируйте ее перед сном. Все эти процессы собеседования помогут вам создать лучшее первое впечатление и дадут интервьюеру знать, что вы применили практику собеседования.
-
Разогреть
Если вы рано добираетесь и нервничаете, сходите в туалет и согрейте руки под сушилкой для рук. Вы хотите, чтобы ваше рукопожатие было чем-то приятным, а не чем-то, от чего интервьюер отказывается. Сухие и теплые руки хороши, а липкие и холодные - нет.
Источник изображения: pixabay.com
-
Знай свое резюме
Вы должны знать свое резюме, как тыльную сторону руки. Ведь это ты на бумаге. Они могут спросить что угодно и все из этого. Вы должны убедить интервьюера, что вы можете выполнять работу, на которую подали заявку. Поговорите о своих предыдущих должностях и о том, какую работу вы проделали. Распечатайте свое резюме и возьмите его с собой, даже если вы уже отправили его по электронной почте. Этот процесс собеседования заставит вас выглядеть подготовленным. Думайте об этом как о разработке вашего резюме. Вы можете подробно остановиться на пунктах с четко обозначенными рамками и немного похвастаться своими достижениями.
-
Светлый разговор это хорошо
При первом входе приветствуйте собеседование с крепким рукопожатием и улыбкой. Вы можете начать с вежливого и формального собеседования. Разговор о нескольких недавних событиях и изменении климата. Не переусердствуйте со светской беседой. Попробуйте связаться с интервьюером на личном уровне. Это облегчит вам обоим. Может быть, он или она живет в том же районе, где вы жили в детстве, или, возможно, интервьюер посещал ту же школу, что и вы. Это сделает вас более приятным. Попробуйте ввести юмор, чтобы снять напряжение. 'Как ваши дела?' Вы можете ответить, сказав: «Ориентирован на цель, спасибо».
-
Но не отвлекайся
Не входите в совершенно другую зону и не чувствуйте себя слишком комфортно с интервьюером. Время драгоценно для вас обоих. Задайте вопрос, связанный с работой, если вы думаете, что разговор никуда не денется, чтобы вернуть его в нужное русло. Ваш интервьюер также оценит это, и разговор пойдет туда, куда он должен идти.
-
Язык тела
Следите за своим языком тела. Не сутулите и не трескайте пальцы перед интервьюером. Старайтесь не скрещивать руки, так как это делает вас защитником. Хватит возиться с ручкой. Это сделает вашего собеседника неудобным, и они увидят, насколько вы беспокойны. Сделайте глубокий вдох, чтобы успокоиться. Выпейте немного воды заранее, чтобы успокоить нервы. Всегда поддерживайте зрительный контакт (не в жуткой манере). Забудь, что у тебя есть телефон. Выключите его, если вы не можете перестать смотреть на процесс собеседования.
-
Задавать вопросы
Независимо от того, сколько вы хотите получить работу, важно знать жесткость позиции, прежде чем сказать «да». Уточните любые сомнения, которые у вас могут возникнуть с интервьюером, чтобы вы не ожидали сюрприза при вступлении в компанию. Сколько времени вы бы посвятили этой работе? Что компания ожидает от вас? Компания обещает продвижение по службе в течение года после работы? Они предлагают стимулы? Задайте эти вопросы собеседования, чтобы без сомнений очистить ваши мысли. Этот процесс собеседования покажет интервьюеру, что вы цените свое время и вкладываете средства в личностный рост и взаимовыгодное партнерство.
-
Поддерживать зрительный контакт
Это очень важно. Зрительный контакт может показать, слаб человек или сильный. Если вы держите прямой зрительный контакт, вы источаете уверенность и высокую самооценку. Поддержание зрительного контакта также позволяет интервьюеру знать, что вам интересно слушать то, что он или она говорит. Этот совет поможет пройти собеседование с помощью ярких красок и сделать вас на шаг ближе к расстановке позиций.
-
Учитесь читать реплики на лице
Большинство людей не понимают реплики на лице, и это вызывает взаимопонимание между интервьюером и интервьюируемым. Если после того, как вы ответите, интервьюер смотрит вам в глаза, они ждут, чтобы вы уточнили. Если интервьюер смотрит на вас с надеждой, вы можете задать вопросы для уточнения. Если интервьюер выглядит обеспокоенным, есть вероятность, что они могли быть втянуты между работами для проведения интервью. Вы можете помочь, сказав: «Я ценю, что вы нашли время из своего плотного графика, чтобы встретиться со мной. Надеюсь, я не мешаю ни одной важной задаче. Может случиться так, что интервьюер даже не знает, что они выглядят раздраженными.
-
репетиции
Убедитесь, что вы знаете ответы на общие вопросы, которые может задать интервьюер, но не говорите так, как будто вы их услышали. Будьте готовы ко всем возможным вопросам собеседования. Они могут спросить вас: «Какова ваша самая большая слабость на собеседовании?» Раскрути свои слабости в сильные стороны и выйди победителем. Они могут задать вам такие вопросы, как «Как вы реагируете на стресс?» Практикуйте свои ответы. Нарисуйте несколько пунктов, чтобы ваши ответы звучали четко и точно, но не были запрограммированы.
-
Не торопитесь
Если интервьюер задает вам вопрос, ответьте через несколько секунд. (Но не делайте пауз так долго, что интервьюер думает, что вы отсталый). Когда вы ответите, ваш ответ будет звучать более четко и продуманно. Вы также будете звучать более уверенно.
-
Никогда не говорите негативно о предыдущих работодателях
Хорошие сотрудники не ругаются. Если вас спросят, почему вы ушли с прежней работы, будьте честны, но будьте дипломатичны. Скажем, вы искали перемены и получили все, что могли, со своей старой работы. Это хороший ответ, и он говорит вашему потенциальному работодателю, что вы склонны к росту. Если у вас нет положительного ответа на этот вопрос, постарайтесь, чтобы это звучало так, что вы закончили с хорошими отношениями. Ни при каких условиях не следует говорить плохо о своей предыдущей компании?
-
Быть пунктуальным
Всегда приезжайте за 30 минут до назначенного времени. Действительно ли вы рискуете пропустить собеседование, которое может изменить вашу жизнь? Думаю, нет. Подсчитайте время от вашего дома до офиса. Добавьте дополнительное время, которое вы потратите на поиск официального места и если вы заблудились. Планируйте прибыть на полчаса раньше. Всегда!
-
Расскажите о ваших сильных сторонах
Вы должны знать свои навыки. Не стесняйтесь говорить о них. Это ваш шанс проявить себя - они хотят знать, в чем вы хороши. Поговорите о том, в чем вы хороши, какими навыками вы обладаете и что вам действительно нравится делать. Поговорите о проектах, над которыми вы работали в прошлом, и о том, как преодолеть трудности, с которыми вы столкнулись на этом пути. Поговори о своих слабостях тоже. Нет, выслушай меня. Поговорите о своих слабостях таким образом, чтобы они выглядели более позитивно. Нет, я не знаю C ++, но я хочу учиться. Получить суть?
-
Будь собой
Да, я знаю, что вы хотите эту работу. Но будь собой. Не притворяйся тем, кем ты не являешься. Если вы думаете, что работа выходит за рамки ваших навыков, скажите это. Вы готовы учиться, скажите им об этом, но если это далеко за пределами вашей области, скажите это. Вы не хотите застрять в работе, в которой вы не очень хороши. Отвечайте на вопросы с уверенностью и позвольте своему истинному Я сиять.
-
Зеркало их движений
Отражайте жесты вашего рекрутера. Это показывает, что вы находитесь на той же странице. Это не означает, что вы копируете все, что они делают. Это тонкое искусство, которое требует времени, чтобы овладеть им. Если они скрестят ноги, тоже двигайте; если они встают, следуйте примеру. Но не выходите и не копируйте их - это будет очень тревожно.
-
Источать уверенность
Уверенность является ключевым фактором при принятии решения о том, стоит ли вам мешать процессу собеседования. Это оставляет неизгладимое впечатление. Они хотят нанять человека, который положителен и может сделать работу. Когда вы входите в комнату для интервью, убедитесь, что у вас есть теплая улыбка и гостеприимная индивидуальность наряду с отточенной внешностью. Будьте спокойны и напомните себе, что интервьюер - это тоже человек, который также с нетерпением ожидает добавления нового члена в команду.
-
Следовать за
Итак, вы дали интервью, и все стало радужно. Повезло тебе. Прежде чем уйти, спросите их, в какие сроки они обычно выбирают кандидата. Теперь ваша задача следить за ними и звонить им. Не так много людей делают это. Напишите интервьюеру по электронной почте, поблагодарив их за уделенное время. Это выделит вас, поскольку интервьюеры точно знают, кто прислал им спасибо, а кто нет. Как только неделя закончилась, отправьте им дружеское письмо с вопросом, выбрали ли они кандидата. Если вы не получили ответа, двигайтесь дальше.
Следуйте этим советам на собеседовании, и вы обязательно соберете интервью. Иди, возьми их!
Первый источник изображения: pixabay.com
Рекомендуемые статьи
Итак, вот некоторые курсы, которые помогут получить более подробную информацию о процессе собеседования, собеседовании, а также о руководствах по собеседованию. так что просто перейдите по ссылке, которая приведена ниже.
- Важные советы по групповому обсуждению
- CRT: 02 - Групповые обсуждения
- SharePoint: 01 - Установка SharePoint
- MOS Excel 2010 - Подготовка к экзамену 77-882