Профессиональная Связь - В любых корпоративных организациях или лице, насколько хорошо вы находитесь в вашей работе, но где - то вниз по линии, вы, возможно, придется столкнуться с людьми, которые не идут вместе с вами, и это естественно, так. Это не означает, что вы плохой менеджер, это просто означает, что ваши идеи или философия противоречат людям, с которыми вы работаете или собираетесь работать. Это общая тенденция среди людей, чтобы оставаться отключаться от тех, кого мы не согласны и ограничить наш контакт с ними. Эта стратегия может работать для вас в определенной степени, но если бы вам пришлось работать с ним над любым важным проектом в команде, то оставшийся отшельник от этого человека, безусловно, не сработает.

Вот несколько советов, Buck с профессиональными отношениями, которая идет от следов:

# 1. Выясните, если взаимодействие с человеком стоит

Любая договоренность или отношения с коллегой зависит от многих факторов: три работы, природа и положения. Существуют профессиональные отношения между вами и окружающими вас людьми, как вы работаете над одним проектом, вы в одном отделе, ваша природа и идеи матчи, а также зависите от поста вы оба занимающими. Существует объединение всех этих факторов, которые рассчитывают на то отношения у вас есть. Если вы видите или чувствуете какие-либо признаки размежевания между вашим коллегой / с, то лучше всего доверять своей интуиции. Если вы видите, что дела выходят из-под контроля, и у вас есть более важные дела, лучше игнорировать и продолжать концентрироваться на задаче, стоящей перед вами. Говорят, что время является большим целителем, поэтому оставьте этот раз буду залечить эти поврежденные детали.

# 2. Профессиональная Связь-Узнайте, что случилось в вас

Это тенденция человеческой, чтобы найти ошибку в других и безобразиях коллеги, но трудно найти ошибку в себе. Перед тем, глядя на друга вину мы должны найти свои собственные ошибки, недостатки и где мы стоим. Вы должны сосредоточиться на отрицательные черты другого человека, а затем продолжать вести себя таким образом, что ухудшает его. Это также должно происходить так, как будто вы думаете, что ваш партнер по природе своей, и вы наполняете время встречами, что может привести к тому, что вы успокоитесь. Если вы думаете, что он небрежен, вы можете начать управлять его настолько, что он начал принятие того, что известно как «выученная беспомощность», и может прекратить дальнейшие попытки.

# 3. Профессиональная Связь-отговорить их для разговора

В случае, если вы решили улучшить ваши профессиональные отношения, первоначально вы сталкиваетесь с разочарованиями, как вы, возможно, придется столкнуться с их нерациональное или раздражающее поведение. В этой ситуации вы могли бы чувствовать себя ваши усилия пошли вниз слив. Но трюк есть не разочароваться, а не отговаривать их от разговора. Найдите какое-то оправдание, чтобы начать это, например, провести обсуждение начала проекта или новогоднюю резолюцию, которая может дать вам возможность обсудить тему.

# 4. Профессиональная Связь-Изменение динамики моделей работы

Измените стиль и шаблон, который вы следовали всем протяжении, а затем увидеть разницу он принесет в ваши отношения. Другой испытанный стратегия заключается в том, что нота до точки, что было сказано каждым из вас, которые могли бы помочь вам в анализе моделей и увидеть, в какой уровень вы оба играют в игру заманивать друг друга.

Мы часто думаем, что наши отношения являются ли постоянные хорошие или неблагоприятные, и это не возможно для нас, чтобы получить вместе, но мы ошибаемся о себе и с тем, кого мы имеем разногласия. Конечно, это совершенно верно, что вы не можете изменить его индивидуальность, но мы можем, по крайней мере, превратить его в другой человек и понять различную динамику в отношениях, мы можем сделать много изменений и превратить отношения враждебных в позитив.

# 5. Профессиональная Связь-Выясните причину раздора

Отношения, которые требуют ремонт никогда не может выглядеть примерно так и не выглядит так, как есть различные диапазоны и глубина сложностей. Вы можете быть за то, что ваш коллега может воспринимать как описано выше уровня компетентности или также возможно, вы не обращаясь к человеку, когда он приходит в офис после того, как вы или покидает офис. Примите к сведению, что будет происходить в вашей воспринимаемой связи с тем, что вы знаете, что требуется сделать. Как правило противоречия также происходит, когда существует разрыв в общении или когда нет обмена идеями и информацией друг с другом, это также может быть из-за разницы культуры и отсутствие понимания поведения между ними. Какова бы ни была причина, это всегда лучше, чтобы принять к сведению, где дела идут неправильно. Если мы нашли наши ошибки, мы можем исправить то же самое тоже.

# 6. Избавьтесь от эго

Для получения обратно профессиональные отношения на трассе, но и требует от вас, чтобы пролить свое эго и гордость. Мы часто размышляем над такими вопросами, как то, кто прав, а кто нет, и когда вы строго относитесь к своей точке зрения, вы не можете думать о восстановлении отношений. Для того, чтобы подделать любые отношения, лучше исповедать свои ошибки и попытаться убедить других, что вопросы будут взаимно решили. Постарайтесь выяснить, решение вместо того, чтобы убегать от проблемы.

# 7. Профессиональная Связь-Найти точку раздора

Показано сострадание и понимание является основным здоровыми профессиональными отношения. Создать пространство, чтобы показать свои эмоции для вашего коллеги. Судите проблему, глядя в перспективу другого человека. Как человек видеть вещи, как он чувствует себя смущенным, не недооценил или неправильно? Но не ожидайте его чувств по поводу проблемы или вопроса, так как его мышление естественно отличается от вашего, что и является причиной различий между ними.

# 8. Посмотрите на нейтральной территории, чтобы удалить диссонанс

Когда вы решили подойти к другому человеку, что вы фиксируете встречу в нейтральном месте. Перейти к какому хорошему ресторану, и вместо того, чтобы потакать в дебатах, где все пошло не так, попробуйте создать взаимное пространство между ними. Это может быть большим подспорьем для вас, чтобы сосредоточиться на более широкую картину, или разделяют общую цель на гораздо большем уровне или организации. Вы бы тогда испытывать чувство единения. Но помните, что ваши отношения не меняются в одночасье, это может занять несколько дней, но, по крайней мере, разногласия или ненависть, которые были между ними, по крайней мере, субсидировались.

# 9. Не пытайтесь что-либо чрезмерного внимания

Не пытайтесь убедить других с аргументами, что вы являетесь достойным доверия человеком. Никогда не пытайтесь самостоятельно излишним акцента. Один из лучших способов, чтобы предложить другого человека, не ища ничего взамен. Это создаст закон взаимности, и возродить сильное сцепление и убедитесь, чтобы сохранить свое обещание. Будучи верным себе вы можете легко углубить прочные отношения друг между другом.

# 10. Вы можете привлекать других людей тоже

Это происходит, когда связь становится кислой, и там не остался для вас взаимных оседают различия шанса. Привлекать некоторый общий друг / с, кто знает, как вам и заслуживающим доверия, чтобы помочь разобраться в вещах. Эта стратегия применима во всех ситуациях, где отношения вовлечены ли это личные или профессиональные. Пригласив третью сторону, вы можете получить согласие обосновались очень легко.

# 11. Не включать в любом виде сплетен

Даже если у вас есть злоба против кого-то, что не дает вам принять ваше разочарование, но если вы искренне хотите, чтобы залечить ваши отношения и вернуть доверие своих друзей, любовь и сотрудничество, остановка сплетни. Gossiping только показывает в плохом свете, но если вы будете продолжать с ним или сколько вы расстроены. Вы знаете, сплетня только строит напряжение и стресс в вас, он тратит свое время и показать вам, в плохом свете не только с человеком, с которым вы разработали кислые отношения, но в целом офиса или окружающей среду. Судачили люди понравились только в течение более короткого периода времени.

# 12. Учитесь слушать

Как правило, это происходит всякий раз, когда у нас есть кислые отношения вынимают наше разочарование, говоря громко и резко. Часто это превращается в уродливую ссору. Люди только пытаются сосредоточиться на своей собственной точке зрения, не думая о других, даже о людях, которые сидят там и непреднамеренно становятся зрителями ваших драк. Этого следует избегать любой ценой. Если вы хотите поговорить, вы должны научиться слушать. Примите извинения другого человека и извиниться. Дайте хороший прослушивания ухо каждому, и все, что было сказано и передать спасибо. Если ситуация приходит, что вы оба извинились тогда вы оказываетесь приземлились в открытом поле для будущего. Эти горящие мосты и вопросы могут быть проигнорированы в долгосрочной перспективе, если вы учитесь на своих ошибках. Ваше место в работе и отношения, которые вы кованный друг с другом и являются очень ценными. Вы должны убедиться, что вы прикладываете все усилия для сохранения позитивных отношений на рабочем месте, чтобы вы оба оставались связанными друг с другом на протяжении всего периода вашей карьеры.

# 13. Не занимать какую-либо важную информацию

Даже если у вас есть кислые отношения со своим коллегой, не хранит важную информации для себя. Это не профессионально, как это означает, что вы предаете с компанией, а не к человеку. Конечно, вы оба являетесь частью команды, работающей над общим проектом, поэтому сокрытие важной информации может вызвать ужасную блокаду в функционировании или даже потерю вашей компании. Если не для личной выгоды, но и в профессиональном плане, любая информация, которая является стратегически очень важной и без которой ваш коллега не может работать, должна быть немедленно проинформирована. Это ваш шаг может снова восстановить доверие между ними.

# 14. Помогите своим коллегам во время нужды

Вы бы сказать, почему вы бы помочь своим коллегам, если он не заинтересован, и сделал неправильно с вами. Это вполне понятно, думать так, но если мы думаем, наоборот, если вы поможете своему коллеге в случае, если он находится в проблеме или иметь какой-либо вопрос с каким-либо проектом, вы не помогаете ему, но помочь компаниям, для которых вы работает. Во-вторых, если вы хотите восстановить отношения, что является более эффективной стратегией, вы можете принять, чем этот.

Короче говоря, как только вы приземлились в компании или организации, то очевидно, что вам придется столкнуться много видов людей, с некоторыми вы можете носить на довольно хорошо, но с другими, это будет трудно для вас, чтобы даже говорить с. Но мы должны изменить наши себя, чтобы ладить с миром первыми, если мы хотим изменить другие. Хотя вышеуказанные пункты не могут быть практически возможны для многих из вас, чтобы следовать, но по крайней мере вы можете найти свои собственные недостатки и улучшить то же самое и медленно вы изменили личность была бы привлекательной и прибыльной для других.

Категория:

Развитие предпринимательства