Обзор карьеры в обучении и развитии

Обучение и развитие (L & D) - это сфера деятельности, которая фокусируется на предоставлении и управлении профессиональным обучением для передачи знаний и навыков сотрудникам и отдельным лицам. Те, кто планировал утвердиться в этой области, как правило, будут нести ответственность за развитие возможностей рабочей силы и уровня практических навыков.

Нынешнее десятилетие разрушения цифровых технологий, развития искусственного интеллекта и экономики гигантов усиливает потребность в формировании рабочей силы, обладающей необходимыми навыками и знаниями, чтобы оставаться преобладающими в быстрой трансформации бизнес-среды в корпоративном секторе Индии. Согласно недавнему отчету об опросе, большая часть индекса развития обучения (LDI) организации ниже ожидаемого уровня. Вот почему некоторые организации пытаются согласовать стратегию развития сотрудников с бизнес-стратегией. В эти годы возросла потребность в обучающем и развивающем персонале для повышения уровня знаний сотрудников в различных отраслях, и это быстро становится выгодной карьерной возможностью.

Предстоящие отрасли для специалистов L & D

Хотя профессионалы L & D в основном стремились к работе с персоналом и продажам, все же все виды отраслей предпочитают нанимать их. В конце концов, хорошо осведомленная рабочая сила является основой роста любой отрасли. Отрасли, которые нанимают специалистов L & D, следующие

  • Здравоохранение
  • Образовательные услуги
  • Финансы и страхование
  • Научно-технические услуги
  • Розничные компании
  • Центральное и местное самоуправление
  • Юридические фирмы
  • Производственные организации
  • Учебные консультации

Различные роли для профессионалов L & D

Профессионалы могут выбрать этот путь карьеры на любом этапе своей карьеры. Он предоставляет широкий спектр возможностей как на младшем, так и на старшем уровне. Некоторые общие роли L & D следующие:

  • L & D Advisor
  • Менеджер L & D
  • Руководитель L & D
  • Администратор учебного проекта
  • Консультант по приобретению талантов
  • Тренер по продажам

Структура карьеры и структура заработной платы

Это специализированная область, где спрос высок, но предложение талантов с требуемыми навыками очень меньше. Ожидается, что 89% индийских компаний будут прилагать больше усилий и тратят на рост рабочей силы в ближайшем будущем. Индийская индустрия L & D оценивалась на сумму 3, 5 млрд долларов США по состоянию на август 2012 года, и в ближайшем будущем прогнозируется ее значительный рост из-за высокого спроса на опытных и знающих профессионалов.

Поскольку индийские компании расширяют свой бизнес по всему миру, становится необходимым увеличить инвестиции в L & D, чтобы повысить уровень квалификации сотрудников в соответствии с мировым стандартом, хотя инвестиции Индии в L & D меньше по сравнению с развитыми странами. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited и др. Они также обеспечивают среду непрерывного обучения своих сотрудников. До 2017 года средняя зарплата специалиста по обучению и развитию составляла рупий. 914, 951 в Индии, и структура заработной платы может быть изменена и увеличена на основе опыта.

Требуемая квалификация для получения профессии L & D

Все профессионалы в области L & D имеют высшее образование, в то время как некоторые получили степень магистра также. Но недавний опрос показал, что многие специалисты имеют дипломы о высшем образовании, юриспруденции, социальных науках, образовании и психологии. Поскольку технологии играют решающую роль в области обучения и развития, кандидаты компьютерных наук или информационных технологий также считаются кандидатами на работу в этой области в различных отраслях. Помимо квалификации, профессионал должен обладать некоторыми необходимыми навыками и личными качествами, чтобы установить себя в этой области.

Необходимые навыки Карьера в обучении и развитии

Следующие навыки необходимы для успеха в области L & D.

  • Навыки межличностного общения: тренер должен иметь хорошие навыки межличностного общения, чтобы сделать программу обучения интересной и эффективной. Рекомендуется иметь хорошие навыки слушания, чтобы понять требования аудитории. Если тренер должен улучшить качество социального восприятия, которое помогает сопереживать с реакциями других и может корректировать сообщения и подходить соответственно. Профессионалы в области L & D должны развивать конструктивные рабочие отношения с другими людьми, скорее работая консультантами в своей организации.
  • Коммуникационные и мотивационные навыки: профессионалы, которые решили войти в область L & D, должны развить отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Потому что как тренер он или она может обращаться к большой или маленькой группе людей и эффективно писать для большой группы зрителей. Проводя тренинг для развития навыков или знаний, тренер должен мотивировать аудиторию вдохновляющей речью или рассказом, а также игрой в игры.
  • Инициативность и креативность: профессионалы L & D творчески думают, чтобы разработать новые программы и подходы для эффективной передачи информации слушателям. Вот почему они должны проявить инициативу для реализации нового дизайна или подхода.
  • Планирование: Специалисты L & D должны быть в состоянии наметить подробные планы для эффективной программы обучения и соответственно собирать материалы.
  • Технологический навык: важно, чтобы профессионалы L & D имели технологические навыки. Как тренер, он или она должен обладать знаниями об использовании технологий в классе, а также об эффективном использовании системы управления обучением и онлайн-платформы для встреч.

Кроме того, профессионал должен развить некоторые личные качества, чтобы стать успешным тренером.

Личные качества: карьера в обучении и развитии

  • Экстраверт: Большинство профессионалов в области обучения экстраверт, а не интроверт, поскольку они участвуют в проведении обучения. Но интроверты также становятся успешными тренерами, если они решают обучать небольшую группу людей или используют онлайн-платформу для обучения.
  • Гибкость и умение решать проблемы: поскольку инструкторы самостоятельно планируют и уделяют внимание деталям, они должны думать самостоятельно и быстро приспосабливаться к любой нежелательной ситуации. Эта область обучения и развития имеет такое большое разнообразие, что все типы личных качеств могут получить такую ​​возможность.
  • Управление временем: тренер разрабатывает всю программу обучения в течение предполагаемого периода времени, и он или она не должны отклоняться от графика времени.

Есть много возможностей в области L & D, но рабочие места не заполнены из-за нехватки квалифицированных работников. Даже организации должны улучшить свою функцию обучения, инвестируя время и бюджет в повышение квалификации команды обучения. Эти инвестиции помогут обучающей команде преодолеть вызовы современной бизнес-среды и обеспечить обучение мирового уровня.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к карьере в обучении и развитии. Здесь мы обсудили различные роли, карьеру и структуру заработной платы, квалификацию и навыки профессионалов L & D. Вы также можете просмотреть наши другие предлагаемые статьи, чтобы узнать больше -

  1. Принципы управления человеческими ресурсами
  2. 9 блестящих качеств, которыми должны обладать все HR-профессионалы
  3. Эмоциональный интеллект в лидерстве
  4. Качества HR менеджера

Категория:

Развитие предпринимательства