Культура и ценности компании - 8 полезных способов для типов культуры компании

• Все о компании Культура и ценности

Все о компании Культура и ценности

Культура и ценности компании. Если вы студент последнего курса, который собирается явиться на собеседование, о котором вы мечтали, или просто ищете работу, то если вы читаете это, то, наконец, вы делаете что-то правильно. Потому что, как бы вы ни старались составить идеальное резюме или сколько бессонных ночей вы проводите, исследуя компанию, в которую вы обращаетесь, ваша зарплата и ваше положение не будут единственными факторами, влияющими на вашу трудовую жизнь. Несомненно, эти факторы действительно очень важны, но вы не можете игнорировать культуру и ценности компании, потому что в конце концов именно эту компанию вы собираетесь проводить большую часть своего рабочего времени. Поэтому он должен предложить вам наилучшую организационную культуру, культуру, для которой вы идеально подходите, и наоборот.

Мы часто чувствуем себя комфортно в наших соответствующих школах, колледжах и домах только потому, что нам комфортно жить в такой среде. Это может быть не так для каждого из нас и для тех из нас, для кого это не так, мы просто не можем дождаться, чтобы сбежать из этого места.

Может быть много причин для такого чувства беспокойства и дискомфорта. Люди в этом месте, роль, которую вы играете в этом месте, и ваше душевное состояние. Если группы хулиганов и родителей без поддержки достаточно, чтобы свести вас с ума в вашей школе и в вашем доме, что заставляет вас думать, что в компании вашей мечты не будет таких личностей?

Источник изображения: pixabay.com

Таким образом, независимо от того, насколько известна компания и насколько многообещающей может быть ваша карьера, исследование культуры и ценностей компании является одной из основных потребностей, когда дело доходит до найма, потому что работа вашей мечты может просто превратиться в кошмар, как только вы окажетесь в компании.,

Когда мы проводим собеседование, мы забываем о том, что не только человек, который сидит перед вами, ищет потенциального кандидата, но даже вы там, чтобы узнать, действительно ли компания вашей мечты - это то место, куда вы хотите Проведите следующие несколько лет своей жизни. Итак, если работодатель может задать вам вопросы, почему вы не можете сделать то же самое?

Да, вы можете узнать о культуре и ценностях компании на их веб-сайте или в их брошюрах, но как сделать так, чтобы то, что вы прочитали, было тем, что вы испытали? Вот несколько советов и приемов, которые вы можете использовать, чтобы узнать, что на самом деле происходит внутри этих огромных офисных зданий.

8 полезных способов для типов культуры компании

1. Не тяните время ожидания - культура и ценности компании

Если вы проходите собеседование в кампусе компании, это окажется очень полезным, но если вы будете проходить собеседование в своем кампусе, это может не сильно помочь.

Время, которое вы проводите в вестибюле компании, пока вы ждете, чтобы вас пригласили на собеседование, - это лучшее время, чтобы осмотреться и выяснить рабочую среду типов культуры компании. Только на этот раз в своей жизни будьте не просто пунктуальны, не стесняйтесь переусердствовать. Приходите за 5-10 минут до собеседования и сразу же, как только вы войдете в здание, закройте шапку Шерлока Холмса.

Посмотрите вокруг и посмотрите, что люди делают. Приемной приветствует? Люди работают в группах или предпочитают одиночные операции? Как они реагируют, когда вы обращаетесь к ним с такими вопросами, как указания? Они кажутся дружелюбными и вежливыми или холодными и осуждающими? Эти маленькие наблюдения многое расскажут вам о ваших будущих днях работы там. Поэтому постарайтесь собрать как можно больше информации за те 5-10 минут, которые вы тратите на ожидание. Это даст вам быстрое представление о культуре типов культуры компании, которые вы рассматриваете.

2. Поговорите с сотрудниками, пока вы можете

Когда вы встречаетесь с интервьюерами, вы можете быть уверены в одном: работодатель будет судить вас, а вы к этому не готовы. Фактически, это то, к чему вы готовились во время практики и обучения. Вы должны заставить вещи работать в вашем направлении, и это можно сделать, просто проявив любопытство и спросив работодателя о культуре типов культуры компании. И это вы можете сделать, задавая вопросы напрямую. Например, вы можете спросить их: если вас попросят описать культуру вашей компании всего за две минуты, что бы вы включили? Или вы можете быть немного хитрыми с ними и задать тот же вопрос немного по-другому, например, что, по вашему мнению, должно заставить меня остаться работать в вашей компании, а не у ваших конкурентов? Этот вопрос может показаться немного рискованным, но если корпоративная культура и ценности действительно уважают и ценят уверенность в себе, тогда такой запрос должен сделать вас на шаг ближе к тому, чтобы вас наняли. И что такое жизнь без небольшого риска?

3. Составьте план повседневной рабочей среды

Совершенно очевидно и естественно искать такую ​​рабочую среду, которая больше подходит для вас и подходит для всех ваших нужд. Примеры корпоративной культуры, в которых сотрудники лучше знакомы друг с другом, где успехи и достижения каждого сотрудника признаются и отмечаются одинаково, должны определенно привлекать большее количество ищущих работу. Есть множество вещей, которые влияют на формирование культуры компании, и важно знать среду, в которой вы собираетесь работать. Потому что в конечном итоге именно эта среда повлияет на вашу производительность и поднимет вас. Вы должны убедиться, что культура компании достаточно гибкая, чтобы соответствовать вашим требованиям и вписываться в ваше настроение. Вы можете попытаться задать несколько вопросов своему потенциальному работодателю, которые помогут вам лучше понять, каковы условия работы соответствующей компании. Вы можете задать такие вопросы, как:

• Как часто вы действительно признаете работу своих сотрудников?
• Достаточно ли хороши члены вашей команды, чтобы позволить новичку учиться и адаптироваться к рабочей культуре в примерах культуры вашей компании?
• Верите ли вы в поощрение энтузиазма и усердного труда сотрудников?

Вы также можете, если хотите, быть конкретным в своих запросах в соответствии с вашими потребностями. Например, вы можете спросить их, хорошо ли это с ними, если иногда из-за некоторых действительно важных личных вопросов вы склонны появляться поздно на работе. Вы можете спросить их, являются ли они гибкими по отношению к своим эффективным сотрудникам.

4. Знать, как конфликты рассматриваются в примерах корпоративной культуры

Это, безусловно, самая важная функция, которую нужно искать. Конфликты и политика встречаются повсюду. Это вполне естественно. Когда под одной крышей работает огромное количество людей, конфликты неизбежно рождаются. Но больше всего важно то, как решаются эти конфликты. Вы должны знать, включает ли культура и ценности компании политики для разрешения конфликтов и различий продуктивным, а не разрушительным образом. Даже если есть какие-то разногласия между двумя командами на работе, должно быть достаточно места для решения проблем без разрушения атмосферы. Лучшие менеджеры имеют дело с такими конфликтными ситуациями таким образом, чтобы не пытаться избежать конфликта, а, наоборот, пытаться извлечь максимальную выгоду из конфликта и привести к некоторым конструктивным результатам. Чтобы выяснить управление конфликтом и политикой идей культуры компании, вы можете задать интервьюеру несколько вопросов, таких как:

• Какое ваше мнение вызывает конфликты в примерах культуры компании и как вы пытаетесь их разрешить?
• Вы цените обратную связь в реальном времени и двустороннюю обратную связь?
• Если между командами в примерах культуры вашей компании есть разногласия, что вы делаете для решения проблемы и спора?
• Как вы справляетесь с конфликтами в компании, и кто, по вашему мнению, должен их разрешать?

5. Будьте изобретательны с тем, что вы спрашиваете их

Задавать вопросы может быть скучно, и это может не принести вам желаемых результатов, если вы не используете свое воображение и не позволяете расцветать вашим творческим идеям. Когда вы задаете вопросы, старайтесь делать это более творчески, чтобы сделать это более интересным и для вашего интервьюера. Может быть, вы можете придумать вопрос такого рода, в котором вы представляете им ситуацию, например, вы можете сказать им, что если идеи вашей корпоративной культуры должны были быть представлены на каком-то фестивале, и вас попросили сделать все возможное для продвижения вперед. Что бы вы хотели, чтобы аудитория знала о культуре и ценностях вашей компании? Как вы думаете, что было бы наиболее важно включить в культуру и ценности вашей компании?

Что в идеях культуры вашей компании вы не можете позволить себе пропустить аудитории?

Задавая такие вопросы о культуре и ценностях компании, вы играете с умом интервьюера, позволяя им представить ситуацию. Таким образом, работодатель попытается сосредоточиться на лучших из своей корпоративной культуры и ценностей, и он откроет это вам, тем самым помогая вам с вашей работой. Это называется стать творческим и умным.

6. Всегда не забывайте учитывать и отрицательные моменты

Вы можете подумать, что это не очень хорошая идея, но знание недостатков и недостатков компании может помочь вам принять лучшее решение. Положительные и отрицательные стороны одинаково входят в создание идей культуры компании. Вы должны копаться в деталях о положительных и отрицательных сторонах. Когда вы начинаете обнаруживать негативные аспекты вашей будущей компании, это, естественно, приносит ваши ожидания на должном уровне. Вы можете просто подумать о том, чтобы спросить своего интервьюера, на какие жалобы работники обращаются к идеям культуры вашей компании? Это позволит вам узнать недельные баллы компании. И чтобы уравновесить эффект, вы можете спросить их о том, как они реагировали на жалобы сотрудников и как эти жалобы помогли сделать идеи корпоративной культуры лучшим вариантом.

7. Рассмотреть возможность общения с сотрудниками компании идей культуры

Не все компании могут разрешить вам общаться со своими сотрудниками. Но это будет беспроигрышная ситуация для вас, если они позволят вам поговорить с некоторыми из их сотрудников. Вы можете попросить своего интервьюера напрямую заставить вас говорить с их работниками. И если они действительно позволяют вам, вы можете лучше узнать и изучить культуру компании. Потому что никто не может предоставить вам реальную и прозрачную информацию о культуре и ценностях компании, кроме самих сотрудников идеи культуры компании. Таким образом, вы получаете возможность узнать, чего ожидать от компании, а чего нет.

8. Попробуйте получить немного личного

Это то, что вы можете попробовать в конце ваших запросов. Вы можете стать немного более удобным и немного более личным. Вы можете напрямую спросить интервьюеров о том, что им больше всего нравится в их корпоративной культуре и ценностях. Это то, что даст вам самые многообещающие ответы на ваш вопрос о культуре компании. Попробуйте спросить их, что мотивирует их больше всего на их работу? Что возвращает их на работу каждый день? Что им нравится быть частью идей культуры этой компании?

Это могут быть ваши последние исследования культуры и ценностей компании, чтобы узнать реальную организационную культуру вашей предполагаемой компании.

Источник изображения: pixabay.com

Обсудив способы сделать вывод о культуре и ценностях компании, вы можете задать еще несколько вопросов, которые вы можете задать своему работодателю. Это поможет вам получить четкое представление о том, чего ожидать от ваших работодателей. В конце концов, интервью не только об ответе. Это также вопрос допроса, и знание того, на что вы собираетесь работать, наиболее важно, когда дело доходит до работы.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по ознакомлению с культурой и ценностями компании. Здесь мы обсудили идеи, типы и примеры культуры и ценностей компании. Вы также можете посмотреть следующие статьи, чтобы узнать больше -

1. Кадровый план для начинающей фирмы Обучение-Стратегии Кадровый план
2. Управление брендом: онлайн-курсы, обучение и бренд
3. Навыки общения CRT: 09 - Обучение навыкам эффективной коммуникации