Мохит вернулся домой и бросил сумку с ноутбуком на диван. Он сам рухнул на диван и уставился на глухую стену в депрессии. Еще раз он был обойден для продвижения по службе, и его коллега занял желанную высшую должность. Он застрял в том же положении в течение последних трех лет. Он пошел к своему боссу, чтобы потребовать, почему его снова и снова упускают из виду, но его босс только пожал плечами и предложил различные объяснения, что финансы компании были плохими, что они должны были вознаграждать работу, что это было решение старшего менеджера и т. Д.
Так что теперь, он был хорошо и действительно застрял в колее. Мохиту потребовалось некоторое время, чтобы понять, что его карьера не совсем блестящая и что он застаивается в своей нынешней работе.
Теперь, когда он подумал об этом, все знаки были с прошлого года.
Ваша карьера зашла в тупик?
Знак 1: монотонная работа
Он делал одно и то же изо дня в день. Работа стала тяжелой работой для него, и он механически проходил через движения. Когда вы не наслаждаетесь своей работой, не растете и не учитесь, вы находитесь в профессиональном тупике. Монотонность и рутина являются частью корпоративной рабочей жизни, но в рамках структуры работы и вашего профиля работы вы должны наслаждаться тем, что вы делаете. У вас должны быть возможности для увеличения ценности ваших знаний и навыков. Проще говоря, ваша карьера должна куда-то идти. Если вы достигли конца дороги, лучше остерегайтесь!
Знак 2: Отсутствие управленческой веры
Люди, отчитывающиеся перед ним, теперь были либо его коллегами, либо отчитывались перед другими людьми. Безошибочным признаком того, что вы застаивались в своей работе, является то, что ваши юниоры переходят в ваши ряды или меняют свои структуры отчетности. Это указывает на отсутствие доверия к вам. Таким образом, вы не растете, все остальные.
Знак 3: отсутствие сложной работы
Другие коллеги отбирались для выполнения ключевых заданий и проектов. Когда бы ни появлялся захватывающий или сложный проект, Мохит видел, что рассматриваются другие коллеги, которые обычно заканчивали тем, что занимали ключевые роли в этих проектах.
Когда появляется возможность доказать свою ценность в организации, и вместо вас появляются другие имена, это верный сигнал опасности. Просто быть вовлеченным в ваши обязанности работы недостаточно; у вас должны быть возможности выполнять разнообразные, многофункциональные задания.
Знак 4: реструктуризация отделов
Были разговоры о реструктуризации и «обрезании жира» в организации, и Мохит услышал, как его имя всплыло. Чтобы выжить в условиях жесткой экономики, большинство организаций регулярно проводят оценку и реструктуризацию отделов. В основном функции поддержки являются первыми, которые будут переданы третьим лицам или переданы на внешний подряд. Если вы находитесь в функции поддержки, такой как администрация, телеконференция, исследование рынка, отдел кадров или ИТ-поддержка, будьте готовы к тому, что вы окажетесь перед лицом топора, если ваш отдел рассматривается как посторонний или неэффективный. Конечно, решение о передаче функции или отдела на аутсорсинг варьируется от компании к компании, но основные подразделения обычно остаются.
Знак 5: неисполнение
Он не внес никакого существенного вклада ни в конечную прибыль компании, ни в повышение операционной эффективности какого-либо отдела или процесса. Если вас считают неработающим, будьте готовы встретиться с топором в ближайшее время. Ни одна организация не желает мириться с неисполнением или бездействием, а люди, которые находятся в стадии исполнения, рассматриваются как мертвая древесина.
Источник изображения: pixabay.com
Знак 6: Нет новых навыков развития
Прошли годы с тех пор, как он выучил новый навык. Он получил степень магистра делового администрирования в 2005 году и прошел курс по планированию ресурсов предприятия, спонсируемый компанией еще в 2008 году. После этого он не добавил никаких навыков или квалификации в свое резюме. В современном динамичном корпоративном сценарии не только предпочтительно, но и крайне важно постоянно обновлять свои навыки и знания. Многозадачность стала реальностью, и для этого вам нужно постоянно учиться. Если вы все еще удовлетворены устаревшими навыками, то это предупреждающий сигнал.
Знак 7: отсутствие обновления
Он чувствовал себя неловко с технологическими обновлениями и предпочитал ручные рабочие процессы. (Относится к предыдущему пункту). Если вы не обновите свои знания или навыки, вам будет сложно адаптироваться к новым системам и программному обеспечению, которые обязательно будут установлены в вашем офисе для повышения эффективности. Как вы добьетесь прогресса в своей карьере, если не будете в курсе технических достижений?
Знак 8: Отсутствие на ключевых встречах
Он не был включен в закрытые встречи под тем предлогом, что они не были связаны с его работой. Присутствие на ключевых встречах и мозговых штурмах означает вашу важность в организации. Это не означает, что вы должны посещать собрания за счет сроков вашей работы; это означает только то, что приглашение к участию означает, что ваше мнение имеет значение. То, что вы упускаете из виду, означает, что вам нечего добавить в процесс принятия решений или планирования.
Источник изображения: pixabay.com
Знак 9: работа по часам
Он был удовлетворен тем, что вовремя приходил в офис, выполнял порученную ему работу и выходил из офиса в 18:00. Такое поведение на работе было приемлемым даже пару десятилетий назад, но в сегодняшней 24/7 рабочей среде вам необходимо быть полностью вовлеченным в твоей работе. Когда крайние сроки близки, и проекты должны быть выполнены вовремя, вы не можете работать по часам.
Если вам неудобно работать долгие часы, вы можете выбрать работу из дома. Но работа в оговоренные рабочие часы остается в прошлом.
Кроме того, если вы пассивны на работе и делаете только то, что от вас ожидают, вы также можете оставить все надежды на карьерный рост. Удача благоволит смелым, а корпоративный мир - тем, кто инициативен и целеустремлен.
Знак 10: Невежество
Его начальник игнорировал его на вечеринках в офисе и на тусовках . Офисные тусовки - отличные места, которые можно увидеть с нужными людьми. Когда твой босс намеренно смотрит сквозь тебя, это означает опасность. Вас нужно увидеть в нужном месте в нужное время.
Однако простое общение с руководителями высшего звена не поможет вам продвинуться по карьерной лестнице в современных условиях, ориентированных на производительность. Вы должны показывать результаты и быть замеченным в качестве получателя, решателя проблем и работника команды.
Итак, теперь, когда вы знаете, где вы находитесь, какие варианты доступны для вас, если ваша карьера не совсем подходит к предстоящему спаду?
Как говорится, « когда тяжело идти, труднее идти ». И тебе нужно доказать, какой ты крепкий орешек.
Итак, давайте рассмотрим некоторые шаги, которые вы должны предпринять, чтобы переломить спад. (Предупреждение. Некоторые из них являются жесткими мерами, которые потребуют от вас выхода из зоны комфорта, а некоторым потребуется время, чтобы показать результаты, но, тем не менее, вам пора идти.)
- Возьмите себя в руки, проанализировав свои сильные стороны и работая над этим. Запишите свои сильные стороны и уникальные способности, и наметьте план действий, включающий следующее:
- Каковы ваши долгосрочные планы?
- Ты работаешь на них? Если нет, что вам нужно сделать, чтобы исправить ситуацию?
- Ваша нынешняя работа предлагает вам удовлетворение? Если да, что вам нужно сделать, чтобы сохранить работу и улучшить свое положение? Если нет, какие еще возможности доступны в другом месте?
- Есть ли возможность спасти вашу карьеру в вашей нынешней организации? Если да, как вы убедите своих старших руководителей дать вам еще один шанс? Если нет, составьте список аналогичных организаций, в которые вы можете подать заявку.
- Может ли ваша нынешняя работа дать вам возможность профессионально расти? (Возможно, вы не получаете повышение по службе или приросты каждый год, но вы должны расти профессионально. Это может быть связано либо с выполнением новых заданий, либо с приобретением новых навыков на работе, либо с руководящими или обучающими подчиненными. Все, что помогает повысить вашу личную компетенцию и будущие перспективы.)
Если да, планируйте сделать это как можно лучше. Работайте усердно, приложите все усилия для достижения результатов, стремитесь к достижению целей.
Если нет, подайте запрос на изменение профиля работы или перевод в подразделение, где вы сможете получить больше возможностей для повышения своей профессиональной компетенции.
- У вас есть навыки и технологическая хватка, необходимые для того, чтобы занимать более высокие должности? Если да, можете ли вы использовать их для продвижения своей карьеры в организации? Или есть другие варианты карьеры, которые вы можете выбрать?
Если нет, что вам нужно сделать, чтобы улучшить свои знания и навыки? Добавьте навык или квалификацию к вашему резюме. Обновление, переосмысление, переучивание.
- После того, как вы ответите на вышеуказанные вопросы, у вас будет четкое представление о вашей позиции и о том, что вам нужно делать. Теперь запишите свои недостатки и план действий по их преодолению. Идея состоит в том, чтобы сражаться с монстрами и быть в лучшем пространстве внутри себя.
Хорошо идет! Душа ищет! Теперь, когда вы столкнулись со своими внутренними сомнениями и конкретизировали свои планы на будущее, давайте посмотрим, как вы должны работать над изменением восприятия на рабочем месте .
Если вы планируете продолжить работу в той же организации, вам помогут следующие шаги:
- Будьте активны на работе : предлагайте идеи, общайтесь со старшими и коллегами, проявляйте инициативу. Поскольку руководители компании воспринимают вас как недостаточно сильного исполнителя, теперь вы должны изменить их представления о себе, проявив драйв и дух. Приходите в офис пораньше, передвигайтесь, разговаривайте с людьми. Предлагайте идеи и предложения на встречах. Следите за новостями о новых проектах или назначениях и узнайте, как вы можете предложить свое время и усилия. Сконцентрируйтесь на добавлении стоимости в организацию. Ищите возможности участвовать в инициативах компании, таких как акции КСО, мероприятия ISO, мероприятия по обмену знаниями и т. Д.
- Общайтесь с коллегами и клиентами, а также с людьми, связанными с вашей областью работы : мы живем в проводном мире, но личное взаимодействие придает большую ценность отношениям. Звоните, посещайте и оставайтесь на связи с людьми, которые имеют значение. Не забудьте приветствовать людей в их особые дни, такие как юбилеи и дни рождения. Даже с людьми, которые, казалось бы, не имеют значения (например, уборщики и помощники), будьте вежливы и заинтересованы. Ни один мужчина или женщина не может выжить как остров, каким бы эффективным и продуктивным он ни был. Вы должны быть замечены как профессионал, который знает ценность сетей и достижения.
- Наставляйте своих младших и подчиненных: ничто не укрепляет уверенность в себе больше, чем знание того, что вы можете кому-то помочь или посоветовать, и предоставить профессиональное руководство. Ваши подчиненные будут заботиться о вас, и вы тоже будете учиться в процессе. В идеях вы можете получить свежую информацию и подходы к проблемам.
- Совершенствуйте игровые навыки своей команды: вас считают одиноким игроком, одиноким волком? Если да, то вам нужно доказать, что вы можете хорошо работать и в командах. Предлагаю работать в рамках внутриведомственной или межведомственной или межфункциональной команды. (Помните: хороший член команды всегда будет учитывать интересы команды и работать над устранением конфликта. Так что следите за своим эго.)
- Помогите присутствовать на встречах в офисе, на вечеринках и выездах: Реальное общение и построение отношений происходит в социальных ситуациях, когда руководители и сотрудники взаимодействуют в неформальной обстановке. Люди, которые принимают активное участие в организации таких мероприятий или координации их, как правило, рассматриваются как любители социальных и сетевых навыков. Если организация группового мероприятия не соответствует вашей природе, по крайней мере, обязательно посещайте эти мероприятия и принимайте активное участие. Помимо общения со своими коллегами, вы будете зарабатывать много внимания и интереса со всех сторон, особенно от людей, которые имеют значение, которые могут увидеть вас в новом свете.
- Будьте позитивны во что бы то ни стало: избегайте склонности к колыбели, жалобам и сплетням против вашего босса и руководства. Как бы вы ни чувствовали уныние и игнорирование, слежка за этим никогда не принесла пользы. Скорее, это будет проецировать вас как нытье, отрицательный человек. Если вы хотите остаться в организации, не критикуйте и не жалуйтесь. Если вы чем-то недовольны, выскажите свое беспокойство в нужном месте и предложите предложения по изменению ситуации. Никогда, никогда не попадите в ловушку негатива.
Однако, если у вас нет возможностей для роста в вашей нынешней организации, или вы видите, что ваши перспективы полностью устарели, лучше всего двигаться дальше. Для обеспечения альтернативной занятости необходимо предпринять следующие шаги:
- Пообщайтесь с выпускниками колледжа или коллегами по работе, бывшими коллегами, друзьями и знакомыми, и обратитесь за помощью в поиске подходящих вакансий.
- Обратиться за профессиональной помощью в виде размещения и хедхантинг агентств. Сосредоточьтесь на получении эффективного резюме, которое демонстрирует ваши достижения и квалификацию.
- Если это возможно, запишитесь на курсы неполного или онлайн обучения, которые повысят вашу профессиональную квалификацию. (Успешные лидеры иногда занимают целый год творческих каникул, чтобы обдумать, переучиться и вернуть свою карьеру в нужное русло).
- Присоединяйтесь к профессиональным сетевым сайтам, таким как Linked-In, которые помогут вам общаться с профессионалами в подобных областях. Присоединяйтесь к профессиональным группам и дискуссионным форумам онлайн, чтобы высказать свое мнение и почувствовать свое присутствие. (Чем более вы заметны, тем больше у вас шансов быть замеченным для подходящих отверстий.)
Что бы вы ни делали, не забывайте сохранять веру и веру в себя. Нет ничего невозможного в том, чтобы вернуть свою карьеру в нужное русло, как бы тяжело это ни казалось сейчас. Если вы будете продолжать это делать, ваши усилия обязательно будут замечены и вознаграждены.
Итак, счастливого пути !!