«Никто не может быть незаменим, включая меня». Это заявление принадлежит Уильяму Клею Форду-младшему, правнуку провидца Генри Форда и исполнительному председателю Ford Motor Company (он сам). Делая это простое заявление, мистер Форд раскрывает очевидную истину, которую многим профессионалам еще предстоит осознать: незаменимость на работе - это миф!

Хотя каждый из нас действительно уникален, и мы делаем свою работу, как никто другой, другие все же могут выполнить то, для чего мы были наняты. Как гласит старая пословица, жизнь будет продолжаться, с вами или без вас.

И все же мы стремимся стать незаменимыми, особенно в начале нашей карьеры. «Позвольте мне стать незаменимым начальником», - думаем мы. У этого чувства есть свои преимущества, так как оно помогает нам быстро развивать навыки, знания и опыт, чтобы выполнять свою работу исключительно хорошо, и завоевывать уважение и восхищение наших старших и сверстников. Все идет нормально. Проблема возникает, когда мы растягиваем это чувство задолго до того, как мы устроились в своей карьере, создавая ложную иллюзию о себе и своей работе.

На самом деле, наша потребность стать незаменимыми вредит нашей карьере в долгосрочной перспективе!

Не верь этому? Вы будете, прочитав этот пост!

Здесь мы раскрываем факты о незаменимости на работе и показываем вам суровую реальность того, как это влияет на вашу карьеру. Читайте дальше, чтобы проснуться к истине!

  1. Незаменимость дает ложное чувство безопасности

Если вы думаете, что вы безумно незаменимы и никто другой не может выполнять вашу работу, вы также думаете, что вас не могут уволить. Звучит естественно, правда? И все же, это опасная тенденция мысли, чтобы отдохнуть.

Хотите верьте, хотите нет, но мы все немного лучше, когда думаем, что должны работать, чтобы сохранить свою работу нетронутой. Мы не говорим, что вы должны купаться в пуле неуверенности в работе. Но мы говорим, что если у вас нет внешней причины, заставляющей вас постоянно улучшаться, у вас больше шансов расслабиться.

И на самом деле, нет такой вещи, как «нельзя быть уволенным». Что, если,

  • Ваша компания закрывается? ИЛИ…
  • У нишевого продукта, над которым вы работаете, больше нет устойчивого рынка, поэтому компания решает сократить количество рабочих мест? Конкретно ваша работа! ИЛИ…
  • Ваша компания решает передать услуги недорогому поставщику, и они берут на себя ответственность изучить вашу работу с нуля без вашей помощи?

Внезапно тебя бросают под автобус, и у тебя нет времени готовиться к альтернативе. Ваша так называемая незаменимая охрана на работе - это летящий бросок!

  1. Работа, чтобы быть незаменимой, отдаляет вас от других

Думаю об этом. В своем стремлении стать «незаменимым» вы не можете не заменить других людей, которые могут подойти для вашей работы. Со временем вы становитесь единственным, кто обладает знаниями, опытом и знаниями, чтобы правильно выполнять свою работу.

Хотя это может звучать как повышение вашего эго, это также может быть одиноким местом для отдыха.

  • Нужен совет по сложной проблеме? Вокруг никого нет, потому что ты единственный.
  • Ищите подходящую доску, чтобы поделиться своими идеями? Круто, ведь ты единственный Господь и Мастер в твоей незаменимой вселенной!

Со временем вы наверняка оттолкнули каждого потенциального кандидата, который мог бы стать хорошим резервом для вашей работы. Вы можете даже создать сомнительную репутацию высокомерного и самодовольного на работе, что сделает вас еще более непопулярным среди ваших сверстников. Мы считаем, что крошечное повышение эго не стоит терпеть это!

  1. Незаменимые неприятные последствия для вашей компании

Незаменимость делает тебя копейкой. В наше электронное время, когда знания сильны, вы, возможно, цепляетесь за свои нишевые знания, ошибочно полагая, что ваша исключительность приносит пользу вам и вашей компании. Но ничто не может быть дальше от истины!

Есть причина, по которой ваша компания наняла вас, потому что знания, навыки и опыт, которыми вы обладаете, ценны. Это означает, что чем больше вы можете поделиться этим, тем больше пользы принесет ваша компания. И наоборот, чем больше вы копите, тем больше ваша компания.

Давайте немного поиграем в ролевую игру, чтобы понять это. Считай себя генеральным директором собственной автомобильной компании. В своем стремлении нанять лучших, вы найдете фантастического инженера с нишевыми навыками дизайна, которые идеально подходят для эксклюзивного автомобиля, который вы хотите создать. Таким образом, вы нанимаете его, думая, что это хорошее место для начала. Но это не конец.

Как его начальник, вы вполне вправе ожидать, что ваш ценный инженер не просто великолепен в своей работе, но и великолепно понимает потребности других и делится своими знаниями для поднятия команды. Это то, что поможет вашему креативному отделу расти. Это то, что сделает вашу компанию целой. Но что произойдет, когда вы обнаружите, что ваш любимый инженер оказался одиноким рейнджером, упрямо отказываясь делиться своим опытом, поскольку все свои драгоценности он накапливает для себя. Мы считаем, что он вряд ли останется твоим любимцем. В конце концов, сколько автомобилей один чрезвычайно талантливый инженер проектирует или строит? Недостаточно для запуска остальной части вашей компании. Верный?

Теперь давайте вернемся к вашей реальной роли. Вы тот упрямый инженер, обладающий своими знаниями и опытом. И теперь вы знаете, что ваша компания действительно думает о вас!

Чем больше вы делитесь, тем больше вы выигрываете. Чем больше вы копите (и остаетесь в своем незаменимом мире), тем больше ваша компания и вы теряете!

  1. Стремление быть незаменимым сдерживает твой рост

Это сделка и шокер!

Видите ли, в вашем стремлении стать незаменимым мы уверены, что вы очень усердно работаете и выкладываетесь изо всех сил, чтобы убедиться, что вы «человек, идущий к вам» по всем вопросам, касающимся вашей работы. Тогда как, черт возьми, ваша тяжелая работа может остановить ваш рост? Это обязательно окупится, верно?

Неправильно!

Это незаменимый тег, который дает вам ощущение безопасности работы, хотя и фальшивый. Также этот тег заставляет вашего босса думать, что вы сверхкритичны в своей текущей роли. Таким образом, вы просто не можете быть перемещены вверх, вниз, влево, вправо или в центр. Это также означает, что вы не можете быть повышены! Из-за вашей незаменимой работы ваш начальник не может позволить себе перейти на другую должность, даже за счет вашего роста!

Мы должны поделиться здесь примером Джека (имя изменено по запросу), который за 20 лет работал в одной компании с программистом Cobol. Это довольно старая технология, и мы спросили Джека, что заставило его так долго придерживаться ее, особенно когда новые языки программирования пользовались спросом и платили больше. Ответ Джека был типичным.

Он сказал, что в первые годы своей карьеры он много работал, чтобы стать незаменимым на своей работе. Со временем он преуспел, особенно когда другие члены команды перешли на более простые языки и альтернативную карьеру, и его навыки были отмечены как «ниша».

В течение своей карьеры Джек работал с семью разными руководителями из разных слоев общества. Но у всех них было две общие черты.

  • Они были однозначно убеждены, что Джек был лучшим человеком для этой работы. Большой!
  • Они испытывали приступ паники каждый раз, когда Джек проявлял интерес к переходу с его нынешней позиции. Э-э-э, не так-то здорово !!

Каждый раз, когда Джек придумывал смелость, чтобы подумать о смене работы, они неизменно соблазняли его остаться с зарплатами, окнами в окнах, оплачиваемым отпуском и т. Д. И Джеку становилось все проще играть вместе, даже когда его карьера лежала стоя на месте, пока он годами выполнял ту же работу с тем же старым навыком. И однажды он больше не знал лучше.

Мы не будем удивлены, если этот пример потрясет вас. Большинство профессионалов ошибочно полагают, что продвижение по службе происходит, когда кандидат готов. Да, но это только половина правды. Внутренние продвижения происходят, когда кандидат готов, и в компании также доступна и готова должность, подходящая для кандидата. Но благодаря вашей незаменимой позиции в вашей нынешней роли это сводит на нет себя, поскольку вы уже находитесь в положении, которое вам больше всего подходит. Таким образом, профессиональное продвижение либо задерживается, либо становится невозможным в вашей нынешней компании.

Вот где требуется огромное самообладание, чтобы сломать шаблон, который вы наложили на себя. Мы говорим, даже не вступайте в незаменимое путешествие с самого начала!

Если не незаменимый … то что?

Хорошо, тогда мы потратили большую часть этого поста, убеждая вас в бесполезности (и глупости) незаменимости на работе. Но что является альтернативой? Последнее, что вы хотите, это чтобы ваш босс внезапно осознал, что вас легко заменить, а значит, и легко возгораться! Так, что дальше?

Остальная часть этого поста исследует это …

  1. Отпусти быть незаменимым; сосредоточиться на способности

Если вы не работаете на себя (и, следовательно, не являетесь собственным начальником), часть вашей работы включает в себя завоевание доверия и восхищение ваших начальников. Вы хотите увидеть, как неоспоримо «перспективные», так что вы можете получить вперед в вашей карьере. На самом деле, это, возможно, предпосылка, из которой вы впервые преследовали незаменимый тег: вы хотите произвести впечатление на босса. Давайте примем эту правду.

Но, как вы надеетесь, вы поняли, что пометка «незаменимый» не является ответом. Вместо этого нужно продолжать оставаться способным, даже если вы стремитесь продемонстрировать себя как полностью способного на следующую более высокую роль!

Когда вы сосредоточены на том, чтобы быть незаменимым,

  • Вы стремитесь быть лучшими в своем нынешнем
  • Вы работаете из опасного места, так как ваша главная цель - побеждать других на работе.
  • Даже если вы преуспеете с вышеизложенным, вы создадите порочный круг, который гарантирует, что вы останетесь один и застрянете в своей текущей работе.

Когда вы сосредоточены на способности (для следующей более высокой роли),

  • Вы стремитесь быть лучше, чем ваша текущая работа. Это, в свою очередь, выдвигает вас за пределы вашего текущего опыта и помогает вам расти.
  • Вы больше не работаете против других. Вместо этого вы сосредотачиваетесь на том, чтобы делиться и учиться у других, когда вы работаете над развитием новых навыков и обязанностей.
  • Это, в свою очередь, создает действенный цикл, который уводит вас от одинокого рейнджера, которым вы были раньше, к любимому, экспансивному профессионалу.

Мы надеемся, что вы заметите не столь тонкую разницу.

  1. Откажитесь от своей незаменимой метки, заменив себя

По мере приближения к концу этого поста мы настоятельно призываем вас охотно обучать вашу резервную копию. Это верный способ отказаться от уродливого «незаменимого» тега. И мы можем дать вам тысячу веских причин, по которым каждому профессионалу требуется резервная копия:

  • Для мозгового штурма, так как две головы почти всегда лучше, чем одна.
  • Чтобы прикрыть вас, когда вы попали в непредвиденную ситуацию.
  • Чтобы дать вам пространство для изучения более высоких возможностей.
  • Чтобы дать вам возможность отвлечься от вашей текущей роли, подготовиться к этим более высоким обязанностям.
  • Так далее и тому подобное…

Тем не менее, «резервное копирование» может быть страшным словом. Вот где вы решаете свой самый большой страх на работе - стать заменяемыми. Но что, если вы заменили себя?

Давайте объясним это на примере.

Рассмотрим одинокого плотника на работе. Своими знаниями, умениями и временем он создает несколько предметов мебели. А вдруг:

  • Он обучил нескольких новичков своими специальными навыками? Теперь он производит еще больше мебели, а выпускники контролируют их работу.
  • Он работает с еще одной группой плотников-стажеров, а затем определяет старших, чтобы обучать их? Выпускник до менеджера.
  • Со временем он работает над созданием огромной команды со специализированными столярными навыками, команды стажеров, старших плотников, супервайзеров и менеджеров. Теперь он становится супер боссом!

Мы знаем, что в этом примере нет ничего особенного; это простая экономика на работе. Но в каждый момент первый плотник повышал свою ценность, копируя свои навыки и опыт в других. И это лучший способ заменить себя!

Не становитесь огнеопасными, когда вы заменяете себя, становитесь сильно перевоспитанными. Это может случиться, когда вы продолжаете развивать свою исключительность в других.

Мы оставляем вам глубокую цитату от неизвестного автора: «Сила приобретается путем обмена знаниями, а не их накопления».

Прямо о суммировании!

Категория:

Развитие предпринимательства