Когда вы проходите собеседование для получения работы, вы знаете, что вам необходимо убедить потенциального работодателя в том, что касается ваших навыков, опыта, а также вашего опыта работы в отрасли в соответствии с позициями, на которые вы проходите собеседование. Тем не менее, в этой загадке есть важный момент, который вы не можете пропустить. «У вас есть подходящая личность для работы?»
Большинство людей, ищущих работу, хотят, чтобы они каким-то образом узнали секретную формулу, которую можно использовать, чтобы завоевать сердца и умы работодателей. Они задаются вопросом о том, что может быть уникальным сочетанием ценностей и навыков, которые создаст впечатление на работодателей. Все работодатели ищут определенный набор навыков, которые они ожидают получить соискателям для выполнения конкретной работы. Однако, помимо технических навыков, которые характерны для конкретной работы, большинство работодателей ищут определенные навыки, которые являются универсальными для всех видов работ.
Этими навыками обладают большинство людей, которые в определенной степени претендуют на работу, и те, кто слаб в этих областях, могут пройти наставничество, инструктаж, профессиональное развитие и обучение для преодоления слабых мест. Как только эти характеристики и навыки, которые требуются большинству работодателей от лиц, претендующих на работу, будут признаны, они могут быть использованы вами для адаптации вашего общения, связанного с поиском работы. Критические навыки трудоустройства, также известные как «мягкие» навыки »были определены в нескольких исследованиях.
Качества, которые работодатели хотят от кандидатов на работу, обсуждаются ниже.
# 1 - Навыки общения
Один навык, который требуется каждому работодателю, - способность соискателя эффективно говорить, писать и слушать. Успешное общение является важнейшим аспектом любой работы. Человек должен быть хорошим слушателем, а также хорошим коммуникатором, способным эффективно передавать информацию в письменном виде, а также в устной форме, независимо от отрасли, в которой он или она работает. Соискатель должен иметь возможность наладить эффективную связь с клиентами, менеджерами и сотрудниками лично или через Интернет, по телефону и / или письменно.
# 2 - Аналитические / Исследовательские навыки
Эти навыки касаются в первую очередь способности человека проводить оценку ситуации, искать ряд точек зрения, где необходимо собрать информацию и определить основные проблемы, которые необходимо решить. Соискатель должен обладать высоким уровнем аналитического мышления, а также демонстрировать талант к идентификации, изучению, улучшению и оптимизации трудовых процессов, которые являются сложными по своей природе. Они должны иметь возможность выяснить вещи. Однако необходимые навыки и уровни необходимых навыков зависят от работы, а также от отрасли и различаются в зависимости от них. Помимо способности анализировать, лица, претендующие на рабочие места, должны также иметь возможность расставлять приоритеты, планировать и организовывать эффективным образом.
№ 3 - навыки компьютерной / технической грамотности
Большинство рабочих мест в настоящее время требуют, чтобы кандидаты обладали некоторыми базовыми знаниями в отношении программного и аппаратного обеспечения компьютера, в частности электронной почты, электронных таблиц и обработки текстов. Заявитель должен быть исполнителем, обладающим компьютерной грамотностью и обширным знанием программного обеспечения, охватывающим большое количество приложений. Продвинутые технические навыки, однако, отличаются от работы к работе.
№ 4 - Межличностные навыки
Навыки межличностного общения также называют «навыками людей». Это навыки, которые используются для взаимодействия, а также взаимодействия с людьми. Способность кандидата общаться со своими коллегами, мотивировать других к участию наряду с решением проблем и смягчением конфликтов с коллегами необходима с учетом количества времени, которое люди проводят в офисе каждый день. Таким образом, заявитель должен быть проверенным строителем отношений, обладающим непревзойденными навыками межличностного общения.
# 5 - Управление несколькими приоритетами / Адаптируемость / Гибкость
Кандидат, претендующий на работу, должен иметь возможность управлять рядом задач и заданий, адаптироваться к изменениям условий труда, устанавливать приоритеты и работать на разных заданиях. Это означает, что соискатель должен быть командным игроком, который обладает гибкостью и способностью процветать в средах, где требуется способность расставлять приоритеты, а также эффективно совмещать ряд одновременных проектов. Многозадачность или способность работать над многими задачами в спокойной манере считается жизненно важным для успеха.
№ 6 - Навыки лидерства
Готовность наряду с желанием взять на себя ответственность за достижение результатов - это лидерство. Он связан со способностью брать на себя ответственность, добровольно выполнять задания, а также брать на себя ответственность, чтобы можно было достичь результатов, требуемых от этих назначений. Основным признаком лидера является то, что такой человек не дает никаких оправданий. Готовность человека быть лидером демонстрируется в компании, демонстрируемой его предложением взять на себя ответственность за достижение целей компании, сопровождаемых его или ее стремлением обеспечить высочайший уровень производительности.
Работодатели обычно любят нанимать соискателей, которые смогут долгое время работать в своих организациях. Большинство аспектов лидерства могут быть изучены, и поэтому у нескольких эффективных работодателей есть желание формировать прогрессивных мыслителей вместо того, чтобы иметь служащих, которые стоят на месте. Сотрудники хотят, чтобы у каждого человека были возможности для прогресса, чтобы через какое-то время они могли составлять свои собственные команды-победители.
№ 7 - Позитивное отношение / Устойчивость / Мотивация / Страсть / Энергия
Отношение очень ценно, хотя это может быть не все. Работодатели обычно ищут сотрудников, которые являются позитивными и остаются позитивными даже в сложных и стрессовых обстоятельствах. Они хотят нанять тех кандидатов, которые обладают гибкостью и способностью «справиться», которые преданы своему делу и готовы внести дополнительный вклад в выполнение работы. Наиболее востребованными кандидатами менеджеров, которые нанимают людей в организации, являются менеджеры по найму. Это люди, которые смотрят на свои проблемы позитивно и не видят препятствий, которые непреодолимы, распространены или вызваны их собственной ошибкой. Эти кандидаты могут потерпеть неудачу, но после короткого периода деморализации они встают на ноги и продолжают свою работу и продолжают работать для организации. В основном нанимаемые лица, ищущие работу, - это те, кто обладает страстью и стремлением, а также демонстрирует этот энтузиазм с помощью своих действий и слов. Кандидаты, которые являются энергичными исполнителями, проявляют безудержную страсть к своей работе, оптимистичны и имеют солнечный настрой и позитивный настрой.
№ 8 - Команда ориентирована
При наборе кандидатов очень важно, чтобы вы нанимали людей, которые «покупают в системе». Такие люди могут эффективно работать в условиях, когда необходимо сотрудничество с другими. Эти люди способны четко вписаться в рамки корпоративной культуры организации и могут внести динамичный фактор в встречи, которые приветствуют дебаты и в конечном итоге приводят к решению проблем. Следовательно, независимо от работы, работодатели обычно ищут кандидатов, которые являются командными игроками, которые могут хорошо работать с другими людьми и сотрудничать. Работодатели не предпочитают работников, с которыми им трудно работать.
№ 9 - Креативность / Рассуждение / Решение проблем
Эта характеристика связана главным образом со способностью искать решения проблем и проблем, которые существуют благодаря использованию инноваций, творчества, прошлого опыта и рассуждений с помощью доступных ресурсов и информации. Кандидат, который является инновационным решателем проблем, сможет разрешать жалобы и вырабатывать решения, которые будут работать. Большинство успешных организаций процветают благодаря инновациям и улучшениям, которые происходят последовательно в их нынешних внутренних процессах. Они постоянно ищут кандидатов, которые могут работать автономно, а также могут формулировать новые способы выполнения старых задач.
# 10 - уверенность в себе
Если кандидат не верит в себя, даже имея уникальное сочетание способностей, образования и навыков, потенциальному работодателю трудно поверить в него. Кандидат, претендующий на работу, должен быть уверен в себе или в преимуществах, которые он или она может предложить своим работодателям. Таким образом, кандидат должен быть трудолюбивым и уверенным в себе, а также тем, кто демонстрирует стремление достичь совершенства
№ 11 - интеллект
Несколько исследований показали, что почти 76% вклада, а также производительность сотрудников определяется уровнем интеллекта сотрудника. Интеллект означает способность кандидата к планированию, организации, расстановке приоритетов, решению проблем и выполнению работы. Интеллект - это уровень здравого смысла, которым обладает человек, и его или ее практическая способность справляться с ежедневными проблемами, связанными с работой.
# 12 - Компетентность
Компетентность крайне важна для успеха и закладывает основы всего, что связано с вашей карьерой. Это связано со способностью человека выполнять работу. Это также способность человека устанавливать приоритеты и отделять задачи, которые являются релевантными, от задач, которые не имеют отношения к делу, а затем помещать их в целенаправленную концентрацию до завершения работы. В сегодняшнем возрасте менеджеры обычно перегружены работой и имеют очень мало времени для наблюдения за повседневной деятельностью. Таким образом, очень важно набирать людей, которые имеют возможность выполнять работу и не требуют какого-либо микроуправления для этой цели. Компетентные соискатели смогут получить отдачу от инвестиций для работодателей, на которых они работают, и им понадобится лишь минимальная поддержка со стороны руководства организации.
№ 13 - Решающий
Менеджеры по найму обычно любят нанимать сотрудников, которые могут принимать трудные решения. Это те люди, которые имеют возможность анализировать имеющиеся варианты, их потенциальные результаты, а также подводные камни, с которыми можно столкнуться в этих обстоятельствах, быстрым и эффективным способом, и на основании этого принять твердое решение. Они не должны бояться рисковать и иметь возможность действовать в стрессовых ситуациях.
Когда компании проводят оценку кандидатов на работу, которых они ищут, они обычно ищут кого-то, кто не только обладает навыком в конкретной функции, но также обладает личностью, которая подходит для работы. Поэтому с вашей стороны жизненно важно выделить ваши мягкие навыки, а также качества, подобные тем, которые упомянуты выше, чтобы дать вашим потенциальным работодателям представление о себе и вашей способности быстро адаптироваться к изменяющимся ситуациям и решению проблем, а также вашей способности мотивировать и руководить другими в организации, чтобы достичь целей организации.
В сочетании с этими качествами и теми, о которых упоминалось ранее, видение, знания, лояльность, конкурентоспособность, честность, убедительность и надежность - это дополнительные качества, которые менеджеры по найму ищут в кандидате, который ищет работу в своей организации. Даже при том, что работодатели, а также персонал отдела кадров и рекрутеры не требуют, чтобы у человека было 100% всех черт, присутствующих у соискателей, при выполнении кадровой функции, чем ближе вы к идеальному баллу, тем выше воля ваши шансы получить предложение о работе.