Политика выхода из интервью -
Вы работали в какой-то конкретной компании, но хотите перейти в другую, потому что вам не нравились некоторые вещи в первой или вы получаете новые возможности для процветания в новых. В любом случае, если вы решили уйти, вам будет предложено принять участие в собеседовании. Политика выездного собеседования, вероятно, является последним разговором с вашим работодателем, когда работодатель может задать вам вопросы относительно компании и рабочей среды, чтобы получить обратную связь с вашей стороны. С помощью политики выездного собеседования работодатель узнает о причинах вашего ухода, о том, что конкуренты предлагают своим сотрудникам, о том, что нужно улучшить в их собственных организациях, их возможностях и угрозах и т. Д.
Политика выездного собеседования обычно игнорируется бывшими сотрудниками, которые хотят получить новую работу. Там, где в некоторых компаниях это можно сделать с помощью автоматических телефонных звонков, на веб-сайте или по почте, в других это может быть принято как традиционная сидячая встреча.
Каким бы ни был формат, вы должны помнить, чтобы сформировать еще одно хорошее впечатление перед вашим работодателем. Никогда не знаешь, когда возникает ситуация, когда тебе приходится возвращаться на прежнюю работу, как бумеранг. Можно увидеть большие масштабы роста и прибыли в другой компании, но через несколько недель может возникнуть худшая ситуация. Следовательно, он / она может захотеть вернуться к своему бывшему работодателю. Это может даже не решить вашу проблему, если ваши отношения с бывшим работодателем были плохими, и он отказывается снова вас нанимать. В результате вы застряли в тупике.
Хотя работодатели предпочитают нанимать бывших сотрудников через контакты и социальные сети, он / она может избегать повторного найма сотрудников, которые ушли с работы после того, как последний навязал злую волю или угрозы в отношении первых.
Следовательно, рекомендуется оставить прежнюю работу с хорошей репутацией у бывших сотрудников, а также у работодателя, чтобы вы оставили несколько открытых дверей для вас даже после выхода. Если вы испортите отношения, говоря плохие слова о нанимателе перед ним, вы не достигнете ничего, кроме плохой репутации. Помните, что работодатель никуда не денется и останется в том месте, где он находится, именно вы, возможно, захотите обратиться за его / ее помощью в будущем.
Иногда даже полностью занятые сотрудники хотят покинуть организацию. В этом случае работодатель начинает беспокоиться о причинах, побудивших такого искреннего сотрудника принять решение об увольнении. Политика выездного собеседования помогает понять, какие обстоятельства привели его / ее к уходу из организации.
Вы можете посчитать политику выездного интервью пустой тратой времени, так как вы можете быть заняты размышлениями о своих будущих начинаниях, целях, планах и т. Д. Вы можете сказать суровое «нет» компании. Но ждать! Вы никогда не знаете, что вам понадобится компания в будущем, когда вы захотите вернуться туда или когда вам придется дать ссылку на вашего предыдущего работодателя.
В популярной цитате все сказано: «Единственная плохая вещь в горящих мостах - это то, что мир круглый». Вы никогда не знаете, когда вы путешествуете и попадаете в одно и то же место. Следовательно, поддержание правильных межличностных отношений с вашими бывшими работодателями и менеджерами является необходимостью.
Советы по выходу из политики интервью
Вот несколько советов о том, как вы должны выступить на выборочных вопросах на собеседовании, чтобы обеспечить поддержание ваших межличностных отношений с компанией.
План разговора
Несмотря на то, что примеры вопросов на выездном собеседовании не требуют таких больших усилий, как собеседование при приеме на работу, оно, безусловно, требует небольших усилий с вашей стороны, чтобы вы могли говорить то, о чем не пожалеете. Делайте короткие заметки о своей работе, рабочей среде, начальстве, коллегах и т. Д. Запишите вещи, которые вам нравятся на вашем рабочем месте, вещи, которые вам не нравятся, и вещи, которые вы хотите изменить. Запланируйте правильный способ говорить вещи так, чтобы вы не отражали себя как эгоистическое или негативное. Подготовьте часто задаваемые вопросы, например, почему вы хотите уйти, что вам здесь не нравится, что есть у другой компании и т. Д. Предварительное планирование этих вещей, безусловно, поможет вам правильно продемонстрировать свои мысли перед интервьюером.
Рекомендовать кого-то, чтобы заменить вас
Если вы посещаете вопросы и ответы о выездном собеседовании, а ваша замена не была объявлена, вы можете начать собеседование, посоветовав или порекомендовав другого сотрудника, который сможет уместиться на вашем месте после вашего отъезда - будь то нынешний работодатель на более низкая должность, или любой родственник или друг, работающий в какой-либо другой компании. Это заставит разговор идти в позитивном ключе. Прежде чем рекомендовать его / ее имя, убедитесь, что человек, которого вы рекомендуете, желает присоединиться к вашей должности. Примите их разрешение, прежде чем указывать свое имя. Не просто указывайте имя сотрудника, просто потому что он ваш друг. Убедитесь, что ваше решение и совет честны, осторожны и ответственны. Если специалисту по персоналу нравится ваше предложение, эта тема может растянуться на более длительное время, и вам, возможно, не придется использовать другие советы, перечисленные ниже.
Будь настойчивым
Самый сложный вопрос, на который вы найдете странный ответ, будет: «Почему вы уезжаете?». Если вы ответите ненадлежащим образом, вы столкнетесь с большой проблемой. Вам не нужно говорить всю правду. Формируйте свои высказывания таким образом, чтобы покрыть причину сахаром. Вы можете привести причины как
- Вы хотите двигаться дальше
- Вы находите новое место работы легче коммутировать
- Новое поле или отрасль
- тебе интересно
- Это то, что вы всегда хотели сделать
- Новая работа приблизит вас к вашему плану карьеры
Не говорите, что вам нужна более высокая оплата, поэтому вы присоединились к новой компании или нашли эту компанию престижной и лучшей.
Цените хорошие вещи
Сосредоточьтесь на том, что вам понравилось в организации, оцените то, чему вы научились благодаря им. Запишите вызовы, которые вы получили, как вы их преодолели и т. Д.
Вы можете перечислить следующие вещи для оценки в зависимости от ситуации и вашего опыта:
- Вам понравился офис
- Вы находите легко добираться
- Понравилась система парковки
- Нашли на рабочем месте комфортно и позитивно
- Обнаружил, что ваши коллеги поддерживают и дружелюбны, как ваша мебель на рабочем месте, такая как стол, стул и т. Д.
- Получил благоприятную поддержку от обслуживающего персонала, кадров, администрации, IT, медицинского персонала, поваров
- Получил большие льготы, такие как отпуск по болезни вместе с оплатой, оплачиваемыми отпускными днями, компенсацией, продвижением по службе и т. Д.
Будьте честны в том, что вы говорите, не просто цените все. Не хвалите то, что вам не понравилось.
Выразите свою благодарность
Вы можете выразить благодарность, если это возможно, вашему интервьюеру. Расскажите им о любой задаче, проекте или программном инструменте, который вы получили, чтобы узнать через организацию, о том, как некоторые из ваших руководителей, сотрудников оказались вашей системой поддержки и т. Д. Спасибо вашему работодателю за предоставленную вам возможность учиться и расти в условиях трудностей и задач., Возьмите примеры из вашего периода работы, в которых упоминается, как ваш работодатель оказался вашим наставником, какие качества он / она проявляет, что делает его / ее харизматичным и т. Д. Не просто говорить что-то в воздухе, выражать хорошие чувства по отношению к конкретному человеку или делу только если вы считаете это подлинным, а не только для того, чтобы произвести впечатление на работодателя.
Оставайся позитивным
Очень часто вы можете испытывать эмоции во время ваших вопросов и ответов на выходном собеседовании и рвать ваши чувства перед интервьюером. Вы можете выразить свое недовольство системой оплаты, бременем работы, начальством и т. Д. И подумать, что вы покинете организацию. Этого не должно быть, так как вы можете испортить отношения с компанией. Постарайтесь выразить конструктивную критику того, что вам не понравилось, будьте настойчивы и не высказывайте ничего негативного. Например, вы должны заменить предложение «Я работал сверхурочно, но я получил минимальную заработную плату» на очень правильное предложение: «Мне было трудно поддерживать баланс между работой и личной жизнью».
Правильный отзыв о правилах выездного интервью
Как правило, политика выездного собеседования устанавливается таким образом, чтобы получить официальный отзыв сотрудника об организации перед уходом. Поэтому они ожидают, что вы будете говорить о том, что вам понравилось, о вещах, которые вам не нравятся, о том, что можно улучшить, и т. Д. Будьте уверены, отвечая на эти вопросы, но уверенно, как объяснялось ранее. Правильная обратная связь с вами может помочь организации улучшить свои функции, что может принести пользу другим сотрудникам. Кроме того, хорошо объясненный отзыв с вашей стороны поможет работодателю и произведет на него впечатление, что может оказаться полезным для вас в дальнейшей жизни.
Подумайте, прежде чем ответить на неожиданный вопрос
В этом случае интервьюер может задать вам вопрос, к которому вы не были готовы. Чтобы заполнить тишину, вы можете сказать что-то, о чем позже пожалеете. Прежде чем ответить, подумайте, что бы вы сказали об этих неожиданных вопросах. Если вы считаете, что не сможете ответить на вопрос надлежащим образом, сообщите об этом интервьюеру открыто. Мудрый интервьюер поймет, что вы не хотите отвечать на конкретный вопрос, потому что он дискретен или неуместен, и будет задавать другие вопросы.
Не слишком откровенен
Никогда не будьте слишком дружелюбны с вашим HR интервьюером, даже если вы с ними дружите. Вы можете сказать, что не должны были говорить. Пусть собеседование будет проходить формально. Возможно, вы захотите выразить свои эмоции, но подождите, многие из нас думают, что вещи не выходят из отдела кадров, но часто они выходят! Так что будьте готовы либо контролировать свои чувства, либо позже столкнуться с последствиями сплетен.
Завершите встречу на высокой ноте
Улыбка вместе со словами «спасибо, что уделили мне время», не потребляли бы много энергии и впечатлили бы интервьюера. Вы можете кратко повторить некоторые приятные вещи о компании, прежде чем уйти. Не просто выразить, что вы рады выйти из этой должности и компании, но выразить некоторое сожаление по поводу ухода. Вы можете сказать: «Я наслаждался и многому научился здесь. Я не хочу уходить, но они предлагают мне новые возможности для роста ». Это выглядело бы более тактичным и искренним.
Вывод
Политика выездных интервью не так уж плоха, как вы думаете. Они просто способ попрощаться с вами, извлекая некоторые полезные отзывы из вашего разговора. Многие из нас не хотели бы тратить свое время на эти встречи, просто потому, что наш период работы в этом месте закончился. «Мы ничего не получим после посещения этого и ничего не потеряем, если не будем посещать это», - думали бы многие из нас. Хотя это может быть правдой, посещать его не вредно. Это поможет работодателю забыть вещи на месте, а также обеспечит сохранение ваших межличностных отношений. Именно эти отношения окажутся полезными позже в вашей жизни, когда вы захотите дать ссылку на своего бывшего работодателя или когда вы захотите снова присоединиться к фирме, получив негативный опыт на новой работе. Эти ранее открытые двери помогут вам тогда.
Обмен мнениями в этой политике выездных интервью также полезен, поскольку он может помочь работодателю узнать о том, что идет не так в его организации. Вы можете не чувствовать этого, но важность обратной связи намного больше, чем вы думаете, это помогает компании улучшить свои организационные функции.
Иногда может быть случай, когда вы посчитали поведение вашего работодателя плохим или неуместным. Вместо прямой передачи этого, вы должны представить дело с конструктивным подходом, который сохранит ваши отношения, в то время как с другой стороны информирует работодателя о его / ее действиях. Правильное планирование того, на что вы будете отвечать, очень важно, чтобы вы не сожалели о том, что говорили. Правильный тон голоса, веселая натура и здоровый разговор поразят интервьюера и, с другой стороны, позволят вам выразить то, что вы хотели выразить.
Рекомендуемые статьи
Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о политике выездных интервью, поэтому просто перейдите по ссылке.
- 10 важных интервью, чтобы убедиться, что вы избегаете сегодня
- JIRA Интервью Вопросы
- Интервью по системному администрированию Linux
- Интервью по тестированию мобильных приложений