Лучшие способы справиться с проблемами отношения - Райнер Мария Рильке однажды сказала: «Сделайте свое эго пористым. Воля не имеет большого значения, жалобы - ничто, слава - ничто. Открытость, терпение, восприимчивость, одиночество - это все ».

«Этот человек ни на что не годен; группа эго и отношения, невыносимая; Я не позволяю себе говорить с ним, у него нет ничего, кроме отношения », - это общие диалоги, которые мы слышим на рабочем месте для тех, кто эгоистичен и груб. Ваше плохое отношение - ваш самый большой враг, который приводит к конфликтам между вами и всеми. Работник с плохим отношением означает, что у него плохие мотивы. Вы должны не допускать, чтобы вы становились жертвами таких обсуждений, особенно на вашем рабочем месте, так как это плохо сказывается на ваших начальниках и подчиненных. Это не означает, что вы должны быть совершенно приземлёнными со своими коллегами, но должны иметь уважение к себе и небольшое отношение, которое не является прерыванием. Важно определить отношение к скалолазанию на рабочем месте, чтобы его можно было остановить, прежде чем отвлекаться.

Проблемы с отношением сотрудников могут быть вызваны организационными или личными факторами, плохое поведение может быть вызвано недовольством сотрудников организацией или холодной войной между сотрудниками и руководителями. Сотрудники отдела кадров должны выявить коренную причину проблем отношения и эффективно их решить.

Основными причинами проблем с отношением являются:

  • Ревность среди сотрудников

Иногда сотрудники чувствуют угрозу и страх из-за работы своих коллег, поскольку они думают, что они не в состоянии работать так хорошо. Они чувствуют, что их навыки не достаточны, чтобы работать на уровне их коллег, и это приводит к конфликтам и проблемам отношения.

В таком случае менеджер должен проявить инициативу и обсудить с нерешенными сотрудниками и предоставить им возможность дальнейшего обучения, которое окажется полезным. Менеджер должен даже позаботиться о том, чтобы работник был обучен наиболее эффективным работникам.

  • Личные проблемы

Иногда сотрудники напряжены из-за своих личных проблем, и они имеют тенденцию выходить на рабочем месте непродуктивно, что ухудшает ситуацию. В этой ситуации сотрудники не могут справиться с рабочим давлением, которое приводит к разочарованию, которое проявляется в форме отношения.

В этом случае начальство должно сесть и обсудить с проблемным сотрудником и найти решение, чтобы он мог расслабиться и решить свои проблемы соответственно. Такие сотрудники также не должны быть обременены большим количеством работы, так как это только снижает их эффективность, и они даже теряют доверие. Предложение ваших сотрудников с сочувствующим слухом может даже создать жесткую связь между менеджером и сотрудником, и он сможет расслабиться и работать со спокойной душой. Им также может быть предоставлен некоторый оплачиваемый отпуск, чтобы он мог уделить время своим личным проблемам и вернуться с полной эффективностью.

  • Плохое соблюдение правил

Иногда проблемы отношения возникают не из-за поведения работника, а из-за действий начальства или управляющего персонала. Работодатель даже в конечном итоге порождает плохое отношение, не инициируя свободно правила поведения по всей компании. Обычно бывает, что некоторым людям разрешено действовать определенным образом, в то время как других ругают или наказывают за то же самое. Эта дискриминация создала чувство неадекватности среди сотрудников, что приводит к плохому отношению внутри самих сотрудников. В этом случае развивается чувство ненависти, которое порождает проблему эго.

Для руководства важно выслушать жалобы сотрудников и принять незамедлительные меры по улучшению управленческого и управленческого поведения. Частичное отношение сотрудников к руководству ведет к гневу, что негативно влияет на рабочую среду сотрудников и эффективность человеческих ресурсов.

Супервайзерам и менеджерам должен помогать человеческий ресурс для проверки поведения, вызванного плохим отношением к работе. Оценка отношения сотрудника нуждается в субъективных измерениях, которые могут быть ложными. Супервайзеры и сотрудники отдела кадров могут очень эффективно выявлять такие виды поведения, как неподчинение, нехватка производительности, опоздание и неуместное общение. Отдел кадров должен убедить руководителей и менеджеров по линии уделять внимание поведению, а не отношениям, консультируя сотрудников, и применять дисциплинарные меры только для поведения, а не для отношения.

Не спешите с суждением об отношении сотрудника, потому что это не приведет к какому-либо заключению и поведение не будет решено. Плохое отношение является предвзятым и субъективным наблюдением, поэтому руководители не могут ошибочно предположить, что работник не дисциплинирован. Руководители должны быть обучены руководству HR, что способствует общению как одной из основных функций для укрепления отношений на рабочем месте. Очень важно улучшить разрыв в коммуникации между руководителем и сотрудником, чтобы руководитель мог дать конструктивную обратную связь сотруднику, наблюдая за областями деятельности и помогая сотруднику в улучшении, а не просто классифицируя их в соответствии с плохими привычками сотрудников.

HR играет важную роль в решении проблем отношения на рабочем месте, которые возникают из-за личных различий. Упор должен делаться на поведение, а не на отношение, потому что корректировать поведение гораздо проще, чем калибровку улучшения, чем на оценку позиции сотрудника или руководителя. В таких случаях HR играет роль посредника, так что обычно достигаются приемлемые решения проблем с отношением на рабочем месте. Руководители могут только вывести сотрудников из их поведения; они не могут управлять своим отношением, но только поведением. Поэтому, чтобы обеспечить эффективность, прозрачность и лояльность, важно правильно определить их поведение.

Нужно также определить основную причину, вместо того, чтобы тратить свою энергию на то, чтобы влиять на себя или критиковать других. Гораздо разумнее, если вы сосредоточитесь на пути продвижения вперед. Вы должны попытаться исцелить, изменить свое мышление и сосредоточиться на своих целях, а не на проблемах с отношением, и на замене, а не на причинах. Таким образом, вы будете двигаться к позитивным действиям и будете рассматривать ситуации, которые были бы плодотворными и конструктивными для реализации ваших целей.

Вы должны спросить себя

  • Какие условия, исход и отношение могут улучшить ситуацию?
  • Какие действия могут помешать достижению этой цели?
  • Где мне не хватает ресурсов?
  • Какие полезные действия не выполняются для достижения этой цели?
  • Кто несет ответственность за достижение цели?
  • Кроме меня, есть ли другие вовлеченные люди?
  • Какой график работы необходимо разработать?

Попробуйте найти ответы на все эти вопросы, не пропуская ни одного. Постарайтесь выяснить все возможности, которые мешают вам сузить свои варианты, без предварительной диагностики всех возможных ответов. Вы будете мотивированы для достижения желаемой и достижимой цели с этим подходом. Помните, что вы не одиноки в этом процессе. Вы можете попросить некоторых доверенных людей или своих друзей и членов семьи помочь вам ответить на вопросы. Они могут помочь вам проанализировать вещи с другой точки зрения, и вы можете принять более подходящее решение. Целесообразно информировать людей, с которыми будут связаны ваши решения и действия.

То, как вы обдумываете, является ключевым фактором успеха и помогает вам стать процветающим. Позитивный настрой укрепляет и поддерживает вас, в то время как негативное отношение смущает и сужает вас. Другими способами один ведет к победе, а другой к неудаче. Таким образом, вы должны сначала выработать позитивный подход к мышлению и позитивный настрой, пытаясь избавиться от проблем с отношением.

Основные факторы, которые могут решить проблемы отношения:

  1. Избегайте негативных мыслей!

Одним из основных препятствий, мешающих вам развить позитивное отношение ко всем, является негативная мысль для человека. Этот негативный подход повторяется снова и снова и становится частью реальной жизни, и вы склонны развивать ненависть к человеку, потому что подсознание начнет в это верить. Постарайтесь избавиться от негативных чувств к другим, какими бы плохими они ни были. Помните, что никто не может поступить неправильно с вами, если вы сами не позволите ему сделать это.

  1. Практикуйте позитивное мышление!

Используйте позитивное мышление как инструмент, чтобы смыть весь негатив с ума и сердца. Ежедневно выполняйте это упражнение утром и вечером. Просто помните все вещи в жизни, за которые вы благодарны, попробуйте даже написать их тоже. Вы должны действительно попытаться исследовать некоторые реальные положительные аспекты, которые делают вашу жизнь восторженной и интересной. Постарайтесь каждый день думать о позитивных аспектах и ​​позитивных людях, и в итоге у вас будет большая улыбка на лице и легкое сердце.

  1. Прояви волнение и стань энтузиастом!

Будьте рады встретить людей и пожелать им улыбки и показать им, что ваша жизнь вызывает волнение и энтузиазм. Это привлечет толпу к вам, и вы сами заметите позитив в своей жизни. Это даже поможет вам в достижении вашей цели и сыграет потрясающую роль в вашей карьере и будущих возможностях.

  1. Перестаньте беспокоиться обо всем, что находится вне вашего контроля!

Вы должны понимать, что нет никакого смысла беспокоиться об отношениях с кем-то еще без причины. Делая это, вы просто получите результаты, которые окажутся опасными для вашей личной и профессиональной жизни. Есть определенные вещи, которые вы не можете ни изменить, ни контролировать, так зачем думать об этом? Плохие мысли о ком-то поддержат ваше позитивное мышление.

  1. Все негативное может привести к положительному результату!

Превратите каждое негативное отношение в позитивное и сильное. Мы все должны страдать от некоторых болезненных ситуаций, так или иначе, но вы никогда не должны позволять, чтобы эти моменты влияли на вас, потому что такие вещи определенно влияют на ваше отношение. Люди никогда не поймут, через что вы прошли, и начнут думать, что вас переполняет проблема эго. Сохраняйте спокойствие и спокойствие с другими, особенно на рабочем месте. Держите свою профессиональную жизнь подальше от своей личной жизни.

  1. Неудача это здорово!

Неудача - это первый шаг к успеху. Таким образом, нет необходимости разочаровываться в том, что неудача может привести к росту. Раскройте свои ошибки, проанализируйте их, и в будущем вы получите прибыль в тех же ситуациях. Никогда не пытайтесь позволить своей неудаче изменить свое отношение, потому что если вы сделаете это, вы будете самым неудачным человеком в жизни.

Попробуйте изменить себя. Принять себя в соответствии с меняющимися ситуациями. Будьте щедры и спокойны по отношению к другим. Помогайте людям, избегайте борьбы с ними и развивайте позитивный настрой. Это позволит вам справиться с проблемами отношения, и вас будут любить все.

Чтобы получить позитивный настрой и добиться более полноценной жизни, вам нужно будет осознать и наблюдать за тем, что вы говорите себе, поскольку у вас есть выбор того, что это должно быть. Вы слушаете будильник, с которым вы встаете утром, давая понять, что пришло время снова встать и подготовиться к целому дню. Перестаньте думать: «Я так устал», или «Я не хочу вставать» или «Это еще один несчастный понедельник». Вместо этого попробуйте подумать «Это утро так чудесно. Молитесь Богу, чтобы у вас был еще один день - это ваша жизнь; будьте благодарны новым возможностям, которые появятся у вас в этот день. Подумайте, что вы должны сделать всех счастливыми и сделать что-то благодарное и отличное для других. Будьте спокойны и благополучны для своей семьи и друзей. Будьте эффективны для своего босса и управляющей команды в офисе, будьте благосклонны к своим подчиненным. Не развивайте ненависть или террор ни для кого. Эти простые изменения обладают такой силой, что сделают вас привлекательным человеком в глазах всех, что также принесет позитивность в вашу жизнь.

Всегда помни, как ты думаешь о жизни, как жизнь будет с тобой.