Здоровая рабочая среда - Лучшие 9 способов для здоровой рабочей среды

• Введение в здоровую рабочую среду

Введение в здоровую рабочую среду

В этой теме мы собираемся узнать о здоровой рабочей среде. Рабочая среда - это повсеместный труд, конкуренция, эмоции, регрессия, агрессия, мотивация, успех, какие бы прилагательные вы ни использовали. И мы, рабочие, просто катимся в этом месте, прорезая эти путаницы, чтобы достичь наших целей. Максимум юридических лиц - это объединение этих чувств, но когда тот же поворот вызывает коррозию и негатив начинает наполнять воздух, вы чувствуете, что закрыли работу и убежали. Но, как говорится, столкнуться с проблемами, но не бежать от того же. С помощью других вы можете вносить улучшения в рабочую среду. Вы должны выбрать, хотите ли вы внести свой вклад в негативность или создать положительное чувство.

Узнайте, как создать здоровую рабочую среду:

1. Попробуйте выровнять с остальными в группе

В конкретной ситуации или в фазе нашей жизни мы должны были работать с человеком, который отрицательно относится к своему мышлению, взглядам и личности. Он всегда думает негативно во всем и проявляет негативность в каждой ситуации. Как бы ни была хороша его идея, он всегда находил в ней что-то или иные недостатки и отражал бы всю тенденцию придумывать причины, которые не будут работать и, кажется, лелеют в споре.

Говорят, что в каждом действии есть как плюсы, так и минусы; в каждом действии всегда есть положительная и противоположная реакция, как в корпоративных организациях. Помните, что что бы вы ни предпринимали, и куда бы вы ни пошли, за этим следует противоположная реакция. Поэтому все, что вы скажете или передадите другим, вернется к вам только в той или иной форме. Здесь также лучше сконцентрироваться на конкретной области или аспекте, где существует соглашение, и для разрешения разногласий важно назначить встречу со своим коллегой и обсудить ее для достижения общих целей. Приближаясь к обсуждениям на рабочем месте, вы откроете для себя множество мест, создадите позитивный взгляд на жизнь, и вы почувствуете себя более продуктивным.

Когда вы пытаетесь установить связь с членами команды, вы развиваете заботливое отношение к ним, которое поможет вам в этом, и вы автоматически станете архитектором высшего уважения.

2. Будь мотиватором

Всем нравится получать поздравления, поздравления и чувствовать благодарность за вклад, который они внесли, и усилия, которые они приложили. Получать и давать положительные отзывы - это смелый способ мотивировать других и общую умственную силу. Тем не менее, на сегодняшний день в этой области, к сожалению, не хватает рабочего места, но вы можете стать инициатором. Принесите похвалу другим тем способом, которым вы можете, и мотивируйте других, привнося в них ценность тяжелого труда и преданности делу. Это можно сделать, отобразив на доске хорошие мотивационные цитаты известных личностей. Ваши ободряющие слова могут побудить других надеть свои лучшие носки. Если вы искренни и наизусть узнаете работу другого, это создаст атмосферу позитива и даст вам также высокую оценку вашего тяжелого труда и работы.

3. Развивать доверие

Доверие - самая красивая часть эмоций, которая делает людей безопасными. Помогая нам завоевать доверие наших коллег, вы создадите для всех здоровую рабочую среду. Но если этого не хватает, вы можете столкнуться со средой страха и нервозности. Доверьтесь своим коллегам, особенно своим подчиненным, и оцените их возможности, тогда вы увидите, какую работу вы им поручите, они будут выполнять, и они обязательно оправдают ваши ожидания, и вы увидите, как расцветает ваше доверие.

Вы также должны предложить, когда должны проводиться встречи, проанализировать блокпосты и сообщить об этом группе.

Если вы чувствуете, что происходит что-то негативное, пригласите других для обсуждения, а затем действуйте и посмотрите, как думает и действует большинство.

4. Создайте связь со своими коллегами

В корпоративной среде мы обычно склонны проводить большую часть нашего времени с людьми, с которыми мы работаем, это создает личную связь. Мы продолжаем знать о них и на личном уровне. Здесь мантра ищет те моменты, которые являются общими для вас и ваших работников. Это повышает уровень понимания доверия, уверенности и мотивации, и тогда вы можете более комфортно делиться друг с другом проблемами.

5. Украсьте вашу область деятельности

Поскольку психическое и социальное окружение могут серьезно влиять на рабочее место, физическое окружение не менее важно. Работа на темной и хаотичной рабочей станции может заставить вас чувствовать себя утопленным. Если вы не являетесь частью руководства, но являетесь частью команды и работаете в компании, вы можете создать здоровую рабочую среду. Вы можете делать все, что находится под вашим контролем; Вы можете открыть окна, чтобы попасть на свет и свежий воздух, украсить комнату растениями и фотографиями, выключить люминесцентные лампы и сделать все, чтобы пространство было более приятным и дружелюбным. Лучший способ также состоит в том, чтобы исправить вещи, такие как файлы, журналы и все эти предметы, и освободить их от беспорядочной здоровой рабочей среды.

Говорят, что производительность - это сочетание личных навыков, мотивации и возможностей. Но все эти качества у работника также получены на рабочем месте, это так красиво и полезно. Согласно Джудит Хирваген, производительность и рабочее место связаны тремя различными способами:

• Красиво оформленная и окружающая обстановка здания может оказать положительное влияние на производительность труда сотрудника. Соответствующие корректировки на рабочем месте увеличивают сотрудничество, командный дух и снижают риски для здоровья и безопасности. Уберите вещи, которые отвлекают, вредны и опасны.

• Идеальное здание также создает мотивацию, создавая ситуацию, которая может создать идеальное настроение для работы и выполнения, что приводит к вовлечению и личному контролю. Настроения также, в свою очередь, создают здоровую рабочую среду мыслительного процесса и поведения, которые напрямую связаны с мотивацией.
• Красивые здания могут также создавать возможности, предоставляя равный доступ к условиям, которые снижают риск для здоровья и безопасности и создают пространство для равного доступа ко всем удобствам и вариантам дизайна.

Люди обычно стремятся быть окруженными природой, что может дать им сенсорное изменение. Как правило, связь, которая развивается между людьми и другими живыми существами, часто называется биофилией, которая не может быть воспроизведена во внутренней среде. Также очень важно, чтобы люди проводили немного времени на улице, хотя это ограниченный период. Дневной свет также помогает людям регулировать свои циркадные ритмы, которые являются их ежедневным циклом часов бодрствования и сна. Когда они находят, что их ритмы расстроены, люди испытывают стресс. Если сотрудники подвергаются воздействию деревьев, разбросанных кустарников и белки, бегущей по дереву, или если рядом есть озеро или пруд, сотрудники чувствуют себя свежими и сильно омолодшими, а когда они находятся под напряжением, это автоматически создает здоровую рабочую среду.

6. Создать здоровую рабочую среду

Легкая здоровая рабочая среда очень мотивирует. Работая, если вы чувствуете, что все серьезно, расскажите им небольшую шутку, вы сами почувствуете, что в окружающей среде есть смех. Но юмор не должен быть ценой беспокойства. Вы должны быть уверены, что больше никого не беспокоите во время работы. Добавление здоровья на рабочем месте называется здоровой рабочей средой, которая облегчает напряженную рабочую среду, создает прохладную атмосферу. Легкое прикосновение к здоровью в серьезной окружающей среде может действовать как лекарство, уменьшает напряжение, открывает возможности для новых возможностей и перспектив и улучшает отношения. И мы можем видеть примеры здоровой рабочей среды вокруг нас, где здоровье на самом деле принесло пользу людям. Но для того, чтобы юмор был успешным, мы должны найти правильные слова и убедиться, что ни одно слово по ошибке не скажет, что идет вразрез с репутацией компании или унижает или наносит ущерб репутации сотрудников или их честности.

Естественно, веселье происходит, когда люди чувствуют, что они связаны друг с другом как команда, и где всем предлагается открытое общение и принятие. Когда все члены команды очень хорошо работают вместе, им становится очень легко чувствовать себя свободно и уверенно говорить и веселиться - будь то после футбольной вечеринки или запуска проекта, или у вас короткая пауза в день Посмеяться над вещами, которые не связаны с работой, а затем посмотреть, как вся среда превращается в здоровую рабочую среду.

7. Сделайте ваши цели очень ясными

Одной из важных вещей, которые должны вас мучить, является отсутствие направления или четкая цель, которая имеет много негативных последствий, от снижения уровня мотивации до неудовлетворенности и несчастья. Как член команды или лидер, составьте план и определите набор целей для достижения успеха, который должен стать для вас руководящим принципом. Есть много целей, которые вы должны достичь, установите целевую скорость движения по этому пути для достижения вашей цели.

Следуйте этим лучшим правилам для постановки своей цели:

• Цели, которые достижимы и могут быть достигнуты

Обработка задания, которое невозможно выполнить или если вы не можете выполнить его до крайнего срока, очень обескураживает. Часто это может вызвать личную реакцию с побеждающим отношением, даже прежде чем они начнут свой проект. Постановка целей, которые могут поставить задачу и поощрить коллег, избавит от скуки. Цель состоит в том, чтобы установить цели, которые являются стимулирующими и такими же, которые не заставляют вас чувствовать, или ваши подчиненные чувствуют себя подавленными. Кроме того, вы должны позаботиться о том, чтобы цели были управляемыми.

• Будьте ясны с вашими целями

Не должно быть никаких сомнений на каком-либо этапе плана проекта или намеченной цели. Удостоверьтесь, что поставленная цель может быть легко понята, например, когда руководство сотрудников на собрании тратит некоторое время на обсуждения, поскольку недопонимание может вызвать путаницу. Убедитесь, что персонал осведомлен о том, что именно должно быть выполнено и что необходимо сделать для достижения целей.

• Будьте очень изобретательны

Используйте все предоставленные ресурсы очень осторожно, чтобы достичь поставленной цели. Неправильное использование, отсутствие или чрезмерное использование любого материала может рассматриваться как растрата и может привести к серьезным финансовым потерям для компании. Дайте время для составления плана таким образом, чтобы каждый фактор учитывался при оптимальном использовании ресурсов по вашему усмотрению.

• Слушайте другие идеи тоже

Прислушайтесь к другой точке зрения. У вашей команды могут быть лучшие идеи, чем у вас, выслушайте их и проанализируйте, как эти идеи могут быть практически использованы в вашем проекте. Слушать лучше, чем говорить, поскольку то, что вы получили благодаря слушанию, может оказаться для вас идеей тысячелетия. Выслушивание других также означает, что вы демонстрируете свое подлинное чувство доверия и уважения к своим коллегам, которое может помочь вам в этом. Слушая, вы также создаете пространство для других, чтобы выразить себя и высказаться о том, что у них на уме и что правильно. Так что примите политику, чтобы выслушать идеи, и вы скоро увидите, что волшебство происходит.

Это только несколько простых способов получить звание архитектора здоровой рабочей среды, но есть и много других. Именно вы должны спросить себя: «Каков мой вклад в развитие компании? Мой вклад выходит за рамки моего текущего портфеля, и я делаю что-то, что будет иметь какую-то ценность для компании? Если не начать сегодня и быть в хороших книгах не только работодателей, но и всех ваших коллег, товарищей по команде и всех в компании. Всегда помните, что добродушного человека всегда помнят, а быть архитектором означает, что вас всегда будут помнить, даже если на каком-то этапе вашей жизни вам пришлось уйти с работы. Так иди!

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к здоровой рабочей среде. Здесь мы обсудили 9 лучших способов создания здоровой рабочей среды. Вы также можете просмотреть наши другие предлагаемые статьи, чтобы узнать больше -

1. 10 удивительных способов стать инклюзивными в рабочей среде
2. The Workplace Toolkit: 10 основ, необходимых для успеха
3. 6 важных способов решить проблемы отношения на рабочем месте
4. 7 советов и приемов, чтобы мотивировать сотрудников на рабочем месте