Как оценить работодателей - когда возможности продолжают появляться на вашем пути, вам становится трудно решить, какой из них выбрать, а какой - отбросить. Независимо от того, какое решение вы примете, оно напрямую повлияет на вашу карьеру, а затем и на жизнь. Кроме того, существует альтернативная стоимость предложений, от которых вы решили отказаться, потому что вы решили принять одно предложение.
Если вы работали в течение некоторого времени, вы бы знали, что работодатели, которые выбирают вас, являются равноправными партнерами в процессе найма. Вы не единственный, кто ищет работу; скорее они также пытаются продать компании потенциальным сотрудникам, таким как вы. Итак, то, как они оценивают вас и вашу работу с помощью телефонного раунда собеседования, схемы резюме и сопроводительного письма, личного интервью, психометрических тестов и различных других больших, маленьких методов оценки, почему вы не оцениваете работодателя?
Вы должны оценить работодателей, прежде чем принимать какое-либо предложение, потому что это будет долгосрочным обязательством для вас, и вы отдадите часть жизни, потому что вы решите работать на них. Если он не самый лучший, не пожалеете?
В этой статье мы покажем вам, как вы можете оценить своего работодателя, просто наблюдая. Как умный профессионал, вы уже знаете, что вы хороший наблюдатель. Мы просто скажем вам, что искать. И вы были бы способны понять, какой работодатель будет служить вам наилучшим образом в достижении вашей долгосрочной цели.
Параметры для оценки работодателей
Давайте погрузимся в.
-
Чрезмерная продажа компании
Как вы думаете, есть разница между тем, чтобы выглядеть уверенно и быть уверенным? Если вы обратите внимание, вы увидите, что многие рекрутеры, которые берут ваши интервью, выглядят очень уверенно, но, к сожалению, не чувствуют себя очень уверенно. Как вы это понимаете? Просто внимательно посмотрите на их поведение. Обратите внимание на их тон голоса, особый акцент на нескольких словах, стараясь быть более стильным, чем обычно, и не в состоянии всегда смотреть в глаза. Они делают это, потому что по своей сути они не уверены в себе или в компании. Таким образом, они маскируют себя под ложной тенью доверия. Но вы так увлечены убеждением рекрутера, что всегда не замечаете. Если вы уверены в своих силах, не беспокойтесь о том, чтобы убедить работодателя; скорее постарайтесь убедиться в достоинствах компании.
Рекрутеры - это лица компании, и они передают то, что вы должны искать, чтобы оценить своих работодателей. Помимо того, что они выглядят уверенно (не уверенно), они показывают несколько вещей, на которые вам следует обратить внимание, если вы хотите оценить потенциального работодателя на предмет его ценности как компании.
Ищите знаки, когда они чрезмерно продают вас о компании. Если они упоминают несколько строк о компании, это естественный протокол, и каждый рекрутер должен это делать. Но если им нужно время, чтобы рассказать обо всех достижениях, наградах, прошлых успехах и основателях компании, это красный флаг. Вы должны спросить себя: «Почему они перепродают компанию?» Затем внесите свой вклад, чтобы найти больше знаков и символов.
Кроме интервью, посмотрите на письмо, которое они вам отправили. То, как они вас представляют, имеет огромное значение. Рекрутеры, которые отправляют вам длинные электронные письма, подробно описывающие их компанию, вам следует опасаться их. Они больше говорят о компании, чем о работе. Большинство людей не замечают этого, но не вы. Вам необходимо оценить компанию и задать вопрос о том, почему они переоценивают компанию и ее успехи! Они не уверены в компании? Или просто они больше о компании, чем о себе?
-
Ошибки в описании работы
Если компания является стартапом, как бы вы узнали о них или оценили их? У них нет прошлых записей. Если вы будете искать в Google, очень мало информации вы получите. Как бы вы их оценили или лучше сказать оценили их как компанию?
Вот простая вещь, которой вы должны следовать.
Как только рекрутер позвонит вам из компании, попросите описание работы. Сначала обратите внимание, как рекрутер разговаривает по телефону! Он / она свободно общается или глотает слова между ними? Если он / она хорошо общаются, вы можете продолжить и попросить его / ее описание работы. Обратите внимание, что оценка не означает унижение. Будьте вежливы в разговоре, просто наблюдайте и убедитесь сами.
Как только он / она отправит описание задания, прочитайте его до конца. Во-первых, вам не нужно просматривать его для чтения ключевых обязанностей, скорее ищите опечатки, структуру и стиль общения. Великая компания уделяет большое внимание общению и тому, как оно передает имидж их бренда, потому что это действительно так. Как бы вы оценили компанию, если в должностной инструкции упомянутой должности говорится «неважно», а не «важно»?
Прочитайте его, и если вы заинтригованы, зайдите на веб-сайт компании, а затем проверьте, каким образом представлен имидж компании. Вы получите достаточное представление о том, что такое компания и как они относятся к своим сотрудникам.
-
Ищите микро-стиль руководства работодателей
Лидерство имеет значение для каждой компании. Без руководства способного лидера компания не сможет работать так, как ей хочется в долгосрочной перспективе. И если компания не работает хорошо, как работник, вы не будете. Таким образом, вам нужно искать признаки, которые докажут, какое лидерство сейчас у компании.
Вы можете не всегда спрашивать напрямую о том, какое лидерство у них во время интервью, потому что оно слишком прямолинейное. Скорее ищите символы. Если группа интервьюеров дает вам интервью, дайте интервью с уверенностью; но во время интервью ищите подсказки о том, как они себя ведут и как выглядят. Мало кто из них может сказать вам, что их компания не занимается микроуправлением. Если они говорят, что это означает, что они действительно микро-менеджеры, и если они есть, то есть некоторые проблемы.
Если вы только что взяли интервью у сотрудников отдела кадров, вы можете получить возможность искать людей, которые сидят в своей частной каюте и работают (генеральные директора). Постарайтесь время от времени мельком увидеть. Вы поймете, веселые они или очень сдержанные. Вы также можете внимательно следить за сотрудниками и их поведением. Они боятся? Радостны ли они? Серьезны? Смешно? Ищите подсказки, и вы поймете, как пожилые люди обращаются с ними в рабочей среде. И тогда вы сможете понять, подходит ли вам этот рост или нет.
-
Обойдите, осмотрите
Компания, в которой вы получили предложение или дала интервью, должна быть оценена до того, как вы дадите согласие потенциальному работодателю. Вы должны проверить, является ли работодатель настолько правдивым в своей сути, насколько изображены лица компании. Как бы вы узнали? Обойди, посмотри вокруг.
Сначала ты делаешь то, что легко. Зайдите в интернет и проверьте статистику. Не забывайте, что при приеме на работу рекрутеры и работодатели просят вас представить статистику, доказательства, которые можно рассматривать как свидетельство вашего успеха или зарплаты. Итак, если они могут оценить вас и могут догадаться о вас, думая о собственной окупаемости инвестиций (ROI), разве вы не должны делать то же самое с вашим потенциальным работодателем?
Да, вы должны.
Зайдите в Google и введите их имя. Поиск любых потенциальных клиентов. Поиск в Linked-In, Facebook, Twitter. Проверьте блоги людей, которые говорят о них. Проведите исследование самостоятельно, прежде чем сказать «да» потенциальному работодателю.
Как только самый легкий шаг сделан, идите по другому маршруту. Узнайте людей, которые раньше работали в организации, а затем попытайтесь их связать. Они могут сказать хорошо или плохо о компании. Но обязательно позвоните им или встретитесь лицом к лицу. Простого чата всегда недостаточно, чтобы судить их. Поговорите с несколькими бывшими сотрудниками, а затем сделайте свое мнение.
-
Спросите работодателя об их системе управления эффективностью
Компания, к которой вы собираетесь присоединиться, может быть новой или начинающей. Но дело в том, что вам нужно знать подход работодателя по поводу эффективности его сотрудников. Как бы знать это? Просто спросите их о том, как они оценивают работу сотрудников и как сотрудники получают вознаграждение за отличную работу.
Когда вы сталкиваетесь с рекрутером или работодателем, он / она может сказать вам, что заработная плата является оборотной, и если вы попросите о каких-либо льготах, они могут сказать вам, что выигрыши в производительности зависят от вашей работы. Не останавливайся там. Большинство людей останавливаются там и больше ничего не спрашивают.
Скорее скажите им, что вам недостаточно знать, что это можно обсудить. Вы должны знать, по крайней мере, диапазон зарплаты, которую они будут предлагать в год. Вы можете использовать этот вид сценария, если вы уверены, что они готовы нанять вас. Как только работодатель скажет вам диапазон, спросите о системе управления эффективностью. Они могут не рассказать вам подробно, но у вас будет четкое представление о том, как вознаграждение за работу сотрудника.
Любой, кто ищет лучшие возможности, ищет возможности, которые имеют лучшую систему вознаграждения не только с точки зрения компенсации и льгот, но также с точки зрения признания и продвижения по службе. Если система управления эффективностью не подходит для компании, скорее всего, работодатель компании может не очень хорошо относиться к вам.
Сделайте расчет альтернативной стоимости. Если вы решите присоединиться к компании и остаться там как минимум на 2 года, как бы вам хватило стоимости не присоединения к какой-либо другой компании? Стоит ли альтернатива дороже или выгода? Если вы не видите выгоды, не вступайте в компанию.
-
Узнайте об их программах обучения и развития
Большинство компаний, которые больше занимаются сокращением расходов, чем увеличением прибыли, не воспринимают обучение и развитие как инвестиции. Они заложили это в структуру затрат и не позволяют отделу кадров проводить кампании по T & D. Подумайте, сколько курсов, книг, статей, аудио, подкастов и видео вы прошли, чтобы попасть в это место. Как насчет того, чтобы вас вообще не поощряли учиться больше, посещать больше тренингов, чтобы отточить свои навыки как профессионала? Не хорошо!
Есть уравнение под названием «E против E.». Первая буква E обозначает образование, а последняя - развлечения. Вы можете присоединиться к компании, которая имеет около 70% образования и 30% развлечений. Большинство компаний, которых вам следует избегать, уделяют больше внимания организации вечеринок, чем созданию собственной системы управления знаниями.
Это возраст учебной организации. Если вы слышали о Питере Сенге, вы бы знали концепцию организации обучения. Как сотрудники, все должны рассматриваться как работники умственного труда. А без обучения и развития ни одна компания не сможет стимулировать внедрение системы управления знаниями внутри компании. Итак, как вы можете служить работодателям без поощрения непрерывного обучения? Вы не будете.
Всякий раз, когда работодатель во время собеседования будет давать вам интервью, где вы хотели бы видеть себя через 5 лет, отвечайте срочно - вы хотите сказать об этом в своей компании или в целом. В большинстве случаев работодатели обычно задают вам вопрос! Если это общий вопрос, ответьте на него, а затем спросите: «У меня есть вопрос! Что если я присоединюсь к вашей компании и хотел бы обслуживать компанию, используя мой самый высокий потенциал, есть ли у вас какая-либо система или непрерывный процесс для развития человеческого капитала? »Дождитесь ответа работодателя, и вы сможете разобраться в его / Она ответила, что это за компания - компания, ориентированная на обучение, или компания с наименьшими затратами!
Когда работодатели склонны оценивать вас исходя из того, способны ли вы или нет, и будут ли они полезны для рентабельности инвестиций компании или нет, они не думают о том, как бы вы себя чувствовали! Потому что работодатели знают, что их работа - проверять кандидатов. Тогда почему вы не будете судить или оценивать работодателей по собственной карте результатов? Используйте вышеуказанные 6 значимых параметров, чтобы оценить работодателей в том, достойны ли они вашего обслуживания в течение нескольких лет или нет. Независимо от того, что вы выбираете, убедитесь, что вы не должны идти на компромисс в своем росте каким-либо образом.
Рекомендуемые статьи
- 12 эффективных советов, чтобы обрести уверенность при разговоре (полезно)
- Основные моменты, чтобы написать привлекательное резюме сопроводительное письмо
- 8 полезных советов для достижения наилучших результатов с помощью онлайн-сервисов
- 13 Эффективных качеств, которые ищут работодатели! (Мощный)
- Эффективный способ успешно справиться с микроменеджером
- 5 лучших важных стратегий для продвижения по службе, которого вы заслуживаете