Как справиться с переоцененным тегом - Edu CBA

• Что делать, если ты слишком квалифицирован для работы, которую хочешь

Источник изображения: pixabay.com

Монета имеет две стороны. Когда вы вступаете в индустрию, вы получаете предложения от своих старших, что вам нужно сделать что-то необычное, чего никто не делал в вашей группе, чтобы вы могли выделиться из толпы. Таким образом, вы делаете и опережаете толпу.

Несколько лет спустя вы находитесь в руководстве среднего звена, следуя тому же совету своих тогдашних пожилых людей, создавая шум и чувствуя себя великолепно.

Все кажется великолепным, и внезапно вы получаете письмо от высшего руководства о том, что даже ваш опыт является активом компании, вам больше не требуется работа, так что это ваш последний день в офисе.

Ты не знаешь что делать. Вы приходите домой сварливым; пытаясь разобраться, что пошло не так, и найти способы, как заставить вещи тикать. Тогда ты плачешь себе спать.

На следующий день вы подаете заявление на должность, намного меньшую, чем ваш авторитет, думая, что рабочих мест на вашем уровне мало, и трудно получить ту работу, которая соответствует вашей квалификации и уровню.

Компании звонят вам. Интервью случаются. И в конце каждого интервью они маркируют вас как слишком квалифицированного и помещают в категорию «слишком отчаянных».

За немногими исключениями в нескольких местах, это история большинства людей, прошедших слишком высокую квалификацию в отрасли. Вы переоценены? Считаете ли вы, что термин, названный чрезмерно квалифицированным, существует?

Если вы разочарованы, раздражены и сердиты из-за того, что с вами происходит, откиньтесь на спинку кресла, расслабьтесь и возьмите на себя ответственность за чтение этой статьи. Это даст вам утешение и практические способы справиться с этой ситуацией и поможет вам вернуть свою силу, которая была вашей с самого начала.

Но перед этим давайте посмотрим, что на самом деле означает «чрезмерная квалификация»? Точно так, что имеют в виду рекрутеры, когда называют вас чрезмерно квалифицированными.

Что делать, если ты слишком квалифицирован для работы, которую хочешь

• У вас больше квалификации, чем требуется для работы

Вы можете подумать, что это очевидно, но это не так. Когда рекрутеры видят, что вы претендуете на ту же должность, на которую претендуют люди с гораздо меньшей квалификацией, они считают вас «отчаявшимися». Вы не переоценены здесь; ты более квалифицирован, чем норма. Поэтому, естественно, вы слышите такие слова, как чрезмерная квалификация, «вы не вписываетесь» и «вам нужно подать заявку в другом месте». Есть две причины, по которым рекрутеры говорят эти слова -

• Во-первых, они считают, что, если вы присоединитесь, вы закончите свою работу в течение нескольких часов, и достаточно скоро вам станет скучно на работе, и вы уйдете. Это повлияет на компанию и ее ROI (возврат инвестиций).
• Во-вторых, они чувствуют себя неуверенно, что если вы присоединитесь, вы вскоре сможете занять их место, и они выйдут из компании. Эта причина встречается редко. Рекрутеры, которые являются профессионалами, не должны допускать каких-либо предубеждений или неуверенности в себе, чтобы омрачить их способности принимать решения, но все мы в первую очередь люди.

• У вас больше лет опыта, чем нам нужно

В наши дни компаниям нужны люди, которые достаточно хороши, чтобы придерживаться своей работы. Если вы умнее толпы, вы можете оставить компанию и начать самостоятельно. Но если все работники умнее, чем работодатели, как вы думаете, уравнение будет работать? Мы говорим не обо всех компаниях, но компании, чье убеждение, что у них больше опыта, является неудачей, а не достижением, - это те, кто ищет не очень умных людей.

• Вы зарабатываете больше, чем мы можем заплатить

Если ваша последняя работа окупилась хорошо, даже далеко за отраслевыми стандартами, вы можете услышать, что рекрутеры называют вас чрезмерно квалифицированными. Ни одна компания не любит раскрывать, что у них нет возможности нанять кого-то столь же хорошего, как вы. Итак, что они делают вместо этого - они называют тебя чрезмерно квалифицированным, и ты веришь, что это правда.

Но есть вещи, на которые нужно обратить внимание. Понимание того, почему рекрутеры называют вас чрезмерно квалифицированными, недостаточно. Вы должны знать, что вы делаете неправильно, позволяя называть себя слишком квалифицированным.

• Вы боитесь

Причина, по которой вы претендуете на работу, намного меньшую, чем ваш уровень, заключается в том, что вы считаете, что не можете получить работу, которая соответствует вашим навыкам и дает вам возможность улучшить свою профессиональную жизнь. Ну так что ты делаешь? Вы стоите в очереди со своими юниорами, а затем выходите из комнаты для интервью, расстроенные и злые.

• Вы продаете себя коротко

Мы понимаем, что вам нужно оплачивать счета и заботиться о своей семье. И теперь, если вы находитесь в середине безработицы, мы сочувствуем тому, что вы чувствуете. Но продажа себя коротко не поможет вам. Это как маленькая коробочка, в которую вы пытаетесь вписаться. Вы знаете в своем сердце, что вам нужна большая коробка, потому что вы больше, чем другие, которые стоят в очереди с вами. Тем не менее, вы будете сжимать свои руки, ноги, тело, чтобы вписаться. Результат? Гнев, разочарование, больше беспокойства и унижения!

• Ты не веришь в себя

Когда важно верить в себя больше всего? Вы ответите - Всегда! Но в то трудное время, когда все вокруг вас плохо говорят о вас или говорят, что «вы этого не сделаете» - это время, когда вам нужно держаться высоко и верить в себя. Есть фраза, которая гласит: « Верь в себя, когда никто этого не делает» . Когда вы не верите в себя, что вы можете сделать это, вы влюбляетесь в работу, которая не для вас. Все, что вам нужно, это проявить немного терпения и отточить свои уже существующие навыки. Тогда все готово.

• Вы пытаетесь уйти от незащищенности

Потеря работы жалкая, особенно если у вас есть семья, чтобы кормить и оплачивать счета. Поэтому, когда вы теряете работу (в середине своей карьеры), вы злитесь на это чувство и начинаете искать любую работу, какую только сможете найти. Но это не то, как вы должны думать. Вы должны отделить себя от того, что случилось с вами, и убедиться, что это произошло из-за вас или нет. В большинстве случаев видно, что вы не несете ответственности за то, что произошло. Но теперь вы можете взять на себя ответственность, чтобы вернуться и быть немного больше, чем вы были раньше. Так что не убегайте от этого чувства неуверенности. Прими это и действуй. Вы заслуживаете гораздо большего, чем вы думаете в данный момент. Держись там. Лучшие возможности приходят к вам. Будь готов.

В предыдущих разделах мы увидели, что рекрутеры имеют в виду, называя вас чрезмерно квалифицированным, и что вы на самом деле делаете, ища работу.

Теперь мы предложим вам руководство по решению этой проблемы и восстановлению вашей власти. Да, это возможно. Вы должны держать себя на высоком уровне и быть позитивным в этом процессе. Это процесс роста. Так что верь себе и будь смелым.

Практическое руководство по работе с этикеткой сверхквалифицированной

Если вы ожидаете, как справиться с чрезмерной квалификацией, это не так. Мы подойдем к этому целостно, а не частично. Проблема не в том, что вас называют чрезмерно квалифицированным; скорее проблема заключается в отсутствии самодостаточности и потере доверия к вам. Мы будем говорить о чрезмерной квалификации, но сначала нужно упомянуть несколько вещей. Читай дальше; Вы поймете, почему мы сосредоточены на целостном подходе.

• Расслабьтесь на несколько дней, расслабьтесь.

Большинство людей не дали бы этот совет. Когда вы потеряете работу, они скажут: «Беги, беги, беги, тебе нужно найти другую». Но как только вы прошли через неудачу, вам нужно время, чтобы омолодиться, вам нужно некоторое время с самим собой для спокойного размышления, чтобы немного изменить свои мысли и поговорить с самим собой о том, как вы себя чувствуете. Если вы дадите себе это время, вы будете исцелены и сможете принять неудачу и будете готовы снова взять на себя ответственность. Так что не пропустите это.

• Чувствую благодарность

То, от чего страдает большинство людей, это чувство потери всего, как только они теряют свою работу. Но даже когда ты теряешь свою работу, ты не теряешь все. У вас есть семья, которая поддерживает вас, ваши навыки, вашу квалификацию, ваш многолетний опыт, вы, как ваш самый большой сторонник и многое другое. Просто посчитай все.

• Не идите на компромисс

Если вы прочтете некоторые из блогов, вы увидите, что они попросят вас получить ссылку, компромисс и вписаться. Вы уволены, что не имеет к вам никакого отношения, и теперь вы в отчаянном положении. Посмотрите, если вы делаете что-то, что не делает вас счастливым, можете ли вы сделать это в течение длительного времени? Ответ - нет. Возможно, вы столкнулись с некоторой временной неудачей, но все станет лучше. Никогда не идите на компромисс в своей профессиональной жизни. Подготовьте себя к правильной возможности и продолжайте искать. Вы получите один.

• Ищите все возможности

Сначала составьте список всех навыков, которые у вас есть. Затем составьте список всех людей, которых вы знаете. Затем составьте еще один список всех вещей, которые вы можете сделать с навыками и людьми, которые у вас есть на вашей стороне. Затем начните с того, что имеет максимальный шанс на успех (на данный момент). Если вы работали менеджером по маркетингу в своей предыдущей компании, посмотрите, можете ли вы создать маркетинговую консалтинговую компанию или нет. Вам не нужно начинать что-то большое. Просто позвоните нескольким людям, которых вы знаете, или нескольким клиентам, которых вы обслуживали ранее, и сообщите им, что вы в бизнесе. Все, что вам нужно, чтобы начать консалтинговую компанию - это письменный стол, стул, ноутбук, телефон и несколько контактов. Вы сделали Если вы все еще чувствуете, что хотите вернуться к работе, ищите возможности за пределами вашей отрасли. Поскольку вы сейчас не работаете, это означает, что, вероятно, отрасль, в которой вы работали, может не очень хорошо работать. Ищите работу в другой отрасли.

• вести переговоры

Даже выполнив все вышеперечисленное, вы можете обнаружить, что рекрутеры, которые собираются взять у вас интервью, чтобы получить работу, которую вы хотите, могут назвать вас слишком квалифицированным. Что делать то? Задайте им несколько вопросов. Вежливо скажите им, у вас есть несколько вопросов -

• Спросите их, что заставляет их думать, что вы слишком квалифицированы, когда в глубине души знаете, что работа, на которую вы претендовали, идеально соответствует вашим навыкам и квалификации?
• Скажите им, что вас не беспокоит зарплата до тех пор, пока вам не дадут места для роста и обучения (предварительно проверьте диапазон зарплаты. Вы не должны идти на работу, которая платит вам меньше, чем вы заслуживаете)
• Убедите вербовщиков, что вы там долгое время, и вы не верите, что увольнение может решить проблемы. Это означает, что вы должны заставить их поверить, что вы не наёмный работник.
• Дайте им понять, что при найме на работу вы получаете больше преимуществ, чем вы присоединились к ним. Они могут использовать ваш опыт, опыт, квалификацию, знания, навыки и вместо единственной вещи, о которой вы просите, это возможность обучения. Это не плохая сделка.
• Не говорите отчаянно, убеждая их. Вы должны верить в себя и убедиться, что ваше поведение отражает ваши убеждения.

• Вы не переоценены ни за что.

Это клеймо, больше ничего. Нет сомнений в том, что нужно иметь дело с термином «чрезмерная квалификация», потому что вам не нужно придерживаться той работы, которую вы хотите. Есть тысячи новых рабочих мест и миллионы других возможностей. Вам не нужно придерживаться одного. Если рекрутеры понимают, что вы так отчаянно нуждаетесь в получении этой работы, он / она имеет право эксплуатировать вас и заставить вас бежать за тем, что они вам предлагают. Имея столько знаний, опыта и навыков, вы хотите продать себя так коротко? Решение за вами.

Вся статья не вращается вокруг того, что вы должны делать, когда вас называют чрезмерно квалифицированным для работы, которую вы хотите, а рассказывает о том, как отделить себя от толпы и вернуть себе власть, когда рекрутеры называют вас чрезмерно квалифицированным. Если вы прочтете эту статью, поймете и примените ее, вы увидите, что вы находитесь в гораздо лучшем положении, чем раньше. Вам не нужно зацикливаться на конкретной работе, у вас есть возможности.

Есть важная концепция под названием «альтернативная стоимость». Только у компаний нет «альтернативных издержек», у вас тоже есть. Если компания называет вас чрезмерно квалифицированным и даже после переговоров они называют вас одинаковыми, продолжайте. У вас впереди лучшая возможность. Там нет необходимости быть в отчаянии о работе. Чем более отчаянным ты становишься, тем менее ценным ты становишься. Видите свою ценность даже после того, как вас скинули с работы. У вас может не быть работы. У тебя все еще есть минус работа. Так зачем волноваться? Используйте приведенные выше советы и приемы, чтобы понять себя, понять рекрутеров и стремиться к большой профессиональной жизни.

Помните: «Вы ни на что не переоценены; Вы здесь, чтобы выделиться, оставить свой след и изменить ситуацию ». Ты драгоценный.

Рекомендуемые статьи

1. Удивительное руководство, чтобы получить продвижение по службе, которое вы заслуживаете
2. Топ 10 мифов об управлении проектами