Как использовать Рефералы сотрудников Значение - преимущество - Определение

Значение направления сотрудника - главная истина

• Рефералы сотрудников, что означает универсальность, имеют высокий уровень успеха. Недавние статистические данные показывают, что кандидат, привлеченный сотрудником, принимается на работу в 66% случаев. Это довольно впечатляющее число! (И мы делимся здесь консервативными цифрами.)
• Если вы ищете перемену в работе или карьере, вы должны научиться настраиваться на могущественную силу «рекомендаций сотрудников». Здесь сотрудник компании, которым вы восхищаетесь, явно ссылается на резюме рекрутера для открытой позиции в компании.
• Некоторые из вас могут задаться вопросом, в чем дело. Да, вы можете избежать попыток погони за внешними охотниками за головами, но вам все равно придется зарабатывать на работе, основываясь на своем собственном умении и праве. Верный?
• В компании почти 60% сотрудников ссылаются как минимум на одного человека в год. Это означает, что люди используют эту систему довольно часто.

• Это особенно плодотворно для руководящих и высших управленческих должностей. На самом деле, чем выше позиция, которую вы предпочитаете, тем больше шансов, что вы будете больше думать об этом, и, следовательно, больше шансов, что кандидат будет принят на работу.

• Значения рекомендаций сотрудников также имеют фантастический экономический смысл для всех. Вот как это работает:
  • Во-первых, компания получает гораздо меньше средств для поиска кандидатов из преимуществ, связанных с рефералами сотрудников. Это, безусловно, превосходит расходы на привлечение сотрудника, связанные с вычурной рекламой, направленной на сотрудника, для привлечения нужного таланта. Это также намного дешевле, чем работа с охотниками за головами и рекрутинговыми фирмами. Таким образом, компании будут предлагать часть этих сбережений своим сотрудникам в рамках программы «Бонус за привлечение сотрудников». Часто это также удваивается как программа лояльности.

• Соблазненные финансовыми стимулами, работники с радостью приглашают своих друзей, семью и т. Д. На открытые позиции, приглашая единомышленников присоединиться к ним на работе. Это приносит больше гармонии на работе и приводит к повышению удовлетворенности и удержания сотрудников.

• Сотрудники уже имеют «в» в психику компании. Следовательно, они с большей вероятностью отсылают людей, которые легко вписываются в культуру компании, ее видение, будущую дорожную карту и т. Д. И наоборот, люди доверяют своим друзьям и коллегам (которые их направляют) и верят им, а не охотникам за головами (которые по сути являются незнакомцами), и, следовательно, с большей вероятностью примут предложения, направленные сотрудниками от компаний по найму сотрудников.

Как вы можете видеть, преимущества рефералов сотрудников могут быть очень интересными, поскольку они предлагают беспроигрышное решение для всех. Компании справедливо признают, что рекомендации сотрудников делают для качественного найма. Следовательно, они придают большое значение этому в своей стратегии найма сотрудников. Это действительно ваш лучший выбор, чтобы выиграть работу своей мечты!

ТАК - как ВЫ можете подключиться к нему и получить удовольствие от его наград? Продолжайте читать для 9 эффективных советов, которые доставят вас туда.

1. Создать сильную сеть первого круга

Ваш «первый круг» включает в себя людей, которых вы достаточно хорошо знаете. Это включает в себя ваших друзей (из школы, колледжа, социальных контактов, работы и т. Д.), Семьи, старых одноклассников, соседей - всех, кого вы можете вызвать на прихоть, чтобы они знали, что вы ищете работу.

Это реферальная сеть для сотрудников, которую некоторые из нас удивительно упускают из виду при поиске работы. Может быть, мы стесняемся или чувствуем вину, чтобы навязать им? Но правда в том, что человек, который вас направляет, почти всегда получает вознаграждение в той или иной форме - вознаграждение за привлечение или удовольствие вашей компании на работе, или и то, и другое. Так что отбросьте сомнения и сделайте этот звонок!

Кроме того, это самый важный шаг, но важно, чтобы это был не единственный шаг в вашем стремлении закрепить за собой должность сотрудника. Когда вы дойдете до своего первого круга, попросите их распространить слово. Если у вас есть компании, на которые вы хотите ориентироваться, поделитесь этим списком с ними. Они могут, в свою очередь, обратиться к своему первому кругу, чтобы разместить вас. Это может создать широкие возможности для работы с сотрудниками в вашей отрасли, что повысит ваши шансы получить работу, о которой вы мечтали.

2. Постройте сильную сеть нишевого круга

Иногда наши друзья и семья не «получают» нашу работу. Это где вам нужно связаться с людьми в той же области или позиции. Некоторые из них также могут быть в вашем первом кругу, но здесь вы делаете сознательное усилие, чтобы пообщаться с людьми, у которых есть работа, которую вы хотите .

В конце концов, кто понимает, что ваша работа нуждается лучше, чем человек с подобной работой?

Так что звоните, посещайте, пишите по электронной почте и общайтесь с прошлыми коллегами, коллегами и партнерами, от которых вы отошли, поэтому, когда у них есть вакансия в их компании, они думают о вас. В большинстве случаев они также будут делиться с вами информацией о тенденциях рынка (или тенденциях в их компании), техническом опыте и другой ценной информации, которая подготовит вас к успешной поиске работы.

3. Оставайтесь на связи со своим старым боссом

Готов поспорить, что вы уже слышали об этом раньше - люди покидают менеджеров, а не только компании. И наоборот, люди придерживаются своих менеджеров, а не только компаний!

Если вам понравилось работать с менеджером, которым вы восхищаетесь, есть большая вероятность, что ему или ей тоже понравилось работать с вами. Обратитесь к этому менеджеру и сообщите ему, что вы ищете смену работы. Руководители процветают в командах, которые хорошо работали в прошлом, так как их групповая динамика лучше. Так что ваш старый босс обязательно приветствует возможность вернуть вас в свою команду.

На самом деле, вы должны связаться со своим старым боссом, независимо от вашей работы. Кто знает, когда вам или даже ему понадобятся ценные материалы другого? Это может варьироваться от преимуществ рефералов сотрудников до профессиональных референций.

4. Оставайтесь на связи

Если социальные сети, такие как Facebook и Twitter, помогают поддерживать личные связи, LinkedIn помогает поддерживать профессиональные связи. Чтобы убедиться, что у вас есть активный профиль LinkedIn. Украсьте его своими достижениями. Обратитесь к своему первому кругу, чтобы войти в их рефералов сотрудника, означающих соединения LinkedIn. Создайте сильную (профессиональную) сеть в реальном мире и онлайн-мире.

LinkedIn также предлагает существенные функции, которые позволяют легко отслеживать и просматривать профессиональный профиль человека, поэтому ваши связи чувствуют себя комфортно, перенаправляя их для определения направлений сотрудников. Это также правильное место для похвалы от начальства, карьерных достижений и страстных проектов, которые связаны с вашей работой. Все это отличный способ прорекламировать вашу профессиональную ценность, поэтому, когда потенциальный работодатель ищет вас (онлайн), LinkedIn показывает ему, какая вы звезда.

5. Присоединиться к (формальной) профессиональной организации

Люди часто уклоняются от профессиональных организаций, поскольку считают их скучными или душными. Черт возьми, нам на работе хватает разговоров, не так ли?

Угадай что: этого никогда не бывает достаточно. НО - это не должно быть скучно или душно.

Профессиональная организация предоставляет вам неоспоримую возможность общения с другими специалистами из вашей отрасли в менее формальных условиях. Если вы гик, присоединяйтесь к клубу MENSA. Если вы технарь, присоединяйтесь к техническому центру. Если вы писатель, присоединяйтесь к форуму для писателей (или еще лучше, начните один). Эти форумы позволяют вам общаться с единомышленниками, поскольку вы наслаждаетесь сочетанием личного и профессионального взаимодействия. Это расширяет ваши социальные и профессиональные круги. И пока они занимаются этим, они также улучшают ваши знания.

Наконец, есть заключительный аргумент: компании придают огромное значение людям, которые вносят свой вклад в развитие отрасли, поскольку там есть много потенциальных возможностей. Так что примите участие, чтобы продемонстрировать свой талант и потенциал.

6. Сначала обратитесь к крупным компаниям

Если вы серьезно относитесь к поиску работы (а не просто к поиску лучших возможностей), то вы наверняка воспользовались этими советами и выстроили несколько примеров рекомендаций для сотрудников в течение нескольких недель после поиска. Наш совет - сначала обратиться к крупным компаниям.

Видите ли, крупные компании (и под этим мы подразумеваем 1000 сотрудников и выше), как правило, получают более 27% своих потребностей в найме, заполняемых с помощью определения направления сотрудников. Это своего рода большое дело! Следовательно, прежде чем обращаться к примеру с сотрудниками небольших компаний, нападайте на этот кусок.

Исключением из этого правила будут роли для нишевого рынка. Если вы обладаете какими-то сверхспециальными навыками, которых на рынке не хватает, то вам лучше подойдут небольшие компании или даже начинающие компании. Они могут предложить вам больше свободы и не жалко заплатить огромную зарплату за ваш редкий навык.

7. Сделайте рекомендации сотрудников определением в первую очередь

Есть одна ошибка, которая сводит на нет пример рефералов сотрудников: значение ссылок не сотрудников.

Видите ли, компании, как правило, обращаются к рекомендациям сотрудников, имея в виду приоритет, поэтому другие заявки остаются «ожидающими» дольше. Это хорошая новость, если ваше заявление о приеме на работу сотрудника было помечено так. Но этого может не произойти, если вы обратились в компанию по нескольким каналам (например, через агентство по подбору персонала, онлайн-заявку для сотрудников, ярмарку вакансий и т. Д.). В этих случаях ваше приложение ждет своей доли внимания. И поскольку это больше не считается возможностью для направления, сотрудник, который первоначально направил вас, может не чувствовать себя обязанным следить за вашим ожидающим ходатайством. Это, безусловно, не беспроигрышная ситуация, к которой мы стремимся!

Мы не можем этого повторить: пример рекомендаций для сотрудников часто является первым выбором компании для качественного найма. Так что сделайте это своим первым выбором тоже.

Один из способов сделать это состоит в том, чтобы зарезервировать первые 1-2 судьбы вашего поиска работы, активно фокусируя каналы рефералов сотрудников. Если это не дает желаемых результатов, вы можете обратиться к другим каналам (таким, как хедхантеры, рекрутинговые агентства и т. Д.).

8. Интенсивно исследовать компанию по найму

Направление сотрудника Обратите внимание, как мы говорим «интенсивно» исследование? Это не простой поиск компании, который вы проводите перед собеседованием с сотрудником. С помощью советов, приведенных здесь, вы наверняка привлечете несколько возможностей для направления сотрудников. И в каждом случае вы знаете, по крайней мере, еще одного человека - сотрудника, который направил вас, который имеет непосредственный опыт работы с компанией по найму. Он или она знает компанию лучше, чем интернет. Нажмите на этот опыт.

Тщательно изучите прием на работу, выполняя тотальный тезис со своим реферальным контактом.

• Чем увлечена компания?
• Какое славное видение движет им и его сотрудниками?
• Где он видит себя через 5-10 лет?
• Вы видите себя там? Вы вписываетесь в его долгосрочные устремления?

Даже несмотря на то, что это означает повышение уровня рекомендаций для сотрудников, если вы не полностью уверены в том, что компания по найму сотрудников реферала, заключительное собеседование может пойти в любую сторону. Интенсивное исследование компании может помочь вам лучше понять ее и согласиться с ее страстью, поэтому собеседование станет для вас возможностью продемонстрировать это убеждение. Это все, что вам нужно, чтобы получить последний поклон.

9. Агрессивная сеть в вашей отрасли

Как вы наверняка заметили в этом посте, есть только одна хитрость, которая безусловно принесет вам вашу следующую работу: работа в сети. Агрессивно общаться с людьми в вашей отрасли!

Мы фиксируем это здесь в контексте значения рекомендаций сотрудников, так что ваша сеть с людьми, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать. Но вы также должны приложить усилия, чтобы пообщаться с любым «инсайдером» из отрасли, который может дать вам следующий перерыв.

Работа в сети не является разовым событием для получения вашей следующей работы. Это должно стать постоянной привычкой. Вот несколько советов, которые вы можете рассмотреть, чтобы облегчить это в свой образ жизни:

• Зарегистрируйтесь на сайтах карьеры . Несмотря на дополнительный спам, который вы получите, они также будут держать вас в курсе предстоящих отраслевых сетевых событий.
• Подпишитесь на эти сетевые события . Это могут быть профессиональные семинары, ярмарки вакансий или прямые сетевые мероприятия в разных отраслях.
• Запланируйте свое собственное неофициальное сетевое мероприятие. Черт возьми, вы могли бы даже пригласить пару старых коллег на ужин, чтобы обсудить лучшие способы налаживания связей и развития индустрии. Вы также можете использовать эти «события», чтобы оставаться в курсе рыночных тенденций и узнавать о потенциальных возможностях направления сотрудников.
• Найдите способы внести свой вклад в вашу отрасль . Профессиональные организации предлагают большие возможности здесь. Если у вас есть опыт, вы можете даже добровольно стать приглашенным оратором в одном.

Этот двадцать первый век - это развитие больших и лучших «связей». С помощью советов, изложенных здесь, мы полагаем, что вы уполномочены использовать этот выигрышный фактор.

рекомендуемые

Итак, вот некоторые курсы, которые помогут вам получить более подробную информацию о значении Рефералы сотрудника, примере направления сотрудника, определении рекомендаций сотрудника, а также преимуществах направления сотрудника, поэтому просто перейдите по ссылке.

1. Обучение движению сотрудников
2. Создание смысла для сотрудников