Предложение о работе -

Если вы ищите работу, вы до сих пор усердно работали, чтобы подготовиться к собеседованию, дали интервью и, наконец, были выбраны. Это хорошие новости, без сомнения. Из многих вы счастливчик, который был выбран на эту должность. Но восторг от предложения о работе не должен завязывать вам глаза на определенные вещи; вещи, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принимать предложение о работе.

Когда мы вступаем в профессиональный мир, мы редко погружаемся в поиски лучших возможностей. Но лучшие возможности всегда есть. Когда вы получаете предложение о работе, вы не рассматриваете другие возможные варианты. Что если бы у вас был лучший способ инвестировать свое время, ресурсы, энергию и навыки? Вы все еще выбрали бы то же самое предложение о работе? Возможно нет!

Обращайте внимание на эти вещи, которые позволят вам принять конкретное решение, и вероятность сожаления позже значительно сократится.

Мы разделим факторы на две широкие категории. Один из основных, который мы обсудим в первую очередь. А потом мы поговорим о второстепенных факторах, которые большинство людей не учитывают. Иногда даже слоны очень сильно обеспокоены укусами комаров. Так что не игнорируйте и второстепенные факторы. Нырнуть в.

Соображения перед принятием предложения о работе

Основные факторы

Есть вещи, которые вы должны рассмотреть, прежде чем принимать какое-либо предложение о работе. Это обычные, но играют важную роль в вашей профессиональной жизни.

  1. Культура и ценности компании

Совершенно очевидно думать и размышлять над ценностями и культурой компании. Если вы принимаете предложение о работе от этой компании, это означает, что вам нужно потратить на это более 10-12 часов своих дней. И если вы видите с вертолета, в течение 5 лет вам нужно инвестировать примерно 2 года своей жизни в помещения компании. Что, если пребывание в компании заставит вас чувствовать себя раздражительным, грустным и негативным в конце дня, как это повлияет на вас как личность? Как это повлияет на вашу профессиональную карьеру?

Таким образом, вам важно подробно узнать, какова культура компании и как люди, работающие в компании, сообщают об этом. Как вы найдете это, прежде чем принять предложение о работе? Просто зайдите в Google, введите название компании, и вы увидите некоторые подробности об этом. Сайт компании не место, которое вы должны проверить; скорее вам нужно проверить другие сайты, которые говорят о компании. Если вы ничего не получаете в Google (это может быть относительно новая компания), найдите кого-то, кто работает в этой компании или работал в этой компании ранее. Вы можете найти его / ее через Linked-In. Убедитесь, что он не работает напрямую с командой по подбору персонала. И откровенно спросите его / ее о ситуации, в которой вы находитесь. Вы можете использовать сценарий, например: «Я рассматриваю их контракт о предложении работы прямо сейчас! Что бы вы сделали, если бы вы были на моем месте в данный момент? Вы бы сказали «да» контракту о предложении работы?

То, как компании необходимо выполнить справочную проверку, прежде чем принять вас, вам также необходимо пройти проверку компании, прежде чем принять предложение о работе. Потому что, прежде чем принять предложение о работе, вы должны знать, соответствуют ли культура и ценности компании вашим или нет!

  1. Люди и их природа

Есть известная поговорка: «Вы будете точным умножением книг, которые вы читаете, и людей, с которыми вы общаетесь!». Если вы примете предложение о работе, угадайте, с кем вы будете проводить большую часть своего времени? Да! Вы проведете полдня со своим боссом, коллегами и коллегами. И если они не мотивируют, не поощряют и не поддерживают вас, кем бы вы стали через год или два?

Прежде чем принять контракт о предложении работы, вам нужно найти людей, которые работают в той же компании. Как бы вы нашли? Это стало довольно легко в эти дни. Находите людей в социальных сетях и просматривайте их посты, статусы, публикации. Вы не сможете понять все о них, просто проверив их присутствие на сайтах социальных сетей, но, по крайней мере, вы сможете поразмышлять и выяснить, кто они в личной жизни.

  1. Рабочее давление и ожидания

Каждая организация отличается, и каждая компания ожидает от своих сотрудников разных вещей. Поэтому, прежде чем подумать о том, чтобы принять продленный вам контракт на предложение о работе, вам необходимо узнать, насколько выполнимо рабочее давление и ожидания компании от вас или нет.

Некоторые компании ожидают, что их сотрудники будут работать 12 часов и в результате будут платить больше. Некоторые компании допускают гибкость работы только 8 часов в день, когда это возможно для сотрудников. Прежде чем принять контракт о предложении работы, вы можете спросить рекрутеров о том же.

В отличие от других факторов, довольно легко узнать, сколько часов в день вам нужно работать и каковы будут ожидания руководства от вас и от той позиции, которую они вам предлагают!

  1. Стабильность и прогресс в карьере

Подумайте об инвестициях в большую сумму денег. Вы кладете это куда-то, и вы не знаете, какую прибыль вы получите! Как бы вы назвали эти инвестиции? Это глупо, правда? Так зачем это делать, когда вы думаете о предложении о работе?

Когда вы принимаете предложение о работе, это инвестиции в вашу будущую карьеру. Вы должны знать, сколько ROI (возврат инвестиций) вы получите в результате принятия предложения о работе. Помните, что когда вы принимаете это предложение о работе, вы говорите «нет» другим возможностям. Это означает, что вы сознательно решили инвестировать свои несколько лет в это предложение о работе. Таким образом, вы должны убедиться, что это не глупая инвестиция.

Кроме того, у вас могут быть некоторые цели в вашей карьере. Спросите себя: если вы примете это предложение о работе, сможете ли вы достичь этих карьерных целей или нет! Если да, примите предложение и если не подумайте дважды, прежде чем принять его.

  1. Компенсации и льготы

Это важное соображение. Даже если в наши дни внешнюю мотивацию не рассматривают как единственный ответственный фактор для счастливых и продуктивных работников, все равно вознаграждение и выгоды имеют большое значение.

Согласитесь ли вы с тем, что, обладая такими же навыками и квалификацией, вам платят меньше, чем вашему коллеге? Может быть, это очевидный вопрос. Но что не так очевидно, и большинство людей забывают спросить: «Почему вы должны принять?

Прежде чем принять предложение о работе, вы должны проверить отрасль и уровень оплаты труда. Вы можете поговорить со своими бывшими коллегами, если вы работали до этого, или проверить работу порталов о том, насколько эта должность действительно достойна? Если вам предлагают намного меньше, чем это, даже не думайте об этом. Но если вы можете договориться хотя бы о такой же компенсации, а может и лучше, вы можете подумать заранее и принять предложение о работе.

Причина, по которой этот фактор так важен, заключается в том, что никто не любит получать меньше, чем стоит. Даже если вы высоко мотивированный работник, вы ничего не сделаете для своей компании, если вам не платят хорошо или, по крайней мере, он соответствует вашим ожиданиям. Копать глубоко. Узнайте о компенсации, а также о льготах, которые вы получите, если будете работать в компании. Тогда примите конкретное решение.

Незначительные факторы

Они маленькие, маленькие, крошечные, незначительные факторы, но имеют большое значение. Они не должны рассматриваться прежде, чем основные факторы, но вы должны подумать о них, прежде чем принимать какое-либо предложение о работе. Давайте посмотрим на них один за другим.

  1. виброфон

Это может показаться незначительным, но это создает хаос позже. Большинство профессионалов могут посоветовать вам не слушать это, потому что вы часто ошибаетесь. Но флюиды важны.

Когда вы входите в какое-то место, вы чувствуете, иногда хорошо, иногда не очень хорошо. Это особенно применимо к женщинам, но даже мужчины могут понять это, если они обратят внимание. Таким образом, как только вы окажетесь на этой профессиональной арене, держа в руке письмо с предложением о работе, проверьте свое внутреннее чувство. Тебе хорошо? Считаете ли вы что-то странное даже после достижения подвигом предложения о работе? Обратите внимание на это чувство, а затем найдите время, чтобы узнать историю компании и людей.

Мы здесь не для того, чтобы напугать вас, а просто для того, чтобы перед тем, как принять предложение о работе, ваше решение и чувства были согласованы.

  1. Прошлые результаты

Есть много компаний, которые являются гигантами, но в последние несколько лет они не так хороши. Поэтому перед тем, как принять предложение о работе, вам необходимо проявить должную осмотрительность. Узнайте годовой отчет компании и посмотрите отчет подробно. Возможно, вам придется учиться, чтобы понимать любые проблемы в отчете. Или, если вы чувствуете, что вам это совсем не нравится, просто проверьте маржу прибыли за последние 5 лет и годовой оборот. Вы получите четкое представление о том, что эта компания собирается ударить. И тогда вы решаете, вступать в компанию или нет.

  1. Механизм управления

Есть работники, которые делают большую работу под полным контролем и самодержавным руководством. И есть работники, которые плохо работают, когда они находятся под камерой видеонаблюдения. Если вы один из тех, кому нужен маленький уголок в комнате или ваша личная жизнь, вам нужно проверить, какой механизм контроля использует компания, прежде чем принимать предложение о работе.

Первым делом нужно обеспечить первое. Чтобы работать лучше всего, вам нужна среда, которая поддерживает ваши усилия. Если это не так, просто скажите «нет» предложению.

  1. Расположение офиса

Это может показаться вам неважным, но перед тем, как принять предложение о работе, вы должны убедиться, что местоположение офиса не слишком далеко от места вашего пребывания. Если вы не беспокоитесь о доставке, то это может не беспокоить вас, но всегда разумно проверить местоположение, прежде чем сказать «да» предложению о работе!

Ваша работа находится под сильным влиянием места, где вы работаете. Подумайте о писателях и художниках, которые едут в мирное место для работы. Разве ваша ответственность за работу не является произведением искусства?

  1. Централизация / Децентрализация

Если вы выбраны для подразделения организации, как действует подразделение? Управляется ли это из центрального офиса централизованно? Или у него есть некоторая автономия? Вы должны знать, сколько у вас автономии, чтобы люди в организации не могли воспользоваться вами.

Если посмотреть на этот фактор, он может показаться несущественным, но опытные люди скажут вам, что одним из мест, где сила и сила видны, являются организации. Если вы не знаете своей власти, власти подразделения или отдела, в котором вы находитесь, люди из других отделов или того же отдела могут использовать ваше невежество.

Таким образом, прежде чем принять контракт о предложении работы, вы должны подробно узнать о структуре и положении работы. Вы должны убедиться, что, принимая предложение о работе, вы выбираете лучшую альтернативу из многих.

Выше перечислены 5 основных и 5 второстепенных факторов, которые вам необходимо учитывать, прежде чем принимать предложение о работе. Теперь вам не нужно запутаться. Используйте эту статью в качестве рабочей книги и узнайте, что соответствует, а что нет. Большинство людей этого не делают, потому что считают, что в ближайшее время они не получат предложения о работе. Выигрывает доверие к себе, а не только навыки и способности. Да, навыки и способности важны, но если вы не доверяете себе как важному человеку, вы примете любое предложение о работе, которое вам встретится. Не делай этой ошибки. Воспользуйтесь помощью этой статьи. Вдумайтесь. Запишите все, что приходит вам в голову, и, наконец, принимайте осознанное решение о том, следует ли вам принять предложение о работе или нет. Используйте оба своих мозга - логика и чувство! Потому что, если вы не потратите время на рассмотрение этих факторов, вам, возможно, придется пожалеть позже! Избавьтесь от многих лет сожалений и уделите некоторое время рассмотрению этих факторов.

Рекомендуемые статьи

Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о предложении о работе, так что просто перейдите по ссылке.

  1. 5 самых популярных сайтов для поиска внештатных вакансий и помощи
  2. 11 отличных способов оставаться актуальными на меняющемся рынке труда
  3. 8 лучших шагов, чтобы превзойти уровень конкуренции при поиске работы
  4. 10 причин, по которым ротация рабочих мест является полезным методом найма
  5. Советы 8 Полезное руководство по культуре и ценностям компании

Категория:

Развитие предпринимательства