Введение в уровни репутации:
Уровни репутации, хотя и простое слово, но имеют глубокий смысл. И эти простые слова могут оказаться реальностью, изменяющей жизнь. Уровни репутации могут построить вашу карьеру, а также разрушить ее, а уровни репутации, которые могут привести вас к вершине успеха, не являются ни легкой задачей, ни однодневной работой. Следовательно, справедливо сказано, что « уровни репутации строятся не за один день, а могут быть разрушены за доли секунды ».
Независимо от того, строите ли вы империю или ищете работу, если вы хотите придерживаться ее и сделать из нее карьеру, то лучше начать строить свои уровни репутации со дня, когда вы начали планировать войти в корпоративный мир.
Независимо от того, какой психологический образ жизни вы выбираете, люди судят о вас по тому, что слышат и думают о вас - даже до того, как они действительно встретились с вами лично, и для них это то, что имеет значение. Есть много вещей в этом мире, которые могут быть достигнуты, но хорошее впечатление / уровни репутации не являются одним из них, это никогда не может быть достигнуто за одну ночь; это последовательное поведение, результат которого со временем дает вам хороший уровень репутации. Это заработано теми, кто действительно заслуживает этого.
Очевидно, что хорошее имя приносит много перспектив. Это дает высокую рекомендацию для рабочих мест, приглашения внести свой вклад в уважаемые исследовательские группы. Вы даже представлены тем, кто может оказаться вехой в вашей карьере. Люди, как вы. Точнее говоря, люди готовы помочь и быть связанными с теми, кто обладает хорошим характером.
Тем не менее, одна серьезная ошибка может значительно повредить имя, которое вы создали в долгосрочной перспективе, и, следовательно, приводит к упущенным шансам и чрезвычайно трудно восстановить доверие других к вам.
Теперь вопрос, который больше всего беспокоит: что делать? Что нужно сделать, чтобы создать большую репутацию?
Вот несколько шагов, если искренне следовать, может помочь вам построить желаемый уровень репутации:
# 1. Относитесь ко всем с уважением и добротой
Независимо от их статуса, пола или раздела, в котором они работают, вы должны относиться ко всем равноправно. Отношение к каждому с уважением и равноправием делает вас любимыми всеми, так как с вежливым отношением к руководителю компании легко обращаться, но с совершенно другим подходом обращаться с другими так же. Теплота и комфорт, которые присутствуют в атмосфере вокруг человека, который относится ко всем с вежливостью, добротой, уважением и вежливостью, никогда не чувствуются вокруг грубого человека.
# 2. Будь человеком твоего слова
Никогда не идите против вашего слова. Будьте человеком своего слова и делайте, как обещали, в указанные сроки. Будь то большой проект, который вам нужно завершить, уделив дополнительное время и усилия, или это будет общение с кем-то, кого вы знаете, делайте, как вы обещали. Выполняя свои обещания, заставьте других поверить, что они могут доверять вам и полагаться на вас, и что вы - человек, чьи обязательства покрыты железом.
# 3. Прилагать усилия
Это может показаться простым, и многие подумают, что все люди много работают, тогда почему это поможет мне создать большую репутацию? Но если вы осмотритесь по сторонам, вы увидите, что есть много людей, которые просто бездельничают, тратят свое время на оправдания, тестирование, заняты своими личными звонками или на Facebook, и т. Д. выделяться, быть заметным. Но помните, что усердно работать никогда не значит стать трудоголиком, и что вы не можете даже потратить пять минут на то, чтобы заниматься своими делами в течение всего дня. Это просто означает, что когда вы на работе, вы на самом деле на работе, а не на той работе, которую обычно делают люди.
Рекомендуемые курсы
- Партнерский маркетинг
- Linkedin Marketing
- Instagram маркетинг
# 4. Превзойти ожидания других
Как правило, люди боятся выходить за рамки или превышать требования к работе и, следовательно, избегать идти дальше, даже если они знают, что это для блага и улучшения проекта. Другая причина не выходить за рамки требований - это мысль о том, что за дополнительную работу не получают компенсацию. Обычно люди думают, что если им не платят за дополнительные усилия, которые они вменяют, то они не должны даже делать это. Но правда в том, что это приносит вам пользу в долгосрочной перспективе. Если вы всегда выходите за рамки минимального стандартного набора, в долгосрочной перспективе вы наверняка будете вознаграждены за ваши достижения и самоотверженность либо вашим собственным работодателем, либо следующей компанией, к которой вы можете присоединиться. Этот уровень самоотверженности повышает ценность вашей репутации, что в свою очередь привлекает предложения о работе, лучшую и более высокую заработную плату, лучшие задания и проекты, безопасность работы и множество вариантов в целом, которые могут построить вашу карьеру.
# 5. Помогите другим создать профессиональный уровень репутации
Один из самых быстрых способов повысить репутацию - это помогать другим, не ожидая взамен каких-либо услуг. Если вы когда-нибудь найдете место, где вы можете помочь своим коллегам или кому-либо еще, предложите внести свой вклад, например, помочь кому-то в их проекте или передать чье-то резюме вашему боссу. Люди, которые тратят свое время и помогают укреплять узы, которые они имеют с другими, обычно становятся ценными активами. Принято считать, что таким образом можно тратить время на помощь другим, когда вы можете использовать его для своей личной выгоды. Но думайте о себе в их положении, а теперь представьте их в своем, тогда вам станет ясно, зачем вам помогать другим.
# 6. Будьте откровенны и честны в своих предубеждениях
Мы люди, поэтому абсолютно нормально иметь предубеждения в офисе. Следовательно, наличие предвзятости не является проблемой, но проблема возникает, когда вы начинаете скрывать это от своего босса или другого, так как это разрушает ваш авторитет. Например; если вы отвергаете идеи коллеги, не приветствуя, что вам может нанести ущерб дополнительная работа, которую эти идеи создадут для вас, вам может показаться, что у вас есть особая программа против этого сотрудника. Но если вы признаете эту реальность до того, как объясните свои возражения, ваши заявления будут гораздо более достоверными, как и вы.
# 7. Добро пожаловать серьезные отзывы или мнения
Люди, которые действительно хороши в своей работе и намереваются делать это, в общем, жаждут узнать, где они могут сделать еще лучше - они не боятся и не уверены в том, что у них есть место для совершенства. Запрос обратной связи показывает, что вы готовы к своей работе, но достаточно непритязательны, чтобы стремиться к прогрессу. И у этого есть дополнительное преимущество, помогающее вам понять и узнать, где вы действительно можете улучшить. И это то, чему вы никогда не сможете научиться, если вы расстроены или оправдывает себя, когда ваши коллеги или друзья пытаются дать вам обратную связь.
# 8. Не будь любителем
Не заводите разъяренного коллегу, не обращайтесь к клиенту и не покидайте корабль из-за гнева. Подобное скольжение может повлиять на вашу карьеру и профессиональное поведение на долгие годы.
# 9. Личная и профессиональная жизнь должны быть отделены
Вполне возможно, что ваши друзья по работе могут стать вашим лучшим другом. Но он верил в настоящих профессионалов и консультантов: «Нужно помнить, что, во-первых, это профессиональные связи». Даже если вы работаете в модной компании, где веселье является неотъемлемой частью культуры компании, то и это не так. не значит, что работа - это братская вечеринка. Если вас пригласили на ланч или вечеринку после работы, не пейте слишком много алкоголя и никогда не злоупотребляйте, вы никогда не знаете, когда друзья могут превратиться во врагов и что может быть использовано против вас. «Нужно быть умным», - говорят консультанты. Если есть какая-то конфиденциальная информация, которую вы не желаете, чтобы другие стали ее частью, не делайте этого и не говорите. Во время прохождения вы поймете и узнаете правильно о своих коллегах и наоборот, но это произойдет постепенно, а не за одну ночь.
# 10. Предлагать взгляды с дипломатией
Вы были наняты компанией, потому что ваш работодатель и другие сотрудники этой фирмы видели вашу преданность и навыки. Ваше мнение очень важно для развития и будущего фирмы. Однако не забудьте предложить это вежливо и с уважением. Выбрасывать вещи так, как будто вы опытный специалист, не очень хорошая тактика. Удивительно, что у вас свежий взгляд на мир, но не менее важно представить его праведно, иначе вся идея бесполезна. Вместо того, чтобы задавать вопрос, почему задача выполняется определенным образом, спросите, задумывалось ли руководство когда-либо о других путях. Предложение нового метода, а не исследование текущей методологии подчеркивает ваше необычное мышление, не оскорбляя подход вашего начальника или компании.
# 11. Выясни это
Очень важно задавать множество вопросов, когда вы новичок на любой работе, и даже ваш начальник это понимает. Но не перебивайте их сомнениями весь день. Вы должны понимать, когда вам нужно обратиться за помощью к своему боссу, а когда нет. Они действительно заняты и не могут присматривать за вами. Новым сотрудникам необходимо самостоятельно понимать свою работу, не обращаясь к своим руководителям до и без необходимости. И это можно сделать, обратившись к другим соответствующим людям, связанным с той же работой, и ознакомившись с ними. Ваш работодатель оценит тот факт, что вы узнали, как все работает, и что вы начали взаимодействовать с людьми по всей фирме. Вы не хотите продолжать отставать только из-за того, что вы новичок, потому что это объяснение со временем исчезнет, и люди потеряют доверие к вам.
# 12. Обрабатывать некоторые ситуации без необходимости
Лучший способ получить признание вашего работодателя - это проявить инициативу и креативность. Возьмите проект или задание, от которого все остальные уклоняются. Мол, кладовая - это путаница. Или мог быть огромный застой в важном картотеке. Может быть важная база данных, которая важна, но уныло устарела или устарела. Регулярно добавляйте несколько дополнительных моментов, чтобы ваш побочный проект не вмешивался в ваши основные обязательства. Когда ваш сторонний проект будет завершен, вы не только будете чувствовать себя счастливым, но и заслужите уважение своего руководителя и благодарности своих коллег. Вы должны сделать шаг вперед, если хотите опередить других.
# 13. Дать подтверждение
Подчеркивая целостность ваших баз знаний, а также других людей, повышает вашу надежность. В конце концов, никто не идет вперед без помощи других. Надо признаться тем, кто сыграл свою роль в ваших успехах и достижениях. Уважаемые профессионалы знают, что они никогда не теряют надёжности, когда делятся великолепием своих достижений с теми, кто так или иначе помог им на их пути к успеху. В конце концов, солидный имидж никогда не сможет спасти вас от ваших худших ошибок, но он может помочь вам, по крайней мере, купить вам поддержку и достаточное время, чтобы адекватно и адекватно реагировать, чтобы другие могли понять, что ваша ошибка была просто ошибкой и не преднамеренно.
# 14. Переадресовывать нежелательные разговоры на плодотворные разговоры
Во время сложных заданий дискуссии удивительно легко отвлечься. Но неблагоприятный тенор деморализует сотрудников и, следовательно, тормозит прогресс. Вместо того, чтобы слепо следовать за трендом, попытайтесь сместить дискуссию конструктивным путем. Подчеркните, что находится в пределах полномочий и полномочий вашей команды, сохраняя окружающую среду настолько позитивной, насколько это возможно. В дополнение к наблюдению за вашим самоконтролем и акцентом, ваши коллеги могут обратиться к вам для управления будущими заданиями. Менеджеры увидят в вас развивающегося лидера и признают ваш потенциал, ваши новые рекомендации, которые могут привести к новым открытиям в будущем.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство к уровням репутации, хотя это простое слово, но оно имеет глубокий смысл и его очень трудно заработать. Это следующие внешние ссылки, связанные с уровнями репутации.
- 10 важных правил для профессионализма на рабочем месте
- 14 советов по ремонту поврежденных профессиональных отношений
- 6 Язык тела, чтобы построить лучшие профессиональные жизненные навыки