Введение в типы стратегий поиска работы

Стратегии поиска работы в основном бывают двух типов - реактивные и проактивные. Реактивные стратегии поиска работы для поиска работы используются многими людьми в бизнесе. Это означает, что эти люди ищут существующие вакансии, а затем подают заявки на те вакансии, которые им интересны. Резюме отправляется рекрутерам, а ответ - на объявления на доске вакансий, что означает, что соискатель находится в зависимости от того, какие вакансии доступны. Это традиционный подход к поиску работы путем поиска рекламы ролей, которые вам нравятся.

Напротив, в случае упреждающих стратегий поиска работы компании, а также работа, которую ищет человек, выбираются самим человеком. Таким образом, ищущий работу может получить работу, которую он или она выбрал, а также работал, чтобы получить ее, вместо того, чтобы просто идти на работу, которая приходит ему или ей через доски объявлений или рекрутеры. Прежде чем приступить к процессу стратегий поиска работы, вы должны убедиться, что у вас есть действительно хорошее резюме, а также профиль в LinkedIn, поскольку работодатели увидят, будут ли они заинтересованы в том, чтобы поговорить с вами. В 2016 году вам необходимо использовать активные стратегии поиска работы для поиска работы по вашему выбору.

Проактивные стратегии поиска работы

Следующие стратегии могут быть приняты для активных стратегий поиска работы, которые -

  1. Определите компании, которые вас интересуют

Существует несколько способов идентификации компаний. Вы должны начать с перечисления 30-50 компаний, на которые, по вашему мнению, вы хотели бы работать. Вы можете поговорить с друзьями и коллегами и увидеть компании, которые они рекомендуют. LinkedIn также имеет очень сильную функцию поиска работы компании, которая может помочь вам в поиске работы. Для этого вам нужно перейти в LinkedIn, нажать на кнопку меню, а затем в строке поиска. Затем вам нужно выбрать компании и начать поиск. Параметры стратегии расширенного поиска работы также можно использовать, нажав кнопку «Расширенный», расположенную рядом с панелью поиска. Если вы сталкиваетесь с компанией, которая кажется вам интересной, нажмите на профиль компании и узнайте, интересует ли вас эта компания. Если вам это нравится, вам нужно нажать на кнопку «Follow», чтобы вам отправляли обновления, а также сообщения компании.

  1. Исследуйте компании

Следующая стратегия проактивного поиска работы состоит в том, чтобы получить больше знаний об организации, а затем определить, является ли это место, где вы действительно хотели бы работать. Для этого можно принять ряд способов. Первой стратегией должно стать посещение сайта компании, а затем переход в раздел О нас. Это поможет вам просмотреть историю компании, ее продуктов, а также услуг. Вы также должны убедиться, что вы проверите раздел новостей и пресс-релизов, чтобы получить представление о последних событиях, которые попали в новости. Вы также должны убедиться, что вы просматриваете их блог, если он у вас есть, так как это поможет вам лучше понять сферу деятельности компании, а также ее корпоративную культуру. Вы также можете проверить компанию в Twitter, а затем подписаться на нее. Также есть несколько отличных веб-инструментов, например Vault.com и Glassdoor.com. Они предоставляют анонимные обзоры нескольких компаний, зарплаты, которые они выплачивают, обзоры, относящиеся к корпоративной культуре компании, а также оценки топ-менеджеров компании. Иногда даже вопросы, которые задают во время собеседования, также отображаются на этих сайтах. Вам также следует поискать в Google название компании и посмотреть, какую информацию вы получите.

давайте перейдем к следующей стратегии поиска работы.

  1. Используйте вашу сеть

Вы должны помнить, что вы рекламируете себя, и поэтому вам требуется как можно больше информации о рынке, которую вы можете достичь. LinkedIn - это отличный сайт для установления связей с вашей целевой группой. Вы должны быть избирательными, поскольку ваши целевые рынки не сформированы вашими друзьями в Facebook. Вы должны окружить себя, а также профессионально создать свое присутствие с похожими интересами, а также впечатляющими достижениями и целями. Каждую новую встречу следует рассматривать как стратегию. Вам не следует бояться обращаться за советом, поскольку вы не знаете, кто может оказаться рекомендацией или руководством. Вам нужно, чтобы на вас работали люди, просили людей переслать ваше резюме, а также прислушиваться к возможностям работы, которые соответствуют вашей нише.

Вам необходимо вернуться к возможностям компании LinkedIn, а затем ввести название компании, которая вас заинтересует. Вы должны отметить, что когда будет представлен список компании, он также проинформирует вас о количестве людей в вашей сети, которые работают в этой компании. Для запуска стратегии поиска работы это хорошее место, и вы можете обратиться за помощью к сотрудникам вашей сети, работающим в этой компании. Люди склонны реагировать гораздо лучше, когда их просят дать совет, а не когда их просят помочь вам в поиске работы. Сообщение, которое может быть хорошим в такой ситуации, может быть следующим: «Я смотрю на XYZ как на потенциального работодателя, и мне было интересно, не могли бы вы рассказать мне о корпоративной культуре там?», Такой тип сообщения также может быть отправлен в вашу расширенную сеть.,

  1. Обратитесь к менеджерам по найму

После того, как компании, представляющие интерес для вас, были определены, вам необходимо определить людей, которые работают в этих компаниях. Для этого также LinkedIn является отличным инструментом. Вам нужно начать с определения менеджера по найму вместе с персоналом в той области, где вы хотели бы присоединиться. Вам нужно искать людей, которые будут вашими коллегами, а также их менеджерами. Затем вам нужно выяснить, в какие группы LinkedIn они вступили. Это важно, так как если вы также присоединитесь к этой группе, вы сможете общаться с ними бесплатно, без необходимости обновлять свою учетную запись LinkedIn. Вам необходимо выяснить, принимали ли они участие в каком-либо групповом обсуждении. Это будет отличный способ войти в разговор и начать демонстрировать свой опыт. Помните, что ваши комментарии должны быть профессиональными, позитивными и позитивными.

То же самое можно сделать в Твиттере. Вам нужно выбрать кнопку контакта, которая присутствует под их профилем, и выяснить, есть ли у них ручка Twitter. Затем вы должны начать следовать за ними и наблюдать типы твитов, которые они выдвинули. Это еще один отличный способ планирования разговора. Теперь вы также узнаете, есть ли в вашей учетной записи LinkedIn люди, которые могут вас с ними познакомить. Вы должны спросить их, какие знания они имеют о компании и будут ли они рекомендованы ими как потенциальный работодатель. Вы должны спросить их, как лучше всего их представить. Вы должны отметить, что вместо того, чтобы просить их представить вас; вам нужно спросить их совета о том, как вам следует познакомиться.

В конечном счете, вам необходимо связаться с менеджером по найму и убедиться, что вы получите хороший шаг лифта в 30 секунд, который кратко опишет ваш опыт и ваше ценностное предложение. Вы должны иметь в виду, что люди обычно нанимают тех людей, которые им нравятся, и поэтому вам нужно строить отношения.

Дисциплина необходима для активного поиска работы, поэтому вам необходимо ставить перед собой цели еженедельно. Преимущество этого состоит в том, что в конечном итоге вы сможете получить работу, которую вы ищете, вместо того, чтобы получить работу случайно через объявления о работе.

Кроме того, в 2016 году должны быть приняты вышеупомянутые определенные другие стратегии, которые являются общими как для проактивных, так и для реактивных подходов стратегий поиска работы.

давайте перейдем к следующей стратегии поиска работы.

  1. Используйте усмотрение

Если вы ищете другую работу, желательно, чтобы вы не рассказывали об этом своим коллегам, даже если они очень близки вам. Это потому, что если ваш начальник узнает, что вы ищете другую работу, он может воспринимать мяу в негативном смысле и развивать чувство, что вы не находите свою текущую должность удовлетворительной. Это может привести к тому, что он будет искать замену, которая может быть опасной, особенно если вы не нашли новую работу.

  1. Не отвлекайся

Поиск работы - это работа сама по себе. Вам необходимо создавать ежедневные, еженедельные, а также ежемесячные заметки о вашей деятельности, связанной со стратегиями поиска работы. Вы должны отметить возможности, организации и контакты, с которыми вам следует связаться, а также составить график того, когда вы собираетесь это сделать. Требуется много времени, если вы серьезно относитесь к своей стратегии поиска работы. Однако вы должны убедиться, что слишком большая концентрация не отвлекает вас от профессиональных задач, которые вы должны выполнять на своей текущей работе.

давайте перейдем к следующей стратегии поиска работы.

  1. Используйте свое свободное время

Вы должны использовать свое свободное время, чтобы искать работу. Вы не должны использовать время вашего текущего работодателя, чтобы искать другую работу. Большинство компаний просматривают историю своих сотрудников в Интернете, и наличие истории, полной списков вакансий, создаст плохое впечатление. Вам нужно расставить приоритеты в свободное время, которое у вас есть, вне вашей работы или во время обеденного перерыва, который вы получаете для поиска работы.

  1. Знание о том, что вы хотите

Вы должны знать, какую работу вы ищете, и должны быть внимательны в определении того, что вы ищете в работе. Обычно работодатели ищут тех кандидатов, которые знают о том, что они ищут в своей карьере, и не проявляют никакой двусмысленности в отношении себя. Вам нужно найти свою нишу, а затем четко ее определить.

  1. Создать отличное резюме

Очень важно иметь профессиональное резюме вместе с сопроводительным письмом, которое четко определяет ваши сильные стороны, а также четко формулирует ваши цели. Важно иметь четкий формат. Сопроводительное письмо, а также резюме - это ваши шансы продать себя и первый шаг к брендингу продукта, которым вы являетесь.

давайте перейдем к последним стратегиям поиска работы.

  1. Добавить личный контакт

Просто добавив «спасибо», вы выделяетесь среди других людей, которые ищут работу. Не обязательно, чтобы вы только благодарили человека за интервью; Вы можете отправить простое электронное письмо, чтобы поблагодарить человека за то, что он стал новым. Это прекрасная возможность представить себя. Прикрепите свое резюме, а также сопроводительное письмо всегда. В случае, если соединение не является возможным работодателем, вам следует воспользоваться возможностью обратиться за советом, а также снова приложить резюме. Резюме представляет вас, и это всегда лучше, чем другие люди видят его.

Для маркетинга себя, вы должны относиться к нему как к бизнесу. Вам нужно тратить почти 30-50 часов в неделю на сетевые технологии, приложения для поиска работы, а также на собеседования, чтобы достичь своей цели, которая используется в должности, которая позволит расти вместе с возможностями. Этот процесс не прост. Это эмоциональный процесс, в котором можно ожидать как максимумов, так и минимумов. Тем не менее, пока вы следуете своей стратегии и бизнес-плану, вы можете достичь своих целей.

Рекомендуемые статьи:

Это было руководство к советам по стратегии поиска работы, которые легко запомнить. Этот пост представляет собой полный обзор стратегий поиска работы, которые помогут вам найти работу. Это следующие внешние ссылки, связанные со стратегиями поиска работы, поэтому просто перейдите по ссылкам для получения более подробной информации:

  1. Интересные вещи, которые нужно знать о резюме Сопроводительное письмо (Полезно)
  2. Как найти работу с помощью социальных сетей
  3. Ротация работы

Категория:

Развитие предпринимательства