Инвестиционные банкиры занимаются различными видами деятельности, такими как:
Привлечение капитала и безопасность Андеррайтинг, т.е. банки являются посредниками между компанией, которая хочет выпустить новые ценные бумаги, и покупателями.
Слияния и поглощения, т.е. банки консультируют покупателей и продавцов по вопросам оценки бизнеса, ведения переговоров, ценообразования и структурирования сделок, а также порядка и реализации.
Продажи и трейдинг, а также исследование рынка акций, т.е. банки подбирают покупателей и продавцов, а также покупают и продают ценные бумаги со своего счета, чтобы облегчить торговлю ценными бумагами
Фронт-офис v / s бэк-офис, то есть такие функции, как M & A Advisory, являются работой «фронт-офиса», а работа «бэк-офиса» будет включать управление рисками, контроль рисков, корпоративное казначейство, соблюдение, корпоративную стратегию, операции и технологии.
Узнайте больше о роли инвестиционных банкиров здесь
Инвестиционно-банковская культура
Рабочее время аналитика в неделю
- Инвестиционный банкир обычно работает по 80-100 часов в неделю. Нередко в часы пик аналитик работает до 4 часов утра. Таким образом, вы можете обнаружить, что аналитик может похвастаться тем, что идет домой только для того, чтобы сменить одежду.
- Рабочее время инвестиционного банкира в день не имеет какого-либо основного правила. Иногда их весь день проводят в кафе или в Интернете, а иногда у них нет времени даже пообедать.
- Работа может прийти довольно неожиданно - может быть и в пятницу, в субботу и в воскресенье вечером.
- Так что для инвестиционных банкиров работа в выходные дни очень частая. Это может быть некоторая наверстывающая работа, и поэтому может потребоваться всего несколько рабочих часов или оба полных выходных дня могут работать.
Рабочее время, проведенное аналитиком, становится лучше со временем и опытом, полученным в той же профессии? Если нет, то почему аналитик не может нанять новых сотрудников?
- Ответ на этот вопрос НЕТ ????
Инвестиционно-банковская культура - Аналитическая работа
В рамках инвестиционно-банковской деятельности аналитик в основном занимается двумя видами работ
Не делимая работа - Не делимая работа означает, что даже если вы добавите больше сотрудников для выполнения задачи, работа не будет выполнена слишком быстро, поскольку работы нельзя избежать. Давайте разберемся в этом на примере. Аналитик должен будет подготовить финансовую модель в Excel. Эта финансовая модель не может быть разбита на части, которые могут быть распределены между разными сотрудниками. Вся модель должна быть подготовлена одним человеком. После того, как финансовая модель подготовлена, обзор этой модели может быть сделан другим человеком.
Непредсказуемый рабочий процесс - клиенты требуют непредсказуемости, в то время как рабочие процессы достигают предельных пиков. Время от времени ваша целая неделя тратится только на то, чтобы выпить кофе и просматривать интернет, а в пятницу вечером вы можете получить срочный совет о крупной сделке M & A. Когда вы говорите о слияниях и поглощениях, эти сделки очень важны и срочны. Эти сделки должны заключаться как можно быстрее, так как всегда существует вероятность того, что информация попадет в прессу, или стороны могут потерять преимущество во времени.
Инвестиционные банкиры дорого обходятся компании. Будучи непредсказуемой работой, растягивание имеющихся у них ресурсов обходится им дешевле по сравнению с наймом большего числа сотрудников, которые большую часть времени простаивают.
Инвестиционная банковская культура - причина токсинов
Корпоративную культуру инвестиционного банкинга обвиняют в том, что она действительно ядовита. Важно, чтобы инвестиционные банки обеспечили следующее
Нанимайте нужных людей
- Мотивация является одним из важных факторов, необходимых человеку для достижения успеха. Инвестиционные банки нанимают людей, которые хотят стать богатыми.
- Максимизация их потенциала, будь то зарабатывание или карьерный рост, является разумной вещью, которую должны иметь люди, а инвестиционные банки требуют людей с таким менталитетом. T
- Проблема возникает во время оценки, когда оценивается только одна сторона медали, т. е. насколько хорошо работает сотрудник и не смотрит на вторую сторону медали, т. е. находится ли сотрудник в соответствии с тем, что ты хочешь с точки зрения риска. Это создает основу токсичной культуры.
Есть люди, которые хотят получить все возможное, и есть люди, которые полностью сосредоточены на управлении рисками. Вам нужно найти баланс между ними. Только судить о работе сотрудника не является правильным способом судить о человеке. Для этого вам нужно выбрать правильный тип человека, чтобы создать правильную культуру.
Ядовитая культура создается исключительно из-за плохой политики найма и заполнения компанией рискованных краткосрочных мыслителей.
Правильные Компенсации
- Компенсационные соглашения являются одной из важных причин токсичной культуры в инвестиционном банке.
- Стимулы и бонусы структурированы таким образом, что максимизация вашего господства может быть очень прибыльным бизнесом.
- Инвестиционный банкинг не смотрит на людей с 40-летней карьерой и на вершину, но они смотрят на людей, которые хотят оказать большое влияние и поднять это влияние.
Обеспечение удержания сотрудников
- В наше время люди не остаются в одной организации. Они усердно работают в одной организации в течение двух-трех лет, получают высокий бонус, а затем переходят в следующую организацию.
- Чтобы противодействовать этому, банки должны смотреть на кадровую политику на всех уровнях - набор, продвижение по службе и вознаграждение.
Рекомендуемые статьи
Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о культуре инвестиционного банкинга, поэтому просто перейдите по ссылке.
- Удивительное руководство по инвестиционному образу жизни банкиров
- Почему финансовое образование - ваша лучшая инвестиция?
- Улучшенные способы оценки бонуса аналитика инвестиционно-банковской деятельности
- Инвестиционная банковская система
- Международные инвестиции