Советы для группового собеседования. Воодушевление по поводу собеседования - это одно, но получение известия о том, что группа экспертов проведет следующее собеседование, может вас разлучить, это так страшно! Здесь встреча не с одним, а с четырьмя и более людьми, которые тоже одновременно. Это означает, что интервьюеры будут задавать несколько вопросов, а затем и последующие мероприятия. В этот момент нервы даже у очень опытного кандидата могут быть разбиты, а их мозг полностью вытерт. Но независимо от того, честно ли это со стороны компании или нет, это способ привлечь наиболее подходящего кандидата и в кратчайшие сроки, поэтому интервьюируемый должен только подготовиться к собеседованию.

Вот несколько советов для группового интервью, которые могут помочь преодолеть нервозность и позитивно воспринимать интервью:

У вас есть несколько минут, прежде чем вы войдете в комнату для интервью, отложите свой страх в сторону, сделаете глубокий вдох и выпейте стакан воды. Не забывайте, что люди, которые сидят за панелью, также являются людьми, такими же как вы, и поэтому вы думаете, что вы не только даете интервью, но и вы берете их интервью. Это только ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и где вы хотели бы поделиться своими навыками и получить опыт. Кроме того, помните, что вы уже прошли несколько раундов собеседований, это означает, что вы способны, чем многие кандидаты. Эти мысли будут держать вашу нервозность в страхе и помогут вам противостоять панели.

Многие люди видят интервью как возможность получить отказ, но это не так, поскольку каждый раз, когда вы входите в комнату для интервью, интервьюер надеется, что оно будет последним для него. Все, чего они ждут, - это черты в вас, которые могут быть оправданием, чтобы дать вам работу. Если вы войдете в комнату для групповых интервью с таким подходом, вы будете более энтузиазмом и уверенностью.

Как сохранить спокойствие

Сохраняя спокойствие, создается впечатление, что вы уверены в себе, но это не так просто, когда вы сталкиваетесь со многими высокопрофессиональными экспертами, которые готовы засыпать вас своими вопросами. Необходимо научиться сохранять спокойствие, а для этого вам необходима тщательная подготовка. Простой совет: когда вы дома, создайте воображаемую сцену интервью, закройте глаза на несколько минут и отрепетируйте интервью в уме. Это начинается с того момента, как вы входите в комнату, чтобы встретиться с собеседованием, чтобы поприветствовать их и представить себя перед ними. Также запомните ожидаемые вопросы, которые вам могут задать, и ответьте на вопросы. Даже если вам неудобно, продолжайте отвечать. Кроме того, подготовьте вопросы, которые вы будете задавать во время интервью. Это поможет вам выйти из ловушки.

Носить соответствующее платье

В любом интервью личность и правильная одежда имеют большое значение. Спланируй, какое платье ты будешь носить в тот день. Носите платье, в котором вы будете чувствовать себя комфортно. Очевидно, что вы не хотите идти впереди руководителей, только чтобы обнаружить потовые пятна на вашей светлой рубашке или в модном блестящем платье. Носите что-нибудь трезвое, светлое платье. Это применимо как для девочек, так и для мальчиков. Уделите особое внимание каждой детали, такой как аккуратное и чистое платье, аккуратные волосы, тонкий макияж, правильная форма ногтей. Это создает положительное впечатление о вас.

Ваш язык тела одинаково важен. Сядьте прямо, держа руки расслабленными на коленях, и сохраняйте зрительный контакт на всем протяжении. Если вы будете вести себя уверенно, вы будете чувствовать себя мотивированным.

Узнайте, кто все в интервью панели или знать о панели

Как правило, в состав группы интервьюеров входят члены из разных департаментов и областей специализации, которые будут пытаться судить интервьюируемого с точки зрения их собственной перспективы и по-разному рассматривать ваши ответы. Перед назначенной датой выясните, кто все в групповом интервью, и узнайте о них больше. Лучше записать имена каждого из них и понять, какую роль они играют в компании. Это поможет оценить вопросы, которые они могут задать, и впоследствии подготовиться к ним. Во время собеседования вы можете получить разрешение на ведение записей. Подготовьте учетную карточку для каждого участника дискуссии с основными пунктами на каждой карточке, включая ожидаемые вопросы, подробности о участнике дискуссии, сосредоточенном на его функциональной области. Как только вы сядете, расставьте карточки в том формате, в котором сидят участники дискуссии. Это поможет вам запомнить имена каждого участника дискуссии, и если вы что-то забудете, вы можете сослаться на примечание.

Знать и понимать все о компании

Узнайте как можно больше о компании и техническом жаргоне, который они используют. Пройдите сайт компании очень тщательно, чтобы получить подсказки. Если вы найдете какие-то термины, с которыми вы не знакомы, узнайте об этом и используйте их, давая ответы на групповые интервью. Вы можете нести набор заметок или хорошие вопросы для группового интервью, которые вы можете задать участникам дискуссии и на которые они могут ответить, если вы потеряли дар речи или нервничаете. Быстро взгляните на них и переориентируйте свое внимание на то, что вы говорите. Просто зная, что записи для вас, вы можете почувствовать себя расслабленным.

Поддерживайте связь с участниками дискуссии

Поддерживайте связь со всеми членами. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с человеком, который задает вопрос, но посмотрите на каждого на панели, когда вы отвечаете на вопрос. Это отражает вашу уверенность, которая может помочь наладить отношения с каждым в комнате. Прояви оптимизм, но будь очень осторожен, чтобы не быть слишком уверенным и не высокомерным. Должна быть проведена грань между высокомерием и уверенностью. Продолжай улыбаться и будь в расслабленном настроении. Кроме того, сохраняйте последовательность в своем тоне и стиле. И избегайте раздачи резюме и портфолио участникам дискуссии до тех пор, пока их не попросят. Это вызывает отвлечение.

Участники дискуссии также хотели узнать, демонстрируете ли вы отношение к команде, можете ли вы хорошо выступать в команде и внедрять корпоративную культуру. Поэтому, давая ответы на групповые интервью и обсуждая с ними любую тему, вовлекайте каждого из них в разговор. Это создает среду для группового обсуждения. Это отличный совет, который может ослабить ваше напряжение, и вы будете чувствовать себя более спокойным.

Узнайте цель панели Интервью

Конечно, целью собеседования является поиск подходящего кандидата для своей команды, но какого уровня должен быть кандидат, это то, что нужно выяснить. Это требует тщательной подготовки. Изучите их компанию, услуги, которые они предоставляют, и каково положение компании в отрасли. При необходимости вы можете поговорить с менеджером по персоналу компании о том, каковы ожидания участников дискуссии. Это поможет вам подготовиться соответствующим образом. Основная цель группового собеседования - не просто выяснить, кто справляется с давлением, но кто может выйти из коробки, чтобы найти решение. Вы представляете убедительную историю о том, кем вы являетесь, чем занимались все эти годы, и демонстрируете свое позитивное отношение и то, как вы можете наилучшим образом подходить для этой работы. Когда вы уверены, вы можете чувствовать себя в сапогах и уверенно отвечать на их уволенные вопросы.

Избегайте давать консервированные ответы

Участники дискуссии часто читают письменный вопрос, который они задают всем своим кандидатам, что позволяет довольно успешно и непрерывно проводить собеседование. Их цель состоит в том, чтобы увидеть объем знаний, которыми вы обладаете, и насколько умно вы можете дать ответы. Не отвечайте, как вы, будучи студентом, но, как опытный человек, и в разговорной речи, и скажите им, каковы все ваши технические и межличностные навыки наиболее убедительным образом. Помните, что наиболее распространенный ответ на вопрос может быть дан впечатляющим и уникальным способом, который может заставить вас стоять над остальными кандидатами. Старайтесь давать краткие и точечные ответы на собеседования, не продолжайте подробно рассказывать то, что вы уже сказали, если только об этом специально не спрашивали. Не тратьте слишком много времени на размышления, поскольку участники дискуссии могут стать нетерпеливыми. Помните, что каждая их минута драгоценна, они просто не могут тратить драгоценное время.

Знайте и хорошо подготовьте все ответы группового интервью на ожидаемые вопросы вашего резюме. Участники дискуссии задают вопросы из собственного резюме, на которые большинство кандидатов не могут ответить. Но вы готовите каждый ответ, который, как ожидается, будет запрошен, например, если в ваших предыдущих работах есть пробел, вы должны быть готовы дать убедительный ответ на тот же вопрос. Внимательно изучите свое резюме, изучите все возможные вопросы, которые можно задать из резюме, и соответствующим образом подготовьте ответы на групповое интервью.

Будьте готовы к следующим хорошим интервью

Тип группового интервью вызывает максимум последующих вопросов, чем обычно, так как большое количество участников дискуссии означают много точек зрения на одну идею. То, что является удовлетворительным для одного интервьюера, может вызвать дополнительные запросы от других участников дискуссии. Поэтому убедитесь, что у вас много анекдотов, а также примеры из группового интервью, чтобы объяснить и обосновать свой ответ. Сообщите им о своем образовании и опыте работы, если у вас есть или какие-либо награды, которые вы получили в прошлом. Вы можете столкнуться с моментами молчания между вопросами, но это не должно вас беспокоить. Попытайтесь наполнить этот момент словами, вы бы чувствовали себя лучше, чем просто сидеть молча в ожидании следующего вопроса.

Вы можете показать юмористическую сторону себя

Компания ищет кого-то, кто может внести свой вклад в повышение производительности, но наряду с этим они с нетерпением ждут появления сотрудника. Почти во всех организациях немного юмора работает как стимулятор стресса и воспринимается позитивно. Во время интервью вы можете показать свою юмористическую сторону, шутя или смеясь над чем-то, добавляя позитивную цитату. Никто не хотел бы работать с очень серьезным или скучным человеком. Немного юмора и шуток ослабит напряженную атмосферу и покажет вам, как человека с позитивным настроем.

Если вы не знаете ответ, скажите «Нет»

Даже если вы не знаете ответа, говорите так, не говорите неправильный ответ или наполовину правильный ответ. И никогда не хвастайся ничем. Всегда помни о честности, всегда плати. Будьте правдивы в любых ответах, которые вы даете. Даже если у вас был плохой опыт в прошлом, расскажите об этом, но четко. Да, вы потерпели неудачу или не достигли успеха в прошлом, но теперь вы преодолели свою неудачу и узнали, как справляться с трудной ситуацией, или вы узнали задачу. Конечно, вы должны говорить о положительной стороне себя, но не хвастаться чем-то, особенно о вещах, о которых вы не знаете. Это создает плохое впечатление.

Когда собеседование подошло к концу, передайте благодарность всем участникам и имейте их визитные карточки, если у вас их нет. Вы можете отправить благодарственное письмо по электронной почте. Всегда помните, что нечего бояться за групповое интервью. Если вы выполнили домашнюю работу, подготовились к собеседованию, настроены позитивно, оптимистично со многими историями успеха, вам не о чем беспокоиться. Но если у вас нет истории успеха в прошлом, то также продемонстрируйте свою положительную сторону, поскольку у вас могут быть навыки, которые им требуются больше всего? Всегда помните, что вы лучший в том, что вы есть и что вы делаете. Эти мысли наверняка помогут вам взломать любое интервью.

Рекомендуемые статьи

  1. Бесплатные удивительные советы для группового обсуждения
  2. Топ 10 важных вещей о веб-разработке Drupal
  3. 4 простых совета для подготовки к собеседованию

Категория:

Развитие предпринимательства