Если вы надеетесь на новую зарплату в этом году, очень важно, чтобы в конце года вы обратились к работодателю с просьбой о повышении зарплаты. Что делать, если производительность не так уж хороша или как ее задать - это общие вопросы, связанные с программой повышения.
Вот 9 вопросов, которые вы должны знать:
# 1. Запланируйте и выполните оценку
В некоторых фирмах менеджерам дают пачку денег на повышение, и от него зависит, как его распределить среди команды.
Некоторые моменты, которые следует учитывать, чтобы набрать заслуженную ставку, - это сколько вы должны спросить? Лучшее время для запроса. Другой список вещей, о которых нужно позаботиться, подробно описан ниже.
# 2. Как запросить программу повышения и как ее получить
Первоначальный способ довести тему до вашего менеджера зависит от его личности, и вы, вероятно, знаете, как он или она любит подход. Если ваш начальник относится к тому типу людей, которые любят получать указания по сути, было бы лучше сохранить свою точку зрения с четкими целями. Отправляя электронное письмо или приглашение на встречу с темой, как я надеюсь, мы могли бы сесть и обсудить вопрос о том, чтобы вы вернулись к моей зарплате. Скажи своему боссу, я надеюсь, что мы могли бы поговорить о моей зарплате. Укажите количество новых обязанностей, которые вы взяли на себя в прошлом году, и вы ожидаете повышения уровня заработной платы, отражающего то же самое.
В то время как некоторые менеджеры предпочли бы немного другой подход, где вы представляете вопрос, связанный с зарплатой, в контексте другого разговора, такого как еженедельная встреча статуса или что-то подобное.
Пока вы просите об этом, будьте прямолинейны в том, что вы хотите, и будьте готовы объяснить, почему именно вы это заслужили? Было бы очень полезно подойти к этому позитивно, если вы будете действительно вдумчивым. Инкремент - это признание того, что вы сейчас более ценны, чем были - что вы достигли большего, ваши навыки улучшились. Обсуждение оценки должно быть рефлексивным.
Рекомендуется, чтобы вы сохраняли файл заметок о своих достижениях для обновления в течение года - успешных проектов, кратко отмечая полученные вами похвалы, новые задачи, которые вы взяли, чтобы вся информация была рядом с вами. помогая вам сохранить свою точку зрения.
Составление списка основных моментов и ваших достижений от имени компании и количества времени, которое потребовалось, поможет вам обсудить с вашим боссом рост зарплаты в качестве компенсации за ваш тяжелый труд. Запрашиваемая программа повышения, соответствующая вашей работе и вашим способностям, может дать вам именно то, что вы заслуживаете. Подход будет эффективным, особенно в случае очень успешных сотрудников, которые взяли на себя дополнительные обязанности. Менеджеры следят за тем, что делают неэффективные сотрудники, следя за всем, чтобы убедиться, что все сделано правильно. Однако, в основном, продуктивные сотрудники выполняют свои обязанности, а менеджеры часто не понимают, с какой нагрузкой они работают. Из-за чего босс понятия не имеет о многих вещах, которые вы, вероятно, делаете. Следовательно, вы должны проявить инициативу, чтобы подчеркнуть ваши результаты сверх ваших ожиданий, чтобы обеспечить справедливую компенсацию. Программа повышения квалификации для отражения ваших усилий, которые вы выполняете, когда вы работаете больше, чем ваша должность, и указанное звание справедливо. Подчеркивая ваши очки, вы получите повышение и продвижение по службе.
# 3. Нужно ли работодателю давать программу повышения?
Не существует закона, в котором говорится, что работодатель должен предложить программу повышения. Ваш работодатель обязан предложить повышение, если у вас есть профсоюзное соглашение или договор, который согласен на конкретное повышение в определенное время. Если такого соглашения или контакта нет, это полностью зависит от вашего работодателя.
# 4. Какого рода программу повышения следует ожидать
Сделайте домашнее задание, прежде чем принять решение о повышении до запроса. Если ваша компания предоставляет ежегодную программу повышения персонала, вы, вероятно, знаете о приближенном бюджете. Оставайтесь в очереди с тем же. Как правило, 5% или менее ежегодных скачков составляют бюджет компаний. Например, если сотрудники получают в среднем 2% в предыдущем году, в таком случае запрос на увеличение на 10% будет выглядеть неуместным и чрезмерным. Тем не менее, если вы преуспели, безусловно, в течение года, то повышение на работе на 3% было бы разумным.
Если в вашей компании нет программы ежегодного увеличения, вам придется провести еще несколько исследований. В таком случае люди следуют своей интуиции, запрашивая определенную цифру, и не могут ее подкрепить ничем. Вы должны учитывать размер вашей компании на уровне рынка и уровня квалификации. Выясните, какую зарплату, по вашему мнению, вы можете получить, поговорив с людьми в вашей области. Если вы работаете в отрасли, которая нанимает штатных сотрудников, то посоветуйтесь с специалистами по подбору персонала и поиском вакансий. Вы можете иметь список зарплаты или диапазон, который они предоставляют. С этим вы можете откалибровать ваше чувство стоимости рынка.
Список целей, которые должны быть достигнуты к концу года, предоставляется сотрудникам в некоторых компаниях. Если ваши задачи соответствуют более опытным работникам, вы можете провести небольшое исследование с учетом вашего рынка, обсудив его в сети и с рекрутерами. Сядьте со своим боссом и объясните ему список обязанностей, которые вы несете. Обсудите поставленные цели, которые вы достигли, и уровень эффективности, чтобы изучить соответствующий уровень полученной компенсации.
Вместо того, чтобы напрямую просить больше денег, вопрос о вашей должности среди других работ. Это определенно будет работать в вашу пользу.
Пока вы говорите о сумме с вашим боссом, есть две техники: либо подождите, пока ваш босс упомянет ее, либо назовите конкретную сумму. Есть вероятность некоторых преимуществ упоминания вашего менеджера, так как он может прийти с более высокой цифрой, чем вы ожидаете. Более того, если предложение ниже, чем вы могли бы сказать своему начальнику, что вы ожидали, и предложить это на встрече.
Идеальная сумма долота, которая будет расширена или нет в предположении, что переговоры переносятся в счастливую среду, зависит от работодателя. Это был бы правильный подход к некоторым. В то время как в некоторых случаях просьба о более чем разумном заставит вас взглянуть в сторону. Вы должны знать о способах функционирования человека, с которым вы имеете дело. Любым образом подготовьтесь к встрече с учетом целевого количества и количества в зависимости от вашего предложения. 10% в очереди, если вы просите о повышении. Или же от 3% до 5% целесообразно, если вы просите прирост в соответствии с вашими результатами. Как правило, самый прямой подход - это конкретная цифра, хотя вы можете указать процент от суммы заработной платы. Не забывайте, что сумма будет зависеть от того, где вы находитесь на их шкале. У большинства фирм есть оценки для каждой работы наряду с назначенной средней зарплатой. Если вы находитесь выше средней точки, вы можете запросить больше.
# 5. Запрашиваемая программа повышения в случае слабой производительности
Если ваша производительность не очень хорошая, и вы получили критический отзыв от своего босса, особенно если ваша оценка производительности была хуже или посредственной. Просить о приращении сейчас не очень хорошая идея. Увеличение вашей зарплаты является признанием того, что ваш взнос был выше, а ваша зарплата была последней. Если вы не в состоянии оправдать ожидания на нынешнем уровне, вы не сможете убедить повысить зарплату. Вы должны иметь высокий уровень успеваемости в течение года, прежде чем вы сможете с уверенностью попросить увеличить зарплату.
# 6. Разумно ли играть в встречное предложение?
Это опасная территория, которую можно угрожать покинуть, пока вы не получите большую зарплату.
Некоторые организации предлагают номинальные повышения стоимости жизни каждый год, большая часть прироста заработной платы основана на их заслугах. Это не зависит от вашего предложения от другой компании. Особое внимание в вашем запросе должно быть уделено ценности, которую вы внесли. Тем не менее, это нормально, что намекнуть на сохранение работы неуловимым способом, заявив, что я хочу остаться в компании на длительный срок, мне нравится работа, которую я здесь делаю. Надо прямо просить встречного предложения. 75-90 процентов людей, которые принимают встречное предложение, покидают фирму в течение года. Поиск новой работы связан не только с деньгами. Однако, если ваш работодатель согласится с вашим встречным предложением держать вас на борту, ваш босс, возможно, будет неприятно об этом. Это дает понять вашему менеджеру, что вы можете уйти в ближайшее время. Что заставило бы вас быть исключенным из внутреннего круга и быть вытесненным?
Просьба о продвижении на месте является одной из стратегий, чтобы исключить встречное предложение. Вы будете брать на себя новые обязанности в той же должности, за которую заслуживаете новую зарплату. Например, вы можете объяснить своему менеджеру, что вы работаете на уровне 10, но выполняете работу на уровне 12, и заработная плата увеличивается на 10% между уровнем 10 и уровнем 12.
# 7. Вам обещали оценку, но она не показывается в вашей зарплате
Во-первых, подтвердите месяц, когда повышение на работе должно вступить в силу. Поскольку это нормально для повышения на конец года, оно не вступает в силу до января. Однако, если вы уверены, что оно должно было отразиться к настоящему моменту, чем до запуска следующей платежной ведомости, сообщите своему боссу, что увеличение еще не наблюдалось в вашем зарплаты. Спросите, нужно ли вам поговорить с кем-то из ведомости, чтобы убедиться, что у него есть все, что требуется для выполнения следующей проверки.
# 8. Вы не слышите о получении повышения в конце года, даже если работодатель обычно делает это
Если вы хотите знать, проводит ли ваш начальник повышение в компании в этом году. Вы можете просто спросить, планирует ли компания увеличить зарплату в конце года, как это было в последние годы. Это более сильный шаг, чтобы собрать дело для оценки и представить его своему менеджеру. На самом деле, это умный ход, не ожидающий, когда работодатель повысит зарплату на работе, но вступающий в открытый разговор по этому вопросу.
# 9. Что делать, если вы не киваете на поход?
Трудно услышать отказ. Не расстраивайтесь. Несмотря на то, что спросите, что нужно для получения повышения в будущем. Если вы не получили соответствующего ответа на свой вопрос, это свидетельствует о том, что ваша компания плохо структурирована или ваш менеджер ужасен. Если ваш босс предоставил вам объяснение, вы теперь знаете, что именно вам нужно сделать и как ускорить свой ход в следующем раунде. Это не конец истории.
Подумайте об этом и спланируйте, как держать это перед вашим менеджером, чтобы получить положительный ответ на прирост к концу года.
Рекомендуемые статьи
Это было руководство, чтобы убедить вашего работодателя в программе повышения в конце года. Это следующая внешняя ссылка, связанная с программой повышения.
- 10 мощных советов, чтобы повысить ваши ожидания по зарплате
- 5 эффективных способов повысить мотивацию сотрудников (замечательно)
- 6 интранет-функций для успешного общения сотрудников