Специалист по персоналу

Одним из наиболее важных обозначений среди кадровых профилей является назначение HR Generalist. Функция этого назначения - управление повседневной деятельностью HR-операций. Вы также можете сказать, что они управляют PnP (политиками и процедурами), а также программами организации. Что ж, если вам нравится планирование и разработка системы, это как раз то, что вам нужно, иначе вам не будет интересно работать в качестве специалиста по персоналу. Кроме того, даже не зная подробностей сотрудников, вы должны быть заинтересованы в личном развитии сотрудников организации.

Люди, работающие под этим названием, очень высоко ценятся и продолжают получать различные карьерные возможности для продвижения вверх в рамках HR-функций, так как HR-специалист выполняет очень квалифицированную и очень полезную работу HR-специалистов общего профиля на ежедневной основе. Специалистов по персоналу просят также возобновить работу специалистов по персоналу стратегическая ответственность наряду с ответственностью за улучшение работы организации. Говорят, что роль универсалиста по кадрам определяется как нечто, соответствующее интересам и навыкам людей, как переходить к универсальной роли, чтобы предлагать предложения и повышать эффективность роли работодателя.

Будучи первым контактным лицом по всем вопросам, связанным с сотрудниками, будь то какой-либо отдел, цепочка поставок, серверы, маркетинг или производство, специалист по персоналу отвечает за безопасную защиту и оптимизацию всего человеческого капитала, чтобы помочь бизнес-отделам в достижении или выполнении их преднамеренного и оперативные цели. На них возложены различные обязанности по управлению правами, начиная от разработки организационных стратегий, таких как изменение или реструктуризация организационной структуры и проектирование процессов бизнеса и различных бизнес-подразделений, и заканчивая повседневными административными задачами, такими как возврат к запросам, поднятым сотрудниками, с любыми пожеланиями или сбор данных для исправить ошибки в заработной плате.

Помимо подчинения только старшему менеджеру по персоналу, специалист по персоналу также подотчетен руководителям всех бизнес-отделов или бизнес-подразделений. Предполагается, что специалист по персоналу обрабатывает почти все назначенные ему запросы, однако в случае сложных технических запросов, которые они не могут решить, им требуется помощь или передача запроса специалисту по персоналу, например, укомплектование персоналом, эффективность организации или компенсации.

Требуемые навыки и квалификация HR-специалиста

Чтобы стать чем-то в жизни, вы должны иметь базовые человеческие навыки в качестве своей специальности, которую вы можете оттачивать или формировать с помощью определенных квалификаций. Давайте узнаем, если у вас есть необходимые навыки специалиста по кадрам:

  1. Во-первых, вам нужно иметь степень бакалавра, или вам также может потребоваться обладание квалификацией, связанной с специалистом по кадрам. Степень и специализация на HR-специалистах - это хорошее начало.
  2. Чтобы лучше продемонстрировать или продемонстрировать свои навыки, вам необходимо иметь предыдущий опыт работы в качестве специалиста по кадрам или иметь опыт, аналогичный необходимому назначению, чтобы понять и вписаться в роль.
  3. Специалист по персоналу должен обладать способностью понимать и анализировать ситуацию и доступную информацию таким образом, чтобы председатель понимал ее в уборщице офиса или организации.
  4. Вы должны быть чрезвычайно хорошо организованы в своей повседневной деятельности, так как у вас будет много наполнения и управления базой данных, которые нужно делать ежедневно.
  5. Методический подход в вашем подходе очень важен, так как он эффективно подойдет и решит проблему.
  6. Удивительные и отличные коммуникативные навыки необходимы как в устной, так и в письменной форме, так как вы будете общаться с сотрудниками на разных уровнях.
  7. Вы должны хорошо разбираться в деловых законах и понимать законодательство бизнеса, касающееся работников и их права на трудоустройство, а также их применения в повседневной деятельности работника, а также политики компании и благосостояние персонала.
  8. Знания о программном обеспечении, такие как Microsoft Office, особенно Microsoft Excel, и другие навыки в области программного обеспечения, относящиеся к отрасли, чрезвычайно важны.

Должностная инструкция общего специалиста

  1. Первая и самая важная работа специалиста по персоналу - проверка материально-технического обеспечения персонала, а также подбор персонала для организации.
  2. Если вы набираете новых сотрудников, вы должны убедиться, что у вас достаточно места для эффективного размещения вашего персонала. Таким образом, космическое планирование также является рабочей ролью специалиста по персоналу.
  3. Планирование ориентации, развития и обучения персонала для развития их профессиональных и личных навыков также является одной из важнейших обязанностей этой должности.
  4. Некоторыми важными областями работы для HR-специалиста являются консультирование работников, их благополучие и безопасность и, конечно, благополучие сотрудников.
  5. Они должны участвовать в расширении и реализации программных документов и создавать справочники, которые используются для справок сотрудников.
  6. Им необходимо внедрить, разработать и задокументировать кадровые политики и процедуры в соответствии с корпоративным видением компании.
  7. Управление эффективностью работы сотрудников должно осуществляться в тесном контакте с топ-менеджерами каждого отдела организации.
  8. Компенсации и льготы должны разрабатываться для сотрудников на основании правил компании и обязанностей персонала.
  9. Генерация коммуникаций компании должна быть сделана отделом кадров и главным образом специалистом по персоналу.
  10. Специалист по персоналу является ключевым участником любого процесса принятия решений в компании, коммуникаторами сотрудников, а также инициаторами любых письменных сообщений, рассылаемых сотрудникам.

Теперь, когда у вас есть общее представление о специалисте по персоналу и теперь вы знаете, какие навыки вам требуются для выполнения работы назначенного профиля, вам теперь нужно знать, как им стать. Некоторые примечания, приведенные ниже, помогут вам стать специалистом по персоналу.

Чтобы справиться с огромным количеством наиболее важных ресурсов любой организации, вам необходимо иметь представление о своей должности и умение эффективно выполнять свою работу.

Рекомендуемые курсы

  • Фирменный онлайн курс
  • Интернет-тренинг по стимулированию сбыта
  • CBAP Учебный курс

Выберите правильные квалификации

Обычно квалификация должности специалиста по персоналу отличается от компании к компании. Некоторым компаниям нужна степень магистра, так как у некоторых есть степень бакалавра. Однако суть в том, что если вы хотите сделать что-то, вам нужно быть просто идеальным в этом. Итак, начнем с учебы в старшей школе.

Общее образование

Стать специалистом по кадрам очень полезно, если у вас есть гуманитарное образование, если обучение доступно в вашей средней школе или если ваша средняя школа предлагает вам предмет специализации, совсем не похожий на этот. Сосредоточьтесь на таких предметах, как психология, так как вам необходимо понять психологию человека, чтобы эффективно привлекать и управлять человеческими ресурсами. Вы должны хорошо владеть английским языком, убедиться, что ваш письменный и разговорный английский хорош с самого начала. Хорошее владение вашим языком поможет вам координировать работу с каждым уровнем сотрудников в организации. Принятие бизнеса в качестве одного из предметов вашей специализации даст вам хорошее и лучшее понимание внутренних функций и рабочей культуры компании или организации.

Степень и магистры

Степень бакалавра является мандатом для становления HR, и да, большинство работодателей предпочитают степень магистра. Тем не менее, ваша степень бакалавра должна быть полным 4-летним курсом со специализацией в области управления персоналом, управления персоналом и в других смежных областях бизнеса. Специалист по кадрам должен быть талантливым и должен знать или обладать знаниями во всех областях, таких как принципы бухгалтерского учета, законы о трудоустройстве, микро- и макроэкономика, управление персоналом, а также организационное поведение, деловая этика, межличностные коммуникации в сфере обучения сотрудников, компенсации и преимущества. И степень HR или степень со специализацией HR включает в себя все необходимые предметы и квалификации. Следовательно, требуется степень или степень магистра со специализацией в области HR, которую нужно искать в кандидатах. Итак, теперь помните, что четырехлетняя степень бакалавра в аккредитованном колледже по смежным предметам - это то, что вам нужно

Следующим шагом будет, как только вы закончите свою степень магистра, и во время получения степени магистра вы столкнетесь с программой стажировки, где вам будет предоставлена ​​возможность работать с организацией и зарабатывать на учебе. Здесь у вас есть возможность узнать, как работает организация, а также иметь дело с сотрудниками организации. Очень хорошая возможность, которую нужно обналичить и максимизировать, потому что именно здесь вы получите представление о той роли, которую вы будете выполнять.

Советы, чтобы стать специалистом по персоналу

Несколько советов, как только вы закончите обучение по специальности HR, вы должны приступить к работе в профессиональной кадровой организации. Этот шаг даст вам возможность укрепить свои сети, а также даст вам возможность развивать свою карьеру. Ну, это может быть одна из глав ваших студентов в кампусе колледжа, или вы также можете организовать индивидуальное членство для себя. Если вы присоединяетесь к членству, вы также можете запросить специальный тариф для студентов. Во-вторых, вы можете пройти обучение работе с программным обеспечением в информационных системах управления персоналом или HIRS, как и в других областях, даже если HR становится чрезвычайно техническим. Когда вы подаете заявку на конкретное назначение HR, эти советы могут помочь вам выделиться среди кандидатов.

Получи свой опыт работы

Когда вы входите в компанию как новичок или стажер, вам нужно иметь желание и способность принять все знания. Готовность очень важна, потому что, будучи более свежим, вы можете многому научиться, потому что у вас есть чему научиться. Для начала вам необходимо понять, как функционирует организация. Вы также должны понимать, что HR организации чрезвычайно универсален, так как каждый человек отличается от другого. Вы узнаете, как обращаться с наиболее чувствительным и наиболее важным ресурсом организации. Вам также необходимо знать о повседневной деятельности специалиста по кадрам, начиная с начисления заработной платы и пособий по персоналу, вплоть до найма иностранного сотрудника и его обучения. Сделайте большую часть вашей фазы обучения.

Заполните ваши сертификаты

Некоторым крайне перспективным работодателям требуются HR-сертификаты, чтобы нанять менеджера по персоналу или менеджера по персоналу. Ваша сертификация может доказать этим работодателям, что вы достигли определенного уровня знаний и опыта в области управления персоналом. Вы можете связаться с Обществом по управлению человеческими ресурсами, поскольку они предлагают 3 вида сертификации, эти сертификаты

1. Профессионалы в области людских ресурсов или PHR

2. Старшие специалисты в области людских ресурсов или SPHR

3. Глобальные Профессионалы в Человеческих Ресурсах

Чтобы получить и зарегистрироваться для получения этого сертификата, вам необходимо иметь минимальный профессиональный опыт работы с персоналом, который также зависит от типа сертифицированного специалиста по кадрам, который вы зарегистрировали, наряду с уровнем получаемого образования. Эти сертификаты повышают ценность вашей профессии и позволяют вам быть в курсе и соответствовать последним законам, положениям и исследованиям в области HR.

Продвиньте свою карьерную возможность

После того, как вы покончили с созданием хорошей компании, вы демонстративно не захотели бы придерживаться общего назначения HR, вы хотите расти, чтобы расти и использовать возможности, которые вам нужны, чтобы сделать что-то дополнительное, что-то большее, чтобы расти, Продвиньте свою карьеру со степенью магистра в области управления персоналом. Эта степень ориентирована на полный курс лидерства и этики организации наряду с производственными отношениями, управленческими коммуникациями и, что наиболее важно, организационным поведением. Учреждения также предлагают расширенные инструкции по управлению финансами наряду с практикой бухгалтерского учета. Завершение магистерских программ в области делового администрирования или MBA со специализацией в области HR предлагает вам что-то близкое к вышеупомянутой структуре курса наряду с распределением финансовых средств компании или организации и структуры компании. Прежде чем вы закончите свои магистры, вам нужно будет представить соответствующий проект.

Эта карьера имеет огромный рост, и чтобы достичь этого роста, вы должны обладать соответствующими знаниями в области HR, а жизнь станет легче и успешнее.

Рекомендуемые статьи

Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о HR-специалисте, так что просто перейдите по ссылке

  1. Особенность Microsoft Excel Советы и хитрости (электронная таблица)
  2. Несколько популярных советов, чтобы стать успешными в HR Professional
  3. C # Array vs List: лучшие отличия
  4. Top Важные советы, чтобы стать популярным типом стимулирования сбыта | стратегия

Категория:

Развитие предпринимательства