Топ 7 эффективных способов справиться с трудным боссом на работе

Как бороться с трудным боссом -

В идеальном мире все кажется идеальным, да, даже боссам. Но мы не живем в идеальном мире, и есть действительно сложные боссы, с которыми приходится иметь дело. Если вы один из тех, кто страдает каждый день из-за трудного босса, мы вас слышим. Мы знаем, как трудно управлять боссом, который не понимает вашей озабоченности и концентрируется только на том, чтобы сделать все за очень короткое время. Неважно, чем занимается ваш сложный начальник, будь то микроменеджер или человек, который злится на мелкие вещи, вот наш способ справиться с трудными боссами.

Нет, это не обычные советы, которые вы найдете в Интернете. Эти советы реальны, практичны и выполнимы. Если вы выберете это и попробуете, вы поймете, работают они или нет.

Без лишних слов, давайте начнем. Да, вы будете иметь дело со своим трудным боссом и вот как.

Практические способы борьбы с трудным начальником на работе

Это практические советы, которые сработают, если вы будете над ними работать. Вам больше не нужно быть пассивным зрителем. Прыгайте. У нас есть работа.

1. Во-первых, убедитесь, что он трудный босс

Это важный и важный первый шаг. Вам нужно выяснить, действительно ли он действительно сложный начальник или вы это выдумываете. Чтобы убедиться, что сначала вам нужно наблюдать за собой в течение нескольких дней. Соответствует ли ваше поведение тому, что вы ожидаете от своего «трудного» босса? Вы слишком требовательны или слишком кротки? Сообщаете ли вы, что вы ожидаете от своего босса напрямую, или ожидаете, что ваш босс поймет вашу озабоченность? Если вы видите, что есть лазейка или две, над которыми вы можете работать, сначала исправьте их. Измените свое поведение, и если вы чувствуете себя робким, говорите и общайтесь напрямую. После нескольких недель исправлений посмотрите, есть ли какие-либо изменения в поведении вашего босса или нет! Он все еще трудный босс? Если это так, начните наблюдать за ним в течение нескольких дней. Вам не нужно действовать как детектив. Все, что вам нужно сделать, это заметить его поведение и выяснить, есть ли какие-либо лазейки или нет. Если есть какие-то лазейки, и вы знаете, что можете убедить своего босса в том же, сделайте это; если нет, переходите к следующему шагу.

2. Ведите запись всего, что он говорит и делает

Вы должны сделать это, чтобы убедиться, что вина не лежит на вашем плече. Если у него есть лазейки, и он пытается обвинить вас во всех своих проступках, разумно записать все, прежде чем вы потеряете свою позицию. Теперь вопрос, как бы вы это сделали? Прежде всего, если вам разрешено пользоваться мобильным устройством, есть записывающее устройство, всегда надевайте его во время разговора с начальником. Положите свой мобильный телефон в карман и поговорите с ним, чтобы все, что он говорит, записывалось на ваш мобильный. Если вы разговариваете с начальником по электронной почте, сохраните его в соответствующем документе, чтобы вы могли использовать его для дальнейшего использования. Если что-то или другое происходит, вы можете использовать запись (аудио) и электронную почту (документ) в качестве готовой ссылки.

3. Поймите, как работает ваш трудный начальник на работе

Смотри, твой босс, как и все другие люди. Почему с ним так сложно иметь дело? Если вы считаете, что в основном вы реагируете на трудного начальника на работе, вам необходимо выяснить, что вызывает его поведение. Это трехэтапный процесс, и мы пойдем один за другим. Прежде всего, давайте посмотрим на то, что вам не нравится в вашем боссе, что делает его трудным. Таким образом, первый шаг - определить ваши опасения по поводу вашего босса. Он ведет себя слишком агрессивно? Он никогда не ценит тебя или твою работу? Он обвиняет тебя во всем? Найди их.

Второй шаг - определить, что заставляет его действовать таким образом. Это триггеры. Может быть, он несчастлив в личной жизни? А может, у него тоже очень сложный начальник? А может, его не учили, как вести себя со своими юниорами! Найдите триггеры.

Последний шаг - найти решение для них. Что может быть возможным решением для такого поведения? Спросите себя, можете ли вы что-нибудь с ними сделать? Теперь возьмите чистый лист бумаги, разделите его на три части. В первой части запишите те критические поведения вашего трудного босса, которые больше всего вас беспокоят. Во второй части запишите все триггеры, для которых ваш босс стал трудным боссом. В последней части запишите несколько идей о том, как решить эту проблему.

4. Работа над решениями

На последнем шаге вы записали триггеры и способы их устранения. Из этих решений выберите тот, который, по вашему мнению, будет работать лучше всего. И начать работать над этим. Например, предположим, что ваш босс очень дезорганизован, и поэтому он не получает свои документы вовремя, что приводит его в замешательство. Таким образом, ваше решение было бы быть экспертом в организации вещей. Позаботьтесь об организации всех файлов для вашего босса. Если вам нужно, сохраните одну дополнительную копию для важных файлов, чтобы каждый раз, когда ваш начальник нуждался в ней, вы могли передать ее ему. Если что-то сработает, вы будете чувствовать себя великолепно, и ваша мотивация сделать все будет лучше. Как только вы успешно решите одну проблему, выберите следующую и попытайтесь также найти решение для этой проблемы. Например, возможно, ваш начальник пропускает встречи, потому что у него нет хорошего чувства времени. Помогите ему с процессом планирования. Какие бы важные встречи у него ни были, и он не может позволить себе пропустить, составьте протокол встречи и напомните ему об этом раньше времени. Таким образом, вы сможете решить большинство проблем, и ваш трудный начальник станет для вас хорошим начальником, просто изменив свою реакцию на вызовы.

5. Посмотрите, работают ли эти вещи или нет

Если вы тщательно выполните описанные выше шаги, посмотрите, работают ли они или нет. Если они работают, хорошо. Если их нет, вам нужно найти что-то, что действительно будет работать. Если найденные вами решения не работают, это означает, что ваш трудный начальник не сможет изменить свое поведение. Он всегда найдет в тебе недостатки и всегда унижает тебя. Если эти вещи продолжают происходить, не действуйте робко. Первый шаг здесь - быть честным и ждать, пока ваш трудный начальник изменится. Скажи ему -

Здравствуйте,

Я видел, что вы постоянно находите недостатки со мной и обвиняете меня в каждой мелочи. Я сделал все возможное, чтобы уменьшить недопонимание и выступить в команде. Но я не получил никакого сотрудничества с вашей стороны. Мне не очень комфортно, и это постоянно влияет на мою производительность. Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию и предпримете шаги, чтобы позволить мне выступить в моих лучших проявлениях.

Благодарность,

(Ваше имя)

Если ваш трудный босс видит красный флаг, он примет меры для его изменения. Дайте ему несколько недель, чтобы исправить курс. Каждому нужно время изменить свое поведение. Дайте ему время поправить парус. Если он умен, он поймет, что это предупреждение, и ему не следует воспринимать это легко. Если он не изменится, не действовать немедленно. Возьми свой блокнот и запиши план на новую работу. Не торопитесь и подготовьтесь. Начните давать интервью и найдите лучшую возможность. Помните, что вы еще не вышли, вы просто оставляете свои варианты открытыми. Как только вы получите несколько вариантов покинуть компанию, отправьте это своему трудному начальнику.

Здравствуй,

Я пытался выразить свое недовольство по поводу вашего поведения со мной. Но, к моему большому сожалению, вы не заметили и не обратили внимания на мою просьбу. Таким образом, мне нужно принять меры. Я пересылаю петлю электронной почты руководителю отдела кадров и позволяю ему делать все необходимое.

(Ваше имя)

Это второе письмо, которое должно терроризировать вашего трудного босса. Он знает, что он сделал, и теперь пришло время отплатить ему. Вы не можете сделать это непрофессиональным способом. Таким образом, вы должны пройти этот курс и вести документацию по электронной почте. А пока держите все записи (о поведении вашего трудного босса) под рукой.

В большинстве случаев ваш трудный начальник не предпримет никаких действий. Почему? Потому что довольно часто руководство считает, что ваш трудный начальник ценнее вас. Это может быть правдой, потому что в практическом смысле все, что заботит руководство - это более высокая окупаемость, а не то, что чувствует сотрудник из-за бесчеловечного поведения трудного начальника. В этом случае у вас открыт последний вариант. Но перед этим нужно сделать что-то осмысленное.

6. Поговорить с руководством

Если вы обнаружите, что руководство или руководитель отдела кадров не предприняли никаких действий, обратитесь к ней и поговорите с ней напрямую. Расскажите о себе и о том, как вы улучшили. Если вам нужно подготовить официальный отчет, чтобы убедить ее, сделайте это. Обратите внимание на то, что она говорит. Будет ли она сопереживать вам или нет, вы поймете. Если она понимает вашу озабоченность и примет ваш запрос на изменение смены или предложит варианты выбора боссов, под которыми вы можете работать, это отлично. Но если нет, у вас остался последний вариант.

7. Уволиться

Вы перепробовали все. Вы поняли опасения по поводу вашего трудного босса на работе. Вы сочувствовали ему. Вы дали ему преимущество сомнения. Вы поняли его триггеры. Вы работали над решениями. Вы даже пытались воздействовать на его слабости, чтобы они не влияли на вас. Вы даже говорили с ним и даже с руководством, но ничего не получалось от вашего имени. Теперь остался только один вариант. Да, бросить

Если вы будете добросовестно выполнять описанные выше шаги, у вас не возникнет проблем с уходом с работы и присоединением к новой работе, потому что вы уже предприняли шаги, чтобы убедиться, что у вас есть работа, прежде чем говорить с руководством о вашем сложном начальнике. Лучшее, что можно сделать, это выйти вовремя, если ваша организация поймет вашу ценность. Это не значит, что вам нужно мстить и неправильно использовать свои данные и информацию.

Просто сразу подайте заявление об отставке и отметьте, что причиной ухода является не ваша неспособность справиться с этим, а трудный начальник на работе, который никогда не хочет меняться, и руководство, которое не ценит своих сотрудников. Убедитесь, что все ваши взносы надлежащим образом оплачены, и вы не беспокоитесь о своей будущей перспективе. Делайте это тактически и в соответствии с вашей ситуацией. Но не будь робким. Будьте честны и покиньте организацию, высоко подняв голову.

В большинстве случаев, шаги, которые мы соединили, помогут вам, трудным боссам. И в основном вам не нужно идти в экстремальные ситуации. Но вы пытались охватить вас со всех сторон. Да, не существует единого решения для всех, но если вы прочитаете эту статью и выполните все шаги, вы увидите, что большинство ваших проблем будет решено.

Многие компании не понимают, что единственная рентабельность инвестиций не является хорошим показателем организационного успеха. Компания, которая ценит человеческие ресурсы как людей, поддерживает дольше, чем компания, которая думает только о максимизации прибыли. Да, прибыль - один из лучших показателей успеха. Но недавнее исследование показывает, что если компания не ценит своих новых сотрудников, а ценит только тех сотрудников, которые работают на самом верху, то это будет трудно выдержать.

Представьте себе компанию, которая не оценивает свою прибыль и оценивает только стратегических партнеров, как она будет работать? Более того, если итоговая прибыль не будет оценена, коэффициент истощения будет становиться все выше и выше, и в один прекрасный день в организации останутся только менеджмент и стратегические менеджеры. Если организация создаст культуру, которая позволит людям процветать и расти, а не заключать контракты, шансы на успех резко возрастут. Обработка самого сложного босса является частью большой проблемы. Если большая проблема будет решена, с начальством проблем не возникнет. Но тем не менее, если самый сложный босс должен оставаться трудным, он должен найти новое место, чтобы построить свое гнездо.

Рекомендуемые статьи

Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о сложном боссе, так что просто перейдите по ссылке.

1. 5 важных стратегий для борьбы с новым боссом (полезно)
2. 9 удивительных способов справиться с работой для младшего босса
3. 6 эффективных советов, как выжить, работая на токсичного босса
4. 4 Эффективный и полезный способ справиться с трудными членами команды