Ищущие работу
Собеседование - среди соискателей наблюдается тенденция к чрезмерному анализу всего, что происходит в процессе найма. Начиная с момента, когда компания реагирует на их заявления, до того, насколько дружелюбно звучит человек, который звонит с целью планирования собеседования. Однако больше всего на свете анализируют соискатели слова, которые они слышат конкретно от человека или лиц, проводящих собеседование. Люди пытаются понять значение того, что говорит их собеседник, включая простые замечания, такие как «удача» или «мы скоро свяжемся».
Семь наиболее распространенных вещей, которые говорят собеседники, которые либо неправильно истолковывают соискатели, либо читают их, обсуждаются ниже.
-
Собеседование - «Вы очень квалифицированы для этой работы»
Услышав это замечание от собеседника, большинство кандидатов обычно приходят в восторг и начинают предполагать, что они являются одними из лидеров этой работы. Тем не менее, следует отметить, что большинство кандидатов или все они, с которыми опрашиваются работодатели, имеют высокую квалификацию, и именно поэтому они достигли стадии собеседования.
В конце концов, работодатели обычно не просят брать интервью у людей, которые не имеют достаточной квалификации для работы. Поэтому у вас меньше шансов на то, что ваши надежды рухнут, если вы интерпретируете это заявление как «Вы хорошо подготовлены, как и другие кандидаты, с которыми мы разговариваем».
-
«Мы уточняем некоторые детали о позиции»
Хотя это не знак опасности во всех случаях, иногда он может оказаться одним. Это признак того, что произойдет кардинальное изменение в должностной инструкции, или могут возникнуть сомнения в отношении финансирования ситуации, или они могут подумать о том, чтобы приостановить процесс найма на эту должность или все другие виды вещей, которые могут вызвать снижение ваших шансов или изменить роль на что-то, что вам не подходит. Напротив, это может также означать что-то незначительное, что не оказывает слишком большого влияния. В любом из этих двух случаев вы не должны слишком паниковать, услышав эти слова, потому что, если это окажется достаточно большим изменением, гораздо лучше осознать это на самом этапе, а не после того, как работа была завершена. приняты вами.
-
«Позвольте мне показать вам офис, из которого вы будете работать»
Как правило, люди думают, что собеседник не будет стараться показать им служебное помещение или представить их членам команды, если они близки к тому, чтобы сделать предложение. Тем не менее, было бы хорошо, если бы вы ничего не читали в этом, потому что большинство собеседников на работе делают такие вещи, как процесс стандартной процедуры собеседования. Это делается как с сильными, так и со слабыми кандидатами, поэтому лучше не обращать на это слишком много внимания.
-
«Мы свяжемся с вами скоро / через две недели / к пятнице»
Какими бы ни были сроки, которые вам дал ваш собеседник, вы не должны вкладывать в это слишком много. Как правило, процесс найма занимает больше времени, чем люди думают, что эти процессы берут. Иногда даже люди, которые несут ответственность за процесс найма, имеют тенденцию недооценивать количество времени, которое они потратят на завершение процесса найма. Лучше, если вы полностью проигнорируете график, который вам дал ваш собеседник, и вы будете в безопасности, если в своей голове вы удвоите или даже утроите время.
-
«Не стесняйтесь, пишите мне на любые вопросы» / «Вот моя карточка. Не стесняйтесь, напишите мне, если у вас есть какие-либо вопросы.
Об этом обычно говорят собеседники на собеседовании, просто чтобы показать свою вежливость. Однако это не означает, что они дали вам приглашение задать им все несущественные вопросы и начать беспокоить их, как только вы доберетесь до дома. Иногда у кандидатов может возникнуть ощущение, что они произведут впечатление на менеджера по найму или заставят их понять, что вас больше интересует ряд дополнительных вопросов, которые им задают. Поэтому вопросы не следует отправлять только ради того, чтобы задавать вопросы. Поскольку вопросы не являются жизненно важными, процесс, как правило, будет раздражающим и достаточно прозрачным, поскольку это означает, что вы заставляете менеджера по найму посвятить свое драгоценное время ответам на вопросы в письменном виде, особенно когда он или она знает, что вопросы не являются неотложными и подлинными.
Тем не менее, менеджеры по найму чувствуют себя счастливыми, отвечая на любые вопросы, которые являются подлинными и которые приходят вам на ум после окончания собеседования и вашего ухода. Но в случае, если вы к этому времени не прижились, передача вам визитной карточки была не очень тонким способом сказать: «Вот мой адрес электронной почты, на который я ожидаю, что вы отправите благодарственное письмо».
Хотя опрос после интервью, как правило, поощряется, в этом нет необходимости. Вы можете пойти дальше и спросить, есть ли у вас вопросы по собеседованию, чтобы их задать. Менеджеру по найму легко понять, что ему была направлена куча вопросов только для того, чтобы создать лучшее впечатление. Прежде чем беспокоиться о том, чтобы задавать дополнительные вопросы, которые вам не следовало задавать, вы должны убедиться, что отправили записку с благодарностью.
-
«У нас есть больше кандидатов, с которыми можно поговорить, прежде чем мы примем решение» / «Мы встречаемся с некоторыми дополнительными кандидатами в течение следующих нескольких дней, но мы скоро свяжемся».
Часто кандидаты разочаровываются, услышав это от собеседника. Они выясняют, что интервьюер дает сигнал о том, что у них не должно быть больших надежд на получение работы. В определенные моменты это действительно так. Тем не менее, это также является очень обычной вещью, которую большинство собеседников на рабочем месте говорит как обычный вопрос каждому кандидату, поскольку это правда, и это то, что является обычной частью процесса найма, чтобы говорить с другими людьми. Как правило, это не является признаком чего-либо относительно ваших шансов получить работу.
Это может быть наихудший сценарий в умах соискателей во всем мире, поскольку это может означать, что они проводят собеседования с другими кандидатами, потому что они не собираются вас нанимать. Тем не менее, вы не должны слишком быстро выводить это. Менеджер по найму может проводить собеседования с другими людьми, однако это не означает, что вы не хороший вариант. Вы должны помнить, что у этого собеседника есть несколько вопросов, которые они должны задать вам во время собеседования, и есть также некоторые вещи, которые они чувствуют себя комфортно, говоря на автопилоте.
К ним относятся «Мы проводим собеседование с другими кандидатами, поэтому…», даже если вы находитесь на грани отбора. Время от времени это говорит собеседник, так как они скоро свяжутся, чтобы подвести вас. Однако это не единственная причина, по которой они говорят интервьюеры. Вы не должны забывать, что такие вещи иногда говорят менеджеры по найму, потому что после проведения нескольких собеседований каждый день, они были запрограммированы так, чтобы завершить собеседование.
-
«Я с нетерпением жду возможности побольше поговорить» / «Мы очень рады, что вы - человек, который берет эту работу, - чтобы заняться проектом, о котором мы думаем».
Большинство кандидатов склонны прислушиваться к этому как к обещанию, которое подразумевает, что в будущем будет больше разговоров. Однако это не обязательно так. Его можно считать более вежливым, близким к собеседованию, которое интервьюеры автоматически используют, даже если они не приняли решение относительно кандидатов, которые будут продвигаться вперед в процессе найма. Это что-то вроде «Я позвоню тебе» из мира поиска работы. Это на самом деле означает «Если вы в конечном итоге продвинетесь вперед в процессе, мы поговорим больше».
Со стороны собеседника на работе это может быть просто замечание. Совершенно очевидно, о чем вы будете думать, когда услышите второй вопрос. Это может быть легко истолковано как «Вау, они собираются сделать мне предложение, как только эта вещь закончится». Хотя может показаться разумным, что вы пришли к такому выводу, услышав, как собеседник сказал что-то подобное, это не обязательно так.
Если вы считаете, что у вас есть работа, вы не должны совершать ошибку, спеша в офис вашего начальника, чтобы вы могли уйти, как только вы услышите, как менеджер по найму использует слово «вы» в предложении. который описывает позицию. Несмотря на то, что это может быть хорошим признаком того, что настроение собеседования прогрессирует в правильном направлении, это ни в коем случае не является «утонченным» методом выражения того, что вы находитесь в процессе приема на работу.
Приведенные выше примеры показывают, что в большинстве случаев кандидаты неверно истолковывают то, что интервьюеры хотят сообщить. Вещи, которые интервьюеры говорят в ходе интервью, не должны быть переоценены и интерпретированы так, как вы считаете, это правильно. Сесть на «Поезд сценария наихудшего случая» - очень простой процесс, когда собеседник говорит «хорошо, почти все», но вы должны быть осторожны с интерпретациями того, что обычно говорят интервьюеры в ходе интервью.,
Иногда они могут упоминать некоторые вещи просто из вежливости. Вы не должны пытаться многое понять в значениях этих слов. Вам следует избегать собственных толкований и выводов относительно всего, что говорят интервьюеры. Вместо этого желательно проявить терпение, прежде чем прийти к какому-либо заключению, и дать интервьюерам возможность не спешить встречать новых кандидатов и принимать решения.
Весь процесс собеседования может занимать несколько месяцев, прежде чем все раунды собеседования будут завершены, поэтому очень важно сохранять терпение и прилагать все усилия на каждом этапе собеседования, чтобы вы могли продолжать двигаться вперед. Вы не можете ни считать себя предвестником этой позиции, ни чувствовать, что не можете двигаться вперед. Вам нужно плыть по течению и рассматривать вещи так, как они происходят. Вы были включены в шорт-лист из-за опыта, которым вы обладаете вместе с необходимой квалификацией для данной должности.
Поэтому вам нужно как можно осторожнее относиться к процессу собеседования, но вы не должны анализировать каждое слово, которое выходит из уст менеджера по найму. Вы были приглашены на собеседование по одной-единственной причине: организация считает, что вы можете оказаться подходящей для этой должности, и поэтому вы должны доказать, что они правы в своем мнении. Это может занять некоторое время и принять ряд мер, прежде чем решение, наконец, будет принято интервьюером, но всегда желательно дождаться решения интервьюера, а не делать свои собственные интерпретации.