Групповое интервью
Мы все должны пройти через различные группы группового интервью, чтобы иметь возможность получить работу в конкретной компании. Будь то телефонное интервью, групповое интервью или окончательное личное интервью. Но при рассмотрении всех этих различных типов группового собеседования необходимо придерживаться другого набора шагов. И эта статья будет посвящена различным шагам, которые вы можете выполнить, чтобы иметь возможность проявить себя в групповом интервью и сделать шаг вперед. Но прежде чем обсуждать это, мы должны понять, что именно вы подразумеваете под групповым собеседованием или групповым обсуждением и в чем его важность.
Групповое интервью - это собеседования, в ходе которых кандидаты, претендующие на одну и ту же должность, собираются в комнате и проверяют свои ответы на заданные им вопросы, а также то, как они будут реагировать в командной обстановке. Насколько хорошо кандидаты могут работать с другими членами команды и могут ли они принимать предложения членов своих команд или они считают себя превосходными и опускают других кандидатов. Это делается интервьюером, помещая вас в гипотетические ситуации и оценивая вас на основе того, как справиться с ситуацией или проблемой или справиться с ней. Компания проверяет различные навыки:
- То, как вы решаете проблему
- Способ общения, принятый вами для общения внутри команды
- Количество и способ совместной работы, предпринятой вами
Часто считается, что групповое интервью может быть гораздо более стрессовым, чем другие виды интервью. Следовательно, также считается, что этот тип группового интервью дает работодателю и интервьюеру лучшее понимание того, как собеседник будет справляться со стрессовыми ситуациями и является ли вы лучшим человеком для работы или насколько вы подходите для работы.
Подготовка группового интервью
Теперь, когда понятно, что такое групповое интервью, есть идея, почему групповое интервью требуется для работы в компании. Но кроме этого, есть несколько других причин того, почему компании проводят групповое интервью. Считается и понимается, что групповое интервью проводится компаниями, которые требуют, чтобы их сотрудники много общались с клиентами, требуют, чтобы сотрудники были в состоянии думать на ногах и сохранять хладнокровие в ситуациях, чтобы они были намного более оборудован, чтобы лучше решать проблемы. Но это преимущество группового интервью не ограничивает преимущества группового интервью только для таких отраслей. Существуют и другие преимущества, которые другие компании могут извлечь из групповых интервью. Следующие причины явно объясняют преимущества, которые различные компании могут извлечь из этого типа интервью:
- Подготовка вопросов к групповому собеседованию довольно рентабельна по сравнению с собеседованием один на один, потому что время и деньги, затрачиваемые на собеседование с одним человеком, вместо этого можно использовать для группового собеседования с 15 людьми.
- Мероприятия по групповому собеседованию также эффективны по времени, поскольку прохождение каждого заявления в отдельности может быть довольно утомительным процессом, а также отнимает много времени, поэтому групповые собеседования, как правило, экономят время организации.
- Вопросы группового собеседования должны обеспечивать эффективность в случае, если компании намерены нанять большое количество людей одновременно, потому что это оптимизирует процесс найма людей и процесс опроса людей.
- Групповое интервью также помогает интервьюеру имитировать ситуацию на работе, чтобы они могли лучше судить о кандидате и судить, смогут ли они приспособиться к рабочей среде компании.
Как подготовиться к групповым интервью?
Теперь, когда вы поняли, что именно означает вопрос о групповом собеседовании и почему компании фактически его проводят, теперь мы можем относиться к групповому собеседованию гораздо серьезнее, и это требует немного больше подготовки к групповому собеседованию со стороны кандидата. Но вам не о чем беспокоиться, в статье рассказывается, что именно вы должны делать во время группового интервью, чтобы выделиться и проявить себя во время вопросов группового интервью.
Иногда вам может показаться, что вы собираетесь на собеседование один на один, но вы достигаете места назначения, чтобы оказаться в групповом собеседовании. Групповые интервью могут застать вас врасплох. Группа может не обязательно означать, что среди вас есть много кандидатов, чтобы выделиться среди них, но это также может означать, что есть несколько интервьюеров, перед которыми вы должны продать себя и доказать свою ценность. Вы часто попадаете в ситуацию, когда вас проверяют или оказываются в ситуации, когда вас спрашивают, как справиться с ситуацией. Основная цель группового собеседования - судить о том, насколько хорошо вы в состоянии донести свои идеи и насколько хорошо вы можете думать на ногах.
Это может напугать групповые интервью. Но не волнуйся; Если вы помните о следующих моментах и хорошо подготовлены к вопросам группового собеседования, вы можете легко пройти собеседование. Здесь нет ракетостроения, которое вы не можете понять.
Советы по групповому интервью
6 советов для группового интервью приведены ниже:
-
Скрыть свои мысли
Советы по первому групповому собеседованию. Иногда может случиться так, что вы будете озадачены настройкой группового собеседования, так как вы ожидали, что это будет личное собеседование, но не позволяйте этому проявиться на вашем лице. Групповое интервью может интерпретировать различные вещи из вашего выражения, поскольку интервьюер ищет кого-то, кто способен работать в команде и может общаться с людьми. Так что входите в комнату с уверенностью и будьте готовы ко всему, что вам встретится. Также не будьте слишком уверены и не пытайтесь судить всех. Независимо от того, сколько вы хотите оценить всех, просто не делайте этого. Это может привести к любой из двух вещей: вы можете чувствовать себя очень уверенно или слишком самоуверенно. И оба эти сценария не подходят для вас. Поэтому просто попытайтесь сохранить свои мысли при себе и не дать им проявиться на вашем лице.
-
Попробуй и будь дружелюбным
Вместо этих советов по групповому собеседованию, которые пытаются оценить всех, вы должны попытаться дружить с соискателями. Вполне понятно, что кандидат, как правило, молчит, ожидая своей очереди, и склонен проверять свои записи в телефоне, просто постарайтесь не делать этого и вместо этого попытайтесь начать разговор с другим кандидатом. Это, например, произведет хорошее впечатление на интервьюера. Он сможет распознать инициатора разговора и подумать о вас, как о более дружелюбном человеке и хорошем работнике команды, а также рассмотрит вас как хорошего сотрудника сети. Так что это будет хорошим началом для вас. И хорошее начало - половина дела. Во-вторых, инициированная вами дружба может даже помочь вам в групповом интервью. Поэтому независимо от того, насколько вы нервничаете изнутри, старайтесь дружить с другим человеком, это может принести вам немало очков.
-
Попробуй и поговори со всеми
Собеседование в третьей группе поможет вам в соревновании с кандидатами. Попытайтесь обратиться к каждому в комнате с их именами, по крайней мере, максимально, что вы можете. Это проецирует вас как лидера в глазах интервьюера, чего вы хотите. Также вы можете использовать разговоры, которые вы ведете ранее, с другими кандидатами на помощь, когда возникает такая ситуация. Например, интервьюер спрашивает вас о ваших взглядах на текущую тему, чтобы вы могли сказать, что мы с Кевином только что обсуждали этот вопрос, и это его взгляды на эту тему, с которыми я полностью согласен или не согласен, в зависимости от ваших взглядов. То, что вы также можете сделать, это взять ответ от других кандидатов и выстроить свой ответ вокруг него. Это также избавит вас от смущения повторения чужого ответа. Даже если вы оказались один в комнате с несколькими интервьюерами, попробуйте вовлечь каждого из них, когда вы обращаетесь к группе, а не к кому-то конкретно. Это ставит вас в лучшую ситуацию и создает лучшее впечатление.
-
Будь верен себе
Советы по групповому собеседованию - одна из самых клише, но она имеет наибольшее значение. Много раз случалось так, что, чтобы произвести впечатление на интервьюера, люди часто переусердствовали или, возможно, использовали немного агрессивный подход. Обрезание людей в середине предложения или неумение обращать внимание на то, что они говорят, может реально повредить имиджу или персоне, которую вы пытаетесь создать для себя. Если вы не лидер или смелый лидер, не пытайтесь им быть. Это может иметь неприятные последствия и действительно иметь некоторые опасные результаты. Никто не думает, что им удобно работать с кем-то, кто даже не обращает внимания или не уважает то, что вы пытаетесь сказать. Так что просто будьте самим собой и постарайтесь показать себя как можно лучше. Будьте замечены по всем правильным причинам.
-
Не бродить
Если вы застенчивый человек или просто не привыкли говорить в толпе, тогда групповое интервью может быть для вас особенно трудным. Но когда вы говорите, убедитесь, что у того, что вы говорите, есть цель и прочная основа. Кроме того, не приносите извинения за высказывание или за вмешательство, потому что это не так. Если вы сделаете это, это просто повредит тому образу, который вы пытаетесь создать в сознании интервьюера, поэтому постарайтесь сохранить свои извинения перед собой. Также, если вы думаете, что постоянный разговор поможет вам быть замеченным, тогда это неправильный процесс мышления. Вам просто нужно говорить что-то существенное. Не повторяйте ответы; не говорите ничего, что просто бросит тень на изображение. Подготовка группового собеседования, которое вы провели для собеседования, вероятно, выйдет за пределы окна, потому что вопросы, о которых вы подумали, вероятно, являются тем, о чем думали все остальные. Поэтому просто убедитесь, что когда вы что-то говорите, разговор будет продолжен. И в ваших мыслях будет что-то ценное, что можно добавить к текущему разговору.
-
Слушай внимательно
Просто думать о том, что вы собираетесь сказать дальше, не поможет вам. Тебе тоже нужно слушать. Это так же важно, как и процесс, выражающий вашу мысль. Если вы не знаете, к чему ведет беседа, тогда вы не можете ожидать, что вы внесете в нее что-то значимое и, следовательно, просто станете глупым человеком. Также, если вы намереваетесь использовать имена людей, то слушайте их, когда они разговаривают, иначе вы просто забудете их имена и потеряете преимущество над всеми остальными. Кроме того, если у вас есть мысль, что вы хотите говорить, не прерывайте разговор в середине, вместо этого набросайте точку и говорите, когда ваша очередь говорить.
Также убедитесь, что когда вы выходите из комнаты, интервьюер запоминает ваше лицо. Будь то маленькая благодарность или глупая шутка, которую вы взламываете или просто спрашиваете, где продолжить. Выделись из группы. Создание группового интервью не так сложно, если вы понимаете, что вам нужно делать, и что вы можете пропустить во время группового интервью. И тебе хорошо идти. Только не пытайся переусердствовать. Это никогда не может закончиться в вашу пользу. Это всегда будет восприниматься как нечто, что вы пытаетесь заставить, так что держитесь подальше от этого. Не позволяй своему страху одолеть тебя. Как я сказал выше, это не ракетостроение.
Статьи по Теме
Это было руководство к вопросам группового интервью. Здесь мы обсудим 6 советов для группового интервью. Вы также можете посмотреть, как подготовить групповое интервью-
- Вот несколько советов для группового обсуждения для интервью
- 13 полезных вопросов и ответов для глубокого обучения
- 4 полезных полезных совета для подготовки к собеседованию
- 5 Awesome Informatica Сценарий на основе вопросов интервью
- Бизнес-аналитика Интервью Вопросы и ответы | Наиболее полезный
- XML Интервью Вопросы - Как взломать Top 15 вопросов