Социальные медиа для рекрутинга - Преимущество и недостаток

Введение в социальные медиа для рекрутинга

Социальные медиа для рекрутинга в наши дни похожи на очарование человека. Редко найдется человек, который не использует какой-либо канал социальных сетей в своей повседневной жизни. Социальные сети сделали жизнь намного проще.

Много вещей происходит через социальные сети. За исключением личного и социального использования социальных сетей, существуют и другие виды использования социальных сетей, такие как маркетинг в социальных сетях, повышение узнаваемости бренда, продажа релевантного контента и блогов и т. Д. В настоящее время компании, занимающиеся социальным рекрутингом, используют не только ресурсы для менеджера по оффлайн-маркетингу, но и в Интернете. маркетинг (маркетинг в социальных сетях). В настоящее время компании используют социальные сети в социальных сетях для подбора персонала. Возможно, вы просмотрели много сообщений в социальных сетях, предлагающих вакансии, и, возможно, вы также подали заявку на них. Основная причина, по которой компании используют социальные сети, заключается в эффективности затрат и экономии времени. Хотя социальные сети играют несколько ролей, они используются рекрутерами как эффективный способ найма сотрудников. LinkedIn, Facebook и Twitter находятся в верхних списках рекрутеров для размещения объявлений о вакансиях. Социальные медиа для рекрутинга можно определить как пересечение рекрутинга и социальных медиа.

Источник изображения : pixabay.com

Согласно проведенному исследованию было установлено, что 93% компаний используют LinkedIn для социального рекрутинга, 66% используют Facebook и 54% используют Twitter. Jobvite - социальные сети для рекрутинга софтверной компании, согласно отчету об опросе, показали, что 73% рекрутеров нанимают кандидатов через социальные сети, а именно LinkedIn, Facebook и Twitter. 93% рекрутеров просмотрели профиль кандидата в социальных сетях, прежде чем принять решение о найме.

Через социальные сети нанимателям легче проходить через личную жизнь, взгляды, интересы, цели кандидата. Эти каналы используются в процессе отбора для отбора тех, кто является благоприятным, и отвергает те, которые являются неблагоприятными для работы, в соответствии с личными качествами и интересами.

1. LinkedIn

(представляющий 170 отраслей и 200 стран) - это канал, который чаще всего используется рекрутерами для поиска сотрудников. Это профессиональный канал, признанный наиболее полезным для подбора кандидатов. Социальный рекрутинг через него занимает некоторое время в начале, но на более поздних этапах, когда пользователь смог произвести достаточно подключений и сетей, это оказывается очень выгодным для компании, так как компании социального рекрутинга соглашаются, что кандидаты в социальные сети для рекрутинга через LinkedIn оказываются подлинными и преданными.

LinkedIn стоил $ 195, чтобы разместить объявление о работе в течение 30 дней. Социальные сети для рекрутинга также могут подписаться на «Преимущество талантов LinkedIn», которое является эксклюзивным набором инструментов для работодателей. Даже если у вас нет на это бюджета, вы можете использовать его экономически эффективным способом - с помощью окна активности сети (поля состояния). Передайте ваше сообщение как «найм», например, «ищите цифрового маркетолога». Другим экономически эффективным способом является установление связей со своими друзьями, бывшими сотрудниками, профессиональными знакомыми, чтобы вы могли легко найти подходящих кандидатов либо самостоятельно, либо по рекомендации ваших связей.

2. Facebook

(в настоящее время на борту 400 миллионов пользователей) многие компании нанимают сотрудников экономически эффективным способом. Они присоединяются к группам, связанным с трудоустройством, публикуют свои требования к работе и вакансии и ждут, когда кандидаты прокомментируют и спросят об этом. Они также могут использовать свои персональные страницы для того же или менеджера объявлений Facebook, чтобы привлечь большое количество кандидатов. При подаче заявления кандидаты должны помнить, чтобы не предоставлять какую-либо информацию, которую компания не должна знать, а компаниям следует помнить, чтобы они не спрашивали то, что не разрешено трудовым законодательством. Кандидаты должны убедиться, что они имеют идеальный профиль, который будет оценен работодателем. Например, посты и видео, связанные с мотивационными ораторами, блогами стартапов, деловыми новостями и т. Д., Ценятся в социальных сетях за рекрутинг, тогда как посты, статьи и видео, связанные с алкоголем, сексуальными темами и политическим миром, не нравятся рекрутеру и может привести к немедленному отклонению вашей заявки. Работодатели могут также заметить, как часто ваши сообщения содержат ошибки в правописании и грамматике.

Рекрутинг на Facebook является экономически эффективным; Рекрутеры могут бесплатно создать страницу для рекламы своего бренда, должностей и трудовых требований. Другой простой и экономически эффективный способ - «присоединиться к группам». Эти группы формируются отдельными лицами для того, чтобы работодатели и работники, ищущие конкретную работу, размещались на одной и той же платформе социального рекрутинга. Например, была бы группа в Facebook «Работа в цифровом маркетинге». Если вы хотите нанять цифрового маркетолога, вам нужно присоединиться к группе, опубликовать объявление и дождаться ответов. Если вы хотите сэкономить время, потратив немного денег на процесс найма, вы можете заняться «рекламой на Facebook». Эти объявления показываются определенной аудитории, которую вы указали (Facebook спрашивает, какого возраста, пола, пола и квалификации людей вы требуете), и показывает им ваше объявление на панели задач, когда они просматривают свои профили.

3. Твиттер

Это также используется большинством вербовщиков как канал найма. Компании могут публиковать объявления о вакансиях в своем собственном аккаунте, например, в Citi Jobs, или могут использовать для этого сторонние компании, такие как твит, о моей работе. Кандидатам рекомендуется использовать свой профиль в Твиттере с умом и твитить соответственно. Помните, рекрутеры, посмотрите на свои твиты, чтобы узнать свою личность и интересы. Следовательно, прежде чем использовать такие каналы, как Twitter, получите полное представление о том, как его использовать.

Чтобы набирать через твиттер, вам нужно увеличить число подписчиков, наладить связи с конкретными людьми и организациями. Вы можете выполнить быстрый поиск по ключевым словам и хэштегам, например, выполнить поиск «цифровой маркетинг», если вы хотите нанять человека в этой области и провести поиск. Следите за всеми важными компаниями, страницами и людьми, которые помогут вам установить связи. В то время как при наборе в социальных сетях с помощью твиттера следует использовать определенные хэштеги, такие как #hiring #jobs #recruitment #career #employees и т. Д., Чтобы каждый раз, когда человек выполнял поиск вакансий в окне поиска, результаты поиска твитов имели будут отображаться хэштеги.

Некоторые рекрутеры получают выгоду от использования социальных сетей благодаря своим связям. Они могли добавить своих сотрудников, бывших сотрудников, клиентов и профессиональных знакомых, друзей, работающих в другой организации или управляющих своими собственными компаниями. Эти люди иногда оказываются полезными в поиске подходящих кандидатов с навыками, подходящими для вашей работы. Кроме того, поскольку они были направлены профессиональным и заслуживающим доверия человеком, эти кандидаты оказываются преданными и серьезными в своей работе. Следовательно, рекрутер становится успешным, экономя свое время и ресурсы, и в то же время нанимая подходящих людей для своей компании.

Некоторые социальные сети для вербовки могут не желать нанимать людей через социальные сети, но делают это в результате «конкуренции». Они могут наблюдать за своими конкурентами, используя каналы социальных сетей, как часть набора персонала, и могут захотеть сделать то же самое, чтобы привлечь людей в свою компанию.

Социальные медиа Преимущества найма и недостатки процесса найма

Есть много преимуществ использования социального рекрутинга. Эти-

Источник изображения: pixabay.com

• Немедленный ответ - сообщения в социальных сетях получают немедленный ответ, особенно благодаря их функции «поделиться». Совместное использование постов увеличивает охват постов и становится доступным для чтения большим количеством аудитории. Когда большое количество людей читает его, вероятность немедленного ответа увеличивается, а время экономится.
• Снижение затрат - найм через социальные сети стоит намного дешевле, чем в любом другом канале, если вы хорошо знаете, как им пользоваться. Размещение в группе facebook или на странице facebook ничего не стоит и, следовательно, экономит много ресурсов компании по сравнению с затратами на рекламу с агентствами, досками объявлений и рефералами.
• Новые таланты - Социальные медиа-каналы в основном используются молодежным сегментом общества, особенно выпускниками колледжей. Таким образом, фирма получает шанс выбрать из пула свежих талантов, обладающих инновационными идеями и навыками.
• Большой охват - социальные сети используются во всем мире большим количеством людей. Следовательно, все, что публикуется на них, читается большим населением. Если вакансия размещается на канале в социальных сетях с использованием правильной процедуры, она достигается среди множества людей, и, следовательно, рекрутер получает преимущество выбора из большого числа кандидатов.
• Больше трафика - когда вы публикуете вакансию на своей странице в Facebook, она автоматически создает большой трафик на вашу страницу. Даже если большая часть населения не выбрана для работы, они будут продолжать посещать ваш сайт для дальнейшего размещения и блогов.
• Индивидуальный подход - Социальный рекрутинг помогает вам общаться с кандидатом в социальной сфере, чтобы вы могли просмотреть профиль кандидата, найти цели его интересов и т. Д., Узнать их тип личности и решить, подходит ли личность кандидата для работы и вашей компании. или не.
• Доступ к пассивным кандидатам. Через социальные сети можно связаться даже с теми людьми, которые на самом деле не ищут работу, но имеют отточенные таланты и навыки. Когда эти вакансии открывают эту группу населения, они могут проявить интерес, даже если раньше не думали об этом.

Социальные медиа Преимущества и недостатки рекрутинга

В то время как социальный рекрутинг предлагает большое количество преимуществ, у него также есть некоторые недостатки, о которых пользователь должен знать, чтобы он мог столкнуться с любым негативным имиджем бренда.

Некоторые из недостатков Twitter, Facebook и LinkedIn для социального найма

• Нелегко эффективно транслировать вакансии в твиттере. Twitter ограничивает вас от использования более 140 слов; следовательно, вы не сможете эффективно отображать то, что вы хотите. Некоторые важные детали могут быть не включены, и это может соблазнить кандидатов.
• Facebook использовался в качестве основного источника для общения и общения с друзьями и семьей. Многие люди могут не желать заниматься профессиональной деятельностью, такой как набор персонала на Facebook. Кроме того, они могут не захотеть добавлять своих работодателей в свои профили Facebook в качестве друзей. Обнаруженные кандидаты не всегда могут быть подлинными, а «настройки конфиденциальности» затрудняют выбор правильного кандидата.
• LinkedIn, хотя и эффективен при наборе персонала, затрачивает много времени на инициацию, когда пользователям приходится строить отношения и сети, чтобы распространить свое слово среди большого числа людей. LinkedIn также запрещает пользователям использовать больше адресов электронной почты для контактов, чем ограничение. Это затрудняет общение. Работодатели также не могут отправлять сообщения лицам, которые не связаны с ними. Еще одним недостатком является то, что LinkedIn еще не достиг стадии, когда он может быть использован во всем мире для международного найма.

Источник изображения: pixabay.com

Социальные медиа Преимущества и недостатки набора персонала могут быть следующими:

• Мошеннические объявления о найме. Иногда люди могут стать жертвами мошенничества в Интернете при подаче заявления и предоставлении личной информации людям, которые не пытаются на самом деле завербовать. Эти хакеры могут выполнять кражу данных и идентификационные данные.
• Много ненужного интернет-трафика. Это может привести к ненужному трафику, который является трафиком тех людей, которые либо не хотят работать серьезно, либо не выполняют требований. Проверка этих кандидатов занимает много времени и, следовательно, может снизить производительность.
• Отрицательные комментарии от отклоненных кандидатов. После получения слишком большого количества заявлений о приеме на работу в социальных сетях естественно отклонить большое количество людей, которые не выполняют требования в соответствии с работой. Некоторые люди могут злиться, распространять негативное представление о компании среди своих друзей и могут публиковать негативные отзывы о компании на разных сайтах.
• Недостаток для экономически более слабых кандидатов. Есть некоторые ищущие работу, которые не используют или не имеют доступа к социальным сетям. Эти люди могут включать в себя экономически более слабые слои общества, у которых нет ресурсов для доступа к социальным сетям. Следовательно, это оказывается недостатком для тех людей, которые могут иметь рвение и готовность к выполнению, могут иметь ценные навыки, но терпят неудачу из-за отсутствия доступа к социальным сетям.

рекомендуемые

Итак, вот несколько курсов, которые помогут вам получить более подробную информацию о преимуществах и недостатках рекрутинга в социальных сетях и социальных сетях для рекрутинга, поэтому просто перейдите по ссылке.

1. Лучшая вещь, чтобы узнать, стать успешным предпринимателем
2. 7 полезных вещей в социальных сетях для бизнеса
3. Топ 10 важных из того, что такое социальные маркетинговые кампании | пример