Законы о рабочем месте. Каждый человек в своей трудовой жизни может столкнуться с плохой рабочей средой или ситуацией на рабочем месте, которая предъявляет ему иск в определенный момент их карьеры. Это может произойти из-за служебной политики, эмоционального стресса или более серьезного нарушения прав. Для большинства работников наиболее предпочтительным способом выхода из подобных ситуаций является поиск другой работы, поскольку лишь немногие из них имеют смелость или ресурсы, чтобы нанять своих работодателей и долго бороться за свои права. Кроме того, подача исков против работодателей также не является плодотворной во многих случаях, поскольку они могут иметь доступ к сравнительно лучшим ресурсам, чем вы. Но это не значит, что вы позволите им подать в суд на вас или воспользоваться вашей работой. Есть несколько законов, которые описывают защиту прав работников на рабочем месте.

Если вы считаете, что ситуация не может быть решена самостоятельно и требует более срочного шага, то для того, чтобы подать иск против работодателя, вы должны сделать следующее:

Выяснить дело

Иногда может случиться, что дело, которое вы хотите подать против работодателя, может не быть надлежащим образом признано законом. Например, если ваш работодатель часто кричит на вас без вашей ошибки или причиняет вам эмоциональный вред, это может не соответствовать условиям психического домогательства. Однако, если он продолжает это делать, и вы страдаете от психиатрической проблемы из-за этого, то вы можете возбудить дело против него. Изучите законы о труде и внимательно изучите их, чтобы узнать, нарушены ли какие-либо из ваших прав, которые, по вашему мнению, нарушены, или нет. Вы также можете пройти через раздел об основных правах конституции, чтобы узнать, нарушается ли какое-либо из ваших основных прав или нет.

Помимо этого, вы также должны внимательно изучить свой контракт, чтобы узнать, что обещает вам компания, денежная или индивидуальная. Нарушение любого из этих обещаний может позволить вам перетащить их в суд. Например, если ваш работодатель совершает неправомерное увольнение с работы без какого-либо предварительного уведомления, нарушая его контракт, вы можете перетащить его на это.

Способы, через которые вы можете пройти

Основное, что вы можете сделать, чтобы подать жалобу, это сначала обратиться в отдел кадров вашей компании. Дайте им достаточно времени, чтобы рассмотреть вашу официальную жалобу, оценить ситуацию и дать вам рекомендации. Если вы не удовлетворены предложенным решением, вы можете перейти к следующему шагу.

Если ваш договор был нарушен, вы можете подать иск в гражданский суд. Дела, связанные с психическим домогательством работника, могут быть поданы в гражданский суд, а также в уголовный суд. Другой способ выяснить это - проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, может ли ваше дело быть урегулировано через арбитраж или трудовой суд. Это сэкономит ваше время и ваши расходы.

Если ваше дело не было урегулировано каким-либо из указанных выше способов, вы можете передать дело в суд, но убедитесь, что вы ведете учет всех действий и инцидентов, которые, по вашему мнению, нарушают ваши права. Запишите дату и время. Эта информация поможет вашему адвокату более эффективно представить свое дело.

Указывает задуматься

При подаче иска против работодателя обратите внимание, что вы столкнетесь с большим количеством рисков. Вы подвергнетесь тщательному анализу. Ваш ежедневный график, выполненные работы, взаимодействие с работниками и т. Д. Будут проверены компанией. Даже ваши незначительные ошибки могут быть использованы против вас. Они также могут просматривать ваши предыдущие записи о трудоустройстве, чтобы найти любые проблемы, которые у вас были с вашими предыдущими работодателями. Даже ваша личная жизнь может быть замечена в некоторых случаях.

10 законов о рабочем месте, которые ваш работодатель может нарушать

Ниже приведены законы о рабочих местах, которые работодатель может часто нарушать на рабочем месте.

  1. Законы о рабочем месте - Дискриминация

Даже после принятия полноценных законов, направленных против дискриминации, работодатели продолжают дискриминацию своих работников по признаку расы, религии, пола, возраста, национальности, инвалидности и т. Д. Не только на рабочем месте, дискриминация широко распространена при приеме на работу, продвижении по службе, дисциплине и прекращение, а также. Некоторые из широко распространенных способов дискриминации

  • Распространение злых и ложных слухов на рабочем месте.
  • Изоляция человека социально и профессионально в офисе, из-за его / ее внешности, происхождения и пола.
  • Угрожать или доминировать над сотрудником
  • Преднамеренно обескураживать или мешать работнику в его / ее работе.
  • Физическое насилие или использование оскорбительных языков против них.
  • Увольнение одного из его ролей и обязанностей без уважительной причины.
  • Намеренно вводить нереальные сроки, чтобы отдельный сотрудник потерпел неудачу.
  • Удержание важной информации или предоставление неверной информации.
  • Вызывать оскорбительные шутки (устно или письменно), особенно перед сотрудницами или около них
  • Вызывая ненужное давление на конкретного человека, возлагая на него большую рабочую нагрузку, даже когда другие работники свободны.
  • Заставить работника без работы без работы, это становится причиной психологического давления и напряжения на работника. Этот способ часто используется компаниями, чтобы заставить своих сотрудников сдаться для добровольных пенсионных схем.
  • Преднамеренная и необоснованная критика личности на регулярной основе.
  • Смешные мнения и идеи.
  • Сдерживает заслуженные листья, акции и тренировки. блокировка заявок на обучение, отпуск или продвижение по службе

«Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом. В статье 15 конкретно говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при найме на работу или назначении в соответствии с государством ». (Источник: Википедия, Индийское трудовое законодательство). Таким образом, если вы сталкиваетесь с дискриминацией на рабочем месте, вы можете подать иск против компании за нарушение основного права на равенство.

  1. Законы о рабочем месте - нет надлежащей оплаты

Независимо от того, насколько усердно вы работаете, некоторые работодатели открыто не платят работникам за время, которое они проработали. Это стало огромной проблемой для сотрудников, так как даже после работы ночью из дома и без выходных по выходным, отвечая на огромную пачку электронной почты, они не получают того, чего заслуживают.

«Закон о выплате заработной платы 1936 года упоминает, что работники должны получать заработную плату своевременно и без каких-либо несанкционированных отчислений. Раздел 6 требует, чтобы работникам платили деньги, а не какой-либо другой вид ». (Источник: Википедия, Индийское трудовое законодательство)

Таким образом, ваш работодатель не может заставить вас работать вне часов или сверхурочно, без какой-либо дополнительной оплаты за приложенные вами усилия.

  1. Законы о рабочем месте - лишение страхования здоровья и социального обеспечения

Получив работу на рабочем месте, вы можете лишиться страховки на медицинское и социальное обеспечение и т. Д.

«Государственное страхование работников - это самофинансируемая система социального обеспечения и медицинского страхования для индийских работников. Для всех работников, получающих 15000 (220 долларов США) или меньше в месяц в качестве заработной платы, работодатель вносит 4, 75 процента, а работник - 1, 75 процента, общая доля составляет 6, 5 процента ». (Источник: Википедия, Индийское трудовое законодательство)

Эта схема предоставляет работнику, а также их семьям множество льгот, таких как медицинские льготы и денежные пособия. Эта схема также полезна для лечения работника, а также иждивенцев.

  1. Сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте

Сексуальные домогательства были распространены во многих фирмах, даже до сегодняшнего дня. Это серьезная проблема в каждой стране и против равенства женщин на рабочем месте. «Согласно отчету FICCI-EY за ноябрь 2015 года, 36% индийских компаний и 25% среди многонациональных корпораций не соблюдают Закон о сексуальных домогательствах 2013 года. Правительство пригрозило принять жесткие меры против работодателей, которые не соблюдают этот закон». ( Источник: Википедия, сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте)

«В соответствии с этим законом все женщины, независимо от ее возраста или статуса занятости, будь то в организованном или неорганизованном секторе, государственном или частном, а также в отношении клиентов, клиентов и домашних работников, будут защищены от сексуальных домогательств. Несоблюдение положений Закона наказывается штрафом в размере до 50 000 ». (Источник: Википедия, сексуальные домогательства в отношении женщин на рабочем месте)

Женщины более уязвимы по сравнению с мужчинами по сравнению с мужчинами, а работодатели сомневаются в их трудоспособности по сравнению с мужчинами. Следовательно, для женщин важно защищать свои права и следить за тем, чтобы их право не нарушалось или не подвергалось преследованиям со стороны работодателя.

  1. Законы о рабочем месте - законы, связанные с увольнением

Иногда вас могут уволить работодатель умышленно и без уважительной причины.

Если вы считаете, что вас уволили без какого-либо уведомления, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о трудовых спорах 1947 года. Этот закон гласит, что работники, проработавшие более года, могут быть уволены только после получения разрешения от соответствующего правительственного учреждения. Кроме того, закон гласит, что перед увольнением должны быть указаны надлежащие и уважительные причины. Во время получения разрешения от правительства фирма должна дождаться увольнения. Должна быть предоставлена ​​резервная оплата, установленная на 15 дней (средняя оплата за каждый полный год непрерывной работы).

Компания может расторгнуть трудовой договор с постоянным работником только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия. Индийские законы требуют, чтобы компания получила разрешение на увольнение работников с закрытием завода, даже если это необходимо по экономическим причинам. Правительство может предоставить или отклонить разрешение на закрытие, даже если компания теряет деньги на операции.

  1. Законы о рабочем месте - лишение материнства

Много раз может случиться так, что ожидаемая мать может быть лишена декретного отпуска только потому, что компания называет это вопреки законам компании.

«Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года устанавливает права на выплату пособий по беременности и родам для любой работающей женщины, которая работала в любом учреждении в течение как минимум 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемого родов». (Источник: Wikipedia, Индийские законы о труде)

  1. Законы о рабочем месте - лишение бонусов

Вы можете не знать, что ваш работодатель лишает бонуса, который вы должны получить, если вы работаете в учреждении с 20 или более сотрудниками.

«Закон о выплате бонусов 1965 года гласит, что выплата бонусов должна обеспечиваться лицам, работающим в определенных заведениях, на основе прибыли или на основе производства или производительности. Этот закон распространяется на учреждения, в которых работают 20 и более человек. Минимальный бонус, который работодатель обязан выплатить, даже если он понесет убытки в течение отчетного года, составляет 8, 33% от заработной платы ». (Источник: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Законы о рабочем месте - выплата пособий

Простыми словами вознаграждение является частью заработной платы, которую работник получает от своего работодателя в благодарность за услугу, оказанную сотрудником организации / компании. Вознаграждение выплачивается, когда сотрудник, работающий в организации, проходит 5 или более лет полного рабочего дня.

Нужно знать о законах, связанных с денежным пособием, чтобы проверить, обеспечены ли они им или нет. Если вы проработали 5 лет в компании, вы должны проверить, предоставляют ли они вам денежное вознаграждение или нет.

«Закон 1972 года о выплате компенсаций распространяется на учреждения, в которых работают 10 и более человек. Вознаграждение выплачивается работнику, если он уходит в отставку или уходит в отставку. Правительство Индии обязывает, чтобы эта оплата составляла 15-дневную зарплату работника за каждый завершенный год службы, но не более 1000000 ». (Источник: Википедия, Законодательство Индии о труде)

  1. Законы о рабочем месте - выплата компенсации

Иногда организации, занимающиеся опасными работами, могут не захотеть предоставлять работникам компенсацию, если они сталкиваются с несчастным случаем на рабочем месте. Они могут сказать вам, что это произошло из-за вашей собственной небрежности.

Закон о компенсации работникам направлен на предоставление работникам и / или их иждивенцам некоторой помощи в случае несчастных случаев, возникших в результате трудоустройства и во время их работы, которые привели к смерти или инвалидности работников. Он предусматривает выплату определенным классам работодателей своим рабочим компенсации за несчастный случай.

  1. Законы о рабочих местах - лишение работников резервных фондов

«Фонд обеспечения персонала (EPF) - это система пенсионного обеспечения, которая доступна всем наемным работникам. Этот фонд поддерживается и контролируется Организацией Фонда обеспечения работников Индии (EPFO), и любая компания с более чем 20 сотрудниками по закону обязана зарегистрироваться в EPFO.

Это сберегательная платформа, которая помогает сотрудникам сберегать часть своей зарплаты каждый месяц, которую можно использовать в случае, если вы лишены возможности работать или выходите на пенсию ». (Источник: веб-сайт организации Фонда обеспечения работодателей)

Иногда могут быть случаи, когда у нас не хватает денег и у нас нет свободных средств. В этом случае резервные средства, заработанные на работе в компании, вам очень помогут. Если вы работаете в компании, которая не предоставляет льготных средств, у вас может не остаться сбережений на будущее.

Ваше рабочее место - второй дом для вас, вы будете проводить там много времени. Таким образом, если на вашем рабочем месте неудобно работать, это создает серьезные проблемы с вашим физическим и психическим состоянием, а также качеством работы.

Каждый работник сталкивается с одной или другой проблемой на рабочем месте. В то время как иногда эти проблемы разбираются в контактах один на один, другие нелегко разобраться, и они хронического типа, особенно когда ваш собственный работодатель небрежно относится к этому.

Чтобы бороться за свои права, вы должны знать обо всех трудовых и трудовых правах, которые предоставляет правительство Индии, ваши основные права, а также права, описанные в вашем трудовом договоре. Правильное знание всех этих прав защитит вас от любых преследований и нарушений прав на вашем рабочем месте, и вы сможете работать с комфортом.

Рекомендуемые статьи

  1. 8 особенностей производительности при работе из дома
  2. Улучшение производительности на рабочем месте в 10 лучших способов
  3. 10 вещей, которые помогут вам восстановить доверие после работы
  4. 9 лучших шагов, чтобы стать создателем здоровой рабочей среды

Категория:

Развитие предпринимательства