Ошибки в карьере - цель любой работы - не совершенство. По правде говоря, совершенство в течение карьеры человека считается невозможным. Тем не менее, некоторые решения, принятые вами в отношении вашей работы, могут иметь эффекты, которые могут быть невыгодными, и они могут быть не теми, которые вы хотели бы получить.

Чтобы избежать ситуации, когда вам приходится оглядываться назад и сожалеть о решениях, которые вы сделали, находясь на своем посту, вы должны четко избегать шести ошибок в карьере, которые упомянуты ниже.

# 1 - Ошибки в карьере - Пылающие мосты

Всякий раз, когда что-то идет не так серьезным образом с вашим начальником, коллегами или чем-то еще на работе или в проекте, может показаться заманчивым урезать это и убежать. Исходя из обстоятельств, отпуск может рассматриваться как вариант, но лучше не делать это таким образом, чтобы это влияло на любые будущие отношения с вашим нынешним работодателем.

Как отметила Кэролин Беттс, генеральный директор и основатель Betts Recruiting, такая ошибка особенно распространена в том случае, если сотрудники только начинают свою карьеру. Причина этого в том, что у новичков больше шансов недооценить влияние, которое в долгосрочной перспективе могут оказать некоторые действия на их карьеру или деловые отношения.

Лучший способ разрушить вашу карьеру - сжигать мосты. Считается, что это даже хуже, чем отсутствие хороших результатов на работе. Вероятность того, что вы получите профессиональные рекомендации, будет подорвана, если вы уйдете с неприятным для вас образом, украдете клиентов, «оставите людей в покое и сухости» или обратитесь к конкуренту. По словам Бетт, работодатели обычно предполагают, что предоставленные вами ссылки являются предвзятыми, и, следовательно, источники обратного канала проверяются ими регулярно.

Если ваш потенциальный сожженный мост обнаружит ваш потенциальный работодатель, он или она может отказаться от проведения собеседования с вами. Мост, сожженный при прошлой работе, может также привести к тому, что вам предложат работу после длительного собеседования, когда с менеджерами по найму свяжутся источники.

# 2 - Ошибки в карьере - Неспособность распознать, когда вас сбивает ваш босс

Ваша карьера может быть сделана боссом, который поддерживает вас и продвигает ваш талант, чтобы вы могли видеть других людей, принимающих важные решения. Однако, это может быть легко сломано боссом, если он не имеет в виду ваши интересы.

Лиза Бейкер-Кинг, эксперт по малому бизнесу, тренер и автор, считает, что для старших, а также для младших сотрудников важно знать, как распознавать предупреждающие сигналы, посылаемые боссами, которые пытаются их сбить. Проблемы могут возникнуть в том случае, если вы не можете заметить, что ваш начальник ведет беседы с другими людьми, которые могут присутствовать вокруг вас, но постоянно игнорирует вас, не выбирает вас для участия в каком-либо специальном проекте или не следит за вашими взглядами. связаться с вами всякий раз, когда происходит встреча команды. Таким образом, суть в том, что ваш начальник не будет давать вам время, если он или она предпримет попытку сбить вас с толку, поскольку он может не рассматривать вас как сотрудника, который стоит своей энергии или времени.

# 3 - Ошибки в карьере - Неправильное управление вашим менеджером

Хотя ваш менеджер может технически управлять вами, для вас также важно «управлять» своим начальником, если у вас есть стремление преуспеть в вашей карьере и вы надеетесь избежать каких-либо сожалений в дальнейшем. Это фактически означает, что вы должны управлять собой и одновременно вы должны управлять способами, которые можно использовать для взаимодействия с вашим боссом, чтобы получить наилучшие возможные результаты.

По словам «Заместителя директора Школы прикладного лидерства при Городском университете Сиэтла», Аррон Гроу, всякий раз, когда сотрудники узнают, что за ними присматривает человек, который плохо руководит, у них может возникнуть соблазн сообщить такому человеку то, что он сделал неправильно, и то, как он может измениться. В этот момент это может показаться хорошей идеей, но может оказаться опасным. В случае, если кто-то руководит человеком, который менее уверен в себе, или человеком, который оказывается слишком осторожным, они могут принять любую дискуссию о том, как у них плохо получается, как своего рода вызов.

Согласно Grow, в таких ситуациях поддержание хороших отношений с вашим менеджером не гарантирует безопасность карьеры, и даже предложения, которые были сделаны дипломатическим путем и которые имеют лучшие намерения, могут быть приняты ошибочно лицом, которое несет ответственность.

# 4 - Ошибки в карьере - Трудоустройство или увольнение по неправильным причинам

По всей вероятности, вы будете сожалеть о том дне, когда приступили к работе, о том, что вы знаете, что не должны были ее брать, или если вы ушли с работы, не подумав об этом. По словам ведущего «Консультанта, посредника и тренера по переговорам в Inclined Communication», Тэд Майер, одна из самых больших ошибок, которые вы можете совершить, - это взять любую работу, независимо от того, действительно ли вы заинтересованы в этой работе или нет, тогда делать успехи в этой области и узнавать, что вы не счастливы, а только остаетесь там, потому что это стало вашей новой карьерой сейчас.

В большинстве случаев люди реагируют, когда рано приходят на работу (они подают заявки на любой пост, который они могут найти). На самом деле это может привести к тому, что они попадут на трек, который сильно отличается от того, в котором они действительно заинтересованы. Это особенно верно на ранних этапах карьеры, и на этом этапе жизненно важно выполнить важную работу для выявления ваших профессиональных интересов. После этого вам следует встретиться с большим количеством людей, которые должны выяснить, какова роль / компания / отрасль / сфера, чтобы вы могли встать на правильный путь.

Владелец, а также президент Babich & Associates Тони Бешара говорит, что увольнение с работы по плохой причине, особенно если у вас нет другой работы, может стать причиной сожаления на более позднем этапе вашей карьеры. Всякий раз, когда вы уходите с работы, должна быть очень веская деловая причина для ухода с этой работы.

# 5 - Ошибки в карьере - нетерпение в поиске работы

Другая ошибка, которую обычно совершают люди, заключается в том, чтобы сосредоточиться только на аспекте предполагаемой стабильности предложения о работе в краткосрочной перспективе, вместо того, чтобы пытаться найти правильную карьеру в долгосрочной перспективе. Соучредитель Uncubed, Тарек Пертью предположил, что время, затрачиваемое на поиски подходящей работы, должно рассматриваться таким же образом, как и время, потраченное человеком на поиск правильной жизни. партнер.

Критическая ошибка, которую часто совершают люди, ища счастья в профессии, - проявлять нетерпение в поисках работы. Причиной этого обычно является сохранение определенного образа жизни или мгновенного перехода на новый. Очень важно, чтобы больше времени ушло на то, чтобы определить работу, в которой она подходит, и позволить образу жизни ударить. Это лучше, чем оказаться на неправильной работе, которая заставит вас сожалеть о своем положении только через несколько месяцев после вступления в должность.

# 6 - Ошибки в карьере - Не претендовать на другую должность или долго оставаться в определенной должности

Согласно проведенным различным исследованиям, мужчины, как правило, претендуют на работу, даже если они в состоянии выполнить квалификацию на работу только примерно на 60 процентов, однако женщины обычно претендуют на работу, когда они в состоянии соответствовать 100 процентам квалификации. для работы. Это очень деликатный баланс, и неспособность предпринять какие-либо действия при ударе по этой возможности может оказаться прискорбной, поскольку она удерживает позицию даже после того, как вы переросли эту позицию или зашли в тупик. Иными словами, если у вас есть опасения относительно неполной квалификации на потенциальную работу, то легче отказаться, когда вы находитесь на стадии поиска работы, а не отказаться в дальнейшем.

По словам генерального директора Lever Сары Нам, большинство людей, особенно женщин, рассматривают все требования, которые они видят, упомянутые в должностной инструкции, как нечто, что они «должны иметь» и не применяются, пока не смогут заполнить все критерии и есть галочка во всех полях. По мнению Нама, это не мудрое решение, поскольку описания должностных обязанностей обычно не являются жесткими и быстрыми требованиями. Они в основном просто обрисовывают параметры относительно того, что может повлечь за собой работа. Несмотря на то, что исследования показали, что на рабочие места претендуют мужчины, когда они удовлетворяют примерно 60 процентам рабочих квалификаций, а женщины - на 100 процентов, работодатели обычно нанимают кандидатов, которые обладают правильной комбинацией интеллект, отношение и мягкие навыки по отношению к кандидатам, которые на бумаге, кажется, идеально подходят.

Анжела Коупленд, профессиональный тренер, отмечает, что в конце своей карьеры большинство сотрудников попадают в брезент, в котором они продолжают придерживаться своих нынешних должностей, даже несмотря на то, что они могут быть написаны на стене для них. В таких случаях они пытаются предположить, что в их нынешней организации дела пойдут лучше. Они делают предположения относительно получения продвижения по службе или повышения в ближайшее время. Таким образом, они продолжают ждать. Тем не менее, было отмечено, что пребывание в одной организации в течение слишком длительного периода может в конечном итоге привести к снижению долгосрочных профессиональных и финансовых перспектив человека.

Способов избежать ошибок в карьере

Вышеупомянутые ошибки в карьере - это ошибки, которые могут сорвать любую карьеру, если вы не будете действовать осторожно. Таким образом, вы должны убедиться, что эти ошибки в карьере избегаются. Следующие способы могут быть использованы для их предотвращения -

  • Получив работу, не прекращайте работу в сети

Успех вашей карьеры в долгосрочной перспективе зависит от вашей способности сохранять бдительность в отношении создания сетей и установления прочных связей в бизнесе, а также развивать отношения, которые существуют в настоящее время.

  • Уделять больше внимания преимуществам

При проведении поиска работы наряду с вариантами взвешивания, связанными с базовой оплатой, необходимо учитывать другие факторы, такие как менеджер, роль, программы пособий, корпоративная культура, программы здоровья и хорошего самочувствия и компенсации.

  • Управляй своей судьбой

Вы - водитель вашей карьеры, поэтому не зависите от босса. Вы должны проявлять инициативу в принятии обязанностей и назначений и обсудить со своим боссом, где вы ожидаете, что ваша карьера в компании возглавит.

  • Держите профили профессионала в социальных сетях

Вы должны избегать публикации чего-либо, что вы не хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель или ваш начальник просматривал.

  • Вы должны держать свои навыки острыми

Крайне важно постоянно наращивать свои навыки, независимо от отрасли, в которой вы работаете. Очень важно быть в курсе всех событий и быть в курсе последних тенденций в отрасли, чтобы стать ключевым игроком для вашей организации.

  • Создать пятилетний план

Люди обычно начинают свою карьеру, имея в виду пятилетний план. Очень важно сохранить такой план. Это должно быть обновлено каждый год. Вам необходимо пересмотреть то, чего вы хотели достичь в предыдущем году, где вы достигли в настоящее время и чего вы хотите достичь в ближайшие пять лет. Надежный план помогает избежать ошибок в карьере, о которых вы могли бы пожалеть.

Рекомендуемые статьи

  1. 9 важных советов для успешной работы с Micromanager
  2. 8 лучших шагов, чтобы превзойти уровень конкуренции при поиске работы
  3. 13 способов справиться с переутомлением на рабочем месте
  4. 6 незаменимых способов убивают вашу карьеру

Категория:

Развитие предпринимательства