Сегодняшний поиск работы заключается не только в создании или разработке лучшего резюме, но и в принятии лучших стратегий поиска работы, а также в создании необходимого пространства в мире онлайн. Все дело в том, чтобы поискать в своем профиле как можно больше потенциальных исследователей.
10 захватывающих вещей об успехе поиска работы;
-
Работодатели используют Google, чтобы найти своих потенциальных сотрудников
Сегодня Google - это мантра, на которую обращают внимание, поскольку рекрутеры теперь используют этот гигант поисковой системы, в том числе Linkedin, для поиска нужного профиля, а не используют свои обычные способы поиска талантов. Компании сделали каждое заявление обязательным для прохождения процесса проверки Google. Это означает, что ваше присутствие на первой странице Google отражает вашу пригодность в качестве кандидата на работу. Карьера и экспортер журнала Forbes, Дэн Шавбель, резюме всего за десять лет до того, как мир Googleized сделает его устаревшим.
Рост Интернета, веб-сайтов социальных сетей и всего, что связано с цифровыми технологиями, сделало резюме, которое стало обычным способом быть замеченным, и дверью для собеседования менее важным. Наличие присутствия при поиске работы в Интернете - это самый быстрый и лучший способ, чтобы вас заметили. Начнем с сайтов социальных сетей, особенно Linkedin, Twitter и Facebook, которые объединяют ищущих работу с поиском работы.
Фактически, онлайн-видео-интервью изменяют ландшафт поиска работы с работодателями, используя богатые возможности Skype, FaceTime и других технологий для проведения интервью. Кроме того, обогащенные технологиями кандидаты могут собирать свои собственные виртуальные резюме в цифровом формате, куда они могут встраивать свои изображения, и создавать портфолио, что является более динамичным и интерактивным способом привлечения потенциальных сотрудников.
-
Краткое и краткое резюме рассматривается
Вместо того, чтобы подробно рассказывать о своей жизни и работе, выскажите свои навыки и то, как вы можете внести свой вклад в дело компании, на которую вы претендуете, очень кратко и точно. Поскольку рекрутинговые менеджеры должны просматривать профили многих кандидатов, они дают всего 30 секунд, чтобы просмотреть ваше резюме. Вашего краткого и привлекательного описания о себе достаточно, чтобы помочь менеджерам по подбору персонала принять решение по вашему профилю. Вам не нужно менять свое резюме по поиску работы довольно часто, менять свои навыки в соответствии с потребностями работодателей и требованиями компании, чтобы быть замеченными и освещать ваши достижения. Это заставит резюме встать на ноги и быть замеченным.
- Сделайте свое резюме простым, поскольку автоматические системы отслеживания кандидатов читают контентную часть, а не необычное форматирование.
- Сформулируйте свое резюме в текстовом редакторе, чтобы вы могли правильно понять всю грамматику и орфографию и сохранить его в блокноте.
- Используйте маркеры и ключевые слова с необходимыми фактами, которые отражают ваши навыки и опыт.
- Добавьте резюме в верхней части резюме, в котором есть два или три пункта с маркировкой, показывающие навыки, которыми вы обладаете. Точки с маркерами перечислены в порядке приоритета по отношению к работе, на которой вам необходимо сосредоточиться.
-
Рекомендации и социальные доказательства необходимы
Отзывы, социальные доказательства и рекомендации снижают риск соответствия вашей кандидатуры. Компания никогда не хотела бы воспользоваться возможностью нанять не того человека и человека, который уходит с работы каждые три месяца. Такая ситуация стоила компании полтора его годового оклада. И в условиях жесткой конкуренции и жесткой экономики вполне понятно, что менеджеры по найму избегают рисковать человеком, не имеющим социального происхождения или не имеющим надежных рекомендаций.
Рекомендуется собрать как можно больше отзывов и рекомендаций, которые подтверждают ваш авторитет, репутацию и опыт поиска работы. Вы должны, по крайней мере, представить три рекомендации для каждого города или места, где вы работали.
Отец психологии убеждения и науки, Роберт Чалдини дал шесть элементов убеждения в своей книге «Влияние, психология убеждения», в которой приводятся социальные доказательства, а именно:
- Социальное доказательство
- взаимность
- Приверженность и последовательность
- Власть
- Симпатия
- скудость
Это приближает нас к миру и обществу, где мы живем, и принимаем пути, которые диктует мир, и смотрим в направлении, в котором другие люди движутся и смотрят. Это буквально означает, что вы общаетесь со все большим и большим количеством людей. Чем больше вы получаете социальных доказательств, тем больше у вас шансов быть замеченными, поскольку вы будете считаться общительным, ответственным, надежным человеком - человеком, которому можно доверять.
-
Бумажные резюме и сопроводительные письма почти не используются
Менеджеры по найму ищут резюме и сопроводительные письма через электронные системы, и это через их электронную почту. Лучше подготовить резюме и отформатировать его для чтения на экране компьютера. Это означает, что ваши документы будут отформатированы, чтобы упростить сканирование для рекрутеров. Во-вторых, резюме и сопроводительное письмо должны быть краткими, с выделением положительных моментов вашей карьеры. Избегайте графики и затенения в вашем резюме. Просто держите свое резюме и сопроводительное письмо простым, понятным, кратким и привлекательным.
-
Будьте более социализированы
Резюме - это ваши вступительные документы, но важно то, насколько вы социализированы. Уделите больше внимания важности и приоритетности для развития отношений с людьми, которые находятся в вашей области знаний, и делитесь тем же профилем работы, или даже он или она могут занимать руководящие должности. Чем больше вы поддерживаете связь со своими коллегами, коллегами и другими экспертами, тем больше вы узнаете о том, что происходит в отрасли и узнаете, и увеличите ваши шансы быть замеченными потенциальными работодателями.
Говард Э. Фиглер, доктор философии, говорит в своей книге «Полное руководство по поиску работы: все, что вам нужно знать, чтобы получить работу вам».
«Получение информации - это социальный процесс, люди связаны друг с другом бесконечным количеством путей. Многие из этих путей доступны вам, но вы должны активировать каналы, чтобы они работали в ваших интересах ».
Недавнее исследование, известное как «Маленькое чудо света», показывает, насколько полезно иметь личные контакты и как это может помочь вам в его достижении. Это похоже на магнетизм притяжения, который может помочь вам заметить, и этот магнетизм приходит через установление социальных контактов.
-
Работодатели ищут таланты, чтобы удовлетворить их требования
Работодатели с нетерпением ждут поиска талантов, которые могут удовлетворить их требования, а не то, что хотели соискатели. Любой кандидат на необходимую работу должен продемонстрировать свои способности в соответствии с потребностями своих потенциальных работодателей. И, в свою очередь, работодатель воспринимает навыки сотрудников в соответствии с политикой компании и их оперативными потребностями. Настоятельно рекомендуется, чтобы поиск работы был сосредоточен на том, что соискатель может сделать для своего потенциального сотрудника и компании.
Помимо технических навыков, есть определенные обобщенные навыки, которые сотрудники с нетерпением ждут, а именно:
- Коммуникационные и межличностные навыки
- Исследовательские и аналитические навыки
- Обработка нескольких задач
- Управленческие и лидерские навыки
- Компьютерная грамотность
- Навыки межличностного общения
- Чувствительность к другим религиям и кастам.
Сегодня, если вам нужно преуспеть в соревнованиях, важно одеть эти навыки в личность помимо технических навыков. Эти черты дают подходящему кандидату преимущество над другими и легко представляются потенциальным сотрудникам, поскольку сотрудники с такими навыками всегда оказывались активом компании.
-
Разрыв между рабочими местами в порядке
Теперь работники не дают весовой коэффициент числу лет или месяцев разрыва между рабочими местами. Работодатели понимают, что даже лучшие из работников могут быть уволены, и им нужен был перерыв в работе. То, что им нужно, это свежие умы и таланты с обновленными навыками и людьми, которые могут проявить инициативу и способности, чтобы принять вызовы и противостоять проблемам. Они ценят кандидатов, которые могут делать то, что они хотят, самостоятельно и проявлять инициативу. Объяснение разрыва между ними может быть дано со ссылкой на то, что вы делали в этот период, либо вы взялись за работу на неполный рабочий день, проходили курсы повышения квалификации или выполняли некоторые общественные работы, либо у вас есть какие-либо другие личные проблема.
-
Использование существительных и ключевых слов в вашем профиле
При создании профиля для Linkedin убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова и максимально используете существительные. Существительные и ключевые слова дают требуемые результаты, а правильное их использование позволяет легко найти профиль и выделить его, чем остальные. Чтобы создать эффективный профиль Linkedin, создайте свой профессиональный заголовок рядом с вашим именем, что является отражением того, кем вы являетесь. Фраза, написанная чуть ниже вашего имени, несомненно, получит более высокий рейтинг в индексе и даст профилю соискателя хороший рейтинг.
Убедитесь, что вы добавили ключевые слова в название должности, которые должны быть ясными и понятными и отображать, кто вы есть и на какую позицию претендуете. Linkedin предоставляет сотни мест для названий должностей, чтобы можно было использовать как можно больше ключевых слов. Поэтому лучше всего выполнить поиск по ключевым словам и научиться использовать то же самое на странице.
-
Персональный бренд важен
Несколько лет назад почти никто не знал о личном брендинге, но сейчас рекрутеры с нетерпением ждут талантов, которые смогут оставить свой впечатляющий отпечаток своего изображения в Интернете. Персональный брендинг означает эффективное проецирование ваших качеств для привлечения потенциальных сотрудников, делая акцент на навыках, достижениях и наградах за все годы карьерных или академических достижений, а также на качествах, которые делают вас уникальным и наилучшим образом подходящим для работы, на которую вы претендуете.
При личном брендинге, при поиске работы соискатель также должен избегать своих целей, задач и целей в жизни, что увеличит непостижимые возможности для построения успешной карьеры.
Проанализируйте свои увлечения, навыки и ценности и добавьте в свой профиль и как можно больше информации. Также особое внимание уделяется качествам, которые вы приобретаете при формировании ваших личных брендов и приобретенных вами навыков. Это все о связи с людьми, которые важнее всего. Как объяснил Том Питерс в 1997 году в своей статье «Бренд вас звал»: «Вы такой же бренд, как Nike, Coke, Pepsi или Body Shop. Чтобы начать думать, как ваш любимый бренд-менеджер, задайте себе тот же вопрос, который задают себе менеджеры брендов в Nike, Coke, Pepsi или Body Shop: что делает мой продукт или услуга отличными?
Точно так же подумайте, что в вас такого особенного и уникального. Короче говоря, ваш личный бренд - это совокупность качества ваших сильных сторон, ценностей, атрибутов, увлечений, навыков, качества, с которым люди вас знают, и именно это представление о вас может привлечь внимание сотрудников.
Любое несоответствие или что-либо написанное неправильно оставляет плохое впечатление и может удержать вас от прохождения процесса проверки. Даже если вы не касались своего компьютера всю свою жизнь, вы можете создать свой собственный бренд и контролировать себя и свой имидж.
-
Внешний вид не считается, но личность
Сегодня это больше о вашей личности, а не внешности. Вы можете выглядеть и выглядеть привлекательно, но если вы не можете произвести впечатление на потенциального работодателя своими разговорами и манерами, вы проиграете другому кандидату. Вы должны показать рвение в профиле работы, на которую вы претендуете, и иметь знания о вашей сфере деятельности. Будьте хорошо подготовлены и узнайте больше о компании и профиле работы, на который вы подаете заявку. Сконцентрируйтесь на настройке своего резюме и сопроводительного письма в соответствии с требованиями компании. Лучше всего посылать несколько приложений для поиска работы только целевым компаниям, а не слепо распространять их здесь и там.
Необходимо принять и придерживаться последних требований и новых стратегий поиска работы, которые позволят вам получить больше информации и больше возможностей. Короче говоря, чтобы победить в соревнованиях, нужны уникальность, способности и стремления, чтобы легко превзойти остальных и быть выше толпы.
Связанные курсы: -
- Удивительное руководство по созданию эффективного резюме ошибок, которых следует избегать
- Привлекательные Полезные Шаги, чтобы Получить Подготовить Резюме Сопроводительное письмо
- Как найти работу с помощью социальных сетей