Поиск работы

Новый год дает новые возможности начать все заново, и множество рабочих мест наводняет рынок труда, а новая стратегия поиска работы - это поиск работы в Интернете, почему бы не преодолеть жару с новым modus operandi в 2018 году. Учитывая необходимость новых новобранцев на рынке, почему не готовиться к новым и различным стратегиям поиска работы в 2018 году. Стратегии поиска работы, а также подача заявок на эти открытые вакансии, безусловно, потребуют иной перспективы в 2018 году.

Как и в случае опроса, проведенного Boston Consulting Group совместно с Recruit Works Institute, около 13 000 человек, принадлежащих к 13 различным странам, обнаружили, что поиск работы в Интернете более чем наполовину, то есть 55% поиска работы происходит во всем мире с помощью интернет-сайтов по поиску работы., Поиск работы в Интернете также показал, что 35 процентов соискателей ищут новую работу через свой смартфон. Учитывая эти новые тенденции, давайте узнаем, что нового и отличного в области поиска работы в этом году, 2018.

Стратегии поиска работы

Ниже приведены различные стратегии поиска работы:

  1. Поиск работы с социальной сетью Must-Go Platform

В исследовании, проведенном по тенденциям найма в США, фирма iCIMS обнаружила, что почти 1, 1 миллиона заявлений о поиске работы были представлены в профилях социальных сетей для поиска работы. Наибольшее количество заявок на поиск работы было получено индустрией компьютерных услуг с помощью инструментов социальных сетей. По словам основателя и генерального директора Lasalle Network Тома Гимбела, занимающегося укомплектованием персоналом, а также рекрутинговой компанией, социальные платформы набирают огромную популярность в поисках работы в 2018 году. По словам Гимбела, Facebook наряду с Twitter являются лучшими платформами, которые также позволяют лучше понять культуру так как дают глубокие базовые знания, которые обычно недоступны на сайтах по поиску работы компании. В 2018 году поиск работы LinkedIn является крупнейшей социальной платформой для соискателей, которая будет использоваться по мере того, как все больше и больше компаний будут публиковать свои открытые вакансии на веб-сайте.

  1. Восстание в неформальных беседах

В поисках работы положитесь на огромную мощь чашки кофе / чая. Текущая тенденция заключается в том, что соискатели работы хотели бы воспользоваться любой возможностью, чтобы встретиться с потенциальными работодателями лицом к лицу. Есть несколько местных встреч, где неформальные беседы происходят между потенциальными работодателями и соискателями. Поиск работы в Интернете - это популярное мероприятие под названием «Оставь свои костюмы на дому», разработанное McManigal, которое помогает в подборе персонала для компаний. С помощью таких мероприятий, серия коротких и неформальных дискуссий происходит с перспективами. Эти неформальные дискуссии оказываются более показательными в отношении перспектив личности и отношения по сравнению с их резюме. Таким образом, работодатели также начали отдавать предпочтение этим неформальным беседам.

  1. Видео Интервью на ходу

Наем с помощью видео-интервью или видео-резюме был растущей тенденцией в 2015 году, и, вероятно, станет еще сильнее в 2018 году. Это уже не просто интервью в Skype, а последние тенденции подготовки видео резюме, с упоминанием ваших достижений и почему вас следует нанимать для конкретной роли работы в получении шумихи. Поиск работы онлайн поможет работодателю и сотруднику взаимодействовать таким образом, чтобы это было полезно, профессионально и технически подковано.

Процесс поиска работы в Интернете для найма с помощью видеоконференцсвязи появился очень быстро, так как это удобный и экономичный способ отбора будущих сотрудников, так как он удовлетворяет критерию как для скрининга, так и для личных интервью без необходимости участия любая консультация по трудоустройству или HR-команда вне организации.

  1. Навык будет иметь преимущество над образовательной квалификацией

Отрасль развивается, и наблюдаются серьезные изменения. Предпочтение навыкам в сфере образования является еще одной новой тенденцией в сфере занятости. Это изменение наблюдается в основном из-за неспособности учеников с высокими показателями в школе во время работы на рабочих местах. Люди со средней образовательной успеваемостью и отличными коммуникативными навыками и предпочтительнее, чем лучшие бомбардиры.

Это изменение произошло в результате осознания того, что ваше искусство или навык никогда не могут состариться, что, таким образом, повышает моральный дух тех, кто обладает определенным набором навыков и готов принять вызовы. Выбор сотрудников с определенным набором навыков также помогает работодателю, поскольку они будут иметь более высокий уровень стабильности. Работодатели, как правило, отбирают кандидатов с большим количеством сертификатов или обучением, поскольку они представляют их многогранную личностную черту.

  1. Фриланс и предпринимательство более предпочтительны

Отрасль переживает много фрилансов и стартапов в последнее время. 2018 год в значительной степени поднимет график из-за роста спроса со стороны сотрудников, работающих полный рабочий день, таких как премии в области здравоохранения, баланс между работой и личной жизнью и т. Д. Кроме того, увеличивается спрос на фрилансеров, поскольку они не работают полный рабочий день. сотрудников, таким образом, сохраняя дополнительные расходы для компаний.

Предпринимательство также стало отличной возможностью для карьерного роста, поскольку вы сами являетесь боссом, можете пользоваться гибкими временными рамками, помогать вам зарабатывать больше денег, чем фиксированный доход в конце месяца, и помогать вам развиваться как совершенно новый профессионал., Таким образом, предпринимательство дает вам свободу наслаждаться свободой, а также зарабатывать деньги, оптимально используя свои навыки.

  1. Стимулы и соображения будут сортироваться после более чем раньше

Сегодняшние работники не только ищут повышение зарплаты при смене места работы, но и самое важное, что нужно учитывать, - это план стимулирования, который должна предложить компания. Уровень жизни меняется быстрыми темпами, и зарплата сама по себе не отвечает требованиям. Таким образом, сотрудники ищут преимущества и льготы, которые предлагает компания. Это будет включать в себя медицинское страхование, денежные и неденежные стимулы, бонусы на фестивалях и многое другое для обсуждения.

Стало очень важно, чтобы сотрудник чувствовал себя уверенно относительно своего пребывания в компании, поскольку его умственное удовлетворение от работы заставит его работать лучше и, таким образом, поможет компании расти. Рост компании и отдельных сотрудников начал идти рука об руку с меняющимися тенденциями в отрасли.

  1. Расположение не имеет значения

Технология была ключевым фактором в изменениях, которые мы видим в отрасли каждый год. Способ, которым эта гибкость приветствовалась, заслуживает похвалы. Это сделало виртуальную рабочую силу очень активной, так как местоположение больше не остается препятствием. Идея работы практически была воспринята очень позитивно и становится основной частью рабочей силы.

Идея заключается в том, чтобы помочь компаниям с несколькими офисами, а также помочь сотрудникам получить лучшие возможности, удалив географические границы. Мир находится в движении, и вам не следует ограничивать компанию за пределами вашего нынешнего местоположения, поскольку компании также предлагают возможности работы для удаленного местоположения.

  1. Эмоциональный интеллект будет важнее, чем когда-либо

Эмоциональный интеллект - это черта, которую ищут работодатели в наши дни. Работодатели хотят, чтобы сотрудники, которых они нанимают, продемонстрировали эти навыки или обсудили ситуацию, в которой они использовали свой эмоциональный интеллект. Исследователи говорят, что люди с более высоким эмоциональным интеллектом более гибки и легко вписываются в рабочую культуру организации. Я также раскрываю способность человека общаться, поскольку он уравновешен и может общаться более эффективно и действенно, чем тот, у кого низкий EI.

EI играет жизненно важную роль в общении и сетевом взаимодействии, поскольку тот, у кого EI выше и более развит, вероятно, создаст более прочные отношения, которые могут оказаться полезными в будущем. Это помогает как работодателям, если они хотят нанять больше людей (так как они могут обратиться за помощью к этому сотруднику), так и сотрудникам (поскольку у них есть хорошие рекомендации для их следующей работы).

  1. Устранение гендерного разрыва в шкалах заработной платы

В современном профессиональном мире нет разницы между мужчинами и женщинами. Женщины могут воспринимать равные инициативы и обязанности, как мужчины. Тяжелая работа, умственные способности и опыт равны, однако женщины сталкиваются с проблемой неравной заработной платы в течение длительного времени.

В последнее время, особенно в прошлом году, было показано изменение этого критерия. Стратегии поиска работы 2018 года, вероятно, положат конец этой практике. Таким образом, женщины и мужчины будут получать равную оплату за свои роли и обязанности без каких-либо предубеждений или различий по признаку пола. Женщины доказали свою силу снова и снова, и они заслуживают этой равной возможности. С растущим голосом и расширением прав и возможностей женщин во всем мире шкала заработной платы будет выровнена без какого-либо гендерного разрыва.

  1. Двухсторонняя проверка ссылок

Работодатели всегда следили за тем, чтобы они проверяли прошлое и присутствие в социальных сетях сотрудников, которых они нанимают. С изменяющейся эпохой соискатели снова обращаются к проверке компаний. Репутация компании, ее социальное присутствие и имидж играют очень важную роль. Таким образом, проверка рекомендаций стала двусторонним процессом, дающим возможность обоим сотрудникам узнать компанию, частью которой они станут, ее социальный имидж, репутацию, сферы бизнеса и рыночную стоимость, а также работодателям., чтобы узнать сотрудников прошлых трудовой книжки, если таковые имеются, колледж / университет, в котором они учились, и, самое главное, их присутствие и деятельность в социальных сетях.

Поиск работы в Интернете должен сделать отношения между работником и работодателем более гладкими, а рабочее место более здоровым и лучшим местом для победы.

Лучшие приложения для поиска работы и веб-сайты

С появлением технологий людям стало проще искать и находить лучшие рабочие места на основе их навыков и опыта с помощью приложений и сайтов для поиска работы. Все, что вам нужно, это смартфон или ноутбук с подключением к интернету. Эти приложения и веб-сайты для поиска работы помогают вам сортировать вакансии по ключевым словам, вашему опыту, предпочтительному местоположению, шкале окладов и многим другим фильтрам. Таким образом, найти лучшую работу для вас всего за пару кликов. Лучшие приложения для поиска работы и веб-сайты:

Приложения для поиска работы -

LinkedIn Snagajob

Действительно монстр

LunchMeet BeKnown

RealTimeJobs CardDrop

Достигните переключателя

Поиск работы на сайтах -

BilingualCareer.com careerealism.com

Job-hunt.org monster.com

действительно.com CareerBuilder.com

SimplyHired.com LinkUp.com

Jobing.com EmploymentGuide.com

«Единственное, что постоянно, - это перемены»
- Гераклит

Частые изменения, которые переживает отрасль, изменили восприятие условий труда, отношений между работниками и работодателями и уровня жизни. Свобода работы из дома, собственные стартапы, фриланс и т. Д. Сделали его удобным как для работодателей, так и для работников. Доступность для поиска работы и мобильность человеческих ресурсов, а также сокращение гендерного разрыва в оплате труда и поощрениях побуждают людей из всех секторов искать лучшие возможности.

Эти новые тенденции меняют концепцию рабочего места в целом, предоставляя сотрудникам среду для обучения, изучения, отдыха и работы в целом. Сайты по поиску работы играют важную роль, поскольку они помогают оценить изменяющиеся модели спроса и ожидания сотрудников и помогают работодателям получить динамичных, творческих и эффективных сотрудников с определенным набором навыков и специализированной областью знаний.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство по поиску лучшей работы и веб-сайтам на 2018 год. Здесь мы также обсудили 10 стратегий поиска работы для улучшения ваших будущих целей в 2018 году. Вы также можете посмотреть, как искать работу с помощью социальных сетей.

  1. 10 лучших советов, чтобы получить работу без большого опыта работы
  2. Руководство по мотивации для достижения целей (важно)
  3. Удивительное руководство по брендингу на рынке труда (полезно)
  4. 10 шагов для подготовки к работе менеджера проекта
  5. 5 самых популярных сайтов для поиска внештатных вакансий и помощи

Категория:

Развитие предпринимательства