Тенденции для соискателей работы в 2019 году. Пока мы приглашаем вас к великому 2018 году, впереди нас ждет удивительный 2019 год, который позволит нам рассчитывать на профессиональную жизнь. 2019 год - это чистый лист, ожидающий нас, чтобы заново открыть себя, бросить вызов нашим зонам комфорта и оставить свой след. Но как вы собираетесь это сделать, если не знаете, какие изменения могут произойти в 2019 году, особенно на рынке труда?
Вы можете быть теми, кто собирается закончить ваши средние школы, или, может быть, теми, кто планирует сменить работу в 2019 году, или, возможно, вы планируете перевести свою карьеру с работника на индивидуальный бизнес. владелец. Независимо от ваших планов на 2019 год, вам нужно обратить внимание на несколько вещей, которые имеют огромное значение.
В этой статье мы обсудим 5 тенденций для соискателей, которые, как ожидается, произойдут, несмотря на ваши планы на следующий год. Но перед этим мы кратко обсудим основы этих тенденций, чтобы вам стало легче их понимать.
Вниманию соискателей !!
Почему нужно обратить внимание на предстоящие тренды 2019 года?
Вещи действительно изменились, лучше сказать трансмутировали за последние сто лет. В 1900-х люди были наняты для выполнения монтажных работ. Тогда люди, которые были хороши в перфокартах, были хорошими сотрудниками. Раньше они были экспертами в мелочах, и концепция разделения труда была популярна.
Но теперь эти навыки больше не являются навыками - перфорирование карт, прикрепление болтов к машинам, прокладка в сборках для выполнения только одной небольшой части всего производства постепенно устаревают. Потому что эти вещи теперь делают роботы и электрические машины!
Сотни лет назад, после окончания учебы, люди получали работу и были счастливы выполнять эту работу всю свою жизнь. Но теперь золотые рукопожатия заменяются стартапами. Люди с образованием, знаниями и технологиями строят свою утопию без посторонней помощи.
Таким образом, изменилось только одно слово - «технология», и это изменило всю концепцию рабочих мест. Технология и доступность информации разделили все общество на две равные части, уничтожив средний класс общества. Верхняя часть состоит из тех, кто образован, технически подкован, креативен и готов пойти на риск. Именно они становятся единоличными или владельцами стартапов. Нижняя часть включает людей, которые все еще пробуют новые рабочие места, не используют технологии в своих интересах и не учатся. Они заняты, жалуясь на изменяющийся динамизм общества и мрачные шансы получить работу.
Мы можем провести четкую грань между этими двумя группами лиц, ищущих работу. Первая группа не ищет работу; скорее они создают все больше и больше возможностей для себя, а также для людей в следующей группе. И следующая группа не получает работу, потому что она не охватывает динамизм экономики и технологий и не изучает то, что они должны изучать.
Все меняется очень быстро. Чтобы контролировать наше время, вы должны знать предупреждающие знаки, которые стоят перед вами, если вы не предпринимаете немедленных действий.
Помня об этом, давайте рассмотрим 5 основных тенденций для ищущих работу (лиц, ищущих работу) в 2019 году, чтобы все больше и больше людей могли присоединиться к первой (верхней) группе общества, созданной обществом.
1. 2019 год будет годом стержней
Если вы впервые услышали термин «стержень», позвольте нам дать вам краткий обзор. Термин был популяризирован маркетинговым гуру Сетом Годином, написав книгу с таким же названием. Линчпины - это люди, которые обеспечивают превосходство, люди, которые находятся на высшем уровне и обычно называются лучшими. Сет объясняет: - Когда ты страдаешь от болезни и ищешь врача? Какого рода доктора вы будете искать? Самый лучший, очевидно! Никто не обращал бы внимания на доктора, который в среднем или все в порядке. Так что, если вы не лучший в своей области, вы будете опущены в 2019 году.
Этот год станет годом опорных точек, людей, которые вкладывают свое сердце, душу и всю свою мощь, чтобы обеспечить превосходство в предложении продуктов, услуг и навыков клиентам и работодателям. Поэтому, если вы попадаете в эту категорию лиц, ищущих работу, вам лучше оттачивать свои навыки, оттачивать свои знания и учиться как можно больше. Потому что с помощью технологий все больше и больше людей становятся лучше информированными, более квалифицированными и лучшими сотрудниками! Среднее и посредственность - акты прошлого сейчас.
Но у тебя есть шанс. Вы можете стать стержнем, просто зная свою отрасль и усердно работая над своими навыками. Рекрутеры компаний ищут только лучших из лучших. Таким образом, не существует среднего. Либо ты лучший, либо худший. Вам нужно решить, на какой стороне вы находитесь?
2. Дополнительные рабочие места будут заменяемыми
Что делает работу ценной? Если вы зададите себе этот вопрос, вы поймете, что работа не так ценна, как люди, которые ее выполняют. Рабочие места становятся ценными, потому что люди делают их настолько эффективно, что никто не может им подражать. И чем ценнее будет человек в своей работе, тем сложнее будет заменить его.
Но что, если вы попадаете под соискателя работы, который может сделать любой человек с минимальными навыками и минимальным образованием или минимальной эффективностью? Это было бы просто заменимо. Если вы ищете такую работу, подумайте еще раз. Как только ваши накладные расходы станут высокими для работодателя, он заменит вас кем-то еще, чья стоимость (читай зарплату) будет меньше, чем у вас.
Более того, немногие рабочие места быстро становятся ориентированными на технологии. Владельцы бизнеса не готовы нанять кого-то для подсчета наличных денег, когда есть автомат для этого. И угадайте что, машина намного дешевле человека!
Итак, какие варианты у вас остались в 2019 году при поиске работы?
Стань более ценным.
Если вы знаете только, как вести учетные записи, изучите новое программное обеспечение, которое работает в большинстве компаний. Идите дальше, а также попытайтесь понять, как вы можете снизить стоимость бизнеса и помочь владельцу получить больше прибыли. Таким образом, он будет любить держать тебя.
Еще лучше, если у вас есть пропускная способность, начать подрабатывать. Иметь работу, которая оплачивает ваш счет. Наряду с этим делайте что-то на неполный рабочий день, что вы можете сделать, что в конечном итоге сделает вас более эффективным, чтобы заработать полный рабочий день. Как только вы сможете заработать полный рабочий день на своем внештатном концерте, оставьте жизнь сотрудника позади.
Не говори, что это невозможно! Теперь с помощью технологий вы можете начать что-то неполный рабочий день. Просто продолжайте искать хорошие возможности.
3. Университетское и школьное образование постепенно устареет
Если это звучит глупо, просто зайдите на YouTube и введите в поле поиска все, что вы хотите узнать. Вы получите не менее ста видео, а если нет, то получите ключ к поиску информации для изучения. Интернет пришел к нам как благо. У нас сейчас так много информации, что школьное образование становится излишним. Кроме того, если вы записываетесь в какую-либо школу, вам нужно платить за обучение; но с интернетом вам просто нужно ваше время, усилия, ваш ноутбук и ваша готовность что-то закончить.
Таким образом, подход для ищущих работу меняется. Кандидаты становятся более осведомленными, более технически подкованными и более умелыми.
Спросите Скотта Янга, парня в возрасте 20 лет, который закончил весь курс компьютерной инженерии MIT за 1 год без регистрации в MIT. Если вы новичок в этом, вам нужно будет изменить свое мировоззрение.
В MIT этот курс занимает 4 года. Скотт взял вещи в свои руки. Он знал, что это будет трудно. Но его стоимость составляла всего 2000 долларов. Он купил несколько учебников и посмотрел видео лекций профессоров MIT, которые бесплатно загружаются на веб-сайт MIT.
Что произойдет, если вы примете такой вызов? Как это поможет соискателям в 2019 году?
Ответ очевиден. Вы будете качаться. Как и в 2019 году, в навыках будет важнее название школы, через которую вы пройдете. Люди представляют, почему кто-то получает зарплату в миллион долларов в год в компании? Просто потому, что они более ценны, чем остальные из нас! Они приносят компании миллиардную прибыль. Таким образом, компания заплатит им миллион без каких-либо вопросов.
В соискателе 2019 года название ваших школ не будет иметь большого значения, но ваши навыки будут иметь значение. Вы готовы?
4. Набор персонала будет основываться больше на данных, чем на качественном предположении
Человеческие ресурсы - это область, где большинство вещей нематериально, и было очень трудно измерить производительность, уровень мотивации людей, работающих в организации, уровень эффективности в конкретном проекте, сколько усилий они прилагают, чтобы получить вещи сделано и так далее и тому подобное. Но поскольку человеческие ресурсы развивались и приобретали стратегическую перспективу, все измерялось с помощью данных.
Поистине с помощью анализа данных, от конца до конца, набор персонала для понимания мотивационного фактора сотрудника становится намного проще.
В 2019 году набор персонала в основном будет основываться на данных. То есть, чем лучше будут выглядеть ваши прошлые записи, тем выше ваши шансы на выбор. Если вы среди тех, кто прыгает на работу каждые 2-3 месяца, вы очень опасны.
Какое решение?
Вы также должны стать более управляемыми данными.
Вы должны извлечь вещи, которые вы можете представить в качестве доказательства вашей эффективности в работе, на которую вы претендуете. Вы должны тратить больше времени на подготовку себя к работе, чем обычно. В 2019 году даже опытные сотрудники столкнутся с проблемами, если они не будут соответствовать промышленным требованиям и не будут постоянно изучать новые правила ведения бизнеса.
Работа и ее содержание менялись каждый год и настолько радикально, что, если сотрудник, занимающий эту должность, не предпринимает усилий для повышения своей квалификации, тогда ему пора бы заменить кого-то лучше и более умелым. И это может произойти всего через год или меньше.
Лучший способ начать работать с данными - это отслеживать собственное обучение и рост, пока вы на работе. Удостоверьтесь, что отслеживание не должно основываться на предположении или качественном вводе, а скорее на том, что вы можете измерить и улучшить. Кто-то так хорошо сказал - то, что измеряется, становится лучше.
Набор персонала будет измеряться на всех уровнях, и, естественно, также улучшатся процессы и методы скрининга.
5. Millennials возьмут на себя работу во всех отраслях
Это удивительное время возможностей. Таким образом, все больше и больше молодых людей вступают во владение компаниями в мировой экономике. Выберите Индию. В 2020 году средний возраст населения Индии будет менее 29 лет, тогда как средний возраст Китая составит 37 лет, а средний возраст Японии - 48 лет. В Индии 2019 год станет годом тысячелетий.
Согласно исследованию, проведенному Upwork, в настоящее время 30% сотрудников в мире являются тысячелетними. И не только это, тысячелетия в настоящее время находятся на руководящих должностях во многих компаниях. Когда тысячелетия спрашивают, что они предпочитают, прежде чем выбрать компанию? Их ответ был классификация. Они сказали, что их работа имеет значение, и они хотят работать с компаниями, которые имеют смысл цели, а не с компаниями, чья единственная цель - получение прибыли.
Для ищущих работу в 2019 году, скорее всего, вы бы среди тысячелетий. Если вы не знаете, что такое миллениалы, вот краткое изложение. Millenials - это поколение Y, которое родилось в период с начала 1980-х по 2000-е годы.
Рынок соискателей теперь ваш, если вы среди тысячелетий. Будьте готовы взять на себя.
Тенденции, которые мы упомянули выше, являются лишь перспективой будущего. Но они не уверены. Вещи могут измениться; возможность может взорваться во что-то, что мы никогда не сможем представить сразу. Но одна вещь никогда не изменится в этом веке; это нарушение. Каждый год каждая техническая компания создает новые рабочие места, предлагает новые роли, создает новые должности и сталкивается с новыми проблемами. Соискатели должны держать глаза и уши открытыми и продолжать учиться всему, что вы можете. Славное будущее ждет вас, если вы захотите воспользоваться этой возможностью.
Связанные курсы: -
- Охота за работой - Как стоять в толпе
- Как найти работу с помощью социальных сетей