Как построить хорошие отношения с коллегами - Аттракцион - Признательность

• Знакомство с сотрудниками

Знакомство с сотрудниками

Управление взаимоотношениями между коллегами предполагает обход каната между дружелюбным и не слишком дружелюбным, создавая баланс между отчужденностью и дружелюбием . Построение хороших отношений с коллегами, очевидно, является сложной задачей в таком сценарии. Однако, как и все отношения, это требует терпения и времени. И это включает в себя самоанализ и осознание с вашей стороны и понимание динамики власти и политики в организациях.

Построить хорошие отношения с коллегами

Сталкивались ли вы с ситуацией на рабочем месте, когда вы чувствовали, что все ваши коллеги-отношения были наихудшими из возможных? И что все, казалось, были заняты заговором и интригами против ваших планов и с радостью ожидали вашего падения?

Добро пожаловать в клуб.

Каждый работающий человек сталкивался с такой ситуацией, по крайней мере, один или несколько раз в своей профессиональной жизни. Профессиональная жизнь полна наземных мин, созданных стремлением офисной политики, меняющимися уравнениями между людьми, работающими вместе. И не имеет значения, работаете ли вы в корпоративном офисе, учебном заведении или НПО, если у вас есть коллегиальные отношения, вам придется иметь дело с борьбой за власть, конфликтами и стрессом. Вы должны быть дружелюбны, чтобы заручиться поддержкой вашего коллега и иметь здоровую рабочую атмосферу. В то же время вы должны быть осторожны, чтобы не быть слишком дружелюбными, иначе вы склонны терять профессиональное равновесие в офисе.

Вам кажется, это слишком тяжелая работа? Поверьте мне, это на самом деле довольно просто. Давайте посмотрим шаг за шагом.

Что я за человек?

Какой ты тип личности? Прежде чем мы классифицируем взаимоотношения с коллегами и узнаем, как с ними обращаться, давайте сначала проверим наши мотивы и внутренние ориентации.

• Тип А или Тип Б ? Люди типа А амбициозны, энергичны и нетерпеливы, чтобы достичь своих целей. Если вы тип А, шансов на столкновение с вашими коллегами-сотрудниками больше, поскольку ваша амбициозная и нетерпеливая натура неизбежно вступит в конфликт с аналогичными.
• Интроверт или Экстраверт? Интроверты, как правило, избегают социальной компании и предпочитают оставаться одни. Если вы попадете в эту категорию, вы будете склонны держать себя в руках и вряд ли будете обращаться к коллегам.
• Высокая или низкая самооценка ? Если ваша самооценка низка, вы, скорее всего, будете более подвержены негативным комментариям или негативным отзывам коллег.
• Коммуникативный или связанный языком? Люди с лучшими коммуникативными способностями могут лучше общаться с окружающими и лучше выражать свои чувства и идеи. Если вы по природе сдержаны, вам придется приложить дополнительные усилия, чтобы поддерживать связь с людьми.
• Положительный или отрицательный эффект ? Если вы сосредотачиваетесь на положительных аспектах других людей и своей работе, вы менее подвержены стрессу, связанному с работой. Вы сосредоточитесь на построении позитива в отношениях.

У вас могут возникнуть трудности с выделением себя в одну конкретную категорию, поскольку каждый из нас представляет собой комбинацию различных личностных качеств. Однако, как только вы осознаете свои собственные эмоциональные и умственные силы и недостатки, вы сможете лучше строить хорошие отношения с коллегами.

Власть и политика

Организационная культура и динамика играют роль в том, способны ли вы строить хорошие отношения со своими коллегами или нет. Политика и структура власти, управленческий контроль, уровень автономии - все это влияет на степень взаимодействия и связи между сотрудниками.

Власть и политика - неотъемлемая часть трудовой жизни. Везде, где работают более двух человек, искры обязательно летят! Вы должны понимать политическую атмосферу вашего рабочего места.

Если ваша организация поощряет неэтичное использование власти и политического поведения, отношения между людьми и группами вряд ли будут здоровыми. В таких случаях выживание становится главной целью обладателей работы, и они прибегают к различным тактикам для сохранения своих позиций. Если вы находитесь в такой организации, вам необходимо поддерживать высокий уровень честности, чтобы иметь возможность влиять на своих коллег и связываться с ними. В таких случаях могут процветать неформальные отношения и дружба вне офиса.

Типы отношений сотрудников

Один из первых уроков, которые вы, возможно, узнали о присоединении к работе, заключается в том, что люди ведут себя по-разному в различных ситуациях. В один момент, когда вы делитесь доверием со своим соседом по кабинету, в следующий момент, когда босс начинает учить вас вашим ошибкам, ваш собеседник торжественно кивает в знак согласия и дает вам взгляды более святые.

Вскоре вы примиритесь с таким хамелеоноподобным поведением коллег и, возможно, будете называть их злодеями. Но если вы будете мыслить логически, вы сможете понять, что в поведении на рабочем месте преобладают различные принуждения. И быть верным своей дружбе, вероятно, не один из них.

В общем, я думаю, что коллеги могут быть разделены на следующие категории:

• Консервативный и не подверженный рискам, ориентированный на безопасность : эти сотрудники будут противостоять любой вашей попытке нарушить статус-кво. Они в высшей степени озабочены безопасностью работы и предпочитают стабильность превыше всего. Они не склонны к изменениям.
• Доминирующие, амбициозные и ориентированные на цель : эти люди целеустремленные, амбициозные и целеустремленные. Для них успех означает достижение целей работы и доказательство их ценности. Для них отношения между сотрудниками имеют значение, если они помогают в достижении рабочих целей.
• Социальные сети, заинтересованные в общении с другими людьми . Изначально в социальных сетях такие люди хотят знать все обо всех. Они будут общаться, сплетничать и строить неформальные социальные отношения на рабочем месте. Для них счастливое рабочее место - это место, где все знают друг друга в интимных отношениях и встречаются вне офиса.
• Жадный к власти и манипулирующий : жадный до власти сотрудник будет стремиться сделать все, чтобы достичь и сохранить власть. Эти люди обычно прибегают к неэтичным способам удерживать власть и заниматься политическими стратегиями.
• Беспечный, непринужденный и случайный в своем подходе : этот тип обычно старается избегать слишком усердной работы и принимает случайное безразличие к достижению рабочих целей. Хотя они прекрасно оживляют рабочую атмосферу, они обычно отстают от графика и стараются избегать ответственности.

Поскольку каждый сотрудник отличается по чувствительности и поведению, вы должны относиться к ним соответственно. Принятие профессионального подхода - лучший способ развития хороших отношений на рабочем месте.

Что я могу сделать, чтобы построить хорошие отношения с коллегами?

Так же, как Рим не был построен за один день, хорошие отношения с коллегами не строятся за одну ночь. Вы должны работать над ними. Общие вежливости, такие как

первым делом приветствовать коллег по утрам, предлагать искреннюю улыбку, делиться обедом, проявлять искреннее сочувствие, когда что-то идет не так, вспоминать дни рождения и т . д. имеет значение.

И если вы действительно хотите работать над построением хороших отношений, вам могут помочь следующие советы:

• Поддержи и протяни руку помощи

Предложите свою поддержку коллегам, когда они в них больше всего нуждаются, например, во время личных проблем, семейных чрезвычайных ситуаций и стрессовых ситуаций. Не ждите, пока вас попросят, просто протяните руку помощи. Этот ваш жест будет иметь большое значение в построении прочных отношений. Если ваш коллега хочет поделиться с вами доверием, подождите, но воздержитесь от совета. Будьте чуткими к проблемам своих коллег. Отношения на рабочем месте, как и любые другие отношения, основаны на взаимной поддержке и взаимных уступках.

• Воздерживаться от обсуждения офисной политики с признательностью коллегам

Если вы работали в течение года или около того, я уверен, что вы сожгли пальцы с этим. Сочная дискуссия о том, кто кого нанёс в спину, становится кислой, когда ваши комментарии передаются заинтересованному лицу или ваш разговор был услышан. Офисная политика - это мина, которую лучше всего избегать в столовых чатах и ​​неформальных дискуссиях с коллегами. Вы никогда не знаете, кто на чьей стороне, и, прежде чем вы это узнаете, ваши беззаботные комментарии неверно истолкованы, и некоторые из ваших коллег избегают вас.

• Используйте правильные каналы связи, никогда не выходите за рамки цепочки командования

Владельцы рабочих мест иногда чрезмерно осознают свои полномочия на рабочем месте, и если вам случится подорвать положение или авторитет вашего коллеги своими словами или действиями, тогда ваши отношения могут быть навсегда повреждены. Будьте осторожны, общайтесь через официальные каналы и процессы.

Даже если ваше уравнение с подчиненным вашего коллеги раскачивается, избегайте обхода цепи командования. Если вы хотите, чтобы что-то было им сделано, свяжитесь с коллегами или, по крайней мере, проинформируйте коллегу.

• Если вы делитесь ресурсами, заранее сообщите свои требования

Помните время, когда вы хотели срочно распечатать на общем принтере и были встревожены, увидев, что ваш коллега вынимает пачки распечаток отчетов? Вам пришлось ждать час, и ваше задание было отложено.

Общие ресурсы являются источником нескольких межличностных конфликтов. Всегда лучше заранее сообщить, что вы будете использовать принтер или копир, или даже общие помещения, такие как конференц-залы. Таким образом, вы можете не наступать на чьи-либо пальцы и не откладывать чужую работу.

• Скажите нет вежливо, когда вы не можете удовлетворить их требования

Сказать «нет» запросам - это то, что большинство из нас не может сделать из-за боязни обидеть других. Чего мы не понимаем, так это того, что если мы не сможем доставить позже, это вызовет еще больше изжоги и разочарования. «Почему вы раньше не сказали мне, что не можете этого сделать?» - это обычная жалоба, которую вы услышите от признательности вашего коллеги, если вы не можете выполнить необоснованные или в последнюю минуту требования.

Ваше «нет», безусловно, отодвинет оценку коллеги, но вы будете спасены от многих разочарований позже. Можно избежать многих проблем на рабочем месте, не говоря твердо, но вежливо в нужное время.

• Если ваша привлекательность коллеги расстроила вас своим поведением или действиями, сразитесь с ним напрямую, а не жалуйтесь боссу

Мы все эмоциональные существа, и как бы мы ни старались сохранять профессиональное поведение на рабочем месте, бывают ситуации, когда случаются расстройства. Эго причиняют боль, и личные столкновения действительно имеют место. Так что ты тогда делаешь? Беги к своему боссу, жалуешься? Надеетесь, что третья сторона вмешается и исправит ситуацию? Дуться в течение нескольких дней, и избежать своей привлекательности коллеги?

Пожалуйста, не делайте ничего из вышеперечисленного. Прямо пообщайтесь с коллегой и расскажите, что вас расстроило. Возможно, он / она попытается уклониться от темы или оправдать свои действия, что бы это ни было, хорошенько выслушать. Затем выдвиньте свою точку зрения. Прямое общение решает большинство проблем, которые не могут избежать и оттолкнуть под ковер.

• Держите дистанцию ​​от плаксивых, негативных отзывов коллег

Где бы вы ни работали, я уверен, что вы найдете одного или двух скулящих, жалующихся, постоянно недовольных коллег. Они будут жаловаться на всех и каждого и играть в вечно обиженную жертву. У некоторых людей заложен комплекс преследования. Избегайте их, как чумы. Негативные люди распространяют негативность на рабочем месте. Лучше держаться подальше от таких людей. Вы не можете надеяться наладить с ними хорошие отношения, так как они погружены в чувство, что их обидели. Вместо этого вы окажетесь втянутыми во все виды политики и стрессовых ситуаций. Лучше всего избегать.

• Если вы находитесь в близких отношениях с коллегой, не всегда решайте придерживаться его / ее

У вас всегда будут любимые коллеги, те, кто хорошо с вами общаются, и с вами вы заводите дружеские отношения. Хотя это нормально, если вы хотите сотрудничать с дружелюбными и поддерживающими коллегами, имейте в виду, что нужно работать со всеми в командах и группах.

Нельзя допускать, чтобы дружба и личные отношения одолевали профессиональные уравнения в офисе. Не позволяйте другим коллегам ценить вашу близость с одним или двумя коллегами. Вскоре, прежде чем вы это узнаете, вас обвинят в предвзятости и преференциальном поведении. Проявите равный энтузиазм по отношению к работе со всеми.

• Не позволяйте своему эго мешать извиняться, когда вы ошибаетесь

Большую часть времени, неосознанно, мы склонны вести себя высокомерно, проповедовать, читать лекции, привлекать людей к ответственности за ошибки и т. Д. Когда мы размышляем о своем поведении позже, до нас доходит осознание, что, возможно, мы были слишком сыпь на наш взгляд. Может быть, мы неправильно кого-то ругали.

Итак, настало время извинений. Проскользни в свою рациональную личность и признай, что ты ошибся. Требуется много мужества, чтобы признать ошибки, особенно ошибки суждения. Но вы не хотите навсегда испортить отношения с коллегами. Так что давай и говори извините.

• Будьте осторожны с тем, чтобы третье лицо воспользовалось вашим конфликтом с коллегой

Аргументы и разногласия распространены на рабочем месте и могут возникать между наиболее совместимыми работниками. Межличностные конфликты затрагивают как минимум двух человек, но могут принести пользу третьему лицу. Отношения ревнивых или обидчивых коллег могут использовать ваше несогласие и ухудшать отношения между вами и вашим коллегой, который поддерживает вас. Будьте осторожны с этим и очистите воздух как можно скорее.

Помимо вышеперечисленных способов построения хороших отношений с коллегами, есть еще один шаг в этом направлении, и это развивает чувство юмора . Вы слишком серьезно относитесь к себе, своей официальной должности и назначению? Пришло время немного расслабиться, развить чувство юмора. Люди не всегда хотят оскорбить вас преднамеренно, равно как и коллеги по работе не всегда замышляют против вас. Осознайте хрупкость своего эго и разберитесь с вещами своим умом, а не сердцем.

Ваши усилия по построению отношений обязательно будут замечены и оценены коллегами по работе. И прежде чем вы это знаете, ваши уравнения на рабочем месте изменились бы в лучшую сторону. Так что продолжайте в том же духе и помните самую важную черту: терпение!

рекомендуемые

Итак, вот несколько курсов, которые помогут вам получить более подробную информацию об отношениях между сотрудниками, привлечении сотрудников, а также о привлечении сотрудников, поэтому просто пройдите по ссылке, которая приведена ниже.

1. Microsoft SharePoint
2. JQuery: 05 - Эффекты
3. Учебные пособия по Robot Framework