Дни изменились. Тогда, когда наши родители вышли из колледжа, они были уверены, что они найдут работу где-нибудь. В то время было важно иметь два или более жестких навыка . Люди раньше заканчивали свою разработку, и считалось само собой разумеющимся, что они получат работу в хорошей компании. Теперь то, что ищут рекрутеры в компаниях, намного отличается от предыдущей эпохи! Они не ищут только сложные навыки ; скорее они нуждаются в мягких навыках как общение, лидерство, навыки ведения переговоров, навыки межличностного общения и так далее и так далее. Но вы думаете, что отсутствие мягких навыков является единственным отличительным фактором при получении работы? Если это так, то почему так много людей с обоими не могут взломать Job Version 2.0?
Вместо того, чтобы приводить конкретные причины, всегда лучше задать некоторые вопросы. Эти вопросы, в конечном счете, помогут вам понять разрыв между безработным и тем, что вы будете работать, и вы также сможете создать мост для себя.
Давайте начнем тогда. Почему самые квалифицированные специалисты не могут взломать код работы? Давайте выясним, почему.
-
В чем разница между зрением и зрением?
Как описано выше, это вопросительное заявление, а не конкретная причина. Задав себе этот вопрос и выяснив ответ, вы сможете четко сказать, почему ВЫ не получаете работу.
Наличие зрения очень распространено. Это не похоже на способность видеть; скорее это означает, когда вы судите вещи по внешности.
В то время как зрение ума это то, как вы воспринимаете то, что видите
Можете ли вы найти разницу?
Позвольте мне рассказать вам историю, чтобы развить это.
Двое мужчин искали работу. Оба находятся в середине тридцатых годов, имеют одинаковый опыт работы, одинаковую квалификацию, и оба увольняются из гигантских компаний для снижения затрат.
Оба начали искать работу. Давайте назовем их мистер А и мистер Б. Мистер А и мистер Б. оба искали работу. Но, вложив 5 месяцев (в исследовании показано, что большинство людей отказываются от поиска работы через 5 месяцев) в ежедневный поиск работы, г-н А. сказал, что работы вообще не было. Он не нашел никакой причины, по которой он должен искать работу, когда ее не было. Таким образом, он набрался смелости сидеть дома и начал жаловаться на свою жизнь вместе со всеми своими безработными друзьями.
Источник изображения: pixabay.com
У мистера Б. был другой взгляд. Он знал, что есть рабочие места. Даже после 5 месяцев и тонны отказов он продолжал идти. И угадайте, что еще через месяц он получил работу с отличной компенсацией и выгодным положением.
Теперь какая разница между двумя?
Разница между зрением и умом.
Один верил тому, что видел, а другой создавал другое восприятие подобной вещи.
До сих пор вы были мистером А. Теперь вы можете быть мистером Б. Все, что вам нужно сделать, это изменить свое мнение.
-
Вы работаете?
Задайте себе эти вопросы. Если у вас нет сомнений по этому поводу, переходите к следующему вопросу. Но если у вас также есть немного сомнения, сделайте паузу и ответьте на следующие вопросы.
- Сколько книг вы прочитали за последние 3 месяца со своего домена?
- Сколько курсов вы прошли за последние 6 месяцев?
- Ваши навыки общения улучшились?
- Считаете ли вы, что вы заслуживаете того, чтобы быть выбранным в качестве лучшего кандидата среди всех? Если нет, то почему?
- Достаточно ли вы доверяете себе?
Ответ на эти вопросы только один - «почему?»
Если вы углубитесь и поймете, почему, вы предпримете искренние действия, чтобы получить работу.
-
Кто несет ответственность за получение работы?
Лучше сказать, кто не дает вам устроиться на работу?
Может быть, у вас есть огромный список. Правительство не сообщит никаких обновлений о правилах для безработных, налоги очень высоки, ваш супруг не поддерживает вас, ваша семья не позволяет вам сделать следующий шаг, ваши преподаватели в колледже всегда отговаривают вас, вы не очень хороши смотреть и так далее и тому подобное.
Но знаете ли вы настоящую причину всех этих оправданий?
Вы не хотите брать на себя ответственность за ваш успех или неудачу. Таким образом, вы хотите обвинить в этом весь мир.
Отец мотивации Уэйн Дайер спросил: «Мы живем в одном мире. Для кого-то это мир дружелюбный, а для кого-то мир враждебный! Как придешь?
Неважно, что с вами происходит или нет, это ваша ответственность. Может быть, то, что происходит до сих пор, может быть не вашей ошибкой, но это, безусловно, ваша ответственность.
Не кричи и не обвиняй мир. Если вы хотите получить работу, возьмите на себя ответственность и получите ее. Никаких оправданий не требуется.
-
У вас есть цель для достижения?
Если у вас есть цель, есть вероятность, что вы можете ее достичь, если попытаетесь.
Но если у тебя нет цели, то будь уверен, что твоя жизнь будет похожа на воздушный шар, перемещающийся и плывущий по облакам и по воздуху, и у тебя нет цели и ничего не достичь.
Трудоустройство может быть вашим желанием, а не целью.
Если это цель, то записали ли вы ее? Вы сформулировали постепенные действия, которые необходимо предпринять для достижения цели? Вы что-нибудь сделали с этим?
Источник изображения: pixabay.com
Если нет, возьмите свежую бумагу и запишите 4 вещи.
- Ваша цель работы
- Почему вы хотели бы устроиться на работу? (Самая большая причина, по которой вы хотите получить работу. Причина может отличаться для разных людей.)
- Срок, когда вы хотите этого достичь.
- Десять шагов, которые вам нужно сделать, будут продвигать вас к вашей цели.
-
Ты всегда учишься?
Большинство из нас проводят свою жизнь в режиме по умолчанию. Но если вы хотите изменить свою жизнь, вы можете. Бизнес-философ Джим Рон сказал это лучше всего -
«Если вам не нравится то, что у вас есть, вы можете измениться. Ты не дерево!
Обучение - это новое умное приложение для получения работы или успешного трудоустройства.
В ходе исследования выяснилось, что большинство взрослых в Америке проводят по 8 часов в день за просмотром телевизора.
Источник изображения: pixabay.com
Представьте, что произойдет, если вы потратите 8 часов в день на изучение и применение знаний в своей области? В течение нескольких месяцев вы узнаете так много, что компании не смогут отказаться от вас из-за недостатка знаний или навыков. Это действительно выбор. Кем ты хочешь быть - жертвой или победителем?
-
Вы звучите слишком умно / чрезмерно уверенно?
- Испытывали ли вы это, что даже после успешного завершения каждого раунда, в конце вы получаете отказ?
- Представлять все, что вы знаете, это навык.
- Существует принципиальная разница между звучанием уверенно и хвастливым.
- Когда ты уверен, ты скажешь - я могу это сделать. Принимая во внимание, что когда вы думаете о себе больше, чем о себе, вы говорите: только я могу это сделать.
- Правда в том, что вы недостаточно знаете. Даже если вы много знаете о своей области и обладаете экспертными знаниями, всегда разумно быть скромным и быть готовым узнать больше, если потребуется.
- Прежде чем встретиться с собеседованием, мы всегда не имеем представления, как много мы должны знать о предмете. Мы делаем все возможное. Мы готовы. Но, в конце концов, если мы представим это неправильно, нам будет трудно получить работу.
- Смирение - это ключ. Это откроет вам широкие возможности.
-
Знаете ли вы об открытии работы в компании вашей мечты?
Из исследования видно, что более 3, 5 миллионов рабочих мест не рекламируются. Так что, если вы хотите работать и не знаете об этом? С помощью сайтов социальных сетей или сайтов поиска работы теперь можно общаться с людьми, которые работают в компании вашей мечты. Проще говоря, вам нужно хорошо разбираться в сетях, чтобы иметь возможность взломать код работы в этом 21- м веке.
Лучший способ создания сетей - это служить человеку, от которого вы хотите получить помощь. Это не своего рода отношения. Предлагая услугу, ценную для человека, вы гарантируете, что он / она может доверять вам и вашей способности оставаться честными и поддерживать с ними добросовестность. И угадайте, что? Это строит отношения. И потом, помимо возможностей трудоустройства, вы со временем становитесь хорошими друзьями
Вот как это работает.
Если вы хотите, чтобы вас обслужили, подайте в первую очередь. Может быть, это причина того, что вы все еще безработные или не наняты в компании вашей мечты. Сделайте шаг прямо сейчас. Свяжитесь с человеком в социальной сети, который работает в компании вашей мечты, и спросите - чем вы можете ему помочь?
-
Почему вы продаете себя коротко?
Вы продаете себя коротко? Всегда?
Если так, то естественно не быть выбранным.
Единственные люди, которые получают то, что они хотят, это те, кто просит об этом.
Если вы не цените себя, то не имеет смысла обсуждать, почему вы не получили работу до сих пор! Вот идея, единственный человек, который даст вам наибольшую ценность, это вы. А если нет, кто еще будет?
Чтобы понять, продаете ли вы себя коротко или нет, проведите SWOT-анализ. Узнайте свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. А затем представьте, на что вам нужно обратить внимание и что вы можете использовать в своих интересах.
Если у вас есть четкое представление о том, кто вы есть, какие у вас есть способности и области совершенствования, вы не будете ни недооценивать, ни переоценивать себя.
Короткая продажа себя проистекает из чувства, что вы не достаточно хорошо справляетесь на собеседовании, и в конечном итоге вы не достаточно хороши, чтобы получить работу. Истина - это ложное убеждение, и вам нужно заменить это убеждение сильным. Утверждение «Я открыт и достоин всего, что придет на моем пути» также поможет иметь позитивное мышление о себе.
-
Вы квалифицированы?
В буквальном смысле, каждая работа нуждается в различной квалификации человека, чтобы быть выполненным в своих лучших проявлениях. Когда вы подаете заявку на работу, прежде всего, вы должны проверить, соответствует ли ваша квалификация тому, что запрашивается для возможности? Если вы чувствуете себя чрезмерно квалифицированным, не претендуйте на работу, потому что вы заслуживаете лучшей возможности. Если вы видите, что у вас недостаточно квалификации, работайте над повышением квалификации.
Источник изображения: pixabay.com
Квалификация имеет значение, когда ничто другое не имеет значения. Потому что на определенных работах без сертификации или квалификации вы не сможете выполнять свои обязанности и ответственность!
Поэтому, прежде чем подать заявку на любую работу, не забудьте проверить квалификацию, необходимую для выполнения работы.
-
Есть ли у вас привычка дразнить других?
Это очень заразно. Если у вас есть привычка ругать других, это, естественно, войдет и в вашу профессиональную жизнь.
Таким образом, когда вас спрашивают о том, почему вы ушли с предыдущей работы, воздерживайтесь от того, что вы дурно говорите о своей предыдущей компании. Скорее дайте краткий ответ, как - я хотел расти, и я чувствовал, что профиль, который я имел там, не помогал мне расти.
Это умение высказываться перед интервьюерами. Вам нужно дать много-много ложных интервью, чтобы иметь возможность прекрасно говорить перед интервьюерами. Со временем вы увидите, что все, что вам нужно сказать, выходит из ваших уст без каких-либо сознательных усилий. Практикуйтесь и продолжайте практиковаться до тех пор, пока вы не будете готовы к тому, чтобы выступить наилучшим образом на собеседовании
Вывод
Выше приведены 10 наиболее важных причин, по которым люди не нанимаются. Но они не единственные. Есть много других. Но как только вы посмотрите на них, вы увидите, что любая другая причина, не упомянутая здесь, является побочным продуктом того, что мы здесь поделились.
Вылечите себя от этих способностей, и вы гарантированно получите работу, которую вы любите и заслуживаете.