Обзор группового обсуждения Советы для интервью

Многие институты и компании, которые оценивают пригодность кандидата, включают в себя основы групповых обсуждений, прежде чем проверять их в личных интервью. Перед собеседованием проводятся групповые обсуждения, чтобы оценить ваши коммуникативные и межличностные способности, чтобы исключить кандидатов, которые не соответствуют критериям / требованиям. Панель ищет вербальные и невербальные навыки, ясность мыслительного процесса, лидерские качества и другие навыки межличностного общения.

Советы для успешного группового обсуждения

Для любого группового обсуждения есть две цели:

  • Основная цель
    1. Оценить способность участия кандидатов
    2. Чтобы оценить способность выражать свое мнение в командной среде
  • Цель более высокого уровня
  1. Оценить способность кандидата обеспечить участие всех и выработать консенсусное решение.

Ниже приведен список того, что можно и чего нельзя делать в групповой дискуссии.

Do's из групповой дискуссии

  • Слушайте и понимайте предмет правильно, когда он объявлен.
  • Составьте список того, на чем вы хотели бы остановиться.
  • Вы можете начать основы групповой дискуссии, если вы знакомы с этой темой и у вас достаточно очков.
  • Сделайте короткий вклад 25-30 секунд 3-4 раза.
  • Дайте возможность другим высказаться.
  • Уважайте и признайте вклад каждого члена.
  • Если вы не согласны с каким-либо пунктом, не соглашайтесь вежливо, потому что это обсуждение, а не аргумент.
  • Постарайтесь произвести хорошее впечатление во время разговора, так как это основной навык групповой дискуссии, который они ищут.
  • Держите зрительный контакт с членами группы, пока вы обсуждаете вопрос.
  • Будьте строго в парадной одежде.

Рекомендуемые курсы

  • Базовый курс по бухгалтерскому учету
  • Полный курс по финансовому моделированию медиа сектора
  • Тренинг по фундаментальному анализу
  • Онлайн курс по сбору средств

Не надо групповой дискуссии

  • Не переусердствуйте и не позволяйте другим говорить.
  • Не спорьте и не кричите во время группового обсуждения.
  • Не смотрите на панель GD для каких-либо подтверждений.
  • Не говорите о не относящихся к делу вещах, которые не имеют отношения к теме
  • Не пытайтесь доминировать в обсуждении.
  • Жесты, такие как указание пальцем и стук в стол, могут выглядеть агрессивными, избегайте этого

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к групповым обсуждениям для интервью, которые легко запомнить. Этот пост является полным заголовком советов по групповому обсуждению для интервью, которые помогут вам взломать интервью. Вот несколько статей, которые помогут вам получить более подробную информацию о советах по групповому обсуждению для интервью, поэтому просто перейдите по ссылке.

  1. Вопросы группового интервью | 6 советов для группового интервью
  2. Как улучшить групповую динамику для команд?
  3. 8 важных способов сломать групповой подход в организациях
  4. 9 преимуществ уникальных качеств лидерства, чтобы быть успешным лидером

Категория:

Развитие предпринимательства