Источник изображения: www.stockunlimited.com

Попросите повысить зарплату -

Просить деньги никогда не бывает легко, особенно на работе, это может быть неловко. Однако, если вы понимаете, что ваша зарплата ниже, чем у среднего работника, который находится на той же должности, или вы работали выше и выше, то самое время попросить повысить зарплату.

После того, как вы приняли решение о том, чтобы сделать решающий шаг, вам нужно начать построение вашего аргумента. Это сложная задача - попросить вашего менеджера повысить зарплату. Тем не менее, есть искусство делать это.

Чем выше ваша подготовка к входу, тем легче будет ваш разговор. Вы должны быть в состоянии продемонстрировать своему боссу, каким образом вы добавляете ценность для организации и как вы изменили организацию.

Вы должны разработать свой подход, ставя себя на место другого человека. Вам нужно подумать, почему ваш начальник должен даже рассмотреть вопрос об удовлетворении вашего запроса на повышение заработной платы.

Правильное понимание интересов и целей вашего босса и их согласование с вашим собственным делом, у вас больше шансов получить то, что вам требуется.

Вот подсказки, которым вы должны следовать, чтобы составить запрос, прося повышения зарплаты и фактически получая его:

  • Совет 1 - Подготовка и планирование удерживайте клавишу

Вы должны осознавать свою ценность. Перед тем, как поговорить с вашим начальником, вам необходимо провести исследование относительно рыночной стоимости вашей работы, чтобы выяснить, какую оплату обычно получает человек с таким же уровнем образования, а также с таким же количеством лет опыта. место, где ваша зарплата повышается в связи с этим.

Вам нужно посмотреть на то, что обычно платят компании, а не на то, что требуется вам для выживания. Онлайн-ресурсы могут быть использованы вами для этой цели.

Для этого вы можете искать ту же позицию, что и ваша, на таких веб-сайтах, как Glassdoor.com, Salary.com и Payscale.com.

Это бесплатные сайты и иногда могут быть ненадежными. Вы должны проверить торговые ассоциации, которые есть в вашей отрасли.

Вы также можете поговорить с охотником за головами, чтобы получить лучшее представление о структуре оплаты за аналогичную работу.

Несколько ассоциаций проводят обследования заработной платы вместе со своими членами, чтобы информировать руководство о методах оплаты труда, которые существуют в настоящее время в отрасли.

Участники обычно получают бесплатные результаты. Вы также можете позвонить нескольким исполнительным вербовщикам.

Вы можете предоставить информацию, касающуюся вашей работы, и спросить их о возможностях, имеющихся у человека, который обладает такими же навыками, как и ваши.

Вы также можете узнать у рекрутера о размере заработной платы, который может ожидать человек из вашего диапазона.

Вы не должны удивляться, если он сообщит вам, что вы платите меньше рыночной стоимости, поскольку работа рекрутера состоит в том, чтобы перевести вас в другую организацию, и он не будет получать комиссию, если вы не поменяете работу.

Если вы чувствуете себя хорошо, у вас меньше шансов уйти из вашего нынешнего работодателя.

  • Совет 2 - Не ждите повышения зарплаты

Вам следует начать с подготовки исследования, как только вы поймете, что вашей оплаты недостаточно. Не ждите ни ежегодного пересмотра, ни того, чтобы ваш начальник начал обсуждение, связанное с повышением заработной платы. Если вы хотите повысить зарплату, вы должны попросить об этом.

  • Совет 3 - Знай свою ценность

Существует различие между ценностью и ценностью. Если вы оказались единственным человеком, который обладает способностью управлять определенной функцией для вашей компании, и вы также обладаете уникальным набором навыков, который очень трудно найти иначе.

Это сделает вас более ценным, чем человек, который входит в число нескольких менеджеров в организации и может быть легко заменен кем-то другим. Вы обязаны напомнить своему боссу о ценности, которую вы вносите в организацию.

Вы должны быть готовы дать объяснение того, что вы недавно сделали для организации. Вы должны использовать центы и доллары. Вы должны быть внимательны и не стесняться.

Если вы договорились о контракте лучше, чем ваш предшественник, и помогли компании сэкономить доллары, то вам следует сказать об этом.

  • Совет 4 - Планируйте беседу и облегчайте запрос

Вы не должны внезапно выпаливать, просто чтобы закончить обсуждение. Начальники не будут предпочитать сюрпризы, и поэтому вам не следует применять этот подход, когда вы просите своего начальника повысить зарплату.

Такие дискуссии оказываются лучше, когда ваш план хорошо продуман. Вам нужно уделить внимание логистике. Лучшей идеей будет встреча с вашим боссом вне офиса, чтобы избежать перерывов.

Выясните, какое время года лучше для разговора. Например, если вы работаете в розничной торговле, время между Днем благодарения и Рождеством должно быть ограничено для такого обсуждения, так как все руки необходимы на палубе организациям для обслуживания клиентов во время рождественского сезона.

Старайтесь не прыгать прямо к цифрам, но начните обсуждение с вопроса о вашей производительности на работе.

После того, как вы получите информацию от своего начальника о том, что работает, а что нет, а также дает свои определенные комплименты, а также вещи, над которыми вы можете работать, вы можете пойти дальше и сказать: «Отлично, я рад, что вы согласны, что я Я делаю такую ​​хорошую работу, поэтому я был удивлен, когда недавно обнаружил, что я зарабатываю меньше, чем большинство людей на сопоставимых должностях.

Как мы можем это исправить? »После этого вы должны дать боссу некоторое время для рассмотрения вашего запроса на повышение зарплаты. Хотя вы, возможно, долго об этом думаете, ваш начальник слышит это впервые, и поэтому вам нужно дать ему несколько минут для переваривания информации.

  • Совет 5 - Рассматривайте это как любую другую деловую встречу

Обсуждение не должно быть слишком персонализированным. Вы не должны приводить такие причины, как «мой муж потерял работу» или «я всегда работаю по выходным», а скорее сосредотачиваться на том вкладе, который вы внесли в организацию.

Вы должны также упомянуть в своих аргументах ваши достижения, как вы помогли бизнесу заработать деньги или сэкономить деньги.

  • Совет 6 - Задавайте вопросы

Если ваш начальник сначала отклонил ваш запрос о повышении зарплаты, вы должны начать переговоры. Вы можете начать с вопросов типа «Почему?» Или «Как я могу улучшить свою должность, чтобы обеспечить повышение заработной платы в будущем?». Однако вы должны помнить, что вам нужно задавать вопросы и ничего не требовать.

Вы должны выяснить, каким образом вы сможете получить то, что требуется от вашей работы, то есть получить соответствующую оплату за вашу работу и в то же время играть в соответствии с правилами.

  • Совет 7 - Спросите, что вы заслуживаете

Было бы неплохо, если бы ваша зарплата могла быть удвоена, но это может быть нецелесообразно с учетом ваших обязанностей, эффективности работы и размера организации, в которой вы работаете.

Только если домашнее задание выполнено вами надлежащим образом, вы сможете точно знать, какую зарплату вы должны просить у своего начальника. Вы должны быть уверены в себе, и пусть ничто не мешает вашей самооценке.

  • Совет 8 - смени язык

Если вы не можете ничего получить, требуя повышения, вам нужно перефразировать аргумент и, скорее, попросить изменить зарплату.

Термин «повышение» будет означать, что вы запрашиваете дополнительную оплату, тогда как слово «корректировка заработной платы» будет подчеркивать тот факт, что ваша зарплата не соответствует зарплате на аналогичной должности в отрасли. Это различие сделано приведет к новой области переговоров о повышении зарплаты.

  • Совет 9 - не отчаивайтесь

Вы не должны бить себя, если все идет не так, как вы планировали. Повышение может включать ряд обсуждений в течение нескольких месяцев.

Вам необходимо узнать причину, по которой это невозможно прямо сейчас, то, что можно сделать по-другому, и будет ли потенциал присутствовать в будущем.

Вы также должны быть готовы к худшему. Если вы понимаете, что ваша организация не может позволить себе выплату, которую вы заслуживаете, пришло время начать поиск новой работы.

  • Совет 10 - время вашего запроса

Время - это все, что может помочь определить, будете ли вы вознаграждены или нет. Во-первых, вам нужно учитывать время, когда ваша организация обычно предоставляет повышение.

Это дает повышение в конце года или в день, когда вы заканчиваете годовщину даты, когда вы начали работать в организации? Там может не быть никаких жестких и быстрых правил, и вы можете не знать об этом.

Если у вас нет гарантии по этому поводу, вы можете выяснить это из уст в уста или путем ознакомления с руководством для сотрудников, которое может показать, что повышение обычно связано с оценками.

Вы также можете спросить об этом своего менеджера. Когда вы некоторое время работали на этой работе, вы можете сказать ему или ей: «Если бы я когда-нибудь хотел поговорить о моей просьбе о повышении зарплаты, как и когда это произойдет?»

  • Совет 11 - будь уверен

Когда вы выдвигаете свою позицию, вы всегда должны стремиться к тону взаимного уважения. Это три Cs. Вы должны сохранять спокойствие и вести разговор одновременно. Вам также необходимо наладить сотрудничество.

Вы должны попытаться избежать шаблонов речи «грабителей власти». Вы должны избегать высказываний в форме вопросов. «Согласитесь ли вы, что я должен получить повышение?» Или что-то, что квалифицирует их как «Я считаю, что моя работа была очень хорошей».

Вместо этого вам нужно быть уверенным в себе, а также прямой. Воздух уверенности также будет передаваться положительным языком тела.

  • Совет 12 - Избегайте жалоб и ультиматумов

Никогда не начинайте разговор с угрозой обиды. Это может привести к тому, что ваш босс окажется в обороне, и это может быть не очень хорошей позицией.

Вам также не следует сравнивать себя с коллегами или жаловаться на то, что вы зарабатываете меньше. Вы должны оставаться позитивными, а также сосредоточиться на количестве вкладов, которые вы можете сделать. Вы также не должны угрожать уйти ни явно, ни неявно.

Вы можете в конечном итоге превратить дискуссию в противоборство или поставить себя в угловое положение, если вы не получите рейз.

Вы должны поднять свой рост не только за достижения, которые вы сделали в прошлом, но и за молчаливое признание, которое продемонстрирует, что вы - командный игрок, который предан своему делу и имеет намерение расти вместе с организацией.

Вы должны изложить свой вклад, а затем быстро повернуться к тем вопросам, которые вы надеетесь обсудить дальше.

Вы должны заверить своего босса в том, что у вас есть понимание его давления, а также целей и что вам необходимо поднять свой рейз в качестве меры помощи ему.

Вам также необходимо иметь представление о том, что они ценят, что они считают важным, и как вы можете сделать жизнь или жизнь организации лучше.

Рекомендуемые статьи

Это было руководство, чтобы попросить повышение зарплаты? Из этой статьи вы узнаете несколько советов, как просить повышения зарплаты у вашего начальника. Это следующая внешняя ссылка, связанная с повышением зарплаты.

  1. Топ 10 полезных советов по зарплате повышают ожидания
  2. 10 лучших способов ответить на вопросы о зарплате
  3. 9 лучших и полезных вопросов для вашей программы повышения на конец года
  4. Важно о зарплате аналитика хедж-фонда | Важный
  5. 9 лучших и полезных шагов для создания сильной позитивной самооценки

Категория:

Развитие предпринимательства