Введение в отставку рабочего письма
Было время, когда выпускник получал работу, он был самым счастливым человеком на земле и всю свою жизнь посвятил бы служению в одной компании. Но теперь, когда различные пути сияют выгодными предложениями, как он мог оставаться сытым с таким же портфелем и схожим занятием, ему пришлось переехать туда, где он мог бы получить более зеленые пастбища. Это стало настоящим феноменом в корпоративном мире, когда рабочий класс продолжает смещаться с одной работы на другую, а когда они уходят, им все равно приходится стараться и уйти в отставку с грацией.
Ни один сотрудник не должен покидать компанию без официального объявления об этом и без уведомления вашего менеджера или начальника. Это показывает вам в плохом свете. Однако вот несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы уйти в благодати.
1. Сообщите о своей отставке лично своему боссу
Это не сообщение, которое вы должны отправить по электронной почте или оставить записку на своем столе. Если вы работаете в том же отделе, сообщите своему боссу о своем решении, лично встретившись с ним. Назначьте встречу со своим боссом и сообщите ему причины вашей отставки, будьте предельно честны со своим ответом, а также с датой, которую вы хотели бы оставить. Эта личная встреча может принести вам хорошие книги с вашим боссом, и он поверит, что за вашей отставкой стоят подлинные намерения. Затем он будет рад помочь вам любым возможным способом и представить ваши документы.
2. Сообщите своему руководителю причины вашего ухода с работы
Вы можете обсудить причины ухода с работы с вашим менеджером, но будьте честны с тем, что вы скажете ему, например, текущая ситуация не способствует работе в течение долгих часов, или вы не можете удовлетворить свои потребности с помощью своего текущего шкала заработной платы. Кроме того, в текущем портфеле у вас очень ограниченные возможности для роста. Но если вы подозреваете, что ваш менеджер не реагирует на вашу откровенность, дайте понять, что это прекрасная возможность, и ваша отставка окажется лучшей как для вас, так и для компании.
3. Отправьте уведомление об отставке за две недели в письме об отставке.
Всегда лучше уведомить об отставке минимум за две недели, прежде чем уйти в отставку. Это наиболее профессиональный подход, так как тогда у компании будет достаточно времени, чтобы найти замену. Вы можете заполнить все свои резервы, а также выполнить все необходимые обязательства. Однако в редких и редких случаях, если вы уходите в отставку из-за каких-либо проблем со здоровьем, вы можете искренне извиниться перед своим боссом и объяснить ему ситуацию. Это также даст вам время выяснить, действительно ли вы хотите покинуть компанию и присоединиться к новой. Если ваш начальник готов предложить вам более высокую заработную плату, вы все равно покинете компанию, где вы уже основали свою компанию и где все ваши коллеги знают вас. Это не очень хорошая идея, чтобы принять встречное предложение, так как вы уже решили уйти в отставку и искать другое предложение о работе, где вы можете получить повышение и больше удовлетворенности работой.
4. Будьте готовы, если вы думаете, что ваш начальник не реагирует на вашу отставку
Многие работодатели плохо справляются с отставкой, поскольку они становятся агрессивными и даже оскорбительными. Если у вашего босса есть послужной список, подготовьтесь к этому. Вы все еще можете подать заявление об отставке за две недели, так как это очень профессиональный шаг. Тем не менее, если с вами плохо обращаются или орут, не надолго задерживайтесь в офисе, а спокойно оставьте свою отставку и оставьте работу.
5. Продолжайте работать до последнего дня вашего отставки
Никогда не думайте, что, уходя с работы, вы больше не обязаны работать и имеете право задерживаться. Это самое непрофессиональное отношение. Продолжайте работать так, как вы работали раньше, и продолжайте прилагать все усилия. Никогда не позволяйте своим коллегам предполагать, что когда вы уходите, вам не будет интересно работать. Всегда помните, что, хотя вы работаете в компании, но это ваша работа, и если продолжая работать, вы станете хорошим помощником в компании, и вы оставите хорошее впечатление. Также возможно, что ваши коллеги рассмотрят вас в будущем для любой работы или проектов. Помните, что ваша репутация важнее, чем ваша зарплата, всегда старайтесь работать и вести себя так, чтобы, даже выходя из компании, вы оставили невероятное впечатление на своего коллегу.
6. Не оставляйте ничего грязного на своей рабочей станции, прежде чем уйти в отставку
Перед уходом с работы обязательно все скомпилируйте. Подготовьте полную документацию по всем вашим паролям или важным контактным телефонам и убедитесь, что вы правильно организовали все файлы и оставьте все записи, где у вас есть ключевые проекты. Оставьте свой номер телефона, идентификатор электронной почты и адрес в качестве предложения, которое, хотя вы и покинули компанию, все равно будет вам доступно, когда они потребуют вас. Это породило бы добрую волю и лучшее положение. Упомяните обо всех важных документах, которые показывают о вашем текущем назначении. В этом документе укажите список имен всех людей, с которыми вы сейчас работаете, о любых проблемах и всех важных датах. Этот документ поможет человеку, который займет ваше место после вашего ухода.
7. Сообщите своим контактам о своем решении уйти в отставку
Вы должны иметь дело с клиентами или другими заинтересованными сторонами или иметь контакты вне отдела. Это очень профессионально, если вы сообщите им о своем решении, чтобы они могли легко внести соответствующие коррективы. Кроме того, сообщите им о состоянии предметов или любых других услуг или проблем, чтобы они могли следить. Например, вы работаете над устранением проблемы или проблемы, организуете открытую заявку на проблему от поставщика и сообщаете контактам подробности. Лучший способ - это провести переходную встречу между вами, вашими контактами и вашим заместителем, чтобы вы могли очистить статус и объяснить им полную ситуацию.
8. Проверьте страховое покрытие
Всегда следите за тем, чтобы в вашей медицинской страховке по инвалидности не было пробелов или чего-либо еще, особенно если вы планируете воспользоваться неоплачиваемыми выходными днями, которые находятся между вашей новой работой и старой. Будьте очень осторожны с покрытием, которое может быть доступно вам в соответствии с Законом о согласованной консолидированной омнибусной программе - COBRA. Под эгидой этого закона работники, даже несмотря на то, что они покинули компанию, могут воспользоваться теми же преимуществами, которые они получали за все время. Этот вид покрытия доступен для сотрудников, которые продолжают переходить с одной работы на другую.
Убедитесь, что вы не связаны каким-либо соглашением, прежде чем присоединиться к компании
Подписали ли вы какое-либо соглашение до того, как вы присоединились к компании, если вы подписали его, внимательно прочитайте его, если есть какие-либо пункты, которые противоречат вам? Например, многие компании подписывают соглашение с указом о том, что вы не можете оставить работу до определенного года / месяцев. Если вы намереваетесь покинуть его до установленного срока, вам необходимо еще раз пересмотреть свой план, иначе вам придется отказаться от своей зарплаты или других льгот, на которые вы имеете право. Также проверьте, подписали ли вы какое-либо неконкурентное соглашение. Это соглашение накладывает ограничения на сотрудника, чтобы конкурировать с другим сотрудником определенными способами, такими как тип работы, продолжительность или географическое местоположение. Некоторые суды считают эти соглашения нарушением прав работников, особенно в Калифорнии, в то время как некоторые суды поддерживают такие соглашения. Возможно, ваш бывший работодатель может проигнорировать это соглашение, но если вы думаете о его оспаривании, подумайте обо всех возможностях и проконсультируйтесь с хорошим адвокатом.
Ваша компания может заставить вас подписать другие соглашения, такие как условия, в течение нескольких рабочих дней во время вашего пребывания в должности или в случае позднего прихода в офис или количества отпусков. Получите то же самое очищенное от вашего HR до вашего последнего дня в вашем текущем офисе.
9. Выполните все формальности
Вам следует пройти собеседование, чтобы получить всю информацию, которая может быть связана с вашей окончательной оплатой и пособиями. Вам будет предложено представить свои удостоверения личности, кредитные карты, ключи, инструменты и другое оборудование. Принятие вашего плотного графика, чтобы быть частью выходных разговоров означает, что изучение того, что они делают, удерживает важных сотрудников. Это также время, когда вы должны выразить свою благодарность тем, кто оказал вам поддержку, и пообещать коллегам, что вы будете поддерживать с ними связь, даже если вы присоединились к другой компании, и не забудьте прислать им свой контактный номер. Это также хорошая идея спланировать специальное мероприятие, чтобы сделать последний день грандиозным и запоминающимся для вас.
Выездное собеседование также проводится работодателем, чтобы собрать всю информацию о том, как улучшить условия труда сотрудников, установить передовой опыт и оценить степень удовлетворенности работой. Цель этого заключается в том, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы справились со своей работой наилучшим образом, и у вас может быть мотивирован запросить рекомендации.
Что еще вы можете сделать, чтобы убедиться, что все на месте, чтобы ни у вашего работодателя не возникало проблем, ни у вас.
- Получите поддержку своих друзей и родственников : обсудите ваше решение с семьей, друзьями и доверенными лицами. Их поддержка и поддержка окажутся для вас благословением в случае любых сомнений в себе. Они также получат огромную эмоциональную поддержку.
- Позаботьтесь о своих финансах : убедитесь, что у вас достаточно финансов, чтобы вы могли содержать себя. Любая чрезвычайная ситуация может возникнуть между днем, когда вы бросили работу, и днем, когда вы присоединились к другой компании. Вам нужно рассчитать свой бюджет и выяснить, что вы будете делать, если попадете в чрезвычайную ситуацию, в такой ситуации вам может потребоваться быстрое получение наличных.
- Потратьте некоторое время каждый день на организацию ваших файлов . Организуйте файлы, удалив личные методы сортировки, нейтрализовав их таким образом, чтобы заменителю стало проще расшифровывать файлы и задачи. Кто когда-либо придет к вам, по достоинству оценит простую и понятную систему подачи документов и то, как наилучшим образом вы все организовали.
- Сохраняйте все свои учетные данные на месте . Обязательно сохраняйте все профессиональные учетные данные на учет и обновление. Если вы проходите какие-либо учебные программы, завершите эту программу, прежде чем уйти.
- Создайте свое портфолио : вы разрабатываете свое портфолио работ и сохраняете образцы проделанной вами работы. Кроме того, сообщите своему старшему или менеджеру, какой конкретный образец вы хотели бы взять с собой.
- Не забудьте получить оценку производительности . Если ваша оценка производительности будет опубликована, убедитесь, что вы собрали ее, прежде чем уйти. Оставьте работу с ясностью того, чего вы достигли, и что ваш предыдущий работодатель думает о вашей работе - отличная идея. Если отчет об оценке эффективности будет хорошим, это повысит вашу уверенность и облегчит поиск хороших рекомендаций.
10. Вы можете чувствовать себя подавленным или нервным из-за внезапного оборота
Вы провели много лет в компании и много часов со своими коллегами, которые стали больше, чем ваша семья. Поэтому, уходя, вы чувствуете себя опустошенным и ощущаете пустоту. Но не чувствуйте, что это нормальные вещи и процесс изменений. Теперь настало время для вас, чтобы смотреть вперед и подготовиться к адаптации в новой компании, где вы найдете новых сотрудников и друзей.
Если вы будете следовать вышеперечисленным мерам во время ухода в отставку, вы сможете получить хорошую репутацию в отрасли. Даже если вы подали в отставку, с вами снова могут связаться, чтобы присоединиться к компании. Так что подайте в отставку после того, как оставите такое же замечание и что положительно скажется на вашей жизни.