6 лучших шагов, чтобы быть подлинным и подлинным на вашем рабочем месте

• Как быть подлинным и подлинным на вашем рабочем месте -

Как быть подлинным и подлинным на вашем рабочем месте -

В этой теме мы обсуждаем подлинность и подлинность. Подлинность - это необходимость часа на любом рабочем месте. Рассмотрим Apple, она укоренила некоторых из самых ценных, гениальных лидеров на рынке. Именно Стив Джобс укоренил в себе такие ценности, что он был самым дальновидным, новаторским, творческим и гениальным умом, который очень хорошо отвечал потребностям мирового рынка. Стив Джобс никогда не колебался признавать свои неудачи. Он очень хорошо говорил о том, что вам нужно верить в себя. Будь то ваша интуиция, судьба или любой другой фактор. Он бросил учебу в университете, заявив, что не знает, что делает, и, действительно, тратит с трудом заработанные родителями деньги на то, чего он не знает, чем занимается.

Признайте и примите вашу слабость, чтобы быть подлинным и подлинным

В мире, отмеченном лидерами, не очень достоверно и неподдельно не принимать вашу слабость. Это когда мир требует от вас быть подлинными и достаточно искренними, чтобы принять ваши слабости. Думайте и действуйте в тех мыслях, которые заставляют вас осознать свои сильные и слабые стороны. Поймите свои возможности. Генеральный директор Facebook Шерил Сэндберг четко заявила, что каждый раз, когда она обращалась к одному на один, спрашивала своего босса Марка Цукерберга о том, что пошло не так. Почему, почему и где ей не хватает, будь то, что она была очень искренней на работе. Если она не сможет получить отзыв о своей работе, она будет постоянно спрашивать, в каких областях она должна работать над этим.

Важно проанализировать те задачи, которые укрепляют ваши мысли - выявить все ваши сильные и слабые стороны, а затем проанализировать их, что вызывает у вас стресс, когда вы потеряли большую часть своей энергии. Если вы думаете, что ваши навыки должны были быть направлены в правильном направлении, это одна из лучших вещей - постоянно просить ваших боссов дать вам оценку, чтобы вы проанализировали свои слабые зоны и действительно усердно работали над ними.

Но также помните, что быть подлинным и подлинным важно, но это не значит, что вам нужно быть прозрачным. Действительно, должен быть баланс между личностью и профессионализмом на рабочем месте.

В очень красивой цитате Оскара Уайльда это хорошо процитировано - «быть самим собой везде и всюду». Обратите внимание на то, как вы говорите, на свой язык тела, на то, как вы говорите, и представляете себя на работе, что опять же очень важно на работе. Определите свои сильные и слабые стороны. Определите, куда вы хотите пойти в жизни. Определите свои карьерные цели … Почему бы вам не спросить своих коллег, какой образ вы изображаете в себе и какие ваши сильные и слабые стороны они видят в вас. Это поможет вам также установить правильные карьерные цели и определить скрытый потенциал внутри вас.

Следите за тем, что вы говорите, и записывайте, что вы изображаете перед другими

Постарайтесь сохранить конфиденциальность при себе. Будьте очень внимательны в том, что вы делитесь с другими. В офисных делах, если вы хотите что-то сказать, вы можете попрактиковаться в написании этого, а затем изобразить то, что вы хотите сказать или передать другим. Сама по себе правильная практика - сначала подготовиться, потому что иногда некоторые неправильные слова могут действительно изобразить очень плохое представление о себе. Таким образом, очень важно говорить правильные слова в нужное время. В офисе у ваших коллег могут быть личные проблемы. Сформулируйте свои мысли наилучшим образом, чтобы вы не думали просто так, как есть. Пусть это выйдет в более изящном и лучшем виде и форме общения.

Быть позитивным, чтобы быть подлинным и подлинным

Быть позитивным - это еще один отличный способ быть подлинным и подлинным. Много раз все может оказаться не так, как вы хотите. Поэтому постарайтесь быть позитивным. Создайте позитивную рабочую среду вокруг себя, поощряйте своих коллег и сотрудников и помогайте всем чувствовать себя лучше. Рабочая среда всегда должна быть позитивной. Если сотрудники так или иначе чувствуют, что компания несет убытки, они могут превратиться в наемных работников. Найдите минутку, чтобы понять, что говорят другие. Не говорите плохо о других на рабочем месте, так как это может помешать им доверять вам.

Они могут не захотеть делиться какой-либо информацией о себе в ближайшем будущем, думая, что вы будете плохо о них распространяться. Подумайте один раз, прежде чем выложить свои слова, очень важно, чтобы вы осознавали свои действия. Зачем рассказывать истории, в которых вы не уверены. Помните, что рассказы, слухи и виноградная лоза могут мешать разговорам на рабочем месте. Негативные вибрации могут сильно повлиять на рабочее место, если вы и ваши сотрудники почувствуете себя демотивированными из-за негативных мыслей и комментариев на рабочем месте.

Эти некоторые шаги, если о них позаботятся, могут действительно сделать вас профессионалом и настоящим лидером качества.

Измерьте и взвесьте, прежде чем говорить

Очень важно подумать, прежде чем комментировать. Ваши сотрудники должны чувствовать эту атмосферу, чтобы повысить производительность и производительность труда. Избегайте говорить о других. Это может нарушить доверие сотрудников и даже между собой. Спросите себя, вы говорите правильно? Действительно ли важно говорить о вашем коллеге или друге? Стоит ли говорить? Вы на правильном пути … Такое поведение может вводить в заблуждение? Это может направить вас в неправильном направлении.

Но прозрачность - это не ключ ко всему. Помните, что вам нужно быть достаточно хорошим, приземленным, быть собой, не изображать ложное изображение, быть тем, кто вы есть, быть искренним с друзьями и коллегами, разговаривать с ними и делиться своими проблемами и совместными усилиями вместе, но не быть прозрачным. Особенно тем, кто занимает руководящие должности, будьте такими, какие вы есть, искренними, полезными, доступными и добрыми, но не будьте грубыми, грубыми и прозрачными - соблюдайте дистанцию ​​между личной и профессиональной жизнью …

Вот несколько советов о том, почему нельзя быть самим собой на работе. Может быть, важно изобразить образ, которому люди могут доверять. Изобразите искренний пунктуальный и трудолюбивый образ сотрудника - это очень важно в современном возрасте. Герминия Ибара говорит: «Действуй как лидер и будь как лидер». Лидерство очень сильно связано с подлинностью.

6 лучших шагов, чтобы быть подлинным и подлинным на вашем рабочем месте.

1. Вы можете потерять это доверие и доверие сотрудников

Это очень важно. Если вы попытаетесь быть самим собой, быть правдивым и прозрачным, вы можете потерять доверие и доверие своих коллег, которые могут чувствовать себя оскорбленными, чтобы доверять вам. Очень важно, чтобы вы не выставляли напоказ свои слабости перед коллегами. Поддерживайте тонкую линию расстояния между ними. Очень важно, чтобы они увидели вас как руководителя и менеджера на работе.

2. Вы можете ошибаться

Если вы действуете так, чтобы быть спокойным и крутым на работе, вы можете ошибиться, что вы не настоящий лидер и что вам не хватает этих очень важных лидерских навыков и качеств, которые так необходимы руководителю на работе.

3. Лидерство - это инициатива

Это великие лидеры, которые никогда не сдерживают себя. Речь идет о принятии правильных решений в нужное время. Это снова очень важная часть лидера. Никогда не стесняйтесь принимать вызовы. Вы можете в конечном итоге принимать неправильные решения, если вы сами. Вы можете принимать плохие и плохие решения, которые ведут вас неправильным образом, потому что вы изображаете изображение чрезмерной подлинности и жесткости и показываете, что обладаете чертами менеджера, а на самом деле его нет.

4. Поэтому очень важно принимать правильные решения

Иногда мы заканчиваем тем, что принимаем плохие плохие решения, стараясь быть еще более подлинными и искренними на работе! Избегайте неэффективности. Это нормально, если вы опаздываете на работу, по крайней мере, вы не фальшивки … будьте реальными и честными с самим собой Люди подчеркивали важность адаптивной аутентичности как правильного термина для обучения лидерству. Подлинность не является прикрытием, чтобы скрыть плохие отзывы. Отказ от неприятия плохой обратной связи может привести к росту по лестнице успеха. Поэтому нужно проявить инициативу, чтобы изменить мышление и мысли, поэтому для вас очень важно принять решение о том, где ваша работа становится слабой, а где вам действительно нужно улучшить.

5. Не раскрывайте все и ничего, что вы чувствуете

Как правило, ваши сотрудники не будут доверять вам, если вы говорите своим сердцем. Говорите свое сердце перед друзьями и родственниками, а не среди сотрудников и коллег.

6. Лидеры по-разному реагируют на давление работы

Это очень разные и важные для формирования первых впечатлений. Это ваша личность, которая играет важную роль в высших руководящих должностях и занимает все ваше направление… Быть подлинным качеством означает не прозрачность, а способ сохранить дистанцию ​​и разрыв между личной и профессиональной жизнью. Поддержание правильного баланса между тем, как вы говорите, что вы ищете, очень важно. Удачное ведение себя тоже очень важно. Правильный язык тела - это то, что компании ожидают от менеджера. Не делайте себя уязвимым, что может нанести вред вашему положению на работе.

Выполнение этих шагов может помочь неаутентичному человеку стать подлинным. Подлинность - это шаг к правильному чувству лидерства. Все лидеры являются подлинными и подлинными, и они практикуют свои основные этикеты, и поведенческий образец на работе помогает действительно стать великим лидером. Временами делиться может быть обоюдоострым мечом. Давайте возьмем пример Митча с факультета Университета США. Он был тем, кто вел переговоры с другими исследовательскими институтами.

В одном из интервью он четко заявил, что в прошлый раз ему не позвонили, и он был очень взволнован, когда ему позвонили. Быть таким искренним на собеседовании не приветствуется, и, следовательно, это привело к отказу, и в действительности не было заключено никакой сделки. Не заставляйте интервьюера пожалеть вас. Вы умелый работник и ведете себя так хорошо, что вам действительно не нужна жалость. И это приводит к основным ключевым вещам, которые необходимо учитывать при работе с аутентичностью на рабочем месте.

Самосознание - это первый шаг к подлинности. Это понимание себя - ваши сильные и слабые стороны, которые выделяются, важны, общение и автопортрет важны, чтобы выразить себя перед своими коллегами. Коммуникация является ключом к великим лидерам на рынке.

Лидеры раскрывают мнения, которые не имеют понятия. Если ваши коллеги не соответствуют нужному вам доверию, вы думаете, что вам не хватает подлинной достоверности на работе. Командно-ориентированный менеджер также очень важен на работе. Людям не нравится, если вы чрезмерно директивны и высказываете свое мнение во всем, что говорите. Вы должны заботиться о мнениях каждого. В межкультурных организациях Роджер, являющийся партнером MNC для увеличения доли рынка, оказался действительно подлинным лидером по качеству. Никогда не показывайте свои слабости, это может помешать вашей работе. Это Bumblers, которые имеют лучшее мнение о том, как и какой тип они изображают о себе, язык тела, телосложение, жесты, коммуникативные навыки и т. Д.

В этой статье мы изобразили реальный образ того, как и какие ключевые навыки важны для ведущего лидера в бизнесе, и как аутентичность заключается в том, чтобы сначала заново открыть свои сильные и слабые стороны. Это то, что вы заново открываете в себе, чтобы знать, в каких областях вам не хватает и где именно вам нужно развивать свои навыки. Теперь вы можете лучше понять, что и как изображать ваше изображение перед коллегами, и как вы можете эффективно их улучшить на рабочем месте.

Быть настоящим лидером качества, настоящим лидером и пропагандировать правильную рабочую культуру на рабочем месте, а также поощрять счастливых и уполномоченных сотрудников на рабочем месте. Это поможет увеличить удержание сотрудников и сократить количество рабочих мест при смене работы и смене места работы из-за неудовлетворенных профилей работы и культуры рабочего места.

«Настоящий лидер не создает последователей - они создают больше лидеров»

- Аноним

Рекомендуемые статьи

Это было руководство к тому, чтобы быть подлинным и подлинным не означает стать прозрачным, но как способ сохранить некоторую дистанцию ​​и разрыв между личной и профессиональной жизнью. Это следующие внешние ссылки, относящиеся к аутентичным и подлинным.

1. Удивительное руководство по применению теорий лидерства на рабочем месте
2. Как справиться с плохим отношением на рабочем месте (10 уникальных шагов)
3. 13 способов справиться с переутомлением на рабочем месте